零工經濟工作有哪些

⑴ 什麼是「零工經濟」

Gig economy（零工經濟）意指由工作量不多的自由職業者構成的經濟領域，他們會利用網站或應用程序在網上簽訂合同。

⑵ 如何看待「零工經濟」

不工作便可以賺錢的，估計就只有拿自己的本錢去理財了，誠信寶。

⑶ 《零工經濟》pdf下載在線閱讀全文，求百度網盤雲資源

《零工經濟》網路網盤pdf最新全集下載:
鏈接: https://pan..com/s/1wV-JVO9su_wuLe4GlByVZw

⑷ 「零工經濟」悄然興起，你下班後打過「零工」嗎

零工經濟就是下了班之後，除了自己正式的工作，還做一些其他的工作，亂七八糟的，反正只要能賺錢的不違法的，多少都嘗試嘗試，很多人都想搞一些副業，因為單靠自己的主職業是拉不開和別人的收入差距的，而且主職業上面的一些事情很煩，也不想天天做這個事情。

可以搞些零工經濟，下班之後賺點零花錢可以，但是不要指望下班之後的這個工作能夠讓你實現脫貧致富，這不可能的，不要相信那麼多毒雞湯，說什麼副業收入完全超過主業了。那種情況下你為什麼還要干主業呢？搞點副業每天還很悠閑，賺的也很多，這不是很好嗎，我們承認確實有這樣的人，但很少。少到那種在你身邊幾乎不會出現的程度，就算是會出現也不是你去做就可以了，不是每個人做這些工作都能夠賺到錢。

⑸ 「新零工」經濟火熱，白領高管也加入，從業者將突破4億

有一個專屬於60後、70後的專有名詞最近十分火爆—— 打零工 ！在曾經工作在包分配的年代，因為七八十年代全國的各項產業還沒有現在這么發達，就算是國家、相關部門 工作包分配，也不是每個人立刻就能夠被分配到崗位上，那麼多待分配工作的人總不能在家閑著吧，因此一些 工廠、企業就放出了一些「零工」崗位，以供許多待業青年賺些零工錢補貼家用 ，因此在那個年代「零工經濟」是當時熱門的 社會 現象，除了當年的大學畢業生基本不用打零工以外，其他大學以下甚至高中以下學歷的 社會 青年都經過這個階段。

在1995年全國基本擺脫物質匱乏加上千禧年加入WTO以後，零工經濟基本在我國處於沉寂狀態，畢竟有一份朝九晚五又有保障的工作，即便不是鐵飯碗也至少有了最起碼的保障。不過這兩年我國現在的零工經濟突然又開始火爆起來，據相關數據統計， 目前我國「零工經濟」的從業人員已經超過了1個億！

那麼問題來了，為什麼「零工經濟」又突然火了呢？在探討這個問題以前，我們必須要知道一個知識點，那就是此 「零工經濟」並非彼時的「打零工」 。現在的「零工經濟」崗位和工作內容要比七八十年代豐富不少，曾經的「打零工」更多指的是工業類工廠、企業的「小時工」，按工作時長付給老勞動者報酬，而 現在的「零工經濟」從某種意義上看更像是一種靈活就業，比如網約車、快遞員、外賣騎手、兼職主播 等等，這種類型的「零工」勞動報酬的結算方式基本是多勞多得，非不是固定時長的薪資。

因此兩個年代的「零工經濟」本身就有巨大的差異，前者是固定薪資的大鍋飯，而後者則是「能者多勞」，因此我們不乏在網路上看到各類兼職比如播音主持、程序編碼等課程的售賣，表面上看是線上教育異常火爆，但實際深層次的原因是目前部分 「零工經濟」的崗位所賺取的勞動報酬甚至高於勞動者的本職工作。

那麼這樣一個現狀，也就造成了目前「打零工」並非只是學歷不高或者沒什麼一技之長的勞動者的選擇，而 逐漸往中產階級和一些高級白領開始滲透，我們可以把它稱為「新零工經濟」 。根據相關權威數據統計，在25年以後的2036年，我國從事「新零工經濟」的群體或許將突破四億人次！

有很多聲音都在說，如今我國「新零工經濟」的異軍突起是因為去年的「黑天鵝事件」導致的。那麼真實原因是這樣的嗎？這種說法並不是沒有道理，但不全面，「黑天鵝事件」確實導致我國失業率達到了近年來的新高，可這只是一個突如其來的導火索，更本源的因素是我國全產業尤其是服務產業和 娛樂 產業的高度發達，刺激到了越來越多的人選擇靈活就業。

