東莞寮步經濟仲裁機構在哪裡

1. 我在東莞寮步,經濟問題應該到哪個法院起訴

各級法院受理經濟糾紛案件的管轄范圍有哪些規定：
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1、 根據民事訴訟法有關地域管轄的規定，經濟糾紛案件應向被告住所地或者合同履行地人民法院起訴；如果合同中曾議定選擇了發生糾紛向某法院起訴，只要不違反民事訴訟法對級別管轄和專屬管轄的規定，可按議定向已選擇的法院起訴。
因經濟合同引起的糾紛，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄；也可以在書面合同中，選擇案件的管轄法院，如事先規定由被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、標的物所在地的法院管轄；因鐵路、公路、水上、航空運輸和聯合運輸合同糾紛提出的訴訟，由運輸始發地、目的地或者被告住所地人民法院管轄。
2、 根據民事訴訟法有關級別管轄的規定，一般的經濟糾紛案件應向基層人民法院或其人民法庭起訴；重大涉外案件和在第一、第二中級人民法院轄區內有重大影響的案件，達到一定訴訟標的金額的案件，向中級人民法院起訴；在本市有重大影響、達到相當大的訴訟標的金額的，向高級人民法院起訴。
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朋友，你的是經濟糾紛，且是在東莞寮步鎮，只能先到基層人民法院起訴，起訴不成再考慮逐級上訪（即基層不成，就向中級人民法院上訴，再不成就向高級人民法院。現代怎麼沒有個包公呢？！）具體的你可以在網上咨詢在線的律師（祝你勝訴）。

2. 經濟糾紛仲裁去哪

去經濟仲裁委員會。寫一份材料,要寫清申請仲裁的原因、理由、希望取得的結果,經濟仲裁委員會會在收到你的申請書的十五日內告訴你是否受理。

3. 深圳國際仲裁院是什麼機構

深圳國際仲裁院是中國內地第一家推行法定機構改革並實行以國際化的理事會為核心的法人治理機制的仲裁機構。
基本如下：
1、深圳國際仲裁院，又名華南國際經濟貿易仲裁委員會、深圳仲裁委員會，曾名中國國際經濟貿易仲裁委員會華南分會、中國國際經濟貿易仲裁委員會深圳分會，簡稱「深國仲」英文簡稱「SCIA」創設於1983年，是中國改革開放之後各省市設立的第一家仲裁機構，也是粵港澳地區第一家仲裁機構。
2、37年來，深國仲積極推動中國國際仲裁在特區的創新發展，1984年在中國率先聘請境外仲裁員，1989年開創中國第一個內地仲裁裁決依照聯合國承認及執行外國仲裁裁決公約，獲得境外法院強制執行的先例，特區仲裁和調解當事人現已遍及全球119個國家和地區。
3、國際化的仲裁員結構。作為中國最早聘請境外仲裁員的仲裁機構，深國仲持續加大仲裁員結構的國際化力度。仲裁員名冊覆蓋77個國家和地區，基本實現「一帶一路」沿線國家全覆蓋，境外仲裁員有385名，佔比超過41%，國際化比例全國領先。
4、持續的規則創新。根據市場需求的變化，以當事人為中心，深國仲持續創新業務規則：率先規定可以受理東道國與外國投資者之間的投資仲裁案件，率先制定，關於適用聯合國國際貿易法委員會仲裁規則的程序指引，率先探索「選擇性復裁機制」，率先推出談判促進規則，率先實踐「展會調解和仲裁」「商會調解和仲裁」和「香港調解和深圳仲裁」機制，率先創新「四位一體」資本市場糾紛解決機制。

法律依據
《中華人民共和國仲裁法》
第一條 為保證公正、及時地仲裁經濟糾紛，保護當事人的合法權益，保障社會主義市場經濟健康發展，制定本法。

4. 東莞市寮步鎮勞動局的電話號碼是多少

東莞市寮步勞動局電話：076983321837。

5. 東莞市寮步勞動局電話多少

東莞市勞動爭議仲裁委員會

地址：花園新村育興路109

寮步沒有，市區的是一樣的

6. 東莞勞動局電話多少

現在已經沒有勞動局了。合並到人力資源和社會保障局了。東莞那邊現在叫東莞市人力資源局。

有關於勞動父母的問題可以打勞動監察支隊的電話：22618669 負責人：鄧煥洪

勞動監察支隊職能：

依法行使人力資源、勞動監督檢查權,監督檢查勞動和人事法律、法規執行情況;指導和監督鎮街人力資源、勞動的監督檢查工作;

組織實施勞動監察的政策、制度和執法規范;依法受理舉報投訴;

組織查處有關勞動、人事重大案件;

組織勞動執法大檢查和年審;處理勞動關系方面有重大影響的群體性突發事件。

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勞動糾紛方面可以撥打勞動人事爭議仲裁電話

勞動人事爭議仲裁辦公室（市勞動人事爭議仲裁院）

辦公電話:22203614主任(兼院長):方厚祥

勞動人事爭議仲裁辦公室職能：

負責勞動人事爭議調解仲裁工作;

開展勞動人事爭議預防工作;

和培訓調解員、仲裁員,組織仲裁庭審工作;

指導、監督勞動人事爭議調解、仲裁工作;

承擔市勞動人事爭議仲裁委員會的日常工作。

7. 東莞勞動局投訴電話

東莞市人力資源局(原勞動局)電話(0769)22836661,12333。

東莞市人力資源局勞動監察分局電話22618669，勞動人事爭議仲裁辦公室電話22203614。

勞動保障監察舉報須知

一、 須提交的資料

1、填寫申報登記表，內容較多的，可以附有關書面申報材料;

2、舉報人的身份證明(不需要匿名報告);

3、與違法事實有關的證據材料(為了提高查處效率，要求舉報人提供盡可能多的證據材料)。

二、程序

1、提交材料。舉報人填寫報名表，提交材料。

2、接受指導。報案人確認所有材料已提交並在管轄范圍內的，應當接受登記。不在本行政區域內的，責令舉報人直接向當地人力資源保護行政主管部門報告。

3、立案。經審查，報告屬於管轄范圍，認定違法事實的，依法立案。

4、處理。查處舉報事項，依法處理。

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保障未按時支付工資的職工權益的方法

我們應該收集勞動關系證明、工資欠款證書(如拖欠、考勤和工資支付形式形式發行的僱主),如果沒有簽署勞動合同,我們可以發行工作證件或證書的入口和出口單位,等。然後我們可以選擇下列方式之一,維護我們的權利:

1. 協商解決

對勞資雙方來說，直接協商勞動爭議問題並不是必要的程序。雙方可以談判，也可以不談判，完全是自願的。

2. 申請調解

當事人已向勞動爭議調解委員會申請辦理勞動爭議調解手續。調解程序也是當事人自願選擇的。調解協議不可執行。當事人一方後悔的，也可以向仲裁機構申請仲裁。

3.仲裁

當事人向勞動爭議仲裁委員會起訴處理爭議的，必須辦理仲裁手續，不得直接向人民法院起訴。

8. 中山市有經濟仲裁委員會嗎

根據仲裁法的規定，仲裁機構在設區的市設立。東莞市、中山市地處珠江三角洲腹地，經濟發達，交通便利，但由於歷史原因，東莞市、中山市未設區，故不能成立仲裁機構。為引入仲裁模式，為東莞、中山經濟社會發展提供仲裁服務，經廣東省政府法制辦批准，廣州仲裁委員會於2005年、2006年在東莞市、中山市成立了二個分會。