經濟性裁員時總經理如何致辭

❶ 總經理致辭範文大全

這五年來，我們共同創下了這可喜可賀的業績。這些業績凝聚了我們所有x人的心血和汗水。對於金太陽來說，我們積累下來的最大財富不是我們在家紡行業的領先地位，而是我們擁有了一支能共同面對困難和挑戰，不斷進娶不斷成長的團隊，還有我們的合作夥伴對我們的信任和支持，接下來是我為大家整理的關於總經理致辭 範文 ，方便大家閱讀與鑒賞!

總經理致辭範文1

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家好!在這草長鶯飛、柳綠花紅的迷人季節，有幸加盟「陳世家」，和大家一起為了公司更加美好的明天而揮撒汗水、拼搏奮進，我感到非常榮幸與激動。

作為「陳世家」的一名新成員，今天我帶來三件「東西」呈現給大家：

首先，我帶來了一個在總行資產負債例會上的發言稿，這個詞就是感謝!

我要由衷地感謝尊敬的楊銀奎董事長，感謝您的殷殷厚愛和充分信任。有道是：「聽君一席話，勝讀十年書」。通過和您的促膝長談，我為您超前的理念、過人的膽識和科學的企業運作策略所深深折服。能夠得到您的認可，追隨您和公司董事會為企業的發展貢獻力量，這是我的最大榮幸與自豪。

我要由衷地感謝尊敬的前總經理邊建國先生。我能夠加盟「陳世家」，得益於您的慧眼發現和極力推薦。我要感謝您為我打開了通向「陳世家」的希望之門，更要感謝您此前為公司所做的一切努力，您的這些努力為我今後的工作奠定堅實的基礎。同時，我也懇請您在今後的工作中不吝賜教，多多指導。

我還要由衷地感謝我們「陳世家」的全體員工，因為有了你們的信任和支持，我才能夠信心百倍地走上總經理的工作崗位，我希望在今後的工作中我們能夠加深了解、赤誠相待，能夠共同面對困難與挑戰，共同書寫「陳世家」的驕傲與輝煌。

其次，我帶來了一個「夢想」。

我非常喜歡一首叫做《夢想》的小詩，詩中寫道總經理 年終 總結 發言稿，因為如放夢想輕離，生命就是一片不毛的疆野，冰霜滿地!

是的，人生離不開夢想，夢想是我們人生的航標，她引領著我們

義無返顧，披荊斬棘、鏗鏘向前。那麼對於我們來說，我們的夢想是什麼呢?簡單說，就是要做最好的自己!我們要創造最佳的業績，我們要增強公司實力、打造馳名品牌，要使山西老陳醋，這個頗具濃厚地域 文化 特徵的傳統行業在我們的手中大放異彩!

為了實現這個夢想，我提出三點希望和大家共勉：

第一，希望我們在工作中要牢記責任。人來到世間，在享受多彩生活的同時，還要背負起一個字輕意重的行囊，那就是責任!作為「陳世家」的一員，這份責任對我們來說，不是空洞的 口號 ，不是華麗的裝飾，而是 愛崗敬業 的實際行動，是無怨無悔的拼搏付出，是汗水輝映出總經理發言稿的無限執著!在此，我號召我們全體「陳世家」人以大局為重，團結一致，艱苦創業，同甘共苦，群策群力，無私奉獻。我們肩負著公司的未來，「陳世家」的品牌要在我們的手中騰飛，不管奮斗的道路多麼漫長，多麼坎坷，我們都要以鐵肩擔道義，以拼搏寫成功，希望這成為我們共同詮釋的責任的內涵。

第二，希望我們在工作中要充滿激情。談到激情，我想先給大家講一個小 故事 。從前有一個年輕人，應聘到一家石油公司做銷售工作。他是全公司最勤奮、最投入的一名員工。他在自己的名片上，在與客戶簽定的每一份合同上，都清晰地標注著「每桶四美元」。沒有人要求他這樣做，但他卻不厭其煩，日復一日地重復著這看似簡單的工作。他說他要讓更多的人記住他，記住他所銷售的石油。他每天都充滿激情、活力四射、拚命工作，他創造了輝煌的銷售業績，並得到了石油大王洛克菲勒的賞識，成為洛克菲勒的繼任者。

這個小故事告訴我們，我們不是在為了某個人工作，而是在為我們自己工作!員工是企業的血液優秀大堂經理發言材料啊!我們在工作中要積極主動，要以豪邁的激情，拒絕平淡;要以務實的工作，告別無為。有道是「播種行為，收獲習慣;播種習慣，收獲性格;播種性格，收獲命運。」希望今天我們播種下滿腔激情，明天我們收獲碩果累累、幸福快樂的人生!

第三，我們在工作中要銳意創新。時代的發展，社會的進步，企業的強盛，需要我們具有敢為天下先的勇氣，具備不斷創新的精神，樹立創新沒有「休止符」的信念。因為，創新能使我們的視野更開闊、觀念更超前，從而以更積極的心態和全新的思維，充分發揮自己的聰明才智，主動出主意，總經理在近期工作安排會上的講話改進工作中的不足，以更雄厚的實力直面激烈的市場競爭，謀求企業的進一步發展。所以，在工作中，我們要善於吸取教訓，善於 反思 ，善於創新。我們要使創新成為不落的風帆，引領著我們企業的航船，搏急流、克險灘，高歌猛進，勇往直前!

