A. 發展向海經濟需要什麼類型的人才
需要：支撐現代海洋服務業的專業人才、帶動戰略性海洋新興產業的創新人才、提升傳統海洋經濟的高端人才、推動外向型海洋經濟發展的國際化人才。
海洋經濟方面的人才主要以水產為主，但是海洋經濟不光只有水產，還包括橋梁、濕地、船舶、物流等等。
B. 中國經濟轉型能夠成功嗎
30年內中國經濟轉型都很難成功 金融危機讓歐美發達國家超前消費經濟不斷進入熊市，從而不斷打擊中國的出口經濟。外部的需求萎縮讓中國面臨著嚴重的產能過剩，而過去幾年來的經濟刺激政策又讓過剩的產能不斷膨脹不斷泡沫化。因此，為了應對經濟下滑，中國不得不加大力度推進經濟結構調整，猛力刺激內需，大肆挖消費，淘汰落後的產能，扶持中高端產業和微型企業。 中國希望通過一系列的努力來讓經濟能夠在相對比較短的時間內成功轉型，又快又好就成了中國比較喜歡的口號。不過，口號是口號，現實還是殘酷現實。如兩三年前廣東甚至不斷吶喊著要騰龍換鳥，結果也是不了了之。因為當時失業嚴重，影響到社會穩定問題，所以被中央喊停。 畢竟，相對於發展，中國更擔心社會穩定，轉型則意味著將有大量的人口會失業，從而威脅到社會的穩定發展。所以，很多時候，希望是希望，事實確是殘酷的事實，很多時候希望很難轉變成事實。帶著夢想般的希望總是很難敵得過殘酷的社會現實。 看，現在隨著出口經濟的不斷惡化和投資經濟的不斷放緩，而消費經濟卻還在弱不禁風中，所以中國又再次面臨著殘酷的高失業率風險了。而來勢洶洶的失業率將成為阻礙中國經濟結構順利轉型之一。因為過度擔憂失業率，所以中國在推動經濟結構轉型上自然也會患得患失，從而不斷錯失良機。 正因為高失業率這個超級大炸彈虎視眈眈，所以，個人認為，三十年內中國經濟轉型也很難成功。甚至五十年內都很難成功。高失業率固然是一個很重要的因素，但是缺乏先進的技術設備還有高尖端創新人才，這才是中國經濟轉型難以成功的關鍵因素。 而中國都不可能在三十年內能夠取得巨大的技術創新和人才儲備。原因是中國的教育和科研發展相對滯後, 再加上貧富差距和收入分配不合理，所以中國很難再三十年內能夠培養出創新經濟所需要的人才，所以中國也同樣無法再三十年內取設備和科技的創新。 雖然中國人口眾多，中國每年培養出的人才也眾多，但是在一刀切的教育體制，中國很難培養出創新類人才和開拓性人才。而國內的政治體制和社會的意識形態讓中國很難吸引得住國際類頂尖人才，相反，反而讓中國國內的人才不斷流失。 或許有人說，過去前蘇聯不是吸引了很多全球頂尖科技人才嗎，這跟政治體制有什麼關系？在這里，需要說的是，雖然前蘇聯在第一次全球經濟危機之後曾經吸引了很多的全球頂尖的科技人才，所以也曾經迎來巨大的科技發展。但是，獨裁的政治和意識形態也讓人才最後不得流失，甚至喪失，所以前蘇聯的科技發展只是曇花一現，遠沒有美國和德國的強大生命力，尤其是美國。 美國除了本土能夠培養出大量的人才，每年還有很多全球性頂尖人才不斷流入，因為美國能夠吸引並能夠守得住人才。歷史上還沒有哪個國家能夠超越美國，像美國那樣迎來迎來巨大的科技變革。過去沒有，現在沒有，未來百年之內也不會有。 如果說政治體制和意識形態是中國教育發展的障礙，讓中國難以培養出創新類人才，從而不斷阻礙中國經濟發展，那麼經濟上的壟斷同樣也讓中國難以轉型成功。目前中國的經濟主要壟斷在國有企業手中，其次是外企企業手中，民營企業相對國企和外企，其實生存壓力更大。因為民企一直在國企和外企的狹縫中謀求生存。