A. 政府會計制度下績效考核獎怎麼記賬
績效考核獎金計入應付職工薪酬會計科目。
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
應付職工薪酬的賬務處理
（一）企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。
企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。
企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。
企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。
企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
B. 省級獎勵給職工的獎金怎麼給個人怎麼做賬
省級獎勵給職工的獎金做賬方法。
一、發放給員工的獎金可以視同工資的做賬方式入賬，會計分錄是：
1、計提時：
借：管理費用-獎金
銷售費用-獎金等。
貸：應付職工薪酬
2、發放時：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
應交稅費-個人所得稅等。
二、應付職工薪酬科目是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"等應付職工薪酬項目進行明細核算。
員工獎勵如何記賬：
獎金與工資的賬務處理是一樣的。如果是年終獎的話，可以享受年終獎的稅收優惠政策。否則的話，並入當月工資薪金總額計算繳納個人所得稅。
C. 發放年終獎怎麼做賬
企業發放的年終獎應計入「應付職工薪酬」科目，應付職工薪酬核算企業根據有關規定應付給職工包括工資、獎金、津貼、補貼、職工福利等其它與獲得職工提供的服務相關的支出。發放年終獎金的賬務處理如下：
1、企業計提年終獎金時：
借：銷售費用（根據員工所屬部門計入相應會計科目）
貸：應付職工薪酬—獎金
2、企業發放年終獎金時：
借：應付職工薪酬—獎金
貸：應交稅費—應交個人所得稅
銀行存款
D. 企業獎勵的資金怎麼做賬
得看是什麼獎勵
有些獎勵可以進補貼收入
借現金或銀存
貸補貼收入
有些獎勵如代辦個稅手續費獎勵什麼的
先走其他應付款
待發放時再從其他應付款中出去哈