最後，我帶來了一份承諾。

作為公司的總經理，我鄭重承諾，面對當前殘酷激烈的市場環境，要不畏挑戰、不懼困難、膽大心細、越勇!我要在公司董事會的正確領導下，在「陳世家」全體成員的大力支持下，認真分析企業面臨的形勢，科學運籌、合理決策、嚴格管理、開拓創新、勤奮工作，

團結帶領新的經營班子以及全體「陳世家」人，進一步開發和擴大市場，通過行業內的橫向聯合，整合內外部資源優勢，實現企業有效擴張，在做強的基礎上穩步把公司做大，全力以赴追求企業的蓬勃發展。

同志們，我們不怕風雨的阻擋，執著是我的能量，事業是我們的渴望，成功是我們的夢想!最後，我想請大家記住一句話：「只有愛醋，才能把醋做好。只有愛陳世家，才能將陳世家做強」。相信，在我們的努力與拼搏中，在我們的奉獻和汗水裡，我們的企業將越來越壯大，我們「陳世家」的品牌將越來越輝煌!讓我們為了這個共同的夢想而一起努力吧!

我的講話稿結束了。謝謝大家!

總經理致辭範文2

尊敬的各位領導，各位嘉賓，各位朋友，

大家好!

今天，我非常高興參加我們x(中國)制葯有限公司成立的慶典，這是我們全體職工一直以來熱切期盼的大日子、好日子。首先，請允許我代表x(中國)制葯有限公司，向前來參加今天儀式的領導和貴賓表示最熱烈的歡迎和最誠摯的謝意!你們在百忙中專程前來，為我們今天的儀式增添了一份熱烈和喜慶，更是對我們最大的鞭策和鼓舞!

x公司是世界著名的跨國制葯企業，總部設在美國新澤西州。公司的創始人默克先生曾經說過：僅僅發明一種新葯，並非已經大功告成。我們還要探索有效途徑，使x的最新成果能造福全人類。20x年x公司進入中國，並於20x年12月28日辭舊迎新之際建立符合gmp標準的合資廠x(中國)制葯有限公司。今天，從我們x(中國)制葯有限成立起，也應時刻恪守默克先生提出的這一目標。同時，我們x在面臨新世紀挑戰時，也要創造一個滿意的工作環境，為職工提供一個能夠激發其創新精神和領導才能的工作空間。

各位領導、各位來賓，x(中國)制葯有限公司從今天起正式以新的姿態步入葯品行業，參與激烈的市場競爭，我們深知肩負責任重大，壓力很大。但我相信，在市、縣領導的關懷下，在兄弟單位的支持下，在各位同仁的努力下，x公司一定不負眾望，必將為全省經濟發展和社會全面進步再做新貢獻!

謝謝大家。

總經理致辭範文3

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好!

在這辭舊迎新的日子裡，我們迎來了每年一次的年會，我心情特別激動，而且非常榮幸的在這里發言。我在威翔公司任職會計工作一年有餘，這是我第二次參加公司的年會，在職期間公司的各位領導和同事們給了我很多指導和幫助，在此，我深表感謝，謝謝大家!

在職期間我始終本著「做一名優秀的財務人員」的信念，並以主人翁的心態積極、熱情、嚴謹、細微地完成各項工作，嚴格要求自己，在本職崗位上發揮了應有的作用。

大家都知道，財務部門作為公司的一個主要職能監督部門，「當好家，理好財，更好地服務企業」是財務部門應盡的職責。2019年財務部門順利地完成了公司領導交付的各項工作，下面就將這一年的工作情況向大家做一個簡單的匯報：

首先，我們用心工作。在日常工作中用心努力地做好每件事，爭取把問題想周到，盡量使自己能做到事半功倍的效果。在財務工作中我始終以提高工作效率和工作質量為目標，力爭做到總公司和分公司財務制度統一，積極主動地了解各分公司財務工作中出現的問題，及時上報，及時解決。使得各分公司人員按照公司的制度和標准完成每項工作，熟練掌握工作流程，堅持按財務制度辦事，保持頭腦清醒，及時掌握各公司簽訂合同和收付工程款項等情況。在工作中發現問題，解決問題，採納大家提出的合理化建議。

其次，我們態度端正。財務部門是為大家服務的部門，堅持按原則辦事，加強個人責任心培養，履行會計職能，勇於負責，積極主動，虛心向各位同事學習，配合公司各位領導完成每項工作，嚴格遵守公司的各項 規章制度 ，不能馬虎，不能怕麻煩，也不能怕得罪人，認真審核每筆業務，本著對事不對人的態度工作。

在工作和學習中，我堅持取人之長，補已之短。因為我深知財務工作始終貫穿於企業生產經營的每個角落，需要不斷的學習，不斷的更新專業知識，結合本企業實際情況，向領導提出合理化建議，爭取找到更好的 方法 為企業服務。

在這一年裡，總公司和分公司財務人員的工作在不斷的摸索改進，到目前已經規范化，各人員的工作做的比較細，方法也得當，互相配合的很默契，致使總公司和分公司財務工作進展得很順利。

經過一年多的工作，我在不斷的改正缺點，完善自己，也希望大家多給我提出寶貴意見，而且在專業方面我會爭取多學習 財務管理 知識，充實自己，更好地為企業服務。

公司是平台，我們每個人都是主人，把企業的事當自己的事來做，把企業的財當自己的財來理，從大處著眼，從小處著手。在新的一年，我對財務工作有幾點想法：計劃控制財務成本、審核監督費用開支、積極配合銷售安裝、保證財產物資安全、准確及時進行財務分析。服務於公司，服務於員工，服務於客戶，以促進公司開拓市場、增收節支、從而謀取利潤最大化，以最優的人力配置謀取最大的經濟效益。

最後，讓我們全體員工以高度飽滿的工作熱情、積極端正的工作態度，不斷提高自己的業務水平和業務素質，努力奮斗!相信在全體員工的努力下，我們公司的明天會更好!相信公司的明年會更加燦爛輝煌!再次祝大家新年快樂!全家幸福!

謝謝大家!