不知道大家是否還記得在過去的幾年中曾經有個詞也火了一段時間—— 斜杠青年 ！意思是現在很多年輕人不僅僅只有本職工作一項事業，一些有本事有能力有魄力的年輕人，在做好本職工作的前提下，還在利用業余時間從事一些兼職類崗位，比如顧問、網店老闆、兼職司機、兼職寫手、兼職主播等等崗位。

可以說， 曾經的「斜杠青年」就是如今「新零工經濟」的一個前兆，如今「新零工經濟」的火爆並非空穴來風，而是大勢所趨。

此外，一些 社會 現象也可以成為促進「新零工經濟」火爆的組成部分，比如被很多老一輩或者職場老員工吐槽的——90後、00後員工不好管！確實如此，90後和00後這兩代人與70後、80後的成長環境截然不同，對於這兩代從小物質就很豐富的群體來說， 很多人都無法適應和接受朝九晚五的限制和企事業單位那些「限制自由」的條條框框 ，既然現在新服務業、新 娛樂 產業這么發達而且賺的錢也不比一份穩定工作賺得少，只要自己肯努力在哪都能賺到錢，又何必在一家公司和企業裡面死耗著呢？因此我們看到很多年輕一代看似沒有穩定的工作，但是手上依舊有很多錢，這些錢從哪來的？很大一部分是來自「新零工經濟」。

不過需要注意的是， 「新零工經濟」還有另外一個特點，那就是「全職零工」 ，和此前「打零工」不同的是，在我國這兩年有越來越多的人放棄掉了原本收入不多的本職工作，轉向「全職零工」！原因很簡單，賺得更多唄，那麼這一現象究竟是好是壞呢？

就目前而言，這個話題很難在短期內有一個定性的結論。

從大環境來講，靈活就業本就是國家所倡導的一個解決就業問題的方向，全產業的發達必然需要更多的勞動者參與其中，靈活就業也能解決許多 社會 矛盾，畢竟只要能夠養活自己甚至小有所得，很多 社會 矛盾都可以迎刃而解，在基於解決勞動就業問題層面，代表靈活就業的「新零工經濟」是一個不錯的選擇。

但同時也需要注意的是，任何事情都有個度以及兩面性， 「新零工經濟"的火爆背後代表著有越來越多的年輕人甚至其他年齡層次的勞動者基本 社會 保障問題得不到妥善的解決。 原因很簡單，很多「新零工經濟」崗位甚至不需要簽訂勞動合同，直接就帶待人上崗，工資或者日結、或者周結，在「快錢」來的如今容易的時候，這些勞動者本身也不會和用人單位去計較 社會 保障繳納的問題。

同時，一些企業為了降低成本，在發現現在兼職那麼好用的情況下，也放出了一些基礎性崗位提供給願意做兼職賺外快甚至全職賺「塊錢」的群體——既能滿足本單位的生產需求，又不需要支付額外的社保成本，企業何樂而不為？

實際上， 「新零工經濟」的崗位看似很多，但大部分都是吃「青春飯」、「體力飯」 ，一旦勞動者隨著年齡的增長和體能的下降開始無法繼續勝任此前的工作時，長期沒有繳納社保的這類人未來的生活保障很是問題。

因此，目前大火的「新零工經濟」看似能夠解決眼前國家和 社會 甚至個人的經問題，但從長遠角度來說，並非有利於 社會 長期穩定發展。盡管目前在我國部分地區已經開始試點新型的商業社保，但究竟這種商業性的社保能不能成為支持靈活就業群體的 社會 保障，還需要時間的驗證。

⑹ 什麼是「零工經濟」與靈活用工

零工經濟是一種價值創造過程，是指以零工為基礎的價值創造、轉化與實現。就像知識經濟，以知識為基礎、以腦力勞動為主體的價值創造。

靈活用工是站在用人單位的角度，指的是一種用工模式，常用來對比傳統的勞動用工模式。在這種用工模式中的就業者，稱之為「零工」。

⑺ 零工經濟的靈活用工

新冠肺炎疫情，催生出了基於數字經濟的新就業形態。根據國家人力資源和 社會 保障部等部門公布的數據，國內靈活就業從業人員規模達2億人左右，他們撐起了「零工經濟」新業態。以中國將近9億勞動人口來看，意味著每5個勞動人口當中，至少就有一位是在打零工，「零工經濟」時代已經到來，並且獲得了越來越多人的認可。從 社會 心理層面解析零工經濟的繁榮原因，首先在於，這種經濟形態迎合了年輕人的生活方式需求，相對於70後和80後，90後在物質更加富裕和信息傳播更為扁平化的環境中成長，他們的技能相對也更加多元化，也越發嚮往自由和更加自我，更願意選擇更加自由的方式來工作。

