有哪些經濟學大師

⑴ 經濟學方面的大師級人物有哪些啊

普哈拉 (C.K. Prahalad)，密西根商學院的企業管理教授，哈佛大學客座研究員，歐洲知名管理學院 INSEAD 及印度管理學院客座教授，被譽為全球最先進的策略思想家之一。普哈拉教授也向世界各地大企業提供管理咨詢服務。 普哈拉教授的研究重心在於大型多元化跨國企業的最高管理層所扮演的角色，以及他們給企業所帶來的價值。他與哈默爾合著的《競爭大未來》一書，曾被美國《商業周刊》評選為1994年商業類書籍排行榜第一名。該書已被翻譯成十四種文字。普哈拉教授亦撰寫過好幾篇得獎文章，如獲得1989年與1990年"麥肯錫獎"的《策略意圖》(Strategy Intent)和《企業的核心競爭力》(The Core Competence of the Corporation)。《華爾街日報》在高階經理人教育專題報道中將普哈拉選為全球前十名最佳教授。美國競爭力協會也在 1995 年頒獎給他，表彰他對競爭力研究的貢獻。 羅伯特·卡普蘭論實施戰略圖的兩大挑戰 在實施戰略圖過程中面臨的兩大挑戰分別是溝通和持續性——溝通是指在使用「戰略圖」的時候，要讓所有人理解他的目標與公司願景的關系；持續性則是指一旦決定執行某個戰略，領導的長期支持是非常重要的。 大師小傳： 羅伯特·卡普蘭（Robert S. Kaplan），平衡記分卡的創始人。1992年羅伯特·卡普蘭與戴維·諾頓（David P. Norton）發表了關於平衡記分卡的第一篇文章《平衡計分卡——業績衡量與驅動的新方法》。他們的著作還有《平衡記分卡的實際應用》、《戰略中心型組織》和《戰略地圖——化無形資產為有形成果》。 卡普蘭現執教於哈佛商學院領導力開發專業之Marvin Bower教席。 戴維·烏爾里克：企業何時該從外部納賢 企業在五種情況下適合從外部招賢納士：一是出於地域擴張的考慮，企業現有管理人士不熟悉當地情況，語言上也存在障礙；二是企業希望把眼光放得更遠、在一個增長迅猛的新領域加強專家實力時；三是招聘企業顧問或首席執行官的某些職位；四是物色合適人選幫助公司推出新的戰略業務；五是將內部經理人屢屢碰壁的業務交給一個外來經驗豐富的管理者。 大師小傳： 戴維·烏爾里克（David Ulrich）是美國密歇根大學羅斯商學院教授，人力資源領域的管理大師。在美國《商業周刊》舉行的調查中，烏爾里克是最受公司歡迎的進行企業內訓的管理大師，排在約翰·科特、彼得·杜拉克、邁克爾·波特等人之前。 大前研一論授權不能連累顧客 經理人在授權前，要認清下屬的能力和技能，並考慮他今後的發展方向，確定合適的許可權范圍；把握他現有的能力水平與許可權所要求的能力水平之間的差距，做好縮短這種差距的思想准備。在授權的過程中，切記不要連累顧客。 大師小傳： 大前研一，美國麻省理工學院博士，曾任麥肯錫日本分公司董事長，兼任許多跨國公司的管理顧問。1994年7月離開麥肯錫，1996年起任美國加州大學洛杉磯分校教授、斯坦福大學客座教授，現任創業者商學院校長。被英國《經濟學人》雜志評選為「全球最頂尖的五位管理大師」之一，「日本戰略之父」。 丹尼爾·卡尼曼論企業的決策毛病 最讓我驚訝的是，企業在不斷地決策，但對於決策的正確與否卻不予以跟蹤。他們不願從錯誤中學習，甚至不願為發現自己的錯誤做出一點點努力。這並不是偶然現象，他們就是不想知道。指派專人將決策登記在案，若干年後評估其中的偏差、失誤、錯誤的預期、判斷失當的因素——這都是為了讓決策流程更合理，可企業並不打算這樣做。 大師小傳： 丹尼爾·卡尼曼（Daniel Kahneman），2002年諾貝爾經濟學獎獲得者，美國普林斯頓大學心理學和公共事務教授，擁有以色列希伯來大學、加拿大不列顛哥倫比亞大學和美國加利福尼亞大學伯克利分校的教授頭銜。 卡尼曼的突出貢獻在於，將來自心理研究領域的綜合洞察力應用在了經濟學當中，特別是研究了在不確定狀態下人們如何作出判斷和決策。其研究成果挑戰了正統經濟學的邏輯基礎--理性人假定，並提出了著名的「前景理論」。 彼得·杜拉克論組織變革四原則 第一，有組織地放棄昨天，「放棄什麼內容」和「放棄什麼方式」需要有系統地進行；第二，有組織地改進，包括產品、服務、生產流程、市場營銷等方面；第三，挖掘成功經驗； 第四，系統化的創新原則。 大師小傳： 彼得·杜拉克（1909-2005），「現代管理之父」、「大師中的大師」。其多樣化的成長環境和豐富多彩的職業經驗，造就了一代管理宗師。他生於維也納並在那裡和英國接受教育，在德國法蘭克福當報紙記者的時候獲得公共與國際法博士學位，然後擔任倫敦一家國際性銀行的經濟學家。後來他去了美國，先是在大學里擔任政治與哲學教授，接著就在管理學院開始了長達60年的管理教育和咨詢工作。 他為許多世界上最大的公司和非贏利機構提供咨詢。他一生著作等身，撰寫了幾十本管理著作，其中《管理的實踐》和《管理：任務、責任和實踐》是他的巔峰之作。 在他的書中，杜拉克提出了「目標管理」、「知識工人」等眾多刷新管理界的創見。他的突破性思想用一句話來高度概括：管理學一起走過從目標管理到管理知識工人的過程

