經濟補償費財務如何記賬

⑴ 解除合同一次性補償做賬

法律分析：解除勞動合同的補貼要按照具體不同情況進行賬務處理。

一、用人單位解除勞動合同的一次性補助款會計分錄

1、如果支付的金額不大，可以計入「管理費用——工資」中列支。

借：管理費用——工資

貸：現金

2、如果人員較多，支付的經濟補償金對當前損益影響較大，則按會計核算的配比原則，先計入長期待攤費用，在企業以後年度分期攤銷。

支付以及攤銷的會計分錄如下：

借：長期待攤費用--補償金

貸：現金

借：管理費用

貸：長期待攤費用--補償金

二、勞動合同期滿不屬於解除合同范疇。

如勞動合同約定合同期滿時企業不續簽勞動合同應支付一次性補貼的情況下，則企業應支付，補貼多少取決於合同約定。否則，企業並無義務支付一次性補貼。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償的計算規定經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑵ 勞動仲裁支付給離職員工的賠償金如何記賬

如果離職員工跟企業發生了勞動仲裁，企業最終根據仲裁結果給員工支付了相關費用，在會計處理時應根據具體類別進行分門別類進行。
法律分析
（一）補發的工資：這是勞動仲裁中經常出現的內容之一。企業應視同正常的工資支出，計入職工薪酬，並按照正常的「工資薪金支出」進行稅前扣除。（二）未簽訂勞動合同支付的雙倍工資等：具有處罰性質，多出正常工資的部分應計入「管理費用」，屬於企業管理問題導致的支出，不能按照「工資薪金支出」進行稅前扣除，但是可以據實稅前扣除。（三）補發的離職補償金：這是勞動者與用人單位經常發生勞動仲裁的原因之一。企業應視同正常的離職補償金，以「辭退福利」計入「管理費用」，不能按照「工資薪金支出」進行稅前扣除，但是可以據實稅前扣除。（四）補發的其他各類補償或員工應得的支出，根據具體性質進行歸類，原則參照前述的處理。企業應視同正常的離職補償金，以「辭退福利」計入「管理費用」，不能按照「工資薪金支出」進行稅前扣除，但是可以據實稅前扣除。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑶ 勞動仲裁補償款會計科目

法律分析：補償加班費、夜班補助、部分工資應通過「應付工資」來核算，對應的成本費用科目根據該人員原來情況核算。勞動合同解除的經濟補償金應記入「管理費用」科目。在正常經營情形下的支付的經濟補償金。

法律依據：《財政部關於對職工理順勞動關系補償金財務處理問題的復函》 企業在不改變企業組織形式或者未實施企業清算的條件下改革用工制度，因解除或變更勞動關系等而支付職工的經濟補償金，應計入發生當期管理費用，不應進行追溯調整。即此時應計入「管理費用」，貸記「現金」或「其他應付款」等科目，但不應通過「應付工資」核算。

⑷ 辭退職工的補償金如何做分錄

辭退職工的補償金分錄一般按照付職工薪酬以及辭退福利來進行核算。
辭退職工的補償金分錄如下步驟工作：
1、涉及的賬戶，分析哪些涉及經濟業務的賬戶發生了變化。
2、會計科目的性質，分析所涉及的某些賬戶的性質，即它們屬於哪些會計要素，以及它們是否位於會計等式的左側或右側。
3、分析並確定這些賬戶是否增加或減少，以及增加或減少的金額。
4、記賬方向可根據賬戶的性質及其增減，確定賬戶的借款方或貸款方。
5、根據會計分錄的格式要求，編制完整的會計分錄。
需要注意的是對於所有滿足負債確認條件的辭退福利，無論是哪個部門，借款人均應計入管理費用，不計入資產成本。這里的理念不再是誰受益誰承擔的原則。貸款人是應支付的員工薪酬。在性質上，此處應付的員工薪酬應為應急標准中提及的預計負債，但會計處理應通過「應付員工薪酬」標題進行。
如果實質性辭退工作在一年內完成，但薪酬支付超過一年，企業應選擇適當的折現率，以折現金額計量應計入當期管理費用的辭退福利金額，其金額與實際支付的辭退福利之間的差額，作為未確認的財務費用，以後期間實際支付的辭退福利，計入財務費用。
根據《企業會計准則第9號-職工薪酬》第二條職工薪酬：
是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工薪酬。辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自願接受裁減而給予職工的補償。

