⑴ 為什麼經濟學就業率低
經濟學專業有點太高大上，實用性差一些，適合搞基礎研究，本身社會上需求量並不是太大，偏偏開設這個專業的學校實在是太多了，所以經濟學專業大學畢業生就業率比較低
⑵ 用微觀經濟學解釋為什麼人們的收入不一樣多
在充分的市場競爭機制下，人的收入水平是由市場供求關系決定的，有的人提供的產品或服務更具稀缺性，就相應獲得更高的收入，具體的說主要有以下5點。
1，壟斷行業的收入分配不合理。
壟斷行業的高收入是由市場、資源或政策等壟斷因素帶來的，壟斷行業本身帶來暴利，在收入分配和收入增長也更高和更快。
2，行業人力資源水平不同
人力資本是勞動者質量的反映，是由凝聚在勞動者身上具有經濟價值的技術、知識、能力、健康等素質所構成的。特別是知識經濟的發展，人力資本在收入決定作用越來越明顯。
3，行業的勞動生產率存在差異
勞動生產率簡單而言就是單位從業人員創造產值和財富的能力。技術進步快、勞動生產率高的行業相應收入會更高。
4，行業的差異
競爭性勞動力市場理論認為影響一個行業收入水平因素包括市場對該行業產品的需求程度，以及該行業的勞動復雜程度、工作強度、工作環境等非貨幣特徵。
希望可以幫得到你。有問題可以繼續探討。
5，市場機制的不健全也會導致收入差距。
⑶ 為什麼說最低工資發引起了失業
微觀經濟學中提到：79%的經濟學家都贊同，A minimum wage increases unemployment among young and unskilled workers？
首先，市場價格(工人工資),應由市場的供(勞動力)求(企業)關系調節,建立最低工資制度,屬於政府人為干預市場(勞動力價格)的行為。
提高了工人工資,企業的用工成本就增加,企業的盈利也就少了,這樣就影響企業的發展。企業同時要面對殘酷的市場競爭，企業的成本持續上升，企業就不得不選擇裁員。而年輕沒有經驗，技術不熟練的工人將會首先被裁掉。因為他們相比技術熟練，工作經驗豐富的工人，生產效力更低。
另外，當工人工資上升到一定程度，企業就會趨向於購置機器設備來代替人工，機器話生產加大，裁員。
⑷ 用微觀經濟學解釋用工荒和就業難涉及到什麼問題
1.1二元化勞動力市場造成的工資差別
中國作為發展中國家經濟體是典型的二元化結構，兩個經濟結構涇渭分明，發展水平差異顯著：一個是現代化水平較高、資本雄厚、工資報酬高的工業體系；另一個是缺乏資金、朝氣的傳統農業體系。早在2006年，城鎮的居民人均收入就是鄉村居民的三倍多，這直接影響了居民勞動力的配置。深層次的分析，就可以發現整個經濟體僱傭的製造工人的人數遠遠少於龐大的農業工作者，而原因就是前者的薪酬待遇遠高於後者，這對生產的產值來說是一種損失。
1.2行業壟斷導致的高工資對就業難的影響
由於現有的兩極分化的勞務市場，農村的多餘勞動力無法到城市進行勞動生產，白白浪費了生產力，並且兩極分化的勞務市場繼續存在勢必造成勞務市場的分割，推進製造工業部門的壟斷地位，最終使不同階層的人均收入差異越來越嚴重。
其一，處於行業壟斷地位的企業提供的高待遇破壞了勞務市場的人才流動，現有數據顯示的就業量在不存在壟斷企業的情況下是要下降幾個百分點的。中國特色社會下的壟斷企業統歸國有，它的下屬職工自主地形成了類似於公會的強大利益團體，以利益最大化為共同目標。為了達到這一共同目標，壟斷企業工資的設定可以說就是打擦邊球：遊走於邊際的收益和邊際的成本間。不僅如此，壟斷企業給職工的經濟租金也是令人眼紅的高福利、高薪酬。相對應的，其僱傭勞動力的數量遠遠低於自由的勞務市場配比量。
其二，令人眼紅的壟斷國企高薪、高待遇，誤導徘徊在勞務市場的求職者，那種高待遇不是真正由勞務市場決定的，求職者面對遠低於期望的低工資紛紛不願意接受。壟斷國企高待遇的出現是基於該行業由其職工所組成的以追求最大利益為目的團體不斷「沖鋒陷陣」，另一個原因是壟斷國企本身，其在賣方市場處於壟斷地位。
