體制內哪些是經濟部門

㈠ 體制內哪些單位比較好哪些單位大家不想去呢

在我國的行政機關單位中，不同單位待遇上的區別還是不小的，好單位人人爭破頭想進去，而差的單位則很難留住人。

單位的待遇，主要分為收入、權力和發展前景三種。

經濟發展越好的地區，公務員的收入待遇相對都是更高的！

而對於同個地區的公務員來說，同等級別的大部分人員的工資標准都是一樣的，只有在年終發放獎金的時候，因為單位評定的檔次不同，發放的獎金會有一定差別！

當然還有一些比較特殊的單位，他們的待遇會比其他公務員高一些，主要集中在政法系統中。

比如公安局，警察有警銜補貼和加班補貼；比如法院和檢察院，法官或者檢察官進入員額後有專項的補貼；比如政法委和司法局，每個月有1200元的政法津貼。

所以如果想要收入待遇更高一些，那麼這幾個單位是更有優勢的。

目前來說，鄉鎮應該是大多數人最不想去的一個單位。

基層公務員的工作壓力在體制內絕對是排在前面的，俗話說「上面千條線，下面一顆針」，生態環保、經濟發展、脫貧攻堅、安全生產等各種任務，最終都是由鄉鎮進行落實的，所以鄉鎮工作5+2、白加黑是一種常態。

同時因為鄉鎮的級別一般只有科級，提拔晉升也是比較慢的，所以大多數人都不願意去鄉鎮當公務員。

㈡ 體制外和體制內是什麼意思

體制內工作是在國家機關、企業、事業單位等的組織制度中起主導作用的部分。體制外工作是在國家機關、企業、事業單位等的組織制度中不起主導作用或者邊緣的部分。

體制內泛指公務員、國企編制內員工或國家管理階層家屬等代表國家權力或依靠國有資產獲得收益的群體。體制外是指沒有編制在國有企業、事業單位和政府機構的人或除國有企事業單位在編人員和政府機構人員外的所有人。

例如，我國事業單位的人員多少，上級都有一定的編制定員。如一所中學，上級編制100人正式職工。而中學實用120人，就有100人是編制內的人員，20人是編制外的人員。這「20人是編制外的人員」就是體制外人士。

體制的分類：

1、政治體制

一般指一個國家政府的組織結構和管理體制及相關法律和制度，簡稱政體。在不同的歷史時期，不同的國家和地域，政治體制都不盡相同。

2、經濟體制

經濟體制是指在一定區域內(通常為一個國家)制定並執行經濟決策的各種機制的總和。通常是一國國民經濟的管理制度及運行方式。

3、教育體制

教育體制是教育機構與教育規范的結合體、統一體，它是由教育的機構體系與教育的規范體系所組成。

㈢ 體制內是指哪些單位

狹義的體制內，主要指各級政府機構，就是我們俗稱的公務員體系，從國家各部委，一直到各鄉鎮，公檢法、農業交通商業人事等各個局。村級、包括大學生村官等，雖然不是公務員，但也可以算是體制內；

廣義的體制內，除了以上范圍，還包括各種事業單位（學校、醫院等）、央企國企、甚至包括部隊等。

體制內和體制外工作的主要區別

通過以上的分析，我們可以知道，因為體制內的工作，都是涉及到國家最重要領域：

包括政府機構、科教文衛事業單位、軍隊，以及涉及國家經濟命脈的各類大型國企、央企等。

這就使得相關機構和單位規模大、實力強，因此，在體系內工作的從業者，工作相對就會比較穩定，待遇也能夠保障。

這也是很多人，尤其是許多家長比較喜歡和嚮往體制內工作的原因。

㈣ 體制內是什麼意思

體制內是指在國家機關、國有企業、事業單位等的組織制度中起主導作用的一部分。而那些不處於主導地位、或者邊緣的部分就叫體制外。

體制內工作享有完整的法定休假福利。體制內工作享有穩定性以及安全感。體制內工作優勢，折射出的乃是體制外勞動者合法權益得不到保障的現實。

私營企業的另一種稱呼可以統稱為體制外單位，相比於國家機構、事業單位、國有企業等體制內單位，在對待員工的終身福利上卻相差甚遠。

(4)體制內哪些是經濟部門擴展閱讀：

改革前，絕大部分擁有城鎮戶口的人都在體制內。那時，城鎮就業人員都有「單位」，單位既是一個經濟組織，也是國家政治體系的基層組織，同時承擔了從「吃喝拉撒睡」到「辦追悼會」在內的廣泛社會職能。

進入新世紀，國企改革不斷深入，「股份制改造」「建立現代企業制度」，大量國企職工被推向體制外。留在體制內的企業主要是一些公共事業領域、資源壟斷領域的國有企業。在這些國企中，比較特殊的群體是國企高管。

領導還保留著行政級別，屬於「體制內」，下面的員工則屬於「體制外」。行政機關的司機、保安、保潔等後勤崗位也逐漸從「體制內」剝離出來，有的還採取了勞務派遣的用工形式。

㈤ 體制內的工作有哪些

體制內的工作一般包括公檢法司，各種事業單位，教師，公務員等。

㈥ 體制內工作，什麼崗位才是最核心的

對於大學生來說，體制內的工作算是比較「神秘」的，即使對於很多已經工作的私企人員來說，如果不是經常和體制內人員打交道，那麼對於體制內的情況也是一知半解，在體制內工作，主要看其單位所在的層級，不同的單位發展前途大不相同，即使在同一個單位內部，因為個人的崗位不同，其以後的成長也存在者比較大的差別，那麼，對於體制內的單位來說，什麼崗位才是最核心的崗位呢？

最後，體制內的核心崗位永遠是相對的，在沒有外界因素的影響下，這些崗位的提拔機會自然會大很多，但是，現實永遠會和人開玩笑，從事辦公室主任，辛辛苦苦四五年最後被閑置的人比比皆是，從事人事崗位的由於各種原因黯然收場的更是數不勝數，至於核心業務崗位，由於不能缺少的原因，一旦從事核心業務崗位，永遠就只能是核心，因為離不開所以沒機會，至於其他崗位，雖然沒有機會，但是只要有「神通」，化腐朽為神奇並非不可能。總得來說，核心崗位永遠只對體制內的普通人適用，對於有「神通」的幹部來說，其本身就是核心。