總經理致辭範文4

各位領導、各位來賓、各位朋友、女士們、先生們：

今天，四川高順投資理財咨詢服務有限公司在這里隆重舉行成立慶典，首先我代表公司的全體股東、全體員工向大家表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!歡迎大家的光臨，感謝大家的美好祝願!我相信，有我們的努力，有你們的支持，四川高順投資理財咨詢服務有限公司就會既高且順，一路坦途，興旺發達!

進入二十一世紀以來，世界經濟金融領域出現了一個令各國政府、經濟學家非常棘手的問題。一方面是宏觀上的流動性充裕，一方面是實體經濟領域的資金緊缺。高達10多萬億美元的游資四處竄擾，不斷推高房價，推高大宗商品價格，推高CPI，刺激著政府的神經，壓榨著普通老百姓的財富。同時大量的發明專利因為資金緊缺而寒宮清守，許多好的 創業項目 因為資金緊缺而擱淺。尤其是我們南充這樣的西部欠發達地區，資金閑置和資金緊缺的矛盾更加突出。據統計，去年末全市金融部門的存差高達350餘萬元，大量的南充老百姓省吃儉用積累的財富並沒有用於本地的經濟建設。與此同時，中小企業資金瓶頸制約嚴重，據市政府有關部門的不完全統計，每年的資金缺口300多億元。老百姓的投資理財 渠道 單一，投資收益跑不贏通貨膨脹是他們經常抱怨的話題。為了給南充的普通老百姓尋求一條新的高收益的理財渠道，為了進一步解決南充本地中小企業的資金瓶頸，基於樸素的紅娘想法，四川高順投資應運而生，高信而來，順勢而為。高順的想法：為資金和好項目牽紅線，讓你們走上幸福的紅地毯!──資金不再貶值，實現保值增值;項目不再冷落，智慧之花結出豐碩成果。讓社會財富在「資金人」「項目人」賺錢的過程中不斷積累、豐富。

當前，四川高順投資在南充的主要目標是：讓老百姓的資金增值渠道暢通，為老百姓搭建一個投資理財的新平台;讓中小企業資金瓶頸制約緩解，為南充的中小企業搭建一個融資服務的新平台。我們的使命是：做普通百姓理財顧問，做中小企業融資助手。立足南充，放眼四川，順應國家法律法規，順應政府引導，順應市場需求，順應百姓需求，順應企業需求，順勢而為。

我們的經營范圍是：融資信息咨詢服務，投資咨詢服務，理財咨詢服務， 企業管理 策劃，商務咨詢服務。我們的業務特點是：專家理財，中國注冊理財規劃師、經濟師、律師為你量身定做賺錢方案，讓你錢途無憂;主人賺錢，你只要到我們公司登錄一個信息，剩下的事情我們來做，貼心服務讓你真正享受賺錢的快樂;高益低險，年收益達18%以上;靈活簡便，3-5個工作日「資金人」「項目人」鐵定 配對 成功，資金嫁入項目。

我們的企業核心文化是：「安全、增值、穩健、合法、長效、和諧」「效率第一，缺陷為零」。通過我們的專業團隊、專業技術，實現投融資理財的零風險，高收益。為此，我們高法人代表、總經理 楊翠蘭薪誠聘，組建了一支在金融 保險 業有著多年實踐 經驗 驕人業績的專家團隊。我們還建立了一整套完善的風險控制和激勵制度。我們絕對可以承諾，最好是我們的目標，更好是我們的追求!

各位領導、各位來賓、各位朋友、女士們、先生們：南充是一塊市場前景非常廣闊的投資沃土，我們公司在籌辦過程中得到了政府各有關部門的大力支持，親身感受了這里良好的投資環境。今天開業慶典的盛況，讓我們初步感受到了資金紅娘的市場熱度。這些，都是我們努力成為政府滿意、百姓喜愛、企業歡迎的資金達人的不懈動力!

高者，高坪，高質，高收益;順者，順慶，順勢，祥順吉慶。不僅我們要高順，你們更要高順。高順，你們和我們共同的財富夢想!

最後，再一次誠摯地感謝大家的光臨!誠摯地邀請大家加入高順!

總經理致辭範文5

尊敬的各位來賓，親愛的員工們、朋友們：

大家晚上好!

春花含笑意，爆竹增歡聲，在這樣的一個喜慶的節日里，我們匯聚在此，共同慶祝2019年新一年度的到來。值此佳節之際，我代表領導班子，向全體員工和一直支持我們的新老朋友們，致以新年的問候和祝福，祝願大家在新的一年裡，身體健康，工作順利，萬事如意!

今晚，我們很榮幸的請到了x副市長和x公司的董事長x，讓我們用熱烈的掌聲對他們的到來表示歡迎...

在過去的2019年，作為公司的創業階段，我們面臨著重重困難，外部市場的激烈競爭，內部設備短缺，都造成我們的舉步維堅，但是我們所有的員工能夠緊緊的抱在一起，堅持我們自己的理想及信念，用我們的堅強毅力，和不怕苦，不服輸的工作作風，在新老朋友的支持配合下，還是取得了一個豐收的2019!我們超額完成了年度計劃，為公司打開了市場大門，這就是我們的勝利，我為全體員工感到自豪，並向所有支持和配合我們的朋友們致以最崇高的敬意!

2019年新的一年，新的氣象，還有一個新的征程。我們的未來是光明的，是喜人的。春敲起了戰鼓，年吹響了號角!我們把願望寫在今天，聽事業的口哨響起，和祖國一起在明天的跑道上沖次!不管汗能流多少，也不怕血可灑許多，我們在今天銘刻下人生的理想，並為此奮斗到底!

最後，再次祝願全體員工、賓客新年快樂，合家幸福!

