辭職要求經濟補償需要哪些條件

1. 離職走後可以要求公司付賠償金嗎要滿足什麼條件

離職走後可以要求公司付賠償金嗎？要滿足什麼條件？

3、根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，無需徵得用人單位同意。員工辭職後，單位未在一個月內與其辦理辭職手續且無明確答復，員工繼續在單位工作，單位繼續支付其勞動報酬的，視為雙方繼續履行勞動合同，辭職申請無效。主流觀點認為，勞動者因用人單位的違法行為提前發出解除勞動合同的通知，到達用人單位即發生法律效力，意味著雙方的勞動關系立即終止。勞動者提出解除勞動合同的理由是否成立，不影響勞動關系已不復存在並被終止。

2. 離職經濟補償金條件有哪些

法律分析：離職經濟補償金的條件是用人單位違法解除勞動合同的、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的、用人單位提前解除事實勞動關系的。而除此之外，如果、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的也有補償金。因此只有出現上述的法定情形，才可以進行離職經濟補償金的處理。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

3. 主動辭職獲得經濟補償金的情形，有哪些

根據勞動合同不提供勞動保護或勞動條件勞動環境不完整或存在重大危險時，勞動過程中容易發生工傷，是對勞動者人身安全的重大威脅，提供安全的勞動環境或勞動保護是用人單位的法律義務，也是勞動合同法第十七條規定的勞動合同的必要條款。如果在安全環境下工作的條件不能滿足，工人可以隨時辭職並要求補償。未依法向勞動者繳納社會保險費繳納社會保險是勞動者的重要權益，也是僱主的法律義務，不少僱主為了節省僱傭費用，不繳納社會保險或依法繳納。

有這三種情況的工人可以隨時辭職並要求賠償，法律行政法規規定了勞動者可以解除勞動合同的其他情況這其實是底層的法律條款，如果以後根據其他法律和規定，有勞動者辭職並要求經濟補償的規定，可以直接適用。如果對自己的「強制辭職」有疑問，可以用這個條款咨詢相關人士，具體的判決將交給法律。目前，社會上有些僱傭單位，任意扣除員工工資，停止工作，少發或根本不支付工資，不為員工支付社會保險費，有些僱傭單位無視工人的生命和死亡，在有毒氣體、非保護設備和其他惡劣的生產環境下讓工人工作，導致員工中毒疾病、死亡或傷殘。

4. 離職雙倍賠償金的6個條件

離職雙倍賠償金的6個條件

離職雙倍賠償金的6個條件，剛入職到新的單位時候都是需要簽訂勞動合同的，這樣在被迫離職的時候就可以獲得一定的補償金了，下面來看看離職雙倍賠償金的6個條件。

離職雙倍賠償金的6個條件1

一、 雙倍賠償金的6個條件有哪些？

1、用人單位違法解除或者終止以下勞動合同的，應當按2倍支付經濟補償金;

2、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

3、勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

4、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

5、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

6、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

二、經濟補償的支付標準是怎麼樣的？

經濟補償金的支付標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、公司賠償金拖著不給怎麼辦？

用人單位辭退勞動者後，拖著不給經濟補償的，勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，要求支付經濟補償。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

綜合上面所說的，用人單位只要辭退員工不合法那麼就需要支付經濟補償金，一般的情形是工作一年支付一個月的經濟補償，但如果辭退時存在違法，而且違法的情形也與法律所規定的條件相符合，那麼單位就需要按雙倍的補償來進行支付 ，所以，不同的情形所存在的補償方式都不一樣。

離職雙倍賠償金的6個條件2

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

對於解除合同的規定

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的`醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

當用人單位強制解除與勞動者的勞動合同的情況下，需要支付雙倍的經濟賠償，勞動者可以正常申請，另外員工在特殊情況下被解除解除合同，也應當根據規定獲得經濟賠償。

離職雙倍賠償金的6個條件3

一、新勞動法辭退賠償雙倍是怎樣規定的

1、用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。

2、 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

二、用人單位需要向勞動者支付經濟賠償金有哪些情況

1、單位在勞動合同期限未滿時，解除勞動合同的，也就是我們常說的被解僱。

2、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;如果勞動者被診斷為職業病，單位是不能解除勞動合同的，一旦解除，就需要支付經濟賠償金，主要特殊是勞動者患職業病。如果只是普通的病，在醫療期滿之後，單位還是可以正常解除。

3、女職工在孕期、產期、哺乳期的。這是對女職工的特殊保護，此時不管勞動合同期限是不是已經屆滿，只要在這三期解除勞動合同，單位都要支付經濟賠償金的。

4、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;這裡面，只要勞動者在醫療期內，也不論勞動合同期限是不是屆滿，單位都不能單方解除合同，否則就要支付經濟賠償金。

5. 主動辭職能獲得經濟補償金嗎有什麼依據呢

根據《勞動合同法》里的相關內容可知，在公司沒有任何過錯的情況下，員工若是主動提出辭職是沒辦法獲得經濟補償金，可若是公司存在過錯，那麼員工在主動辭職可以要求公司進行補償。也就是說，公司是否存在過錯是員工能否領導經濟補償金的前提條件。

由此可見，員工主動辭職時不一定能獲得經濟補償金，具體情況得看公司在聘用員工期間是否存在過錯，若是公司不存在過錯，那麼員工則無法向公司要求經濟補償，可若是公司確實存在過錯，員工可以參照《勞動合同法》內的相關規定要求公司支付經濟補償金。

6. 主動辭職能獲得經濟補償金，都有哪些情形

首先我在這里很肯定的告訴你，主動辭職是不能夠獲得任何的一個經濟補償的。因為只有公司單方面解除你的勞動合同，那麼對於你來說才可以獲得一個經濟補償，那麼具體這個經濟補償的待遇是要根據你所在工作單位的一個工作期限來決定，也就是說你的工作單位工作滿一年，那麼是可以獲得一個一個月的工資補償待遇，以此類推，最長應該是不超過12個月的一個工資補償待遇。

所以說如果你是主動辭職的，那麼不但享受不到這個經濟補償待遇，反倒連失業金的待遇都享受不到，所以對你個人來說受到的損失是極為大的。那麼如果想要享受到這個經濟補償待遇，那麼必須由單位單方面解除你個人勞動合同，那麼這種情況下才可以享受到這個失業金的待遇。

如果說不是由單位單方面解除你的勞動合同，而是由於你自身主動辭職，那解除的勞動合同，那麼你就享受不到經濟補償待遇了，因為單位單方面解除勞動合同的話，根據勞動合同法的相關規定是可以獲得一定的經濟補償，但是自己主動辭職的話，那麼是沒有相關規定的，所以說就獲得不了相應的經濟補償了。