「零工經濟」的蓬勃發展不僅為個人提供了增收途徑，也在一定程度上降低了企業的運營成本，幫助企業找到「對的人」。這種新經濟形態有效緩解了城鎮就業壓力，並將助力後疫情時代的經濟發展。

麥肯錫全球研究院最近做了一個全球6個國家的八千人「零工經濟」調查報告顯示，在美國和歐洲15個國家有1.62億自由職業者，有10%到15%的人通過打零工謀生，還有10%到15%的人把打零工作為副業。從長期來看，「零工經濟」下的「靈活用工」將是未來發展不可逆轉的大趨勢。企業可能會逐步減少，只剩下擁有資源和需求的團隊與個人，以及不同的共享平台，團隊或個人為多家組織同時服務也會成為常態。

「靈活用工」業務理念十分簡明，即針對臨時、固定期限、派遣和外包等用工需求，由專業人力資源公司提供高品質的專業招聘和用工服務，同時為初級至高級人才提供就業解決方案，確保人才獲得更多的工作機會。

雖然有強大的市場需求，仍然有不少企業擔心「靈活用工」下的「員工關系」和「團隊敬業度」等問題。「靈活用工」究竟有哪些好處呢?又能為企業解決哪些?那問題？我們從以下幾方面來回答這些問題。

第一， 「靈活用工」可以解決企業人員編制限制的困難。企業在無需增加員工編制的基礎上，就能招募到合適的專業技能人才，解決用人需求。

第二， 「靈活用工」可以滿足企業短期項目用人的需求。可提供如特定項目、旺季、產假等人員填補，來應對企業只需特定的專業技能人才進行的短期項目。

第三， 「靈活用工」能緊急響應客戶的需求。特定的職位，人力資源公司可在48小時內，為客戶提供符合技能要求的候選人名單。全天候的靈活用工服務，讓用工單位及時聯繫到龐大的求職群體。

第四， 「靈活用工」能滿足企業對工作彈性的需求。最重要的是，「靈活用工「可以為企業節省資金：企業只需根據員工實際工作的時長/天數付費。無固定獎勵、帶薪年假或獎金、分紅等其他福利，最大化提高企業運營效率和效益。

誠然，「靈活用工」眾多光環的背後，也衍生出一些問題。比如，因缺乏晉升通道和職業積累而被質疑「吃青春飯」，無法兌現工傷保險、養老保險等導致的「安全感」缺失等。「靈活用工」去組織化的就業模式，打破了僱主與勞動者的傳統用工關系，對目前已有的勞動、用工、就業、培訓、社保等政策和體制機制，以及與之相適應的服務體系提出了巨大挑戰。2020年2月7日，人力資源 社會 保障部、全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會和全國工商聯四部門聯合發布《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》（人社部發〔2020〕8號）進一步規范平台用工關系，為從業者構建權益「防護網」。面對不斷變化的勞動力市場，國家人社部還通過不斷打造完善的法制與機制、規范的市場環境、包容的文化氛圍，為「靈活用工」創造更好的發展空間。我們有理由相信，未來的靈活用工市場必將會朝著越來越靈活多樣、 健康 有序的方向發展。

總之， 隨著互聯網的發展和大企業病的凸顯，使得大家越來越願意將把企業的邊界縮小，將市場變得更大。 很多企業甚至於建立了全新的勞資關系模式，將一部分勞動合同員工轉型為合夥人；並將更多的業務進行外包，使得企業的產業鏈和價值鏈得到了重塑。

⑻ 美國零工經濟（US Gig Economy）的現狀及產生原因

"零工經濟" 不僅僅是個時髦詞，還是對現代勞動力市場狀況的准確描述。盡管美國勞工統計局無法計算獨立承包商和零工工作人員的確切人數，但商業調研結果顯示， "零工" 工人佔美國勞動力的 34%,，到2020年將增長至43%。

"零工經濟" 是指企業僱用獨立承包商和短期工人。隨著互聯網經濟的普及，特別是鏈接遠程工作的能力，以及新的應用程序，如Uber和 Airbnb，帶來了零工經濟的蓬勃發展。

對於千禧一代（對應中國的90、95後）, 這代人要麼剛開始自己的職業生涯, 要麼處於他們職業生涯第一階段的末尾, 但他們的職業生涯是一個混合體，並且蘊含巨大的潛力，原因如下：