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❷ 酒店掛牌儀式上，總經理致辭怎麼寫

所有致詞要看有哪些聽眾；

掛牌儀式上一般有旅遊局領導、行業嘉賓、酒店員工和投資方領導；

內容一般包括以下幾方面：
1、感謝（這個簡單，電影等頒獎晚會上有很好的事例）

2、回顧評星歷程；

3、重述評星的意義（說個上級領導聽的）

4、展望未來（上星後我們將如何如何做）

5、總結（把上面幾點總結一下，再感謝，結束）

❸ 公司裁員方案

公司裁員方案 （一）

一、裁員基本原則——支付經濟補償方式與員工協商解除合同

1、裁員原因：因生產經營困難，難以維聯系公司運營，需大幅度裁員

2. 裁員對象：除經評估認為優秀的，可以暫時保留外，第一批裁員83人，暫保留員工60人

二、裁員工作主要流程：

1、召開會議，由公司領導宣布裁員決定及裁員原因

2、公布被裁人員名單及補償方案

3、下發解除勞動合同通知單，並請接到通知單的員工簽字確認，由人事部負責收回回執，如員工拒收通知單，則由該部門主管會同一名在職員工在通知單上簽名，視為送達。

4、被裁減員工應該在接到通知後根據公司後面規定的辦理時間，辦理相關工作交接手續並填寫《員工離職單》；

2. 工作交接手續辦理完成後，將《員工離職單》並人事行政部，人事行政部當場核算其當月工資和有關補償金；

3. 人事行政部與財務部對接，對履行完工作交接手續，工作無誤的員工，在規定的時間內由財務部發放工資及相關補償後，員工需簽字確認。

三、經濟補償方案為：N+1

1、N=經濟補償金：根據勞動合同法相關規定：企業要求與員工解除勞動合同，按在公司工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標准支付，6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的經濟補償；

2、1=提前通知金。

根據勞動法規定，企業要求解除勞動關系，一是提前30天通知被裁員工 二是不提前通知，但需支付員工 一個月的工資 ，公司要求被裁減立即辦理手續，需予以支付其一個月工資；月工資高於XX市上一年度社會平均工資3倍的，按照3倍標准計算，按XX地區標准一年最高上限為6600元

四、本次裁員勸退工作涉及各部門職責：

1、公司總經理會同班子成員主持裁員工作，做好離職人員談話及思想工作；

2、人事行政部負責通知書的發放和回執的回收工作，負責核算人員工資和經濟補償，如有被裁員工要求補繳社保的，負責在本年度社保基數公布之日後，為離職員工辦理社保補繳手續等勞資後續工作；負責與財務部清點公司固定資產清況；

3、被裁員工部門負責 人協助做好離職人員的談話思想工作，做好組織帶領辦理手續工作、其原來的工作交接、包括材料物資、設施設備的交接，每個部門應指定人員負責此項工作，確保交接工作準確、有序；

4、財務部門負責做好離職人員的欠款、過失賠償等記錄，負責公司內部各項資產及帳目的核對與清點，以及准備好離職人員的工資和補償金（現金形式）的發放。

5、信息部負責與離職人員交接有關電腦信息等方面的事宜；

6、公司安保部負責做好離職人員的行為控制，防止出現報復和人身傷害，以及人員離開公司後的門禁工作；

7、XX負責接管回收的公司固定資產；

五、裁員方案實施時間表：

1、9月28日人事行政部完成被裁員工本月工資及補償金的`核算工作，並將擬定好的裁員方案報公司高管討論，報董事長審批；

2、9月29日做好裁員前各項准備工作，人事行政部准備好通知單及離職申請表；

2、9月30日對倉庫實施盤點；

2、10月1日由總經理及班子成員分頭召開各部門會議，說明裁員原因，公布裁員名單及補償方案，人事部負責下發《通知單》和回收回執；

3、被裁員工辦理工作交接；填寫《員工離職單》交人事行政部，人事行政部將核算完畢的補償金告知員工，通知員工領取日期及履行的流程；

4、10月2-5日財務部會同各部門清點公司固定資產，核對帳目

5、10月15日-20日發放工資及補償金；

六、注意事項

1、安全保衛：員工辦完離職手續後，均需由部門主管陪同下取個人用品並離開，避免突發狀況發生；

2、財務部應事先核查本次裁減員工中是否存在帳款問題，人事行政部核查辦公用品、收回工牌；

3、保安應加強門崗力量，離職後員工不得進入公司，以避免惡性事件發生；

4、由於員工辭退期間需要加強保安力量，所以保安的離職談話應安排到最後或暫緩辭退；

5、工資及補償金的發放前提是，被裁員工工作交接清楚，帳目相符，如因不進行工作交接，擅自離職，存在帳款等問題，應辦理工作交接，將帳目核結清楚無誤後方可結算工資及補償金。

七、本次裁員可能發生的後續問題：

1、社保補繳及個別人要求按實際工資繳費；

3、如有被裁員工主張公積金的補繳；

2、相關部門4-5月份獎金的發放；

3、按勞動合同法第四十一條之規定，因生產經營發生嚴重困難的；需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員；

4、社保及公積金尚未開戶，本年度社保基數尚未公布，如有員工要求補繳社保，需預留出個人帳戶部分，預留金額應為上年度標準的120%；

5、如有員工拒不接受裁員或提出無理要求，是否告知其如下義務：

八、被裁減員工義務：

1、服從公司決定，不得以所謂上訪反映為名或其他理由，誣告、威脅、恐嚇、頂撞、侮辱、毆打、伺機報復公司同事和領導，違者將立即開除，依據法律規定開除者不予支付任何經濟補償；造成他人身體、財產損害的，將予以賠償；並移交公安機關處理

2、服從公司決定，不得為發泄私憤，以任何形式破壞、損壞公司生產經營設施設備、建築物、車輛及其他公司財產，違者除立即開除，依據法律規定開除者不予支付任何經濟補償，並賠償公司全部財產損失，並移交公安機關處理。

