Ⅰ 離職補償金什麼時候發放
法律分析：辭退補償金的發放日期是解除合同後十五日內。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 辭退補償金的發放日期是解除合同後十五日內。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內賠付補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。如果用人單位在辭退前未提前一個月通知的還需要支付一個月的工資作為代通知金。
Ⅱ 公司辭退賠償金多久到賬
一、公司辭退賠償金多久到賬
1、公司辭退賠償金一般一周左右到賬，最遲離職當月就可以獲得賠償金了，若是期限屆滿之後依舊沒有到賬的，那麼職員可以詢問原來的單位。對於沒有理由但是一直不到賬的，此時勞動者可以起訴單位。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
二、職員被裁員補償金拖延不發怎麼辦
職工離職的經濟補償金一直不發的，勞動者可以與用人單位協商，如果協商不成的，可以申請勞動仲裁維權。
發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
Ⅲ 離職後補償金多久發放
法律分析：離職後補償金的發放，在辦結工作交接時支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
Ⅳ 離職補償大概什麼時候能拿到
離職補償大概在離職後的30個工作日內可以拿到。
Ⅳ 勞動法辭退員工補償金，工資規定多少天發
用人單位辭退勞動者應支付的經濟補償金、工資等，應在十五日內辦結。辭退員工補償金的發放時間是在解除勞動合同關系終止勞動合同的15日之內，完成經濟補償金的發放。用單位必須要向勞動者出具相關的解除勞動合同的證明，而且在15天之內辦理相關的檔案和社會保險轉移。
法律分析
工資支付暫行規定有此規定，應在辭退員工時一次性付清勞動者工資。辭退員工是指當事人和用人單位的一種勞動關系的解除行為，這類行為的發起者使用人單位，所以用人單位有義務對勞動者進行相應的賠償和工資的支付。公司辭退員工的，在員工離職前就要將工資和賠償給付給員工。如果員工遇到公司拖欠工資的，可以先找老闆進行協商、調解，最好讓老闆寫個欠條；協商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。員工應該及時收集並保存好工資欠條和任職證明等證據，以支持維護自己的合法權益。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
Ⅵ 企業員工解除勞動合同後補償金多長時間發放
單位違法解除勞動合同的補償金正常情況下應該是離職的時候就到賬的，但在司法實踐中違法解除勞動合同的用人單位很少有主動支付補償金的，所以，補償金具體到賬的時間是不確定的，但補償金的標準是按照本人的工作年限計算的。
法律分析
解除勞動合同補償金理論上應該在離職時到賬，勞動者離職時有經濟補償的，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者的工資和經濟補償。對於解除勞動合同後多長時間支到錢如下先協商好，請人見證或者悄悄錄音留下證據，離職後就拿錢，然後請公司開各種證明在申請一次性醫療補助金的審批表上簽字蓋章，在配合其他材料到勞動局工傷賠償窗口申請領取醫療補助金。被受理後，一周後到帳，如果公司耍賴，就直接到勞動局找仲裁委員會申請仲裁公司賠償，然後等待通知開仲裁會現場協調與公司間的分歧。一般工作交接辦理好之後就應該發放的，用人單位辭退員工如果沒有正當的理由，比如確實員工自己存在一定的失誤，導致工作出現問題辭退的，那麼用人單位就要給予員工經濟補償金。勞動者和用人單位解除勞動合同之後，一般公司的補償金會在一個月會發放。若是公司拒絕支付的，勞動者可以申請仲裁來保護自己的合法權益，但經濟補償金的金額要根據具體情況決定。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。