經濟低迷

2008年，當千禧一代還在大學或第一次進入勞動力市場時，受到一場大規模的經濟衰退的襲擊。這對千禧一代的職業發展產生了深遠的影響：對於在經濟衰退前找到了一條安全職業道路的千禧一代來說， 經濟低迷並不是一個巨大的挑戰，但對於這代人遇到公司編制凍結和降低薪酬之後試圖找到工作來說，就業市場則毫無吸引力了。這一效應在30歲以下的勞動力中造成了巨大的意見分裂，這一代人的很大一部分在職業生涯中表現良好，另外一部分則處於失業狀態。

對於千禧一代的失業者來說，零工經濟既是機遇又是挑戰。因為存在眾多的兼職工作機會，他們即使非全職工作也能獲得較好的收入。但是，他們卻很難找到他們渴望的全職工作-盡管這一代人充滿互聯網思維並熱衷於非傳統的職業生涯，但他們依然渴望一份穩定的全職工作。

學生債務

學生債務是另一個這一代人參與零工經濟的重要因素。2003年, 大學畢業生在畢業時，平均人均負債金額為18271美元。但是到了2016年，這一數字達到了37172美元。這一數字對剛剛進入職業生涯的畢業生來說，是一個異常沉重的負擔。

隨著全職機會的減少, 許多年輕勞動力不得不尋找其他零散工作來維持生計，但是這些零散工作往往不足以滿足日常生活所需，或者償還高昂的學生債務。部分千禧一代獲得了多份零工機會，但是收入往往是不穩定的，又無法幫助他們規劃自己的職業未來。

經驗和機會

千禧一代在職場沒獲得什麼好名聲，好像他們一旦找到新的機會就會立即離職-這只是事物的表面而已。確實，千禧一代看似在一家公司的在職時間，比他們前一代或幾代人要短得多，但研究發現，這主要歸咎於年輕：美國X一代在與千禧一代一樣年齡的時候其實也一樣經常跳槽。

年輕人渴望新的經驗和新的機會, 尤其是當他們不確定自己想做什麼的時候，這是非常正常的現象。而現在，零工經濟給了千禧一代這樣的機會，並且無需承擔過多的犧牲和風險。在一個兼職工作和零工經濟被廣泛認可的經濟形態中，大家關注的是結果，並非是對企業的「愚忠」。

在這樣的大環境中，千禧一代更容易去嘗試不同的工作，並且獲得更多的經驗，還能快速建立自己的社交網路。

價值觀和獨立性

千禧一代明顯在職場中更加「自我」，尋求自我的獨立性，即尋求靈活的工作時間和在家工作機會。他們更願意為價值觀與自己一致的僱主工作；在選擇新工作時，優先考慮公司價值觀，而不僅僅是把薪酬作為首選項。

這代人在零工經濟中往往有能力自己成為獨立的業務承包商，因此他們可以對自己的工作更有控制權，並且幫助他們在整個職業生涯中更具獨立性，所以他們可以根據自己的價值觀選擇商業夥伴、客戶和供應商。他們為別人工作可沒法有這么大的自主權。

對於整體經濟發展而言，零工經濟是好還是壞尚有待觀察。不過對於千禧一代是硬幣的兩面。對於那些資金拮據的年輕人，努力尋找一份優厚薪酬的全職工作的，零工經濟恐怕會讓你失望；對於更有心理准備，更期望獲得多樣化職業經驗的年輕人來說，零工經濟也許是實現目標的絕佳機會。

不管如何，在可預見的未來 ，零工經濟將持續發展，所以最好學會如何利用它促進自己的經驗和職業發展，而避免千禧一代面臨的陷阱。

⑼ 零工經濟未來趨勢怎麼樣

我從微觀層面回答這個問題。

我身邊有不少自由設計師和自由講師。從收入看，整體上屬於同齡人中的中等狀態；從職業發展看，一旦做了自由職業，只要不是收入太低，處於天天「吃土」的狀態，就很難再回到「朝九晚五」一板一眼的職場狀態。

但是，受制於僱主和「零工」提供者的專業程度所限，加上誠信基礎薄弱導致國內交易成本的普遍較高，我見到的「自由知識工作者」收入都很不穩定，而且個人未來職業發展的目標也不清晰。

整體上我認可「零工經濟」未來上升發展的趨勢。也支持有一定積累的知識工作者勇敢的投入到以個人品牌塑造為主的「零工服務」模式。只是建議不要過於樂觀估計這種「服務購買」的方式在短時間會有爆發。對於想從事這種職業的朋友也需要有很強的目標管理和行動能力。

