初級經濟師真題在哪裡找

① 請問你是在哪個網站上找到的初級經濟師題庫呀，我今年考，一直找不著，急呀~~~

http://www.examda.com/jjs/
初級經濟師很好考的，從網上搜到的題很多都是幾年之前的題了，建議學習課本上的理論後買一套新版本的真題或者模擬題做會了就可以啦，很簡單的~

② 初級經濟師有原題嗎

初級經濟師有原題，可以去網路貼吧發帖子索取。

經濟專業技術資格實行全國統一考試制度，由全國統一組織、統一大綱、統一試題、統一評分標准。資格考試設置兩個級別：經濟專業初級資格、經濟專業中級資格。參加考試並成績合格者，獲得相應級別的專業技術資格，由人事部統一發放合格證書。

報名時間

報名時間一般為7-8月份（具體以當地人事考試部門公布的時間為准），各地區集中在6-8月份進行，具體各地區報名時間請參考當地人事考試中心發布的信息。

報名方法

報考者由本人提出申請，攜帶有關證明材料到當地人事考試管理機構辦理報名手續。黨中央、國務院各部門、部隊及直屬單位的人員，按屬地原則報名參加考試。

③ 2018初級經濟師考試真題哪裡找

1、 麥克里蘭理論中的領導者勝任特徵包括()。

A.服務意識

B.尋求支持

C.個人效能

D.驅力水平

E.管理才能

標准答案： A, C, E
hb.yd119.cn
解析：本題考查領導者的勝任特徵。麥克里蘭提出：優秀領導者應該具備的能力：成就和行為、服務意識、管理才能、認知能力、個人效能。

2、 關於偏見的說法，正確的是()。

A.偏見與態度中的情感成分沒有關系

B.社會群體間的利害沖突會導致偏見的產生

C.偏見是對某一個人或團體所持有的一種不公平、不合理的消極否定的態度

D.具有權威主義人格的人易產生並固守偏見

E.偏見主要與態度的認知成分有關

標准答案： B, C, D

解析：本題考查偏見。偏見是人們以不正確或不充分的信息為根據,形成的對他人或群體的片面甚至錯誤的看法和影響。偏見與態度有關，是與情感要素相聯系的傾向性。

10、 關於平衡計分卡法的說法，正確的是()。

A.平衡計分卡是一種戰略性的績效管理方法

B.平衡計分卡實現了評估系統和控制系統的結合

C.平衡計分卡綜合考慮所有重要績效指標，可以提高企業發展的協調性

D.平衡計分卡的設計需要有企業高層管理者的充分參與

E.平衡計分卡操作簡便，實施成本相對較低

標准答案： A, B, C, D

解析：本題考查平衡計分卡法。平衡計分卡法是一種新型的戰略性績效管理系統和方法，它著眼於公司的長遠發展，從四個角度關注企業的績效：財務角度、客戶角度、內部流程角度、學習與發展角度。高層管理者需要積極參與平衡計分卡的實施，多與下級進行溝通。優勢：消除了財務指標一統天下的局面，將客戶角度、內部流程角度、學習與發展角度的目標納入評估體系，為企業的長遠發展打下基礎。從企業的戰略層次考慮問題，並揭示了四個考核角度之間的因果關系，發展了戰略管理系統。實現了評估系統與控制系統地結合。迫使管理者將所有的重要績效指標放在一起綜合考慮，提高了企業發展的協調性。劣勢：實施成本很高。要耗費大量的人力、物力和財力。

