社會效益經濟效益都有哪些

A. 社會經濟效益是什麼意思

社會經濟效益是指社會效益和經濟效益。

社會效益是指項目實施後為社會所作的貢獻，也稱外部間接經濟效益。經濟效益是資金佔用、成本支出與有用生產成果之間的比較。所謂經濟效益好，就是資金佔用少，成本支出少，有用成果多。

(1)社會效益經濟效益都有哪些擴展閱讀：

一、提高企業經濟效益的重要性

(1)提高經濟效益，有利於增強企業的市場競爭力。

(2)提高經濟效益，才能充分利用有限的資源創造更多的社會財富，滿足人民日益增長的物質文化需要。

(3)提高經濟效益，搞好國有大中型企業，才能增強綜合國力，鞏固公有制的主體地位，發揮社會主義制度的優越性。

二、提高企業經濟效益的途徑

(1)依靠科技進步，採用先進技術，用現代科學技術武裝企業，提高企業職工的科學文化水平和勞動技能，使企業的經濟增長方式由粗放型向集約型轉變。

(2)採用現代管理方法，提高企業經營管理水平，提高勞動生產率，以最少的消耗，生產出最多的適應市場需求的產品。

依靠科技進步，採用現代管理方法提高企業經濟效益是價值規律的客觀要求。

B. 國有企業的經濟效益政治效益和社會效益分別是什麼

經濟效益、政治效益和社會效益分別是以下觀點：

1、經濟效益，是通過商品和勞動的對外交換所取得的社會勞動節約，即以盡量少的勞動耗費取得盡量多的經營成果，或者以同等的勞動耗費取得更多的經營成果。經濟效益是資金佔用、成本支出與有用生產成果之間的比較。

所謂經濟效益好，就是資金佔用少，成本支出少，有用成果多；提高經濟效益對於社會等具有十分重要的意義。

2、政治效益：指某階級和社會集團的利益和意志對生產經營活動所產生的效益。不同階級和社會集團的利益和意志不同，所含內容權力、政黨、權威、政治民主、政治制度等運力於生產經營管理中會給企業效益帶來巨大和明顯的影響。

同時影響企業生存和發展的其它社會因素也都會因為政治條件及狀況的不同而對企業效益發生不同的影響。因此，政治是決定、制約和影響企業經濟效益極其重要的因素。

3、社會效益是指最大限度地利用有限的資源滿足社會上人們日益增長的物質文化需求，人的行動自由只能在必要的公共利益范圍內才得以限制，往往在一段比較長的時間後才能發揮出來。

他有很多方面但效益原理要點是社會總體利益出發來衡量的某種效果和收益。有廣義和狹義之分。廣義的社會效益是相對於經濟效益而言的，包括政治效益、思想文化效益、生態環境效益等。狹義的社會效益，亦與經濟效益相對稱，還與政治效益、生態環境效益等相並列。

企業效益：

1、效益是管理的根本目標，管理就是對最佳管理效益的不斷追求，實現最佳的經濟效益，又爭取最佳的社會效益。

1、企業把提高效益擺在管理工作的中心地位。

2、正確處理效益的內在矛盾。

3、實現經濟增長方式的根本轉變。

4、提高企業經濟效益的途徑。

以上內容參考網路--經濟效益

以上內容參考網路--政治效益

以上內容參考網路--社會效益

C. 經濟效益和社會效益的關系 效益內容介紹

1、經濟效益是講求社會效益的基礎,而追求社會效益又是促進經濟效益提高的重要條件。

2、兩者的區別主要表現在,經濟效益比社會效益更加直接些,顯而易見,可以運用若干經濟指標來計算,而社會效益則難以計量,必須藉助於其他形式來間接考核。

3、效益是某種活動所要產生的有益效果及其所達到的程度，是效果和利益稱。它可分為經濟效益和社會效益兩類，其中經濟效益是人們在社會經濟活動中所取得的收益性成果；社會效益則是濟效益之外的對社會生活有益的效果。