3、服從公司決定，不得故意拖延交接工作，不得借機利用職務便利侵佔公司或他人合法財產，不得以各種理由拒絕辦理離職手續。

公司裁員方案 （二）

一、現行法律對經濟性裁員的規定，

二、《勞動合同法》對經濟性裁員的規定，經濟性裁員的現行規定與《勞動合同法》對比，

三、經濟性裁員法律策略，

從理論上來講，企業裁員的類型主要分為：結構性裁員、優化性裁員、經濟性裁員。

結構性裁員是指企業的經營業務和經營方針發生變化，導致企業內部機構的重組、分立和撤銷等所引起的裁員，其原因一般有三個，一是行業本身的成長周期的變化，導致企業的產業結構必須隨之調整；二是由於技術革新，致使企業原有的崗位消失；三是公司戰略的調整。優化型裁員是為了提高效率和團隊競爭力，裁員的目標是那些業績不佳、人際關系不好、團隊合作能力差的員工。企業在選擇裁員對象時，首先會看這個員工是不是核心業績的創造者，是不是成長業績的執行者，再考慮這名員工的現實表現如何，在溝通、團隊協作、學習主動性等方面是不是存在不足。經濟型裁員多是出於成本控制的需要，這個時候往往因為個人回報與企業的現實支付能力存在差距，企業必須通過裁員來減少支出，增加競爭力。一般而言，經濟性裁員是指由於企業生產經營發生困難，為擺脫困境，而較大規模裁減員工的行為。法律上所允許的裁員類型是經濟性裁員。

一、現行法律對經濟性裁員的規定

《勞動法》第27條規定，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。適用這一規定辭退解除勞動合同時，應滿足以下條件：

1、裁員的條件。（1）瀕臨破產進行法定整頓期間。瀕臨破產進行法定整頓期間，是指企業由債權人申請破產的，被申請破產的企業的上級主管部門申請對該企業進行整頓的期間。法律規定這個整頓期間是為了使企業改善經營狀況，扭轉虧損局面，在整頓過程中，為了預防破產，縮小開支范圍，必然要對剩餘勞動力進行裁減，用人單位可以按照法律規定的程序，單方解除與部分勞動者的勞動合同。（2）生產經營發生嚴重困難。用人單位的生產經營發生嚴重困難的，達到當地政府規定的嚴重困難企業標准，確需裁員的，可以裁員。

2、裁員的程序。裁員不僅需要符合法定條件，而且也要遵循法定的程序，根據有關法律規定，裁員的程序包括：（1）提前30日向工會或者全體職工說明情況，並提供有關生產經營狀況的資料；（2）提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員經濟補償辦法；（3）將裁減人員方案徵求工會或者全體職工的意見，並對方案進行修改和完善；（4）向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，並聽取勞動行政部門的意見；（5）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。

3、四類人員不得裁減。需要指出的是：下列人員不能辭退：（1）患職業病或工傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的；（2）患病或負傷，在規定的醫療期內的；（3）女職工在「三期」內的；（4）法律、法規規定的其它情形的。

4、裁員時企業的義務。（1）裁員時應給員工經濟補償。根據法律規定，裁員時，企業應當根據勞動者在本單位的工作年限向勞動者支付經濟補償金。（2）裁員後6個月內再招聘新員。

公司裁員方案 （三）

湖北XXXX公司系原國有企業湖北XX機械股份有限公司液壓油缸分廠與浙江XX科技股份公司聯合組建而成，自主經營，獨立核算，主要承接對外加工業務。由於企業內部規模小，自動化程度不高，仍停留在小作坊的生產方式，不具備市場競爭力，導致企業內部生產經營發生嚴重困難，現急需調整經營方式。根據企業內部實際狀況，結合企業外部環境影響，經公司董事會研究決定，在國家相關法律范圍允許范圍內進行經濟性裁員。具體方案如下：

一、 經濟性裁員依據

公司由於經營不善等經濟性原因，2009年全年累計虧損 萬元，生產經營發生嚴重困難，以致於需要解僱一定數量的員工。根據《勞動合同法》第四十一條、第（二）款 「生產經營發生嚴重困難的；」規定，經濟性裁員屬於用人單位解除勞動合同的一種法定情形，我公司完全符合法定的經濟性裁員構成條件。

二、 經濟性裁員人數

公司在崗人數為63人，計劃裁員 人，佔全公司總人數的百分之 ，符合《勞動

合同法》第四十一條關於「有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員」之規定。

三、 經濟性裁員法定程序

依照有關勞動法律、法規規定，履行以下法定程序：

（一） 在實施裁減人員前三十日召開員工大會，向全體職工說明情況，包括公司目

前生產經營狀況、裁減人員原因、擬裁減崗位及人員數量、實施裁減人員的時間、經濟補償辦法以及其他需要說明的事項，聽取員工的意見；

（二） 在實施裁減人員前十五日向當地勞動行政部門書面報告裁減人員方案；

（三） 公布裁減人員方案後，與被裁減人員辦理解除勞動合同有關手續。

四、 經濟補償辦法

依照有關勞動法律、法規規定，公司對被裁減人員給予經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

以上補償一次性以現金方式支付

五、被裁減人員對象

被裁人員均符合《勞動合同法》第四十二條規定，有以下情形人員不在被裁減人員之列：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