而中國的高端人才基本都是流入國企和外企中。 不管是外企還是國企，都很難出現創新。國企因為官僚主義管理，缺乏激勵機制，再加上收入分配不公和急功近利，好高騖遠，所以國企很難培養出頂端科技人才。同樣，外企因為技術保密問題，所以總部不會在中國設立，因此，關鍵技術也不在中國，所以研發機構也同樣不在中國設立。那樣，即便中國高端人才進入外企，也很難接觸的尖端技術。 而民企企業因為太弱，再加上中國各種管制太多，所以民企也很難成立自己的科研機構，這除了缺乏資金外，也缺乏政策的支持。因此，中國即使能夠培養出人才，也只是在軍工中才能夠培養出，其他部分很難培養出。 所以，中國三十年，甚至五十年內都很難培養出經濟轉型所需要的大量人才，沒有人才，又談何科技創新？雖然現在全球經濟危機給中國提供了很多購買國際先進技術和先進設備的機會，因為經濟危機讓那些出產高新技術的歐美發達國家迫於資金壓力，所以不得不放寬技術出口的限制，但是用錢購買只是能夠解決暫時的問題，不可能解決得了長遠問題。 而且，從別國那裡買來的技術，同樣也有缺陷，畢竟，核心的技術都會有保密的。唯有自己本土研製出的設備和技術，才是真正有生命力。 而中國只有到自己能夠培養出足夠多的高端類創新人才時，中國才能夠真正解決掉技術頸瓶的壓力，到時中國的經濟轉型才能夠真正成功，不然都是曇花一現，同樣不免陷入拉美地區的中等發展國家陷阱。 目前，中國政治體制制約教育發展的弊端已經不斷出現，從而不過給經濟帶來壓力。而缺乏對創新人才和科技機構的激勵機制同時又進一步制約中國的科技發展。中國如果不繼續推動政治改革和教育改革，還有制定出對高端科技人才和科技機構的激勵政策，那麼，可以這么說，中國三十年，甚至五十年內，都無法讓中國經濟轉型真正成功。沒有政治的改革，沒有多元和開放的思想，就很難出現新的思想革命，自然不會迎來新的科技革命。
C. 推動經濟發展轉型 主要依靠的兩個因素是科技和人才嗎
沒事，沒有一兩百年，這經濟是轉得慢的，再說再怎麼轉型也得有餐飲、理發、食品等行業噻。轉型這也是一次機遇，要抓住。產業結構調整產業結構調整：經濟轉型的根本任務產業結構的調整升級是個不斷演進的動態過程，在不同階段有不同的要求和任務。從外部和內部兩個因素綜合分析，當下進行深入調整更為緊迫、更為重要。從外部因素看，集中表現為世界金融危機導致全球經濟增長格局的大調整，危機所引發的全球需求萎縮對我國出口帶來了嚴峻挑戰，全球消費模式轉變對我國出口導向型的增長方式形成了越來越大的壓力。從內部因素看，主要是我國經濟存在的結構性失衡，產業結構不合理、不高級，已成為影響我國經濟運行質量和競爭力的主要制約因素，要求進行產業轉型升級的呼聲不斷加大。加上勞動力供給、資源與環境等約束也凸顯了深入進行產業結構調整乃勢所必然。推進產業結構優化升級，關鍵在於繼續優化三次產業結構和三次產業的內部結構。一是按照調高調優的原則，堅定不移推進新型工業化。不久前中央提出了十大產業調整振興規劃，這是確保工業產業平穩發展，提升產業水平的綜合性行動方案，將是中國走出經濟低潮的巨大引擎，理應作為調整的主要方向和政府扶持的重點。縱觀十大產業調整振興規劃，「調整」二字被置於「振興」之前，在每個規劃當中，「技術改造升級」、「淘汰落後產能」、「兼並重組」等等，幾乎是一致的關鍵詞，可見決策層對產業結構調整的重視，我們必須把它們作為調整的主要方向和政府扶持的重點。在新一輪擴大投資需求中，應適當向這些產業實行投資傾斜。