⑸ 事業單位臨聘人員解聘後的補償財務如何列支

辭退員工所支付的經濟補償金先進入應付職工薪酬-辭退福利科目，然後分配進入管理費用。辭退員工所支付的經濟補償金屬於辭退福利。辭退福利的賬務處理如下：
一、計提
借：管理費用
貸：應付職工薪酬—辭退福利
二、發放
借：應付職工薪酬—辭退福利
貸：銀行存款（或庫存現金）
企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記「應付職工薪酬——工資」科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬葯費、個人所得稅等)，借記「應付職工薪酬」科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」、「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。
企業支付職工福利費、支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓或按照國家有關規定繳納社會保險費或住房公積金時。
借記「應付職工薪酬——職工福利(或工會經費、職工教育經費、社會保險費、住房公積金)」科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
企業以自產產品作為職工薪酬發放給職工時，應確認主營業務收入，借記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目，貸記「主營業務收入」科目，同時結轉相關成本。
涉及增值稅銷項稅額的，還應進行相應的處理。企業支付租賃住房等資產供職工無償使用所發生的租金，借記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目，貸記「銀行存款」等科目。

⑹ 解除勞動合同的經濟補償金會計分錄

解除勞動合同的補貼要按照具體不同情況進行賬務處理。

一、用人單位解除勞動合同的一次性補助款會計分錄

1、如果支付的金額不大，可以計入「管理費用——工資」中列支。

借：管理費用——工資

貸：現金

2、如果人員較多，支付的經濟補償金對當前損益影響較大，則按會計核算的配比原則，先計入長期待攤費用，在企業以後年度分期攤銷。

（1）支付時：

借：長期待攤費用--補償金

貸：現金

（2）攤銷時：

借：管理費用

貸：長期待攤費用--補償金

二、勞動合同期滿不屬於解除合同范疇。

如勞動合同約定合同期滿時企業不續簽勞動合同應支付一次性補貼的情況下，則企業應支付，補貼多少取決於合同約定。

否則，企業並無義務支付一次性補貼。

(6)經濟補償費財務如何記賬擴展閱讀

方法：

1、層析法

層析法是指將事物的發展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進分析，從而最終得出結果的一種解決問題的方法。利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰，能夠取得理想的教學效果，其步驟如下：

（1）分析列出經濟業務中所涉及的會計科目。

（2）分析會計科目的性質，如資產類科目、負債類科目等。

（3）分析各會計科目的金額增減變動情況。

（4）根據步驟2、3結合各類賬戶的借貸方所反映的經濟內容（增加或減少），來判斷會計科目的方向。

（5）根據有借必有貸，借貸必相等的記賬規則，編制會計分錄。

此種方法對於學生能夠准確知道會計業務所涉及的會計科目非常有效，並且較適用於單個會計分錄的編制。

2、業務鏈法

（1）所謂業務鏈法就是指根據會計業務發生的先後順序，組成一條連續的業務鏈，前後業務之間會計分錄之間存在的一種相連的關系進行會計分錄的編制。

（2）此種方法對於連續性的經濟業務比較有效，特別是針對於容易搞錯記賬方向效果更加明顯。

3、記賬規則法

所謂記賬規則法就是指利用記賬規則「有借必有貸，借貸必相等」進行編制會計分錄。

⑺ 公司付給員工的經濟補償金的該如何做賬

企業根據勞動部關於《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定支付給職工的經濟補償金，可在企業所得稅稅前扣除。

而對於公司付給員工的經濟補償金，可以有以下兩種情況考慮：

1、確認因辭退福利產生的預計負債時

借：管理費用

未確認融資費用

貸：應付職工薪酬——辭退福利

2、各期支付辭退福利款項時

借：應付職工薪酬——辭退福利

貸：銀行存款

同時：

借：財務費用

貸：未確認融資費用

(7)經濟補償費財務如何記賬擴展閱讀：

一、本科目核算企業應當分期計入利息費用的未確認融資費用。

二、本科目應當按照未確認融資費用項目進行明細核算。

三、未確認融資費用的主要賬務處理

（一）企業購入有關資產超過正常信用條件延期支付價款、實質上具有融資性質的，應按購買價款的現值，借記「固定資產」、「在建工程」、「無形資產」、「研發支出」等科目，按應支付的金額，貸記「長期應付款」科目，按其差額，借記本科目。