D. 社會經濟效益指標包括什麼

社會經濟指標，包括指所有關於經濟的指標。當然也包括經濟效益指標，因此，這是一個更大的范疇，對經濟效益指標，是一個包容和涵蓋的關系。經濟指標，一般是指反映經濟活動和經濟行為狀態的指標，和經濟活動在一定時期內所要達到目標的指標；其中包括相對指標和絕對指標，比如增長百分之幾？能耗降低百分之幾？等，是相對指標。而比如增長多少億，萬元產值電耗減少多少度，是絕對指標。同時，經濟指標，也作為考核和評價單位個人工作成績的指標。

社會效益指標，一般是指反映一定時期內社會新增、新創造價值的指標。其中有微觀指標和宏觀指標。宏觀經濟效益指標，我們現在在現實中，一般圍繞GDP這一總的社會效益指標，大約分為：稅收（財政收入）、折舊、利潤、工資等內容，圍繞這些內容再細分相關內容。微觀經濟效益指標，基本上也是圍繞宏觀指標分解，有些有不同的表現形式。比如企業利潤，可能要分稅前利潤和稅後利潤等，還有的一些如福利基金等，是與宏觀指標有區別的。

E. 關於環境效益，經濟效益，社會效益的意思！

1、環境效益：針對的是自然生態的，也就是經濟生產活動對自然生態產生的效果和收益。

2、經濟效益：針對的是投資回報的，也就是經濟生產活動對投資回報的效果和收益。

3、社會效益：針對的是人文倫理的，也就是濟生產活動對人文倫理的效果和收益。

(5)社會效益經濟效益都有哪些擴展閱讀：

關於社會效益：

1、社會效益是指項目實施後為社會所作的貢獻，也稱外部間接經濟效益。

2、社會效益是指企業經濟活動給社會帶來的收入，而社會成本則是其帶來的消耗，兩者之差就是社會收益，即企業所提供的社會貢獻凈額。

3、社會效益一般是指一所學校在社會上的聲譽、威信和信任程度，主要包括學校培養人才的數量與質量、畢業生在社會上做出的成績與貢獻、社會各界對學校畢業生的反應等。

4、社會效益是指企業經濟活動給社會帶來的收入而社會成本則是其帶來的損耗兩者之差就是社會收益即企業所提供的社會貢獻凈額。

5、社會效益不僅是指一般的對社會公益事業的支持與贊助而且應當包括誠實守信的經營信條以德取人、以信取人、以質取人、以誠取人在消費者心目中樹立良好的企業形象以商譽招天下。

F. 經濟效益和社會效益如何形容

經濟效益，是通過商品和勞動的對外交換所取得的社會勞動節約，即以盡量少的勞動耗費取得盡量多的經營成果，或者以同等的勞動耗費取得更多的經營成果。

社會效益，是指最大限度地利用有限的資源滿足社會上人們日益增長的物質文化需求。人的行動自由只能在必要的公共利益范圍內才得以限制。往往在一段比較長的時間後才能發揮出來。

經濟效益是人們在社會經濟活動中所取得的收益性成果；社會效益則是在經濟效益之外的對社會生活有益的效果。

(6)社會效益經濟效益都有哪些擴展閱讀

經濟效益和社會效益的關系

效益是管理的根本目標，管理就是對最佳管理效益的不斷追求，實現最佳的經濟效益，又爭取最佳的社會效益。

效益是某種活動所要產生的有益效果及其所達到的程度，是效果和利益的總稱。它可分為經濟效益和社會效益兩類，其中經濟效益是人們在社會經濟活動中所取得的收益性成果；社會效益則是在經濟效益之外的對社會生活有益的效果。

經濟效益和社會效益，兩者既有聯系又有區別。經濟效益是講求社會效益的基礎，而追求社會效益又是促進經濟效益提高的重要條件。

兩者的區別主要表現在，經濟效益比社會效益更加直接些，顯而易見，可以運用若干經濟指標來計算，而社會效益則難以計量，必須藉助於其他形式來間接考核。

G. 經濟效益和社會效益是什麼意思

經濟效益：是指通過商品和勞動的對外交換所取得的社會勞動節約，即以盡量少的勞動耗費取得盡量多的經營成果，或者以同等的勞動耗費取得更多的經營成果。社會效益： 最大限度地利用有限的資源滿足社會上人們日益增長的物質文化需求。多用在企業上

