渠道經濟人怎麼招聘

『壹』 房地產中介公司該怎麼招人，怎麼才可以招到人

一、樹立企業目標和願景

所謂道不同不相為謀，認可我們價值觀和願景的人，才能一起走下去。構建一個清晰的戰略規劃及目標體系，尤其是要樹立清晰全員認同的企業願景和使命。願景和使命是能夠催人奮進，給人憧憬與夢想，激勵著員工的成長。

二、合理的薪酬福利模式

良好的薪酬福利模式，是員工長遠發展的努力方向，現在的經紀人團隊基本上都是90後的新生代員工，他們學習能力強、思維活躍、自我意識強，因此，企業必須要考慮建立具有競爭力的薪酬，對他們的進步和努力認可和尊重，給優秀、資深的員工給與晉升機會和激勵。

三、留人從招人開始

一定要搞清楚的招聘本質是什麼，鎖定自己想要什麼樣的人，不要因為公司缺人而亂招，留住人的前提就是招到合適的員工。房產經紀人這個職業很辛苦，在招聘的時候，要強調應聘之人是否能夠適應這個職業，如果承受不來的，建議中介也不要招納，會影響店內其他員工的積極性。

四、建立全面的培訓體系

房產中介行業，在知識層面上要求比較全面。所以，要有對公司員工進行針對性的專業的培訓。不斷提升技能水平，唯有這樣才能與時俱進，擴大我們的業績，才不會被社會淘汰。

五、利用管理系統提高效率

房產中介人員流失率大，招人也難，要想真正結局這個問題，建議使用一個好的現代化房產中介管理系統來幫助經紀人提高工作效率，提高工作積極性。易房大師房產中介管理系統讓房產經紀人將更多時間用在客戶跟進上而不是房源的管理上；

中介公司老闆也能通過易房大師輕松管理員工的工作，指導員工進行客戶維護、房源跟進等事項，讓員工提高客戶的轉化率。更能存進成交，更快促成成交。

『貳』 經紀公司怎麼招聘藝人

1、內推形式。很多明星在未成名之前，或許在名氣不大的情況下，他們都不急於成立自己工作室，而是簽約經紀公司的形式。這時候，他們同樣需要經紀人、助理等，這種情況。

2、很多明星的經紀人要麼自己的親戚，要麼是娛樂圈裡比較知名的經紀人。

3、公開招聘。很多明星在成立自己的工作室後，擁有了自己的團隊，也就需要更多的人手。很多明星的經紀人還是之前的經紀人，要麼就是自己的親戚掌管。能成立工作室的，基本都是比較知名的明星，其經紀人也是厲害的不得了。所

4、公開招聘的職業，主要還是以化妝師、造型師、明星公關、文案等職位為主，這些職位的的專業性質還是比較強的，很少用自己的親戚來執行這職位。

一般藝人開工作室有以下三個原因：

1、藝人自身有資金和資源，並且有意向自己當老闆，於是脫離原公司，自己開工作室。這種情況下，藝人工作的自由度高，但是公司盈虧自負所以風險也相對較大。

2、藝人自身具有一定作品累計和穩定的資源，藝人團隊比較固定。由原本的經紀公司投資把這位藝人單獨拎出來作為一個重點項目培養。這種情況下，藝人工作自由度相對較高，有穩定公司投資而且小工作室自負的開銷少風險相對較小。所以選擇這類的藝人比較多。

3、藝人自身沒有經過成熟的經紀公司培養，而是自己組建團隊出道，等到有一定資金積累和資源後，自己創建工作室。

『叄』 中介公司做招聘是怎麼做的

一般企業招聘流程：
1.用人單位的招聘流程一般都包括發布通知和廣告、宣講會、接收簡歷、筆試、面試、簽約等環節。
2.為了招募到合適的員工，用人單位要花費很多的人力和財力，在眾多求職者中層層篩選，最後敲定人選，安排到合適的崗位上，可以說是"一個蘿卜一個坑"。
3.建議你可以登錄它們的官網看下或者是到各大招聘網站看看該公司是否發布了招聘信息，然後再看崗位是否匹配，有些單位你可以直接到公司前台詢問或在官網看聯系方式直接聯系。
4.詢問有禮貌，面試要誠懇，自信，祝你成功，加油。