從長遠考慮，各項投資必須把這些產業的提升，落後產能淘汰作為振興規劃的主線，培植新的增長點，創造新的市場需求，全面提高十大產業競爭力。二是加速發展現代服務業。當今世界，現代服務業的輻射功能強於製造業，發達國家的經濟重心早已轉向服務業，產業結構正從工業經濟轉向服務型經濟。我國的服務產業遠低於發達國家水平，也低於印度的水平，因此大力發展服務業勢在必行。作為現代服務業的一個代表性行業，物流業入選十大產業投資振興規劃傳遞出一個明確信號：中國經濟結構的主體已經到了由高能耗、高污染的加工製造業，加快向低能耗、高效益的服務業轉變的新階段。我們不能只做「世界工廠」，更要做「世界服務提供商」，服務業將是未來中國經濟發展的源頭活水。三是繼續鞏固和發展農業。我國農業已獲得了5年豐收，但不能掉以輕心。農業基礎還不穩固，現代農業建設成效還不顯著，必須繼續加倍努力，在農業經營規模化、專業化、品牌化、機械化、高效化上下功夫出成效，全面提高土地產出率、資源利用率、農業勞動生產率。
D. 未來需要什麼人才
未來社會需要什麼樣的人才？
這是每一位教育工作者需要思考的問題。
在急劇變化的時代，教育的價值，不僅在於讓孩子能夠認清現實，更重要的是能夠引跑未來。我一直堅信：未來成功人士的評判標准，不是「官有多大」，不是「錢有多少」，而是「人有多趣」。
E. 在經濟業內，中國最缺什麼樣的人才
通信業：需求旺盛，營銷人員比重繼續上升
今後幾年，通信業人才需求將主要分布在基礎電信運營企業，新增電信企業和政府部門，市場營銷服務人才比重將超過技術人才。人才構成進一步變化為：經營管理類、通信技術類和市場營銷類人才需求比例為2∶3∶5.這個比例中經營管理與市場營銷人員比重較之前有所上升，預示著更多非通信專業人才將湧入通信行業。
汽車業：人才全面緊缺
未來5年，根據汽車發展的水平和需要來看，人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增。這意味著人才供求的結構性矛盾非常突出，尤其是研發機械工程師、銷售和市場人員的新增工作機會將非常可觀。在汽車企業的招聘中，不是哪類人才比較重要，而是各類人才都很重要；不是哪類人才緊缺，而是全面緊缺。主要包括：汽車研發人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務人才等。
快速消費品：營銷人才缺口大
快速消費品行業的人才缺口將依然主要來自市場營銷崗位。更多內容盡在我的空間．近年來，該行業大量的市場、銷售人員，特別是品牌建設人員流向其他行業，而從其他行業流向快速消費品行業的市場人員並不多。因此，在2007年相關企業將有必要繼續對此類人才進行儲備。
石油業：專業人力資源匱乏
石油行業招聘企業以特大型國有企業和外資石油服務公司為主。外資石油企業方面，從其在中華英才網上所發布的職位顯示出，專業技術人才，尤其是地質工程師和鑽井工程師有明顯的人力資源匱乏的現象。同時，因為目前石油企業才人流動的內外部條件還未成熟，所以外資企業雖然提供良好的職業發展空間、有競爭力的薪酬待遇等優越條件，招聘到所需的研發技術人員也有一定難度。國有企業方面則是從事跨國經營的人才極為緊缺——就陸上石油企業而言，無論是各石油企業還是三大集團公司直屬機關，從事跨國經營的管理人才都不足總人數的1%. 06年人才市場盤點
人才供求走勢將在未來很大程度上得以延續，因此提醒職場人士關注。
年度十大需求旺點