價格在自由市場中等於邊際的成本，壟斷企業違背自由市場規則，其所制定的價格和產量都服務於利益追求。利益的最大化是它的最終目的。壟斷企業，占據其市場的主導權，壟斷企業職工工資待遇遠高於其他行業，在世界上這是中國獨有的，中國的特色社會主義決定了這一切。壟斷國企之所以能獨占壟斷所獲得的利潤，是因為國有資產的產權混淆，只是籠統地說是屬於國家，根本就沒有誰能行使它的所有權。現在被廣為討論的要為國有資產制定出資人就是因此引發的。截至目前，壟斷行業的資產已明確屬於國家，那麼資產的收益權也要由國家制定所有權擁有者去行使，那麼壟斷企業的壟斷利潤要交付給國家不是企業，國家有義務站在全體人民的立場上，把丟失的利潤收回。
1.3基尼系數偏高帶來的微觀影響
國家的貧富差距一般由基尼系數來恆定，其數值越高則貧富差距越大，代表社會的一大部分資金由一小部分人支配。其數值較高會直接導致經濟不景氣，人均消費較低，產品的滯銷就又會增高失業率；消費品中生活的必需品對消費者的需求來說任何人都沒有太大的差別，但大部分生活易耗品對不同收入的消費者來說是有差別的，一樣的商品低收入消費者需求的彈性高於高收入的消費者。
當前國內，擴大內需成為了最為重要的帶動經濟發展的方式之一。對於大多數商品的購買，低收入人群的收入水平得到提高後比高收入人群收入水平得到提高後的效果更加驚人，這使得國內市場需求不斷加大，拉動經濟增長的同時也拉動了勞動力市場的需求。因此，基尼系數的降低，能縮小貧富間的差距，使社會勞動力的需求增加，從而緩解就業壓力。
2.1用工單位的微觀原因分析
用工單位存在的一系列問題對用工難現象起到了直接和間接的作用，主要表現在：待遇低，工資缺乏吸引力，並且用工者勞動權益缺乏保障，很多時候哪怕很低的工錢也拿不到手上。勞動力的價值和供需的關系用價格來表示。根據相關權威部門的調差：工資的高低、福利的好壞和該行業是否缺乏工人有著必然聯系。劃分標准：第一，實發工資1500元的企業肯定不好招收工人；第二，實發工資1500到3000元的，招收一般工人容易；第三，實發工資3000元以上招工簡單。
現在部分職業缺少工人是因為該崗位的工資與現在生活成本不匹配，低於區域的人均收入，遠沒有跟上物價的上漲速度，這種境況勞動力供應下暫不會出現問題，但是在勞動力的實際價格下，勞動力的後續增長量便會下降，市場對工人的需求量便會上升，勞務市場就會出現勞動力供給不足的情況。勞動力市場同樣也符合價值規律的導向，而工資作為勞動力的價格，它的高低自然也應該受到供需關系的制約。
對於民工這一特殊群體來說，不僅用工環境不好，工資也少，而且他們自身的合法權益也經常受到侵犯。部分地區用工短缺的重要原因是拖欠農民工的工資，使得農民工本就不高的收入也得不到保障。企業方面造成民工短缺的一個重要原因就是企業的欠薪行為和不能得到保障的工資制度。
2.2勞動者自身偏好的原因分析
勞動者願不願意接受某項工作的決定因素並不是工資，一個良好的工作環境和較高的社會地位會讓勞動者接受那些並不高的工資的工作。比如當前越來越熱的「國考熱」，一大批年輕人追逐著公務員這一工資並不很高的職業，其所看重的正是公務員較好的工作環境及其較高的社會地位。而這一微觀現象也造成了部分專業人才的流失，在「千軍萬馬過獨木橋」的同時，很多企業卻招不到所急需的專業人才。
另外一面，差的工作環境以及較低的社會地位會造成勞動者的不接受工作。在中國，民工在各個城市中承擔了最臟、最累、最危險的工作，但是沒有得到「城裡人」一樣的待遇。很少有城市在公共服務中把農民工的社會保障、子女教育以及住房醫療等需求加入其中，使得農民工的合法權益得不到保障，因此他們最後都紛紛離開了城市。
2.3部分行業和地區勞動力短缺現象的本質原因
第一，勞動的供給行為會受到一些制度因素的影響。在我國，勞動力市場有著城鄉之分，使得農村的剩餘勞動力不能由國家就業體制解決，得自尋出路。部分勞動力在農村流向城市的過程中受到了戶籍等限制，勞動力配置機制無法運行，從而造成就業困難進而挫傷了勞動力的積極性。另一方面，當前我國社會保障還不完善，由於部分社會保障標准高於國際標准，使的企業法定的參保成本大大提高，從而讓大多數企業都不能承受，這不僅不利於就業的增加，也不利於職工工資的提高，對農民工進城就業也是一大打擊。