11、 關於職位評價方法的說法，正確的是()。

A.排序法缺乏具體詳細的評價標准，評價的主觀性較大

B.分類法在定義等級標准時主觀性較大

C.因素比較法的可靠性較高，而且可使不同職位之間更具可比性

D.要素計點法和分類法都是將職位與職位直接比較的方法

E.要素計點法和因素比較法設計復雜，實施難度較大

標准答案： A, B, C, E

解析：本題考查職位評價的方法。

比較基礎比較范圍

定量方法 定性方法

直接職位比較法 因素比較法 排序法

職位尺度比較法 要素計點法 分類法

排序法優點：簡單易行;成本較低;易於與員工溝通;局限：由於沒有詳細具體的評價標准,主觀成分很大。排序法只能確定職位的序列，不能確定所排序的職位之間的相對價值。分類法優點：簡單;容易解釋;能真實反映有關企業的結構;局限性：等級定義比較困難;存在著較大的主觀因素。要素計點法優點：更為精確，評價結果更容易被員工所接受;同時允許對職位之間的差異進行微調。局限：設計與實施都比較復雜;對管理水平要求較高。因素比較法優點：較為完善，可靠性高;使不同的職位之間更具可比性;可由職位內容直接求得具體薪酬金額。缺點：評價體系設計復雜;難度較大;成本較高;該方法不易理解，員工對其准確性和公平性容易產生質疑。

12、 對操作人員而言，培訓與開發的內容主要包括()。

A.專業知識

B.業務技能

C.領導技能

D.經營技能

E.工作態度

標准答案： A, B, E

解析：本題考查培訓與開發的類型。人員的培訓開發目標應著眼於提高他們的整體素質，即從專業知識、業務技能與工作態度三個方面進行培訓與開發。

13、 培訓與開發需求分析中的組織分析內容包括()。

A.公司戰略

B.可獲得的培訓資源

C.企業文化

D.人員技能、能力和綜合素質

E.公司整體人力資源狀況

標准答案： A, B, C, E

解析：本題考查培訓與開發的需求分析。 需求分析主要來自三個方面：組織分析、工作任務分析和人員分析。組織分析包括三個方面的因素(1)公司戰略 (2)可獲得的培訓資源 (3)組織支持 此外，企業文化、組織目標、組織整體人力資源狀況也是組織分析的重要內容。

④ 我要尋找2010年初級會計實務的試題，在哪裡可以找到

初級會計考試網路雲網盤資源免費分享

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⑤ 哪裡有經濟師考試試題

7、 在米爾科維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中，投資模式的具體措施是()。

A.藉助「外腦」

B.採用權變的組織結構

C.工作豐富化

D.採用以資歷為基礎的報酬體系

E.實施長期薪酬

標准答案： C, E

解析：本題考查人力資源管理的模式。米爾科維奇和布德羅提出的四種模式具有一定的代表性。投資模式：20世紀60—70年代，管理重點從勞工關系轉到培訓和開發方面。具體措施包括：給員工更多的自主權、工作豐富、培訓和長期薪酬等。

8、 關於人力資源管理與人事管理的說法，正確的是()。

A.人事管理產生於社會工業化發展的初期

B.人力資源管理將人視為被動適應生產的一種因素

C.人力資源管理的主要職能是完成事務性工作

D.人力資源管理將人看作是能夠通過有效管理與開發實現增值的資本

E.人事管理將人的勞動看作是組織在生產過程中的消耗或成本

標准答案： A, D, E

解析：本題考查人力資源管理與人事管理的區別。時代背景不同：由人事管理轉變為人力資源管理說明—人不再是物質資源的附屬物。人事管理是隨著社會工業化的出現與發展應運而生的。對人的認識不同：(1)人事管理：將人的勞動看作是消耗和成本;主要關注如何降低人力成本，正確選拔人，提高人員的使用效率和生產率;將人視為被動地適應生產的一種因素;(2)人力資源管理：將人視為主動地改造物質世界的活性資本，它是可以增值的。基本職能有所不同：(1)人事管理：是具體的、技術性的事務管理 (2)人力資源管理：具有較強的系統性、戰略性和時間的遠程性，其管理的視野比人事管理廣闊得多。hb.yd119.cn