六、本方案經董事會會議決議通過，由湖北xxxx公司授權人員負責統一解釋。

七、本方案自**年1月20日實行。

湖北XXXX件公司

❹ 是不是經理有權開除員工

經理沒有權力開除員工的。但是，經理有建議權，可以建議解除勞動合同。

用人單位單方解除勞動合同，不僅要嚴格按照一定的法定條件，而且還要履行相應的程序。否則，程序不合法，也會導致敗訴的結果，增加解除勞動合同的成本。下面，就讓我們一起來看看用人單位單方解除勞動合同要履行什麼程序 。
(一)事先通知工會
《勞動合同法》第41條規定在可以裁員的4種情形下，用人單位需提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工意見後，上報勞動部門，即工會對用人單位裁員有知情權和建議權。第43條規定，用人單位單方解除勞動合同時，應當事先將理由通知工會。若用人單位違法或違約的，工會有權要求用人單位糾正，用人單位在研究工會的意見後，要將處理的結果書面通知工會，即工會對用人單位單方解除勞動合同有共決權，在不合法或不合理時有權否定，且對再處理結果的進一步的知情權。這一要求在深圳市司法實踐中尚未真正實施，但筆者認為有必要向用人單位告知有這樣的規定存在，也許不久就會在司法實踐中得到進一步貫徹。
(二)通知勞動者
用人單位解除勞動合同的，必須出具書面通知且送達勞動者，否則解除勞動合同的決定不生效。但實踐中很多情況是勞動者拒不簽收通知，而用人單位又沒辦法強迫勞動者簽收。建議可採取如下應對方法：1、製作員工入職登記表時，增加一欄，內容為：「公司有關書面文件、通知無法直接送達給本人時，本人確認本表中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址。」 2、《勞動合同》中增加一個條款：甲方(用人單位)有關書面文件、通知無法直接送達給乙方(勞動者)時，乙方確認勞動合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址。一旦發生勞動者拒不簽收的情況，即按照上述勞動者家庭地址郵遞相關文件，並保留郵遞憑證作為證據。
(三)用人單位內部的程序
用人單位在用工管理中，針對勞動者違規違紀、工作失誤並造成重大損害等情況，必須收集相關證據證明和確認客觀事實，且必須以書面形式通知勞動者本人，讓其確認或提出異議。在解除與勞動者的勞動合同之前必須收集充分的證據，在此以如何證明勞動者嚴重違反規章制度或勞動紀律為例，闡述舉證要求。
1、如何收集勞動者違反規章制度或勞動紀律的證據?
現實生活中此類案件情況千差萬別，因此違規違紀證據各不相同，不可能公式般的套用。通常下列形式的資料可作為證據：(1)違紀員工的「檢討書」、「求情書」、「申辯書」、「違紀情況說明」等等;(2)有違紀員工本人簽字的違紀記錄、處罰通知書等;(3)其他員工及知情者的證詞;(4)有關事件涉及的物證(如被損壞的生產設備，如物證不方便保留，則拍攝清楚的照片，同時照片上還應當顯示時間年月日時);(5)有關視聽資料(如當事人陳述事件的錄音、錄像);(6)政府有關部門的處理意見、處理記錄及證明等。書面證據是最有力的證據，尤其是有違紀員工簽字的書面證據，應盡收集和保留。
2、收集證據的方法：
(1)建立日常書面行文制度和檔案保管制度;(2)對「大錯不犯，小錯不斷」的員工的違紀行為，應注意平時記錄在案。每次違紀時， 企業都作出相應的書面處理材料，要求員工簽字。如員工不願在處理材料上簽字，則可以扣罰工資的處罰方式，在工資單上註明處罰內容，由員工在領取工資時一並簽字，並在工資單上註明對工資數額有異議的，應當在7日內提出;(3)對有違法行為(如賭博、盜竊、打架、吸毒等)的員工，可以要求政府有關部門處理，政府有關部門的處理結論或者記錄，就是有力的證據。
(四)特殊程序
特殊程序因解除勞動合同的法定條件不同而有所區別。如員工因不能勝任原來工作，用人單位解除合同時必須事先為勞動者另行安排工作;勞動者不能勝任工作時，用人單位在解除勞動合同前，必須為勞動者培訓或調崗;情勢變更導致勞動合同無法履行的，用人單位在解除勞動合同前，必須先與勞動者協商變更勞動合同;用人單位裁員前，必須向當地勞動保障行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，並聽取勞動保障行政部門的意見;此處的「先另行安排工作」、「先培訓或調崗」、「先協商變更合同」和「預先報告」就是特殊程序，應注意與法定條件相結合，在此不再贅述。
(五)後義務程序
用人在解除勞動合同時，應為勞動者出具解除勞動合同或離職的證明，並有義務在15天內為勞動者辦理檔案材料和社會保險關系轉移手續。
看來用人單位想要單方解除勞動者也並不是容易的事情，但是勞動者也不能就此認為用人單位不能解除勞動合同。本文由律師365小編整理編輯，希望能對大家有所幫助。

第四章勞動合同的解除和終止

第三十六條【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條【工會在勞動合同解除中的監督作用】用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。

第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十五條【勞動合同的逾期終止】勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律後果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第四十九條【社會保險關系跨地區轉移接續】國家採取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。

第五十條【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

❺ 年會總經理的致辭 簡單有哪些

年會總經理的致辭如下：

尊敬的各位嘉賓、全體員工：

大家晚上好！

今天我們在這里歡聚一堂，喜迎20xx年新春的到來。首先，我謹代表公司，向百忙中抽空來參加年會的各位來賓表示衷心的感謝和熱烈的歡迎，正是因為有你們的鼎力支持，才有我們公司的今天；同時，也向辛勤工作的全體同仁表示誠摯的敬意和由衷的感謝，正是因為有你們的辛勤付出和無私奉獻，才使得我們公司的發展一路向前。

新年新禧，萬象更新，值此新春來臨之際，我謹代表公司，祝願大家在新的一年裡：身體健康、工作順利、合家幸福、萬事如意。

即將過去的20xx，是公司穩健發展的一年。在國內外經濟形勢發生重大變化的情況下，公司上下秉持著「進取、團結、創新、感恩」的核心價值觀，使公司展現出積極進取，團結一心，敢於突破，心存感恩的良好工作氛圍，管理水平逐步提高，員工工作技能也得到提升，使得各項經營指標基本得以實現。在此，我再次深深感謝各位同事長期以來為公司所付出的辛勤與努力。

