A. 經濟補償金的月工資怎麼算
計算經濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。若用人單位解除與勞動者的勞動合同，那此時需要按照規定支付勞動者一定數額的經濟補償金。在計算經濟補償金的時候，需要考慮到勞動者的工資情況，前十二個月構成計算在平均工資的包括基本收入、績效提成、管理津貼、基金獎勵，不計算在平均工資的款項，包括社保扣款、員工福利、集團公司周年慶發的錢、個人所得稅。但是員工福利、集團公司周年慶發的錢，如果按工資發放可算。此外公司承擔的的社保及住房公積金，不計算在平均工資裡面。
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
經濟補償金扣稅嗎
經濟補償金是否扣稅，需要根據具體情況進行分析。個人因與用人單位解除勞動關系，取得的一次性補償收入，在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分需要免徵個人所得稅。但是如果本人取得的一次性補償收入，超過當地上年職工平均工資3倍，則需要繳納個人所得稅。
B. 經濟補償金如何計算
經濟補償金計算標准：
1、計算基數，按照員工離職前十二個月的平均應發工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質的收入，在勞動法中規定有關社平工資三倍的限制，是否分段需要結合當地的實際情況；
2、計算年限，按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標准；如工作滿六個月以上但未滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年；
4、如果用人單位無故辭退員工，屬於違法解除勞動合同，按照勞動合同法需向勞動者支付二倍的賠償金；
5、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
經濟補償金 是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
C. 經濟補償金如何計算
根據勞動者在本單位工作的年限，按照每滿1年支付1個月工資的標准向勞動者支付。
根據相關法律規，經濟補償金的具體計算標准如下：根據勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標准向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。