H. 什麼是社會效益，什麼是經濟效益與社會效益相結合

一、定義：

1、社會效益，是指最大限度地利用有限的資源滿足社會上人們日益增長的物質文化需求。

2、經濟效益，是通過商品和勞動的對外交換所取得的社會勞動節約，即以盡量少的勞動耗費取得盡量多的經營成果，或者以同等的勞動耗費取得更多的經營成果。

二、經濟效益與社會效益相結合的含義：

1、作為社會主義國家，建設文化強國，不能不能只顧經濟效益，更要重視社會效益。堅持把社會效益放在首位就是要求我們堅持重點論，抓住社會效益這個主要矛盾放在首位；

2、堅持社會效益和經濟效益相統一則是要求我們堅持兩點論，統籌兼顧主次矛盾。

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企業兼並和企業破產

(1)企業兼並，指的是由經濟效益好的優勢企業，吞並那些長期虧損甚至資不抵債的劣勢企業的經濟現象。

(2)「強強聯合」是指大企業之間為了增強市場競爭力，獲得更大的經濟效益而實行合並。實行大企業、企業集團之間的「強強聯合」，特別是組建跨地區、跨行業、跨所有制和跨國經營的大企業集團。

可以實現優勢互補，優化資源配置，降低生產成本，提高勞動生產率，促進先進技術的研究和開發，達到擴大市場佔有份額、獲取更大經濟效益的目的。同時，還能夠提高企業的國際競爭力，促進我國民族工業的發展。

(3)企業破產，指的是對那些長期虧損、資不抵債而又扭虧無望的企業，按法定程序實施破產結算的經濟現象。實行企業破產制度，是增強我國企業競爭力的現實需要。

I. 企業發展帶來的社會效益有哪些

1、企業發展，向社會提供的好產品好服務，本身就具有社會效益。
2、納稅，對國家和社會正常運行和發展的貢獻。
3、就業，吸收一定量的人員就業也是對社會的貢獻。
4、參與到社會慈善和社會公益活動，也是具有社會效益。
拓展資料：
經濟上交稅款利潤增加了，環境走出一條與西方先污染後治理的老路不同，先污染不治理。社會效益要促進社會管理新模式，工人下崗，農民征地，周邊上訪，這些都是維護穩定的重點社會管理對象，呼喚新模式解決，企業發展可以提供更多財力支持。
企業的社會效益是指企業對社會、環境、居民等帶來的綜合效益，是對就業、增加經濟財政收入、提高生活水平、改善環境等社會福利方面所作出貢獻的總稱。
企業的社會效益是指企業對社會發展做出貢獻而得到一些非經濟的回報，如通過捐助災區，捐助貧困兒童上學，從事各種公益事業等，使企業的形象在人們心中好起來。通常企業在經濟上可能要受些損失。
企業的經濟效益，這些年來已經引起大多數同志的重視，然而，企業的社會效益卻往往容易為人所忽視。其實，企業的社會效益與經濟效益應該是一致的，是相輔相成的。提高社會效益是企業的一項戰略任務。一個企業，如果不講社會效益，不擇手段地追求一時一地的「經濟效益」，不啻是一種慢性自殺。假葯假酒固然可以取得暫時的高利潤，但是到頭來卻信譽掃地，聲名狼藉，客戶退貨索賠，所謂「經濟效益」也子虛烏有。
隨著我國市場開放程度的進一步擴大，外資企業不斷湧入中國市場，私營企業發展速度與市場規模也在不斷提升，加之新經濟模式的盛行，越來越多的勞動者擁有了比之以往更為多樣的擇業選擇，這就導致了企業需要重視人才的保有，進而保證企業實現預期收益的目標。面對日趨激烈的人資市場競爭環境，企業必須針對人力資源架構進行相應的調整，改革傳統用人制度，改變弱勢的人才資源競爭地位，加強人力資源管理投資，以確保其對自身預期收益提供強有力支撐。