⑵ 當代著名經濟學家

宏觀經濟方面：蒙代爾，1999年諾貝爾經濟學獎得主，被稱為「歐元之父」，主要研究國際金融，開放條件下的宏觀經濟。
保羅·克魯格曼，2008年諾貝爾經濟學獎得主，主要研究國際貿易，國際金融等，《紐約時報》的專欄作家。
羅伯特·盧卡斯，1995年諾貝爾經濟學獎得主，理性預期學派的創始人。
本·伯南克，美聯儲主席，曾在普林斯頓大學任教，在大蕭條理論，貨幣政策方面有所建樹。
樊綱，現在國內比較知名的經濟學家。
斯蒂格利茨，2001年諾貝爾經濟學獎得主，在信息經濟學方面很有作為，曾在世界銀行和IMF任職。
曼昆，學經濟學的人應該都知道這個人。
傑弗里·薩克斯，休克療法之父和臨床經濟學創始人，對發展中國家的宏觀經濟政策比較了解。
埃德蒙·菲爾普斯，2006年諾貝爾經濟學獎得主，曾修正了宏觀經濟中的「菲利普斯曲線」，加深了人們對失業和通貨膨脹的了解。
農業經濟學方面：北大林毅夫，現任世界銀行副行長兼首席經濟學家，他的老師1979年諾貝爾經濟學獎得主西奧多·舒爾茨·現代農業經濟學創始人，著有《改造傳統農業》，可惜已經逝世了。
張五常，在農業制度方面比較突出。
張培剛，發展經濟學的創始人之一，哈佛大學博士著有《農業與工業化》，獲得過大衛·威爾士獎。

⑶ 當下了解中國的經濟學大師有哪些

郎咸平不錯，有些話雖然說得比較過激，但是總體而言預測的都很准確，也敢講真話，我也很喜歡

不過要是想找到中國真正的大師級學者，還是推薦你看時寒冰，我可以這么跟你說，中東和北非巨變，國內經濟發展變化，歐債危機，這些事情都是時寒冰先生在去年創作今年7月出版的大棋局一書中成功預言過的，而且連順序和發生的時間節點都預言的極其准確。接下來還沒有發生的包括日本不久會爆發的債務危機和我國即將經歷的經濟陣痛。時寒冰先生令人佩服的地方是其超脫的性情，無私的大愛，擁有涵蓋了軍事經濟政治文化歷史等眾多領域的廣闊學識，還有清晰推演棋局的敏捷思路。最後用老百姓都能聽得懂得文字語言描繪當今國際事態發展的必然結果並對原因加以說明。

