被公司勸退該如何拿經濟補償

❶ 被單位勸退怎麼談賠償

勞動者無過錯被公司勸退的，是有經濟補償的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

❷ 被單位勸退怎麼談賠償

勞動者無過錯被公司勸退的，是有經濟補償的。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
對於符合勞動合同法規定的，用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人還需要額外支付勞動者一個月工資後，才可以解除勞動合同。
法律依據：
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

❸ 被單位勸退怎麼談賠償

被單位勸退談賠償的方式如下：

可以要求公司支付您經濟補償金，每滿一年支付您一個月工資，未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資，協商不成可申請勞動仲裁，維權。根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。

其他資料

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

❹ 員工被公司辭退應該得到怎樣的補償

法律分析：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付2、屬於違法辭退，按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金3、屬於過失性辭退，不需要補償

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一) 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

(二) 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

(三) 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

(四) 用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

(五) 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

(六) 依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

(七) 法律、行政法規規定的其他情形。

❺ 如果公司勸退應該怎麼補償

企業勸退員工要按照經濟補償的雙倍標准向員工補償，經濟補償按員工在企業工作的年限計算，每滿一年支付兩個月工資；
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向員工支付一個月工資的經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》：
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；
勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。