如果操作不當帶來哪些經濟損失

A. 員工操作失誤造成公司損失怎麼處理

一、員工操作失誤造成公司損失怎麼處理
1、員工操作失誤造成公司損失可以要求員工按照實際損失數額賠償，也可以按照勞動合同的約定要求其賠償，賠償損失可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
2、法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
二、什麼情況下辭退員工不需要補償
1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、勞動者被依法追究刑事責任的。

B. 因為勞動者工作時操作不當,給用人單位造成損失,勞動者需要賠償嗎

一，可以要求賠償：
1，但是用人單位需要有充分的證據證明是由於勞動者操作失誤造成的；
2，才可以要求勞動者在規定的范圍內，承擔賠償損失的責任。
二，《工資支付暫行條例》的規定：
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

C. 員工操作失誤造成公司損失怎麼處理

員工操作失誤造成公司損失，用人單位可以解除勞動合同。勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔。讓沒有保管義務的銷售員承擔盤點後的貨物損失。用人單位不能將經營風險轉嫁給勞動者。如果數額較大達到了用人單位規章制度中關於嚴重違反公司制度數額的規定，用人單位可以不支付勞動者經濟補償。如果未達到公司規章制度中關於嚴重違反用人單位規章制度的數額，用人單位可以依據無法勝任崗位給勞動者進行培訓或者調整崗位，培訓或調整崗位後，仍然無法勝任工作的。用人單位可以給勞動者解除勞動關系，並且支付勞動者經濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
如何認定勞動者嚴重失職
認定勞動者嚴重失職分為:
1、勞動者違反勞動合同或者保密協議約定的保密事項、競業限制事項，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任；
2、針對勞動者違法解除勞動合同，規定了勞動者承擔賠償責任不超過下列范圍，用人單位為錄用勞動者本人直接支付的費用，用人單位為勞動者支付的培訓費用，但雙方另有約定的從其約定。對用人單位的生產、經營和工作造成的直接損失；
3、用人單位可以要求勞動者賠償的情形基本限於，勞動者違法解除勞動合同。勞動者違反勞動合同或者保密協議約定的保密事項，勞動者違反勞動合同或者保密協議約定的競業限制事項。

D. 由於操作不當導致火突,操作者需要承擔什麼責任

一、過失引起火災，根據造成災害的嚴重性和影響程度要分別承擔民事責任、行政責任和刑事責任。

二、一般火災要承擔民事責任和行政責任。
1、民事責任方面要承擔火災需要修繕場所和設備設施費用、重置物品所需費用、人員受傷救治和死亡後事處理所需費用以及其他災後處置所需費用等。
2、承擔行政責任方面。根據《消防法》第六十四條第二項規定：過失引起火災尚未構成犯罪的處以警告、罰款或者十日以上十五日以下拘留。

三、構成犯罪的要承擔民事責任和刑事責任。
1、當火災造成嚴重損失或者重大人員傷害或者重大影響的，要分別承擔民事責任和刑事責任。
2、民事責任同一般火災所承擔的民事責任一樣。
3、根據《刑法》第115條第二款的規定，還要承擔刑事責任：處三年以上七年以下有期徒刑；情節較輕的，處三年以下有期徒刑或者拘役。

E. 操作失誤給公司造成巨大的經濟損失（希望學法律的大師指點一下）

你是在工作，操作失誤不是你故意的。所以不應承擔賠償責任。如果公司要求你承擔，需要他們拿出相應的法律規定或公司內部既有的規定。決不能承認公司臨時規定的文件。我不用辭職，如果辭職公司會說你的故意的，給公司造成損失就一走了之，也會給你的求職帶來不好的影響。也許公司給你一定的罰款處分，但這應當是小錢不算啥的。

F. 如果操作失誤,會導致什麼樣的傷害和作業失誤,如果不按規章執行,會帶來什麼

摘要 操作失誤可能會導致自己或他人身體上的傷害，也會導致工作的延誤產生不必要的經濟損失。不按規章執行，可能會導致用人單位產生損失，工作延誤，效率低質量差。

G. 管理不當，會給公司帶來什麼損失，或者嚴重後果

影響公司正常的生產運作，生產的問題，直接導致公司的效益衰退。產業結構隨之會變更，內部結構會損壞，嚴重時候，公司將面臨破產和倒閉的雙重危險。所以。管理是公司的命脈，應當高度重視

H. 工作失誤給公司帶來的損失，該如何妥善處理

勞動法和勞動合同法都對員工的違約責任作了規定，工作失誤造成的損失不屬於員工賠償責任范圍。同時， 對於勞動者故意造成的損失，不工作失誤造成公司損失是工作失誤，而是破壞公司財物，不但要承擔民事賠償責任，情節嚴重的還要承擔刑事責任

如果勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害，給用人單位造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。但對於履行職務過程中的失誤或者失職，只要不是故意的，那相應的責任主要應當由單位來承擔，勞動者最多隻能承擔小部分責任，即次要責任。

I. 員工操作不當造成公司損失怎麼處理

法律分析：如果員工給造成公司經濟損失，公司有權要求員工賠償損失，可以從工資中予以扣除。如果損失過大，可提起訴訟追究其責任。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。