市場營銷類、物流類、房地產建築專業類、咨詢類、項目管理類、生產管理類、電子工程師類、質量管理工程師類、設計類、IT軟體研發測試類等是人才市場10大需求旺點。其中，市場營銷類人才不僅包括銷售代表，還包括銷售團隊管理人員、區域銷售管理人員、渠道銷售人員等；物流類人才主要是物流管理、國際物流銷售類的專業人才；房地產建築類以各類規劃設計工程師、建築師為主；咨詢類人才包括各類咨詢顧問、咨詢師等；項目管理類以項目經理、項目專員為主；生產管理類主要是各類管理人才；電子工程師類主要包括設計工程師、機電工程師、研發工程師等；質量管理類以QA、QA專業人員和質量管理崗位為主；IT軟體研發測試類主要是軟體研發工程師、測試工程師等。
法律、行政：明顯「供過於求」
目前在人才市場人才明顯「供過於求」的職位類別有：法律類、行政類等。法律類主要指公司法務、法律助理等；行政類主要指各類文員、行政事務人員等。
機械類：就業率100％
【發布】機械及自動化專業屬於人才缺口比較大的專業之一，揚州畢業的該專業學生就業率達100％。
【分析】機械行業的人才強調技術性。企業希望招聘到既有專業知識，又有理論知識，懂得思考的復合型人才。所以，希望到外企工作的學生，除了專業知識要掌握好外，管理、銷售等方面的能力也不可忽視。
化學化工類： 5年內不愁找工作
【發布】化學及化工專業屬於人才缺口比較大的專業之一，2007年揚州本地畢業的化學化工類專業畢業生供求比例達到1：3。
【分析】該行業對人才的技術性要求較強。需求職位中以技術類、銷售類、管理類職位為主。從行業來看，該專業用人需求主要集中在化工業、能源業、醫葯、生物制葯業以及環保業，附加值高的化工新型材料、精細化工製造業等也都需要大量專業人員，由於對專業技術要求高，畢業生2－3年內轉行的較多，人才相對缺乏，所有市場對此專業人才需求量都大，可以說，有此專業經驗的，5年內不愁找不到工作。
建築工程： 大量吸納應屆畢業生
【發布】建築工程專業屬於人才需求缺口比較大的專業之一。
【分析】建築企業對人才的硬性指標要求不嚴格，比如給排水、工民建、施工管理、概預算、市政基礎設施建設等這些專業方向的學生，每年都被建築施工公司大量吸收，但由於受工作環境的影響，人才流失相對較多。
市場營銷： 專業銷售人才受寵
【發布】營銷類職位是目前招聘類別中熱點之一，企業急需的是有技術類專業背景的營銷類人才。
【分析】國內銷售人員可分為高級營銷人員（如銷售經理）、一般銷售人員，多為客戶代表、推銷人員，包括商場售貨員和挖掘客戶的推銷人員和兼職銷售人員。但，這些畢業生需要技術類專業背景支撐自己從龐大的營銷隊伍中脫穎而出。
電子裝配： 每年畢業生不夠分配
【發布】除了揚州本地大量需要此類人才外，蘇州、上海等蘇南地區也迫切需要具有理論和實際動手能力相結合的專業人員。
【分析】揚州技師學院宣傳處陳處長介紹，隨著近年來揚州光輻（伏）產業的發展和中科院在揚州建立車用電子產品研發基地，電子裝配專業正逐漸升溫，市場不光需要具有專業理論的人員，更需具備熟練應用、操作技術的相關人才。不僅揚州本地的企業對人才的需求增大，蘇州、上海等地的企業也提前進入校園招攬人才。這些專業每年的畢業生都供不應求，絕大部分提前一年就進入用人單位見習，畢業後可與企業簽訂長期用工關系。
呼叫員、電話咨詢師： 本地就有3—5萬個培訓任務
【發布】這是一個全新的專業，揚州很多單位已開始預訂這類人才。