9、 關於目標管理法的說法，正確的是()。

A.目標管理法能夠使各級員工明確工作目標

B.目標管理法可以激發員工的自覺性，調動員工的積極性

C.目標管理法可以較容易地實現關於目標的溝通，管理成本低

D.目標管理法傾向於聚焦短期目標，可能會犧牲企業的長遠利益

E.由於許多目標難以量化和具體化，目標管理法在實施時有一定的難度

標准答案： A, B, D, E

解析：本題考查目標管理法。目標管理是一種溝通的程序或過程，它強調企業上下一起協商將企業目標分解成個人目標，並將這些目標作為公司經營、評估、獎勵的標准。優勢：(1)有效性;(2)啟發員工的自覺性，調動員工的積極性;(3)實施過程易操作;(4)較為公平。 劣勢：傾向於聚焦短期目標;會高估企業內部自覺、自治氛圍形成的可能性;可能增加企業的管理成本;目標有時可能難以制定。

10、 關於平衡計分卡法的說法，正確的是()。

A.平衡計分卡是一種戰略性的績效管理方法

B.平衡計分卡實現了評估系統和控制系統的結合

C.平衡計分卡綜合考慮所有重要績效指標，可以提高企業發展的協調性

D.平衡計分卡的設計需要有企業高層管理者的充分參與

E.平衡計分卡操作簡便，實施成本相對較低

標准答案： A, B, C, D

解析：本題考查平衡計分卡法。平衡計分卡法是一種新型的戰略性績效管理系統和方法，它著眼於公司的長遠發展，從四個角度關注企業的績效：財務角度、客戶角度、內部流程角度、學習與發展角度。高層管理者需要積極參與平衡計分卡的實施，多與下級進行溝通。優勢：消除了財務指標一統天下的局面，將客戶角度、內部流程角度、學習與發展角度的目標納入評估體系，為企業的長遠發展打下基礎。從企業的戰略層次考慮問題，並揭示了四個考核角度之間的因果關系，發展了戰略管理系統。實現了評估系統與控制系統地結合。迫使管理者將所有的重要績效指標放在一起綜合考慮，提高了企業發展的協調性。劣勢：實施成本很高。要耗費大量的人力、物力和財力。

11、 關於職位評價方法的說法，正確的是()。

A.排序法缺乏具體詳細的評價標准，評價的主觀性較大

B.分類法在定義等級標准時主觀性較大

C.因素比較法的可靠性較高，而且可使不同職位之間更具可比性

D.要素計點法和分類法都是將職位與職位直接比較的方法

E.要素計點法和因素比較法設計復雜，實施難度較大

標准答案： A, B, C, E

解析：本題考查職位評價的方法。

比較基礎比較范圍

定量方法 定性方法

直接職位比較法 因素比較法 排序法

職位尺度比較法 要素計點法 分類法

排序法優點：簡單易行;成本較低;易於與員工溝通;局限：由於沒有詳細具體的評價標准,主觀成分很大。排序法只能確定職位的序列，不能確定所排序的職位之間的相對價值。分類法優點：簡單;容易解釋;能真實反映有關企業的結構;局限性：等級定義比較困難;存在著較大的主觀因素。要素計點法優點：更為精確，評價結果更容易被員工所接受;同時允許對職位之間的差異進行微調。局限：設計與實施都比較復雜;對管理水平要求較高。因素比較法優點：較為完善，可靠性高;使不同的職位之間更具可比性;可由職位內容直接求得具體薪酬金額。缺點：評價體系設計復雜;難度較大;成本較高;該方法不易理解，員工對其准確性和公平性容易產生質疑。

12、 對操作人員而言，培訓與開發的內容主要包括()。

A.專業知識

B.業務技能

C.領導技能

D.經營技能

E.工作態度

標准答案： A, B, E

解析：本題考查培訓與開發的類型。人員的培訓開發目標應著眼於提高他們的整體素質，即從專業知識、業務技能與工作態度三個方面進行培訓與開發。

⑥ 初級經濟師難考不，誰那有比較好的題庫，麻煩我是金融方面的，[email protected]