樓上推薦的內些國內知名經濟學者跟時寒冰的能力和人格魅力相比不是一個檔次的。

⑷ 西方經濟學界公認最博學的經濟學大師是誰

約瑟夫·A·熊彼特(1883~1950)，原籍奧地利的美國著名經濟學家。出身於奧地利一個中產階級家庭，父親是織布廠廠主。青年時代曾就讀於維也納大學，後留學英國兩年。回國後，先後擔任過大學教授、社會民主黨黨外顧問和奧地利財政部長和銀行經理等職務。從1925年開始，先後在日本、德國和美國的大學任教。1932年遷居美國，並一直在哈佛大學任經濟學教授，擔任過關國「經濟計量學會」和「經濟學家學會」會長。熊彼特是西方經濟學界公認的博學多才、兼收並蓄的經濟學家，代表作有《經濟發展理論》、《資本主義、社會主義和民主主義》、《產業循環：資本主義過程的理論的、歷史的和統計的分析》、《經濟分析史》等。

⑸ 世界著名經濟學管理學大師100句至理名言

世界著名的經濟學管理學大師們，說過很多的至理 名言 ，其中你看過哪些呢？下面我為你分享的是世界著名經濟學管理學大師100句至理名言的內容，希望你會喜歡!

1) 員工齊心，管理用心，對用戶真心。

2) 企業生命之樹的土壤是用戶。

3) 企業做到極致，滿足用戶需求，無有他奇，只是本然。

4) 要在國際市場競爭中取勝，第一是質量，第二是質量，第三還是質量。

5) 質量不打折、服務不打折、信譽不打折。

6) 質量一次就做對。

7) 有缺陷的產品就是廢品。

8) 在一個管理好的企業內部沒有激動人心的事情發生。

9) 管理的關鍵不在於知而在於行。

10) 企業即人——日本經營之神松下幸之助

11) 企業最大的資產是人——日本經營之神松下幸之助

12) 用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處——著名管理學家彼得杜拉克

13) 卓有成效的管理者善於用人之長——著名管理學家彼得杜拉克

14) 造人先於造物——日本經營之神松下幸之助

15) 員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資——著名的 企業管理 學教授沃倫貝尼斯

16) 千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中——管理學者詹姆斯柯林斯

17) 一個公司要發展迅速得力於聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才——比爾蓋茨

18) 把我們頂尖的個人才挖走，那麼我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司——比爾蓋茨

19) 將合適的人請上車，不合適的人請下車——管理學者詹姆斯柯林斯

20) 人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家——聯想集團總裁柳傳志

1) 我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的 文化 ——甲骨文中國公司總經理胡伯林

2) 如果你不能戰勝對手，就加入到他們中間——美國企業界名言

3) 速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素——通用電器公司總裁傑克韋爾奇

4) 新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚——美國思科公司總裁錢伯斯

5) 魔鬼存在於細節之中——國際建築大師密斯凡德羅

6) 不放過任何細節——日本經營之神松下幸之助

7) 差錯發生在細節，成功取決於系統——全球最大的連鎖飯店馬瑞特總裁比爾馬瑞特

8) 把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡——海爾公司總裁張瑞敏

9) 企業未來的競爭，就是細節的競爭——"商業教皇"布魯諾蒂茨

10) 細節的不等式意味著%的錯誤會導致%的錯誤——《細節決定成敗》作者汪中求

11) 沒有市場定單的管理者就是不要管理的管理者;沒有市場定單的員工就是不幹工作的員工，責任不在員工身上，而在於管理者;沒有市場定單的工作就是無效工作。

12) 決勝在終端。

13) 流程再造就是先要再造人。

14) 企業內部管理革命是為了創造企業外部的市場。

15) 不是因為有些事情難以做到，我們才失去了鬥志，而是因為我們失去了鬥志，那些事情才難以做到。

