『壹』 經濟補償金的月工資怎麼算
一、正面回答
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
二、分析詳情
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
依照國家有關規定給予經濟補償具體包括，用人單位違法解除勞動合同的；經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；用人單位提前解除事實勞動關系的；用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；用人單位拒不支付加班加點工資或低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的；用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的；勞動合同期內用人單位破產或者解散的；勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。
三、經濟補償金是否需要繳納個稅
經濟補償金不需要繳納個人所得稅。經濟補償金不屬於個人所得稅征稅范圍。下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
1、工資、薪金所得；
2、勞務報酬所得；
3、稿酬所得；
4、特許權使用費所得；
5、經營所得；
6、利息、股息、紅利所得；
7、財產租賃所得；
8、財產轉讓所得；
9、偶然所得。
『貳』 經濟補償金的月工資怎麼算
計算經濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。若用人單位解除與勞動者的勞動合同，那此時需要按照規定支付勞動者一定數額的經濟補償金。在計算經濟補償金的時候，需要考慮到勞動者的工資情況，前十二個月構成計算在平均工資的包括基本收入、績效提成、管理津貼、基金獎勵，不計算在平均工資的款項，包括社保扣款、員工福利、集團公司周年慶發的錢、個人所得稅。但是員工福利、集團公司周年慶發的錢，如果按工資發放可算。此外公司承擔的的社保及住房公積金，不計算在平均工資裡面。
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
經濟補償金扣稅嗎
經濟補償金是否扣稅，需要根據具體情況進行分析。個人因與用人單位解除勞動關系，取得的一次性補償收入，在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分需要免徵個人所得稅。但是如果本人取得的一次性補償收入，超過當地上年職工平均工資3倍，則需要繳納個人所得稅。
『叄』 公司與員工解除勞動合同支付的賠償金可以與工資裡面一起發放嗎但工資是要扣個稅的，那賠償金呢
可以，但是要分開計稅。
工資按照正常的工資薪金計稅。
賠償金按照另外的標准計算：
財政部、國家稅務總局關於個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知：
1、個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》（國稅發〔1999〕178號）的有關規定，計算徵收個人所得稅。
2、國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知：
一、對於個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按「工資、薪金所得」項目計征個人所得稅。
二、考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對於個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。
三、按照上述方法計算的個人一次性經濟補償收入應納的個人所得稅稅款，由支付單位在支付時一次性代扣，並於次月7日內繳入國庫。
四、個人按國家和地方政府規定比例實際繳納的住房公積金、醫療保險金、基本養老保險金、失業保險基金在計稅時應予以扣除。
五、個人在解除勞動合同後又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經濟補償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合並計算補償個人所得稅。
『肆』 經濟補償金怎麼領取
經濟補償金領取需根據具體情況而定。
經濟補償金是由用人單位支付的，用人單位不主動支付的勞動者可以跟用人單位協商，或者到勞動監察保障部門投訴，也可以申請勞動仲裁要求用人單位支付經濟補償金。有三種情況用人單位可以不支付經濟補償金：
1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金；
2、勞動者在勞動合同期限內，由於主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金；
3、由於勞動者的過失，根據相關規定，用人單位可以單方解除勞動合同，並且可以不支付經濟補償金。
經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
『伍』 經濟補償金的月工資怎麼算
計算經濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。若用人單位解除與勞動者的勞動合同，那此時需要按照規定支付勞動者一定數額的經濟補償金。在計算經濟補償金的時候，需要考慮到勞動者的工資情況，前十二個月構成計算在平均工資的包括基本收入、績效提成、管理津貼、基金獎勵，不計算在平均工資的款項，包括社保扣款、員工福利、集團公司周年慶發的錢、個人所得稅。但是員工福利、集團公司周年慶發的錢，如果按工資發放可算。此外公司承擔的的社保及住房公積金，不計算在平均工資裡面。
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
經濟補償金扣稅嗎
經濟補償金是否扣稅，需要根據具體情況進行分析。個人因與用人單位解除勞動關系，取得的一次性補償收入，在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分需要免徵個人所得稅。但是如果本人取得的一次性補償收入，超過當地上年職工平均工資3倍，則需要繳納個人所得稅。