解除經濟合同賠償金如何列支

『壹』 解除勞動合同的經濟補償金如何支付

由於單位原因提出與勞動者解約，單位一般都需 支付經濟補償金 ，這是沒有疑問的。2008年1月1日實施的《 勞動合同法 》，對以往的規定進行了多方面完善補充，因此在計算標准上，往往要考慮跨2008年的問題。如果是2008年之後簽訂合同，直接按《勞動合同法》的標准計算。在2008年1月1日之前，支付 經濟補償金 適用勞動部《違反和 解除勞動合同 的經濟補償辦法》的規定，用人單位根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，工作時間不滿1年的按1年的標准發給經濟補償金。2008年1月1日之後，適用《勞動合同法》的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標准向勞動者支付；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償

『貳』 解除勞動合同經濟補償金計入什麼科目

法律分析：解除勞動合同的經濟補償金記入「管理費用-職工薪酬-辭退福利」和「應付職工薪酬-解除職工勞動關系補償」會計科目。企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自願接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期損益：因解除與職工的勞動關系給予的補償，借記「管理費用」科目，貸記「應付職工薪酬」科目。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）法律、行政法規規定的其他情形。

『叄』 解除勞動合同經濟補償金怎麼算

用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外,其它情況根據解除的原因不同。賠償的方式是不一樣的:
1、如果雙方協商一致解除合同,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限.每滿一年支付一個月工資的標
准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算:不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退,需要按上面標准支付雙倍的賠償金。
根據《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟禮償。勞動者且工資高幹用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向
其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

『肆』 解除勞動合同賠償金額是怎麼算出來的

法律分析：(一)用人單位依法解除勞動合同：1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)。2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費。3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)。4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資。5、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資。6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金。(二)用人單位不支付經濟補償金的賠償金：賠償金=經濟補償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n(三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金，違法解除合同賠償金1= 應得工資收入×25%賠償金2= 醫療費用×25%

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

『伍』 解除勞動合同經濟補償金怎麼算

(一)用人單位依法解除勞動合同

1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低於6個月工資,重病加50%,絕症加100%)

3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資

5、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資

6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)

(二)用人單位不支付經濟補償金的賠償金

賠償金=經濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N1

(三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金,違法解除合同賠償金1=應得工資收入×25%賠償金2=醫療費用×25%

二、勞動者解除勞動合同的經濟賠償金工資標准計算及依據

(一)違法解除賠償金=錄用費用+培訓費用+直接經濟損失+約定的其他賠償費用

(二)勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經營者的損失(或侵權人因侵權獲得的利潤)+合理的調查費用

『陸』 解除勞動合同經濟補償金入什麼科目

解除勞動合同的經濟補償金記入「管理費用-職工薪酬-辭退福利」和「應付職工薪酬-解除職工勞動關系補償」會計科目。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

『柒』 公司解除勞動合同補償金如何支付

公司 解除勞動合同 補償金如何支付 (1)經勞動 合同當事人 協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月 工資 的 經濟補償金 ，最多不超過十二個月。 (2)勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的(患 職業病 或者因工負傷並被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的除外)，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費，患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。 (3)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。 (4) 勞動合同 訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位的工作年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。 (5)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。 (6)對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。 (7)經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下 勞動者解除勞動合同 前十二個月的月平均工資。 用人單位依據(2)、(4)、(5)條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標准支付。 用人單位依據(1)、(2)、(3)、(4)、(5)條解除勞動合同支付經濟補償金時，工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金，工作時間超過一年但餘下的時間不滿一年的，對餘下不滿一年的工作時間按工作滿一年的標准計算。 經濟補償的月工資計算標准不得低於當地 最低工資標准 。 公司解除勞動合同後對於補償金的支付形式，通過分析公司主動解除勞動合同時，對於勞動者的補償金，一般是按照勞動者12個月的平均工資作為基數，賠償三個月的基數工資作為補償金。當然對於一些用人單位的老員工，補償金的支付就會更多。