零工經濟相關公司： 滴滴出行(DIDI.nasdq);美團(03690.HK);餓了么;58到家;抖音;新浪微博(SINA.nasdq);知乎;得到等

本文核心數據： 失業率;就業人數;需求比例;行業滲透率

零工經濟為勞動者、企業和 社會 均創造了價值。勞動者獲得了自主選擇度更高的工作機會，企業可以更合理的規劃用工成本和運營成本，同時提高 社會 資源的匹配效率，形成多種形式的就業。平台經濟、共享經濟、第三產業發展及觀念轉變將持續催化靈活用工的發展。

靈活用工緩解我國就業壓力

自2020年初新冠疫情爆發以來，居民活動范圍受到的疫情極大的阻礙，短期造成大規模的失業，2020年12月達到近20年來最高值，失業人數也暴增至1160萬人。之後隨著疫情的有效控制，城鎮失業情況才得以逐漸好轉，但整體相較於疫情前就業壓力依然較大。

2020年全年，我國勞動力人口8.8億，其中靈活就業人數規模達2億，互聯網靈活就業人數達8400萬。可見靈活用工對緩解我國就業壓力起到了重要作用。

零工經濟的用戶價值及 社會 價值均顯著

靈活用工定義：基於勞動力交易和人權保護而發生的微觀經濟問題和勞動力關系問題，多樣化主要體現在用工模式、工作時間、地點、環境、薪酬和管理方式，

而疫情爆發及線上互聯網的發展對零工經濟的發展卻起到了快速的催動作用，零工經濟的發展對緩解我國就壓力等方面起到了重要的支撐作用，發揮了企業價值、 社會 價值和勞動者價值。

其價值表現主要如下：首先， 社會 為勞動者帶來收入及保障，同時廣大勞動者價值的實現使得 社會 平穩、 健康 發展;其次，法律法規的完善會促使勞動者素質提升，反過來促進企業靈活用工，反之，企業通過多種方式解決就業，人才流動更精準，推動 社會 經濟良性發展;最後，勞動者對靈活用工形式的認可促使企業更加良性發展，企業為勞動者提供更多靈活的工作崗位。

一二線城市靈活用工需求最旺，批發零售行業滲透最高

在需求方面，不同級別城市對靈活用工的需求整體較高，尤其以一二線城市尤其顯著，需求比例均超過20%。

行業分布方面，靈活就業在批發零售、租賃和商務服務及交通運輸、倉儲和郵政業的需求最為旺盛。互聯網零工經濟主要涉及七類細分行業：交通出行、共享住宿、外賣服務、網路直播、專業技能服務、內容創作、知識付費。

—— 以上數據參考前瞻產業研究院 《全球及中國共享經濟發展模式與典型案例分析報告》

零工經濟的優勢是價格，缺點是速度。不是特別急，當讓選擇更有價格優勢的！把握好

傳統的員工直雇模式面臨的問題是用工成本高，不僅要承擔員工工資、「五險一金」等顯性成本，還要承擔離職補償金、員工醫療期用人成本等隱性成本。因此上產生了以短期、臨時、批量的靈活用工需求為主導的「零工經濟」。

零工經濟本質上是一種按需經濟和技能經濟，其特點是自由、靈活。零工經濟大大增強了勞動者就業的靈活性，包括用工方式、就業時間等等。比如自由撰稿人、網路主播、私人教練、翻譯等等。

總體上看零工經濟未來發展還是很不錯的。

⑽ 中國正在進入「零工經濟」時代，未來的我們該如何賺錢

“零工經濟”可能和“打零工”有著不同的含義，零工經濟的核心價值在於每個人能夠充分利用自己空閑的時間或者說自己身邊的資源還有特長來實現個體的價值，而並不是因為生活的壓力出去打零工，出賣自己的體力，或者說勞動力。零工經濟似乎更偏向於提供自己的知識或者說技能、經驗，這種無形的產品來展現自己的價值和能力。中國漸漸進入零工經濟時代，我們應該如何賺錢，首先就是要有一份穩定的工作，這樣才能有穩定的收入，其次可以利用空閑時間做一些副業，還有很重要的一點就是要學會理財。

還有就是學會理財。理財是當今經濟社會，一個非常重要的事情，很多人都在學習理財知識，也有很多的機構向普通的民眾推銷一些理財的理念，或者是理財的課程。有一句名言，就是“你不理財，財不理你”，所以說在當今這個經濟社會理財也是非常重要的，它可以讓我們手裡的資金利用實現最大化，而且可以有更多的收益。相比把錢放在銀行里是比較有收益的，但是理財投資也是有風險的，所以我們一定要根據自己的實際情況量力而行。“零工經濟”時代的到來，提醒我們賺錢途徑的多元化，除了靠自己的固定工資，我們還有更多的賺錢渠道，所以我們要充分利用。