騙取公司經濟補償怎麼辦

1. 員工故意騙取勞動違約經濟補償金違法嗎

有，只要你能證明並沒有解僱他，再說新的勞動法也不是這樣算得

2. 欺騙員工工資怎麼處理

法律分析：首先，雙方可以先進行協商，如果雙方協商不成，企業欺騙員工工資，員工可以選擇以下方式進行投訴：1、打勞動保障熱線12333進行投訴，這個電話全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。2、到當地勞動局、人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴進行解決。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

3. 被單位欺騙工資，怎麼維權

您好，1、先到當地勞動執法監察大隊投訴，專管拖欠工資的，會對用人單位進行監督檢查，十分有效。
2、再到勞動部門申請勞動仲裁（不收費），仲裁事項建議如下：
a.公司沒簽勞動合同，按勞動合同法第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。據此你可索取你工作者幾個月的雙倍工資。
b.合法解除勞動關系，按勞動合同法第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償金標準的二倍向勞動者支付賠償。
第四十七條的規定是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
c.公司沒有建立公家法定的社會保險，也屬違法行為，你可要求公司補充建立，並補交所有相關費用。
3、通過勞動仲裁下達的裁決書，向公司索賠，如果公司還不賠，可申請法院強制執行。
4、你仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，你能當聽說出公司內部的相關情況也算一種證據。勞動糾紛案件，按國家有關法律規定，舉證責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。

4. 員工利用新勞動法欺騙公司怎麼辦

員工利用新勞動合同法欺騙公司，使用人單位在違背真實意願的情況下簽訂勞動合同，構成欺詐手段，屬於無效的勞動合同，依法追究刑事責任，用人單位可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。該條規定了勞動合同無效或部分無效的幾種情形。

5. 公司欺騙員工怎麼補償

法律分析：公司欺騙員工解除勞動合同是應該要進行賠償給勞動者的，一般用人單位就會根據勞動者工作的年限來進行計算賠償，只要多滿一年就要多支付一個月的經濟賠償，這樣才不會引起勞動的糾紛。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

6. 員工故意騙取了提成公司會怎麼處罰

員工騙取公司提成，數額較小，不構成犯罪的，直接協商解決；數額較大，構成詐騙罪的，用人單位可以單方面解除勞動合同，並且向公安機關報案。用人單位單方面解除勞動合同，不需要支付經濟補償或者賠償金，但需要依法支付工資。
【法律依據】
《中華人民共和國刑法》第二百六十六條
詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。本法另有規定的，依照規定。