人力資源經濟師專業怎麼樣

① 中級人力資源經濟師含金量具體體現在哪些方面

中級人力資源經濟師含金量越來越高，從行業以及待遇和國家對相關人員的正式程度方面都可以體現。並且經濟專業方面的人才缺口比較大，本專業方面的專業人才就業幾率也是非常大的，所以可以看出中級人力資源經濟師含金量是比較高的。

可以發現各行各業都會涉及到，所以經濟師的含金量是比較高的，而且專業跨的范圍比較廣，對工作的行業限制也是比較低的，很多人是喜歡這種職業，並且願意報考這種證書。國家對相關的人員重視程度也會提高，並且會完善相關的職稱層級，從這些方面都可以體現。經濟專業方面的人才缺口是比較大的，因為現在人工智慧一直在發展，有很多基礎崗位自然會被代替，但是經濟專業人才的缺口是無法代替的，對這方面人才需求量變多。

② 人力資源管理師和經濟師哪個好

此前，「人力資源管理師」通常指的都是「企業人力資源管理師」，但自從但從2020年7月起，企業人力資源管理就正式退出了國考證書。自此，人力資源經濟師作為僅剩的人力資源相關的國考證書，受到了越多越多HR的青睞。而它們兩者之間的區別，主要可以體現在以下這些方面：
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1、兩者在性質上有所不同
人力資源管理專業經濟師考試屬於職稱考試，由全國統一組織考試，人社部頒發證書。

企業人力資源管理師考試則屬於職業技能等級考試，自2019年起改成由各省人社廳職業技能鑒定中心認定及組織考試，該考試屬於職業資格證書，一般在當地職業資格鑒定中心報考，屬於從事人力資源工作的上崗證。

由此可見，人力資源管理專業經濟師證書是專業技術資格級別證書，而企業人力資源管理師是從業證。


2、兩者在主要用途上有所不同
人力資源管理專業經濟師是一種專業技術職稱，代表一種專業能力、級別，和會計師、工程師等一樣，主要是方便事業單位相關專業技術人員對應崗位工資標准。

企業人力資源管理師更多的可以理解為一種准入門檻，即承擔此工作崗位所必須的資格證書，類似於會計的從業資格，是從事這個崗位必須的證書，沒有這個證書不可以從事這個崗位。
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3、兩者在級別劃分與報考規則上有所不同
人力資源管理專業經濟師職稱級別分為初級、中級、高級和正高級。其中，初級和中級為以考代評，可以跨級報考；高級是考試與評審相結合，需先取得中級人力資源管理專業經濟師資格證書；正高級則僅限評審。

企業人力資源管理師級別分為人力資源管理師一級、人力資源管理師二級、人力資源管理師三級、人力資源管理師四級。人力資源管理師必須逐級報考，不能跨級報考。

注意：目前人力資源管理經濟師證書已更名為人力資源管理師證書，但其效用與原來保持不變。

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③ 中級經濟師人力資源管理好考嗎

好不好考具體還要看你自己的基礎以及對待學習的看法。難易程度還需要看考生本人，優秀的考試成績是需要良好的學習態度、自控力、學習能力以及詳盡的學習計劃去支撐的，就像三天打魚兩天曬網的學習方式結果肯定是不盡如意的。

如果是零基礎考生，並且想要保證通過率 ，那麼制定一個合理的復習計劃安排表是最好的辦法，自學的話適合有經驗、有基礎、有時間、有精力的朋友們，那些沒基礎、沒經驗、沒時間、沒精力、沒自信的朋友如果沒有超強的自控力和自學能力結果很可能會不盡人意。

其實我們從小到大參加了那麼多場的考試，是可以輕易的得出如何才能通過考試的結論的，那就是跟著老師學+掌握重點難點和考點+考前獲得專家押題預測，再加上自己平時的做題刷題，那備考時間大概3個月就能完成，這樣一來就可以逢考必過了。

中級經濟師人力資源管理專業特點和難度分析：

①整體難度不大，主要是文字性內容。

②貼近於實踐，易於理解。

③實用性強，學習後對於人力資源方面的工作有所幫助。

④考試出題思路比較靈活，尤其是案例分析題，會把知識點放到特定場景下考查，有一定難度。