【分析】目前各企業對自身的形象越來越重視，並逐漸意識到，要加強企業與客戶之間一對一的交流，因此專業的服務熱線應運而生。陳處長介紹，一般的企業客服人員稱為呼叫員，而具有相關專業知識的專家則被稱為電話咨詢師，僅揚州地區，該學院就已接到了3—5萬個培訓任務，同時上海、廣州等地也陸續來預訂畢業生。目前，揚州廣陵產業園也正在建立呼叫基地。
物流管理： 操作型人才格外受青睞
【發布】不少高校都設有物流管理專業，但一般著重培養的是管理型人才，而市場每年對管理型人才的招聘很有限，更多的是需要在基層從事操作的人員。因此，物流操作員在每年的招聘中格外受寵。
【分析】目前比較先進的企業正逐步向零庫存邁進，這不光對物流管理人員提出了很高的專業要求，也要求最直接的物流操作員有更高的能力。相對於物流管理人員，物流操作員的需求量更大。因此，受過專業物流操作培訓的畢業生憑借上手快、勝任物流各個環節操作，而被相關的用人單位大量吸收。
高級技工（焊工）： 畢業生供不應求
【發布】揚州造船業發達，對焊工專業的人才需求量很大，再加上外地企業的定向招聘，畢業生幾乎供不應求。
【分析】焊工不僅是普通概念中的焊接，還包括特種焊接。其專業性非常強，必須經過一段時間的專業培訓才能勝任。根據往年的經驗，因該專業工作環境比較艱苦，報名的人數也比較少，所以，該專業畢業生很搶手。
旅遊、外事服務： 第三產業就業面寬
【發布】就業面較寬，機場、火車站、企業前台服務、接待等都為該類人才提供了就業的崗位。
【分析】揚州市旅遊職業學校副校長王慧勤介紹，第三產業提供的崗位流動性大，人才缺口也很大。所以，畢業生自身有很大的選擇性。除去專業比較對口的機場、火車站的崗位外，企業所需的一些接待服務工作也比較青睞於招聘這些受過專業訓練的畢業生。但，這類畢業生走上工作崗位後，要不斷提高自己，才能適應市場的不斷變化。
導游、旅遊管理： 需求量逐年遞增
【發布】近年來，更多的人通過長假旅遊調整和放鬆，因此各地的旅遊人才奇缺，市場對該專業的需求也在逐年遞增。
【分析】該專業的畢業生主要從事導游、旅行社和星級賓館工作人員工作，這類崗位不光對就業者的知識面層次有要求，形象、語言和舉止也都必須受過專業訓練，所以，該專業是其他專業的應聘者不能取代的
贈言:無論什麼專業如果學的一塌糊塗,仍然是就業無望! ^_^Silent 回答採納率:12.3% 2009-07-20 21:15 街上撲面而來的熱氣，令人要出動帶來涼快感覺的「少布」背心、短褲和拖鞋等減熱，但專家警告人字拖隨時令雙腳受難，並發扁平足、坐骨神經痛，甚至生骨刺等問題。
由於人字拖的設計有先天缺陷，平坦和過薄的底部無法提供足夠承托力，步行踏落地面形成的巨大反震力全回彈至雙腳，令足部容易勞損和受創，因此市民每次穿人字拖不應超過一小時，尤其要避免會引致傷上加傷的高跟人字拖。
雙腿走路時，全身的重力會經足部傳到地面，再反彈回足部，反震力度等同於體重的三至四倍。脊骨神經科醫生及物理治療師何應輝指出，腳掌有呈弧度的足弓作為天然避震器，但市面上的人字拖，鞋底設計大都是完全平坦，不能貼合腳形，令足弓位沒有足夠承托，無法有效卸走反震力，導致腳部負荷增加，可導致韌帶及肌腱損耗和軟化，亦令腳掌、膝蓋容易勞損，並影響足弓的弧度引致扁平足。
肥胖人士和幼童穿人字拖的後遺症更為嚴重。何應輝稱，身體愈重反震力亦愈大，對足部的壓力也更大，若再穿沒有承托力的人字拖，比一般人更容易受傷和患上扁平足；至於幼童則因雙腳未發育完全，經常穿著沒有保護和承托的人字拖，會令幼童形成不良的走路姿勢和習慣，雙足的發育亦可能受到影響。
