㈠ 公司員工生大病什麼補償標准
法律分析：
20類重大疾病的住院醫療費用或門診大病累計醫療費用，先由新農合按照規定予以補償，剩餘的合規醫療費用再由大病醫療保險予以補償。經新農合進行報銷後，累計超出8000元的合規費用，大病保險補償比例為73%，每人每年最高補償限額20萬元；8000元以下的部分不再進行報銷。如果單位提出解除勞動合同，應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給1個月工資作為經濟補償金，不滿一年的按一個月工資標准支付。由於你已在單位工作了2年零10個月，單位應當按規定支付你3個月工資作為經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。勞動者患病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認後，依法解除勞動合同的，用人單位除按規定支付經濟補償金外，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。至於報銷醫療費用，單位只負責報銷勞動合同解除前的醫葯費，解除後的則不負責。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; (二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的; (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的; (五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。
衍生問題：
大病醫保如何申請？
由申請人在每個季度的首月向戶口所在地村（居）委會提出書面申請，提供疾病診斷書、醫療費用發票、戶口簿、身份證、郵政儲蓄存摺復印件及居民醫保補償單原件，填寫好《醫療救助申請審批表》 即可。填好後會由居委會或村委會上交，由民政局審核。符合條件的，予以發放。