盤點過去、展望未來。在新的一年裡，我們將面臨更大的困難與風險，當然，這也是我們的機遇和挑戰。我們要抓住機遇，全力以赴，把握當前市場發展的良好勢頭，利用公司現有的優勢，挖掘資源，整合資源，加大營銷力度，提高生產產量，改善產品質量，爭取在市場份額取得更大的突破，從而掌握更多的市場主動權。對此，我對大家充滿信心。

現在和未來，xxx公司都將遵循數碼行業發展客觀規律，攜手業界各方翹楚，精誠合作，共創雙贏。「使公司成為智能生活領跑者」的企業願景是我們前進的指明燈，「致力於為消費者提供心靈的樂享、方便和豐富的生活」是xx公司給予客戶的鄭重承諾，也是我們xx公司的使命。

我相信20xx年，在公司管理層的正確決策和領導下，在全體員工團結一心的努力之下，一定會以開拓創新，團結進取的精神面貌，在新的一年以新的姿態，譜寫公司發展新的篇章。

最後，再次祝願大家在新的一年裡：身體健康、合家快樂、心想事成、新年共贏。謝謝大家！

❻ 公司總經理致辭範文三篇

作為公司的總經理做一個發言致辭，本文是公司總經理的致辭 範文 ，僅供參考。

公司總經理致辭範文一 ：

我謹代表__ 公司全體同仁，懷著十分榮幸的心情，敞開懷抱歡迎你的到來!在__ ，你即將展開嶄新而富有激情和挑戰的工作，以下幾個方面，是我對你的叮囑和殷切期望： 關於學習

__ 國際是學習型的企業，我們堅信學習是企業發展的動力和不竭源泉，也是每個人得以成長的唯一途徑。我們希望員工通過不斷的學習提升自己的能力和修養，與企業一起成長。我們在學習中工作，在工作中學習。

關於工作

__ 公司不僅是一個為你提供一份工作的地方, 更是一個為你提供不斷成長和實現自我價值的平台。你為公司創造了價值,同時你也就創造了個人的品牌和提升了自己的價值.

__ 公司為你的現在和將來設置了不斷擴展的舞台,只要你熱愛大雅,只要你足夠的努力,你一定能燦爛的綻放自己. 關於優秀

請忘記你的優秀履歷和名牌學歷吧!那是你以前的榮耀。你只有百分之百熱愛__ 公司,百分之百的精力投入__ ,在你的崗位上卓而不群，在你的工作中表現突出的業績，才是你在__ 現在和將來的優秀。

關於制度

你是__ 最尊貴的一員，我們信奉人人平等,人是__ 最大的財富,公司尊重每一位員工。制度是公司生存和發展的根本，每一位員工必須遵守，想要學會管理和領導，首先要學會服從。 關於建議

__ 是一個不斷追求創新，隨時准備提升自我，並立志引領美容化妝品行業不斷向前發展的公司。總經理真誠期待每一位員工就公司的管理和制度積極正面的提出建議。

關於心態

如果你不能全心在大雅工作,請你選擇離開。但只要你選擇留在__ ，那就努力工作吧。因為，__ 的成功需要每一位員工的共同努力，__ 的成功就是每一位員工的成功。

只要你全情投入，為__ 的事業奮斗，__ 也就成了你的事業。 只要你愛__ ，視為己出，你就會成為大雅的主人。 最後，祝你工作順利，身體健康，家庭幸福!

總經理(簽名)：___

公司總經理致辭範文二：

各界朋友們，大家好!

我們西安市立盛商務有限公司是一家集 廣告 設計、製作、代理、發布的綜合性傳媒公司，在企業 教育 培訓、企業成長與 營銷策劃 以及產品展覽與推廣業務中，有著獨特的優勢。

自成立以來，立盛人便確定了「服務社會、造福人類」的使命和「打造品牌、走向未來、不滿現狀、自我完善、務實拓展、追潮流之尖、領時代之先」的奮斗目標!

再過得數年發展中，立盛的發展既經歷轉型的陣痛、也感受了成功的欣喜。回顧公司17年的發展歷程，立盛人承載了業界的期盼，從最先的《都市商務》DM刊起，在市場不景氣時磨劍待發，在市場回暖時抓住機遇。在各界的大力支持下，於2003年10月完成了改版《都是商務》為《品位女人》DM媒體刊的市場轉型，並將該媒體定義為美容美發化妝品行業的專業媒體。在企業發展的過程中，立盛人發揚 「團結協作、創造奇跡」的企業精神和「分享市場潮流，引領經營觀念，創造美麗生活」的品牌價值觀。通過誠信經營，穩步發展，業務現已遍及西南、西北、華北等13個省市自治區，為13個省的幾千家美容院客戶和上千家省市級代理商提供DM服務。新時期，《品位女人》提出了更高的戰略目標——提高 企業管理 水平，注重企業凝聚力，加強核心競爭力;創造一流辦公環境，提高全員整體素質和福利待遇，注重人力資源和團隊精神的培養，打造精銳團隊; 發展為目標客戶提供滿意DM服務，有計劃地拓展營銷模式、擴大對外合作范圍， 實施可持續發展戰略。通過建立公司網站、品位女人商城、DM商學院教育系統、引入企業教練管理模式，加強同西安美聯美發學校、西安市美協、陝西同業 文化 傳播有限責任公司等大型美業聯盟的商務合作，使《品位女人》的發展邁向了前所未有的新高度。

在企業日益發展壯大的同時，立盛人不忘「關注社會底層、關註失學 兒童 、關注自然災害的影響」的企業哲學、企業道德、企業精神和企業風尚。同時，認清轉型發展是企業升級發展與生命延續的必然選擇，通過促增長方式轉變，謀轉型發展之路。堅定不移地發揚「立足現實、長遠規劃。務實高效，自我突破。」的工作作風。堅持科學發展，遵循市場規則，提高決策水平。以人為本、腳踏實 地，以昂揚的鬥志、飽滿的熱情，努力把品位女人建設成為一個實力強大、服務社會的大型美業DM刊典範，進而實現為社會造福、為人類奉獻的神聖使命。 《品位女人》的發展任重而道遠，我們希望持續得到社會各界的支持; 品質因專業而富於信任，服務因真誠而贏的未來。立盛人，凝神蓄力，飽含 激情與憧憬，奮發向前，迎接未知的機遇和挑戰，相信，立盛的明天比今天做得更好!