第二，企業技術創新能力弱影響企業對勞動的需求。勞動的邊際生產力決定了企業對勞動的需求，如果工資小於勞動的邊際生產力，企業對勞動的需求就會增加；反之，企業對勞動的需求就會減少。我國大多數企業的勞動邊際生產力較低，這是由於長期以來勞動力過於廉價，使得企業產生了濃厚的依賴性，而不肯投入資金進行科技研發和創新，造成了生產率低下。這樣，科技實力低下而面臨嚴峻競爭的企業，就只能通過壓低工資來降低成本。
第三，我國經濟增長迅速，賣方市場的火熱影響著產品的產量刺激著廠商，間接地影響對要素的需要。一般情況下賣方市場越火熱，產品獲得的利潤就越多，商家就越需要這種產品的生產原料和要素。
這幾年經濟的蓬勃發展使得勞動力供不應求。現在我國的經濟體增長一直以9%的速度進行增長，全球的經濟危機下依然如此。剖開這喜人的表象，我國經濟的突飛猛進，一方面靠低廉的勞動力和低於國際市場價格的出口；另一方面的原因是我國的房地產以及汽車工業在我國的工業結構比重上處於重要地位，兩者的火熱及其所帶起相關企業的發展是我國經濟體發展的巨大動力。正是由於市場對汽車及房地產的需要刺激了消費，增加了對勞動力的需求。
⑸ 分析微觀經濟學中勞動力供給減少的因素
當工資很低的時候，增加工資，工人願意放棄閑暇而增加勞動的供給。但是當工資達到一定高度時，繼續增加工資，勞動不會繼續增加，而是減少。因為當工資達到一定水平後，工人開始注重閑暇，更願意花更多的時間在閑暇上，所以出現勞動力減少的現象。這個就是著名的勞動力背彎曲線。
⑹ 求高手解答關於微觀經濟學的幾個問題，謝謝！
1。如果是失業人數高，則是人口多……因為是失業率，所以是工資不協調。政府的最低工資導致失業率上升，這個圍觀的樹上都寫了。
2.因為要有更多的錢來付工資，於是價格上升，供給曲線左移。
要求高工資的畢業生不能接受低工資，因此低工資職業對應的勞動力數量下降，於是供給曲左
移。
3.管制是由政府機構制定並執行，直接干預市場配置機制，或間接改變企業和消費者的供需決策的一般規則或特殊行為。
你記住政府只要參與就會降低效率各種事情都混亂就好了……
4。作圖，用中點法。曼昆的書上講了
5.這……書上有原話的……也有解釋
經濟學就好好看書就好了……（大一自學經原兩天看完的飄過……）
⑺ 用什麼微觀經濟學原理來解析大學生就業失調的現象
1、供需均衡問題
從整個社會勞動力的總體供給與需求量看，2006年勞動力供大於求，缺口超過1400萬，比2005年增加100多萬人。近幾年來，我國的大學不斷地擴大招生規模，每年畢業的大學生相對於企業和各級政府所需求的大學生顯得過多了，也就是大學畢業生供過於求，相對過剩了。從經濟學理論來看，在大學畢業生的就業市場上，大學生是勞動的供給方，用人單位是需求方。就需求方面來看，主要是各類企業和政府各級部門。作為企業，無論是國有企業、民營企業還是外資企業，都會根據自身的成本、收益和企業發展的情況，來決定所需要僱傭的大學畢業生的數量。作為政府部門，在招聘公務員時，也要按照各個職能部門的人事結構和開展工作的需要，考慮不同職位的具體需要來招聘相關專業的大學生。無論企業還是政府，作為一個理性的"經濟人"他們都要從自身利益出發來考慮用人的數量與質量。經濟學理論認為，當供給大於需求時，供給方降低自己的價格就會相應引起需求量的增大。最終，在供給價格與需求價格相等時，就會實現供求均衡。這是從經濟學理論上講，那麼作為供給方的大學畢業生是否在降低自身的工資期望時，企業或政府就會依照需求定理來擴大他們對大學畢業生的需求量呢？顯然，現實情況不是這樣。對要素市場中的大學畢業生進行供給與需求分析，存在著相對的不均衡狀態。
2、"就業悖論"問題
目前，我國大學生就業存在一種"就業悖論"現象。一是表現在就業的地域結構性矛盾。一方面，經濟比較發達的大中城市、大機關、大公司和沿海地區成為大學生首選的工作區域，工作環境好，收入高，有社會地位的職業和企業成為他們首選的理想職業，從而導致這些地區和行業就業壓力加大，存在人才供給過剩、過度競爭和過度集中的態勢。另一方面，大學生對西部邊遠地區和基層表現冷淡，不願意選擇工作環境較差、待遇較低的職業。盡管西部邊遠地區和基層工作大量需要大學畢業生，但他們寧可"失業"，也不願意選擇這些地區和崗位就業，從而導致這些地區和行業面臨人才匱乏又難以吸引畢業生的窘境，存在人才供給不足，缺乏競爭和過度稀缺的態勢。
