主播為什麼都簽經濟合同

❶ 為什麼主播經濟協議不是勞動合同

《主播經紀協議》為經紀合同，而非勞動合同。
勞動關系是當事人雙方通過合意由勞動者一方提供勞動、用人單位一方給付報酬所形成的具有經濟人身從屬性的權利義務關系。勞動關系的核心是勞動的地點、內容、方式、過程以及在即便無工作但勞動關系仍然存續的情況下，還需受到用人單位的約束，約束的方式既包括規章制度，也包括具體的管理行為。
主播合同需要注意什麼
1、應當簽訂書面合同
書面的勞動合同還是要簽訂的,這是你日後證明自己是員工、享有勞動者權利的有力證據,假如以後單位對你剋扣工資甚至非法侵害,你向有關部門投訴,勞動合同是勞動關系成立的憑證。
2、防止簽訂無效合同
用人單位是否具有法人資格,是否在年檢有效期內;從事的工作是否合法,如從事盜版工作就不合法;生效條件是否能夠達到,正常的生效條款是本合同經雙方簽字蓋章合生效。有時候是本合同經公證後生效,但永遠不拿去公證,這樣這份合同就永遠是無效。
3、試用期的規定要合法,不能過長。
試用期過長對勞動者不利,因為他會隨便找個借口找你走,而不在試用期里,他讓你走是要有代價的,是要支付補償金的。
4、收取押金或和證件是違法
有的單位想抓住人,不讓你隨便跳槽,讓你交押金或把學歷證件、身份證件上交公司,這是違法的。
主播簽約的合同一般不屬於勞動合同,而是勞務合同,勞動合同與勞務合同之間是存在差異的,合同的差異也決定權利義務的不同。
法律依據
《勞動合同法》第十七條
【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條 【勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決】勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

❷ 主播跟直播間是經濟合同還是勞動合同

法律主觀：

直播合同是勞動合同。勞動關系是指勞動者與用人單位在實現勞動過程中建立的社會經濟關系。 勞動法律關系 的一方（勞動者）必須加入用人單位，成為該單位的一員，並參加單位的生產勞動，遵守單位內部的勞動規則；而用人單位則必須按照勞動者的勞動數量或質量給付其報酬，提供工作條件。 根據《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方 權利和義務 的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件， 保證勞動者 享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

❸ 淘寶主播簽經濟約什麼意思

和經紀公司簽約。
經紀約就是指演員或者歌手在和經紀公司簽約之後，經紀公司有權在合約的期限內安排簽約人員的所有事務，包括我們所看到的綜藝節目，電視劇或者電影等是否能夠出演，這些都是要由經紀公司安排。可以說，簽約人是完全處於一個被動狀態。

❹ 為什麼直播平台都在和主播簽電子合同

優秀的第三方電子合同平台，不僅可以保障電子合同的法律效力，還能在節約成本、方便快捷、安全性、法律服務等多方面為企業提供更全面的幫助。

直播平台和主播簽的合同，是否有效不在於它是電子合同還是紙質合同，電子合同是否有效主要看電子簽名是否可靠的電子簽名從而實現簽署身份可識別、意願可確認，電子合同的內容是否不可篡改，是否可確定電子合同的簽署時間等。如果這些問題的答案是肯定的，那麼電子合同就是有效的。

比如在我平台簽簽的電子合同就有以下特點：

• 實名認證技術實現簽署身份可識別

• 利用哈希值固化技術保障簽署內容不可篡改

• 通過時間戳技術精準記錄文件簽署時間

採用電子合同，直播平台與分布全國各地的主播、公會可通過PC端、APP、H5等多終端在線簽訂電子合同，1分鍾即可完成合同簽署，無需郵寄、無需等待，極大地簡化了工作流程，提高了簽約效率，節省了列印和快遞等成本，減少了意外情況發生的幾率。

❺ 主播到底要不要簽合同

要的。需要按照合同約定處理，違約的可按照下列規定處理，協商不成，可訴訟處理。《合同法》：第一百零七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。

第一百零八條當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。

勞動關系

主播為直播平台服務，平台向其支付一定勞動報酬，這種關系是典型的勞動關系。平台與主播簽訂獨家合同，簽約與否都是雙方商業談判的結果，如果主播選擇了簽獨家合同，就應該遵照約定執行。《勞動合同法》第二十三條 保密義務和競業限制用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

❻ 主播經濟合同屬於什麼合同

法律分析：主播簽訂的主播經濟合同，實際上是勞動合同。認定勞動關系核心在於勞動者是否受到用人單位管理約束。 勞動關系是雙方當事人通過合意由勞動者一方提供勞動、用人單位一方給付報酬所形成的具有經濟人身從屬性的權利義務關系。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

❼ 經濟合同與勞動合同的區別與聯系主播行業簽啥合同

勞動合同通俗點講，你要求主播上班打卡，完成你的工作任務安排，成為你公司的一員，需要給主播繳納社保啥的。
經紀合同不屬於勞動關系，通俗點講，更類似於合作關系。雙方平等合作，去實現合同目的。
目前主流公會會和主播簽第二種。

❽ 主播合作合同與勞動合同區別

主播經紀協議為經紀合同,而非勞動合同。勞動關系是當事人雙方通過合意由勞動者一方提供勞動、用人單位一方給付報酬所形成的具有經濟人身從屬性的權利義務關系。勞動關系的核心是勞動的地點、內容、方式、過程以及在即便無工作但勞動關系仍然存續的情況下,還需受到用人單位的約束,約束的方式既包括規章制度,也包括具體的管理行為。
一般情況下，主播經紀協議不是勞動合同。
勞務關系是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。勞務關系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。
勞動關系雙方在實際生產工作中有明顯的管理與被管理的關系。
民事關系的建立則不是以經濟實力和社會經濟地位來決定，也沒有明確的管理與被管理、服從與被服從的關系，如果有成果分配，也是平等、合理的。
總結：履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
法律依據：
《中華人民共和國民法典》
第四百六十五條依法成立的合同，受法律保護。當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。第四百六十六條當事人對合同條款的理解有爭議的，應當依據本法第一百四十二條第一款的規定，確定爭議條款的含義。