16) 我們所有的質量問題，都是人的問題，設備不好是人不好;零部件不合格是人不合格;我們所有發展不起來的問題都是思路問題，不是缺人是缺思路;不是缺件是缺思路。

17) 企業發展的空間無限大，企業與用戶的距離無限小。

18) 有價值的定單是企業發展的永恆的主題，企業要發展必須有定單而且是有價值的定單。

19) 質量無止境，企業無邊界，名牌無國界。

20) “一站到位”的服務，“一票到底”的流程。

1) 是員工養活了公司——亞州首富李嘉誠

2) 管得少，就是管得好——通用電器公司總裁傑克韋爾奇

3) 能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的——管理專家旦恩皮阿特

4) 成功的企業領導不僅是授權高手，更是控權的高手——管理專家彼特史坦普

5) 信任固然好，監控更重要——前蘇聯國家領導人列寧

6) 授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放——國際戰略管理顧問林正大

7) 授權並信任才是有效的授權之道——管理專家柯維、用他、就要信任他;不信任他，就不要用他——經營之神松下幸之助

8) 管理層次越少越好——克萊斯勒汽車公司董事長本比德維爾

9) 管理就是把復雜的問題簡單化，混亂的事情規劃化——通用電器公司總裁傑克韋爾奇

10) 在企業內部，只有成本——美國管理大師彼得杜拉克

11) 多掙錢的 方法 只有兩個：不是多賣，就是降低管理費——克萊斯勒汽車公司總裁李艾柯卡

12) 省錢就是掙錢——美國石油大王約翰洛克菲勒

13) 經營管理，成本分析，要追根究底，分析到最後一點。——台塑集團董事長王永慶

14) 為顧客節省每一分錢——沃爾瑪創始人薩姆沃爾頓

15) 競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然後我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了——網站總裁周鴻禕

16) 第一，不許說競爭對手的壞話;第二，不許說競爭對手的壞話;第三，還是不許說競爭對手的壞話——阿里巴巴網站總裁馬雲

17) 如果通用公司不能在某一個領域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會把它在這個領域的生意買掉或退出這個領域——通用電器公司總裁傑克韋爾奇

18) 把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益——哈佛商學院教授羅莎貝斯莫斯坎特

19) 多想一下競爭對手——世界首富比爾蓋茨

20) 惟一持久的競爭優勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力。——殼牌石油公司德格

⑹ 目前中國最權威經濟經濟學泰斗是誰

截止至2020年2月，為張五常。

張五常率先將新制度分析系統地運用到中國經濟問題研究的第一人，非張五常莫屬了。張五常受著名新制度經濟學大師科斯、阿門·阿爾奇安和德姆塞茨親傳，與諾斯、巴澤爾共事多年，耳濡目染，一代新制度經濟學宗師呼之欲出，科斯在他的諾貝爾經濟學獎獲獎演說中多次提到張五常對新制度經濟學的貢獻，諾斯也多次提到張五常對他經濟思想的影響。

張五常對新制度經濟學的最大貢獻應該是把制度分析的方法系統地引入到對中國經濟問題的研究。早在20世紀60年代末，張五常將產權制度的分析方法應用在台灣的土地改革上並創立了「新租佃理論」。 張五常以純粹的制度分析對中國的農業改革、城市企業改革、中國金融改革及中國腐敗等問題都提出了自己的論點。

(6)有哪些經濟學大師擴展閱讀：

張五常的相關情況：

1、不管是分租、定租或地主自耕等，其土地利用的效率都是一樣。如果產權弱化，或是政府過度干預資源配置時，將導致資源配置的無效率。

2、如果能確定土地為私人產權，明晰產權制度，允許土地自由轉讓，這是使生產要素與土地發揮最大效率的不二法門。這種由案例實證中演繹出的一般理論後來成了新制度經濟學的經典之作。

3、主要論文有：「私有產權與分成租佃」、「交易成本、風險規避以及合約安排的選擇」、「合約結構和非專有資源理論」、「價格管制理論」、「企業的合約性質」、「交易成本範式」等等。

⑺ 西方經濟學大師有哪些

現代經濟學的開山鼻祖——亞當·斯密、新古典主義的開拓者——馬歇爾、現代宏觀經濟學的奠基人——梅納德·凱恩斯、折衷主義的大師——約翰·穆勒、新自由主義的精神領袖——弗里德里希·哈耶克、新古典綜合派的領袖——薩繆爾森、自由經濟的堅強鬥士——米爾頓·弗里德曼、孤獨的創新者——熊彼得