每次勿穿逾一小時
另一方面，人字拖亦會令腳趾受罪，因為穿著者走路時會不自覺地用腳趾抓緊鞋面，腳趾長期屈曲會令筋腱勞損和神經發炎。而人字拖過薄的鞋底亦會令人走路時把重心向後傾，增加腳掌的壓力，可引發足底筋膜炎。
何應輝警告，很多人對疲累甚至已勞損的雙腳都愛理不理，讓雙足繼續承受壓力和不適，結果加速腳踝及膝頭的軟骨組織退化，導致骨質增生、形成骨刺的情況，若地面反震力因腳部問題而傳到腰部，更可引致「手尾長」的坐骨神經痛。因此他建議市民最好避免穿人字拖，即使穿著也要慎選款式，例如選有足弓位、�高度約為一吋的鞋子，而每次穿著亦不宜超過一個小時；若足部有不適或勞損便應盡快求診，以免問題惡化
F. 新經濟時代需要什麼要的人才
新經濟是基於知識經濟的全球化經濟。新經濟的基本特徵是高技術化和全球化。新經濟和傳統經濟有5個明顯不同的特徵：經濟主體交往不同，新經濟趨向全球一體化；交換方式不同，它以電子商務為主要交換手段；生產方式不同，它以集約型為主；增長動力不同，它以高科技、信息為增長原動力；資源是共享的，它對人類供給是無限的。新經濟是以現代科學技術為核心，建立在知識和信息的生產、分配和使用之上的經濟。新經濟所需要的新型人才是具有創造性、多樣性和綜合性的人才一一一一具有豐富的應用型知識，掌握思維方式的人。
創造性人才，即具有獨立的不斷獲取和創新知識。信息的能力的人才。
多樣性的人才，即強調人才的個性發展，充分挖掘各種人才的潛能，在動態中適應新經濟發展需要的人才。在一定意義上講，新經濟就是人才經濟，新經濟的競爭就是人才的競爭。
G. 國家最需要什麼人才
國家需要轉型人才
一、機械類、電氣類專業
國家近幾年加大力度強化裝備製造業，尤其是東北老工業基地的重點傾斜，機械行業對我國經濟的重要性和龐大規模決定著需要一支龐大的專業人才隊伍，今後一段時間內，社會對機械類人才仍會有較大需求。機械設計製造與加工專業人才近年也供不應求。包括印刷工程、包裝工程、數控技術、熱能與動力工程等專業前景仍然被看好。經過企業的改革、產業結構的調整與人力資源的配置優化，機械類行業緊跟市場經濟和信息時代的步伐，對人才需求也將進一步加大，數學好的考生可以重點關注。
二、汽車類專業人才預期良好
中國汽車人才研究會秘書處副主任湯海山提供的數字顯示，「十一五」期間中國汽車研發人才缺口50萬，維修人才缺口80萬。他說，未來5年汽車人才全面緊缺，包括汽車研發人才、汽車營銷人才、維修人才、管理人才等。因此相關的車輛工程、汽車服務工程、汽車檢測與維護等可以讓喜愛汽車的考生重點關注。
三、網路時代中誰都需要「信息安全」
利用計算機網路進行的各類違法行為在國內呈上升之勢。黑客及攻擊方法已超過計算機病毒的種類，總數達近千種。我國電子信息網路建設仍處於初級階段，網路安全系統脆弱，給黑客留下了可乘之機，而「監守自盜」式的內部攻擊對網路安全構成了更大的威脅。在美國，僅華盛頓就有3支電腦犯罪偵查隊，中央情報局專門將1000名員工調到一個專門負責研究遏制電腦犯罪的信息技術中心去，我國也在組建自己的網路安全隊伍。由於信息安全主管單位主辦的中國網路安全系統正在緊鑼密鼓建設之中，數十家網路安全公司將在各地興起，信息安全專業正在成為一個十分搶手的產業。
H. 知識經濟時代"需要什麼樣的人才"
不光有高學歷，也要有過硬的心理承受能力。各方面都要健全發展