初級經濟師所有歷年真題、模擬試卷、習題練習就去 博大教育考試網的博大致睿初級經濟師題庫去看看

⑦ 初級經濟師考試app哪個好

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「經濟師」是我國職稱之一。要取得「經濟師」職稱，需要參加「經濟專業技術資格考試」。

⑧ 誰知道哪裡可以下載初級經濟師歷年真題啊，或者有什麼好的參考資料推薦，不要教材

1.某儲戶2013年6月8日存入銀行定活兩便儲蓄存款3000元，2014年6月8日全部支取，假設支取時該行掛牌儲蓄的1年期整存整取定期儲蓄利率為4.5%，該銀行應付該儲戶的利息為（ ）元。

A 13.50
B 135.00
C 81.00
D 32.00

2.借款人支付給貸款人的使用貸款的代價是（ ）。

A 資本
B 利息
C 工資
D 利潤

3.出口方所在地銀行向出口商提供信貸，出口商向國外進口商提供延期付款銷售，這種信用形式稱為（ ）。

A 買方信貸
B 買方信貸
C 補償信用
D 外匯信貸

4.（ ）是中央銀行區別於普通商業銀行的根本標志。

A 獨占貨幣發行權
B 獨占貨幣創造權
C 獨特的服務領域
D 獨特的經營目標

5.商業銀行通過發行優先股補充一級資本，有助於商業銀行構建（ ）的資本補充渠道。

A 多層次和多元化
B 單一層次和多元化
C 多層次和一元化
D 單一層次和一元化

6.證券公司為所承銷的證券創造一個流動性較強的二級市場，並維持市場價格的穩定的職能被稱為（ ）。

A 做市商
B 經紀商
C 中間商
D 服務商

7.下列金融工具中，屬於衍生工具的是（ ）。

A 貨幣
B 商業票據
C 債券
D 利率互換

8.物價受抑制的條件下，通貨膨脹表現為貨幣貶值，物價上漲和貨幣流通速度（ ）。

A 加快
B 減慢
C 不變
D 停滯

9.「金融企業應當同時設立風險管理委員會和具體的業務風險管理部門」。這是指金融風險管理的（ ）。

A 全面風險管理原則
B 垂直管理原則
C 集中管理原則
D 獨立性原則

10.下列關於商業銀行流動性風險的說法錯誤的是（ ）。

A 流動性風險經常和信用風險、市場風險等聯系在一起，是各種風險的最終表現形式
B 商業銀行必須隨時准備滿足即時的現金需求，流動性風險具有季節性和突發性
C 流動性風險與信用風險、市場風險和操作風險等相比，形成的原因更加復雜，涉及的范圍更廣，通常被視為一種多維風險
D 流動性風險是銀行業危機的間接原因

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⑨ 2022年初級經濟師考試真題什麼時候可以查

2022年初級經濟師考試真題11月12日下午1點可以查。根據相關資料查詢顯示，2022年初級經濟師考試在11月12日中午12點10分結束，考試的真題會在50分鍾後公布，即在下午1點即可查看真題。

⑩ 送你初級經濟師歷年真題帶你刷題帶你飛

2019年初級經濟師考試時間越來越近，刷題的考生已經無法自拔，刷到後期不知道再要做什麼題了，那就問自己一個問題：初級經濟師歷年真題都弄懂了嗎？歷年真題都會做了嗎？如果有一點遲疑，那就繼續來刷初級經濟師歷年真題，初級經濟師考前刷題刷到飛！
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全國2019-2005年初級經濟師考試歷年真題及答案匯總
考試科目2019年2019年2019年2019年2019年2019年2019年2008年2007年2006年2005年基礎科目經濟基礎試題
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2019年初級經濟師採用電子化考試，全部在計算機上進行。試題、答題要求和答題界面在計算機顯示屏上顯示，考生要使用計算機滑鼠和鍵盤在計算機答題界面上進行答題，所以提前熟悉機考操作很重要！
點擊查看>>2019全國經濟專業技術資格(初級)電子化考試操作指南