二是表現在高校學科專業結構性矛盾。很多高校一味地強調培養人才與市場接軌，市場需要什麼人才，就開設什麼專業。但今年缺的專業人才，並不代表3年、4年以後也同樣缺，等到畢業時，就業市場已經人滿為患。從這個層面上說，這幾年大學生畢業就業市場的波動，與熱門專業的轉移是有直接關系的。很多熱門專業的畢業生找不到合適的工作，就是這個問題。"就業悖論"問題顯然還是一個結構性矛盾問題。
3、微觀組織問題
如果把人生看作一種經營，那麼每個學生都是一個經濟個體。作為經濟組織的個體，人生經營也同樣必須考慮三個基本問題，即經營什麼、何處經營、怎樣經營。也就是在大學期間，甚至在高中階段，就應該尋找、探索職業，設計職業生涯，規劃人生。通過了解自己的生活目標、職業價值觀、興趣、能力以及個性特徵，明確該經營什麼；了解職業及職業環境，知道去何處經營，確定自己的職業目標及發展方向；通過不斷修正與提升職業目標以形成怎樣經營人生的基本模式。高校有義務使每個學生個體的目標與企業、社會目標相吻合，使每個個體的資源與企業、社會資源充分、合理、有效地配置與利用，達到個人利益與企業、社會利益的最大化，從而取得更多就業機會和成功機會，獲得更多的人生成就感和幸福感。我國傳統的教育體制和模式，這個理念和思路是缺乏的。即便是大學期間的就業指導也大都停留在"季節性快餐"式的就業指導。很多大學生在畢業時，不了解自己的生活目標、價值觀、職業興趣和能力，以及個性特徵，也不了解市場、企業等職業環境，在選擇職業時所做出的決策往往是迷茫的、困惑的，有時是無奈和無助的。這實際上是一個微觀組織的問題。
4、成本收益問題
不管是用人單位還是大學畢業生都有成本收益問題。用人單位考慮的是用人成本，對於同一崗位能夠招聘到更高學歷，有工作經驗的職工，他們就沒有理由去招聘一個學歷較低，又沒有工作經驗的職工。企業的目標很明確，招來的職工馬上能為企業所用，能為企業創造利潤，不需要支付更多的培訓費用和用人成本。大學畢業生也要考慮投入產出的問題。在大學期間，他們的家庭和本人都投入了大量的財力、物力、人力，支付了比不上大學的人更高的成本。這就使得他們在擇業時需要獲得較高收入、較好待遇的工作崗位。但是事實上，根據最近勞動和社會保障部的抽樣調查結果，應屆大學本科畢業生的工資趨同於農民工的工資水平，這是由於大學生人力資本中的"無差異特徵"比較突出。同時，由於我國目前所處的發展階段和產業結構的變化，很多崗位只需要熟練操作技能的勞動力。大學畢業生的投入和產出比例失調，個人意願和現實差距較大，出現了找不到較理想的工作的現象。
⑻ 微觀經濟學中，形成工資差異的原因有哪些
微觀經濟學中形成工資差異的原因有：
1）工種之間的差別（補償性工資差異）：為了使人們進入吸引力較小的工作領域，企業需要支付較高的工資進行補償。如工作危險性大，腦力勞動的強度大等均屬於補償性工資差異。
2）勞工之間的差異（勞動質量）：人們在對企業產出的貢獻能力上存在著很大的差別；勞動質量差異的因素之一是人力資本，而一些專業人員的高工資中的一部分可以被認為是對其人力資本投資的一種回報。
拓展：
一、本書是一本經典的微觀經濟學牧材。除包括供求理論、消費理論、生產和成本理論、廠商價格與產量決策理論、市場失靈和政府幹預理論等微觀經濟領域的基本理論之外，還涵蓋了最近幾年來的理論發展，如博弈論和廠商間策略的相互作用、不確定性和不對稱信息的作用及應用、具有市場勢力的廠商定價策略以及制定政策以有效地處理諸如環境污染之類的外部性問題等。
二、內容簡介
本書的主要特色是:
1.理論與實踐相結合。本書配有大量的案例，對微觀經濟理論在實踐中的麻用進行了說明。
2.圖文並茂。本書包含大量圖表，形象地論述了需經復雜處理才能得出重要結果的微觀經濟學模型，並用一些實際數據進行了分析。
3.數學應用。閱讀本書不需要學生具備高深的數學知識，學生只要掌握一些基本的代數知識即可學習本書。
本書非常適合作為高年級本科生教學使用，也可為廣大研究人員、政府和企業決策者提供參考。
⑼ 微觀經濟學中工資下降就業率上升的原因
微觀經濟學中工資下降就業率上升的原因，好好理解你，想你工資低了，比方說，我一天只要十塊錢，原來是20塊錢的工資，現在可以這樣的話，老闆可以請兩個人幹活，他肯定會去兩個人，就業就增加了。