公司總經理致辭範文 三：

尊敬的各位朋友和酒店的全體員工:

歡迎加入尚安客，成為我們大家庭中的一員!

「做更好的時尚火鍋」―――是我們的發展目標.

「員工和企業共同成長」----------是我們的發展信念.

我們堅持認為:企業與員工之間,不應該是簡單的僱傭與被僱傭的關系,而應該是攜手合作、共同發展的事業夥伴關系.

秉承「以人為本」的管理理念，從員工 入職 的第一天起, 尚安客就把「人」放在我們工作的的首位，認真致力於營造顧客與企業、企業與員工、員工與員工之間的親切和諧、團結協作的家庭氣憤，讓每一個進入尚安客的顧客和員工都感受到一種家的溫暖。

我們強調對顧客的尊重，把每一個客人當作我們的家人對待，盡我們的努力為顧客提供細微的個性化的服務，使我們的服務充滿人情味。

同時，我們強調對員工的尊重，把每一位員工當作我們朝夕相處的家人來的對待，要求每一個管理者必須把對員工的重視和尊重作為一切管理工作的出發點，在全體成員中營造相互理解，相互尊重，相互支持，團結協作的團隊精神，並通過一系列的職業培訓，為每一位員工的進步和成功創造條件和機會。

多年的餐飲經營管理 經驗 告訴我們：細節決定成敗，成功源自忠誠。企業特別注重員工的主動進取精神及對企業的高度忠誠，要求每一位君度人認真關注每一個服務細節，自覺維護企業的形象和利益。

我們強調質量，追求卓越。質量，不僅是企業的生命，也是我們每位成員賴以生存和發展的源泉。一流的質量，來自規范的管理;持續的效果，來自不懈的堅持。

我們的管理法則是：「100-1=0」。

不斷的追求卓越，實現自我發展，是我們每一個尚安客人不懈的追求。尚安客給每一個員工提供的，不僅僅是生存的空間，更重要的是學習、鍛煉和成長、發展的機會。

我殷切希望各位員工以尚安客為家，以心尚安客為榮，同心同德，團結協作，群策群力，不斷進取，為成就我們共同的事業而努力奮斗。

我相信，只要我們腳踏實地，目標一致，我們的事業一定能夠取得更大的成就。

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❼ 「總經理致辭」用英語怎麼說急急急

總經理致辭的英文：General Manager Speech

Speech讀法 英[spiːtʃ]美[spiːtʃ]

n.演說；演講；言語；語言能力

例句

1、I had to give a speech to the press club.
我得向記者俱樂部發表演說。

2、He closed his speech with a funny joke.
他用一則有趣的笑話結束了演講。

短語

1、clear speech 說話清楚

2、concluding speech 閉幕詞,結束演說

3、ecated speech 有教養的談吐

4、free speech 言論自由

5、general speech 一般的講話

(7)經濟性裁員時總經理如何致辭擴展閱讀

詞語用法

1、speech的基本意思是「說話,說話能力」,指人的一種語言的能力。

2、speech也可作「說話方式」解,指人們為了表達自己的某一意圖而採取的一種表達方式,作以上兩義解時,speech是不可數名詞。

3、speech還可作「演說,演講; 講話」解,通常指在公共場合為群眾所作的講話,強調影響、教育或娛樂群眾。這種講話可以是有準備的或措詞莊重的,可以是正式的或是非正式的,有時還可指講話或講話稿的風格。作此解時speech是可數名詞。

詞彙搭配

1、long speech 長篇演說

2、open speech 公開演說

3、opening speech 開幕詞

4、ordinary speech 日常說話

5、political speech 政治演說

❽ 北京經濟技術投資開發總公司的總經理致辭

北京經濟技術投資開發總公司，植根於北京經濟技術開發區這片沃土，親歷並見證了北京開發區由小到大由弱到強的奮斗歷程。
作為區域性國有獨資企業，總公司肩負著雙重歷史使命。作為開發區最可信賴的企業載體，總公司以服務開發區的經濟發展為己任，努力做好區域開發建設和功能設施配套，為開發區投資環境的優化、完善做出貢獻作為企業，總公司必須面對市場的挑戰，在市場拼爭中打造公司的競爭能力,在市場中取得收益，並盡心回饋予社會。
經過十八年的艱苦努力總公司的主業建設取得了一定的成績。在此基礎上總公司確定了以「資產經營和資源經營」為核心的企業戰略，完成了與之適應的組織架構的優化調整，實現了總公司主業與開發區市場的基本對接，為總公司加速發展奠定了良好的基礎。
開發區已經進入「二次創業」的發展階段，「亦庄新城」規劃的出台為總公司創造了新的發展空間，作為開發區建設的生力軍，總公司要秉承「和諧向上、務實創新、追求卓越」的發展理念，加強與國際、國內同仁的交流與合作，緊抓機遇，乘勢而上，實現總公司事業發展的新跨越，為開發區的健康快速發展和亦庄新城建設做出新的貢獻！