採用實際利率法計算確定當期的利息費用，借記「財務費用」、「在建工程」、「研發支出」科目，貸記本科目。

（二）企業融資租入的固定資產，在租賃期開始日，按應計入固定資產成本的金額（租賃開始日租賃資產公允價值與最低租賃付款額現值兩者中較低者，加上初始直接費用）。

借記「在建工程」或「固定資產」科目，按最低租賃付款額，貸記「長期應付款」科目，按發生的初始直接費用，貸記「銀行存款」等科目，按其差額，借記本科目。

採用實際利率法分期攤銷未確認融資費用，借記「財務費用」、「在建工程」等科目，貸記本科目。

四、本科目期末借方余額，反映企業未確認融資費用的攤余價值。

⑻ 事業單位臨聘人員解聘後的補償財務如何列支

事業單位臨聘人員解聘的補償。財務如何列支？辭退員工所支付的經濟補償金先進入應付職工薪酬-辭退福利科目，然後分配進入管理費用。辭退員工所支付的經濟補償金屬於辭退福利。辭退福利的賬務處理如下：一、計提借：管理費用貸：應付職工薪酬—辭退福利二、發放借：應付職工薪酬—辭退福利貸：銀行存款（或庫存現金）企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記「應付職工薪酬——工資」科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬葯費、個人所得稅等)，借記「應付職工薪酬」科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」、「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。企業支付職工福利費、支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓或按照國家有關規定繳納社會保險費或住房公積金時。借記「應付職工薪酬——職工福利(或工會經費、職工教育經費、社會保險費、住房公積金)」科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。企業以自產產品作為職工薪酬發放給職工時，應確認主營業務收入，借記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目，貸記「主營業務收入」科目，同時結轉相關成本。涉及增值稅銷項稅額的，還應進行相應的處理。企業支付租賃住房等資產供職工無償使用所發生的租金，借記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目，貸記「銀行存款」等科目。

⑼ 因產品質量問題而支付的賠償款如何做會計分錄

因產品質量問題而支付的賠償款會計分錄 ：
1、由於產品質量問題而給予購買方賠償時，做以下分錄：
借：營業外支出
貸：其他應付款
借：其他應付款
貸：銀行存款
2、如果是資產負債表日前的銷售在資產負債表日出現質量糾紛，其賠款符合資產負債表日後事項的規定，那麼做以下會計分錄：
借：營業外支出
貸：預計負債
3、如果出售方預計這筆賠款能夠從第三方獲得補償，則將預計可獲補償的金額計入營業外收入。
拓展資料：
每張憑證都有相應的會計分錄，有了會計分錄就會有會計科目，收入或者支出的明細來判定該用什麼科目，有些科目容易混淆視聽，例如應收預付，應付預收，只有真正理解每個科目所含的意思才能做對每筆分錄。
每張發票上都會有相對應的金額，有些時候一個不小心就會看錯小數點，從而導致金額對不上，所以做完賬之後要先對科目余額表，一般納稅人要看進項與銷項是否與國稅上面的數據對起來了 在看銀行存款的余額與銀行明細賬余額是否一致。
做完賬最後一步就是裝訂憑證，裝憑證一定要邊邊角角都對齊不能多一塊也不能少一塊。
產品質量賠款一般有以下兩種做賬處理方式：
一、對於銷售方來說，由於產品出現質量問題而支付的賠償金，實際上相當於對銷售折扣或折讓，應該按照折扣、折讓的相關規定進行賬務處理。企業已確認銷售商品收入的售出商品發生銷售折讓的，應當在實際發生時沖減當期銷售商品收入，但銷售折讓屬於資產負債表日後事項的，銷售折讓的會計處理與銷售退回的會計處理相同。
二、對於購貨方來說，對於產品質量引起的損失賠款，應該直接計入營業外支出。這是與生產經營有關的支出，減除責任人賠償和險賠款後的余額，可以在所得稅前扣除。