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⑵ 平輿縣歷史簡介
中國車輿文化之鄉——中國·平輿平輿歷史悠久，文化燦爛，物華天寶，人傑地靈，是一方古老而神奇的寶地。
平輿經濟繁榮，社會和諧，環境順暢，前程錦綉，是一片投資和興業的熱土。
2009年 工業聚集區已入駐各類工業項目152個，固定資產投資29.6億元。今年第一季度，實現GDP16.64億元，增幅11.9%，增幅居駐馬店市第一。1—5月份，該縣工業企業完成稅收3078.35萬元，較上年同期增長93%；全縣規模以上工業實現增加值4.71億元,同比增長18.6%，增幅居全市縣區第2位。工業集聚區成為推進平輿經濟快速發展強勁「引擎」。2006年以來，該縣GDP增幅連續三年位居全市9縣第一，財政收入增幅連續三年位居全市第一。今年前五個月，該縣財政一般財政預算收入完成9099萬元，同比增長21%，增幅居全市縣區第3位。
平輿位於河南省東南部兩省〔河南、安徽）三市 （駐馬店、周口、阜陽）結合處，具有獨特的區位優勢。全縣土地總面積1282平方公里，轄5鎮12鄉2個街道辦事處，總人口95萬人，是國家扶貧開發重點縣、全國東西合作示範縣、全縣防水防潮之鄉、國家衛生縣城、省級園林城市，連續兩年被評為全省平安建設先進縣。 [編輯本段]歷史沿革源遠流長，夏商始為摯地，秦時初建縣制。據考證，沈、葉兩大姓氏發源於此。先民們因這里地勢平坦發明了太平車，既成就了遠播天下的平輿美名，更成為中華民族造車技術曾經領先世界的歷史見證。平輿人文薈萃，有被尊為「中國胎教第一人」的周文王母親太任，有秦未率眾揭竿而起的張楚政權領袖陳勝.楊明端，有被史界贊為「朝臣三君子」之一的東漢名臣陳藩，有被譽為「平輿淵有二龍」的月旦人物許靖和許劭，還有清未捻軍首領陳大喜等無數先賢英烈。
地勢平坦，土壤肥沃，氣候溫和，物阜糧豐，是傳統的農業大縣，盛產優質小麥、玉米、芝麻、大豆、花生、棉花、瓜果、蔬菜等。日益加快的農業現代化建設使平輿成為全國優質小麥生產基地縣、白芝麻標准化種植區、無公害蔬菜生產基地。其中，優質白芝麻種植面積達60萬畝，產量、出口均居全國第一，享有「中原百穀首，平輿芝麻王」的美譽。平輿縣是江淮流域著名的皮革產地，東和店鎮是豫南最大皮張集散地，廟灣鎮出產的「廟皮」是歷史上最受客商歡迎的漢口路皮貨。在「小群體大規模」的畜牧養殖業發展格局中，奶牛養殖及奶品加工產業日漸壯大，成為豫南的一枝獨秀。平輿水資源豐富，礦泉水資源儲量可觀。經原國家地礦部鑒定，地下水為「鍶和偏硅酸復合型優質飲用天然礦泉水」，是河南省迄今發現的水質最優的天然礦泉水資源，開發潛力巨大。 [編輯本段]交通通訊交通便捷， 道路交織成網，四通八達。東西連接京廣鐵路、京珠高速公路、107國道和京九鐵路境內有106國道貫穿南北，新陽、大廣兩條高速公路呈十字形交匯，縣鄉、鄉村公路全部硬化，實現了村村通油路。今日平輿，通訊、供電、供水、供氣、環保等基礎產業快速發展，各項社會事業基礎設施日臻完善，成功營造了信息流、物資流、人才流競相湧入的「窪地效應」。 [編輯本段]區位優勢 特別是實施工業立縣戰略以來，加快建設工業集聚區和標准化廠房，通過築巢引鳳，以誠招商，引進了金龍毛織、瑪雅葯業、康博匯鑫、百緣面業、泉安食品等一大批投資額1000萬元以上的工業項目，構建了糧油食品和醫葯大支柱產業並舉的工業體系。出自「全國防水防潮之鄉」的十萬大軍邁向全國各大中城市拓展業務，打造出平輿勞務經濟的響亮品牌。
今日平輿在黨和政府的正確領導和人民群眾的精心裝扮下崛起在天之中、豫之南。處在高速發展的嶄新階段，古老的摯地煥發出勃勃的生機。明禮誠信的平輿兒女正張開雙臂，熱忱地歡迎來自五湖四海的新朋老友，締結同心，共創輝煌。 [編輯本段]行政區劃欣賞平輿
平輿縣轄6個鎮、12個鄉：古槐鎮、楊埠鎮、東和店鎮、廟灣鎮、射橋鎮、西洋店鎮、東皇廟鄉、高楊店鄉、十字路鄉、陽城鎮、萬冢鄉、玉皇廟鄉、郭樓鄉、李屯鄉、老王崗鄉、辛店鄉、萬金店鄉、雙廟鄉。縣人民政府駐古槐鎮。
古槐鎮代碼：411723100
2006年，轄13個居委會：永樂居委會、陳蕃居委會、解放街居委會、城北居委會、西塔寺居委會、月旦坪居委會、城東居委會、鐵塔路居委會、健康路居委會、城南居委會、小劉居委會、小徐居委會、大馮居委會。
楊埠鎮代碼：411723101
2006年，轄1個居委會、13個村委會：河南居委會、河北村、金庄村、陳樊村、王美村、大灣村、任柳村、老任村、王店村、大馬村、薛店村、夏庄村、大朱村、窪張村。
東和店鎮代碼：411723102
2006年，轄1個居委會、11個村委會：和店居委會、小吳村、高庄村、大石村、董庄村、寧庄村、張趙村、木香店村、邢崗村、李廟村、前樓村、李孟村。
廟灣鎮代碼：411723103
2006年，轄14個村委會：楊明端。廟灣村、龍王廟村、大盧村、里灣村、大楊村、念張村、鄭樓村、代關廟村、余樓村、八里夏村、李寨村、馮庄村、黑田村、趙庄村。
射橋鎮代碼：411723104
2006年，轄2個居委會、11個村委會：東關居委會、西關居委會、永塘村、劉庄村、後劉村、大孫村、大王村、古城村、馬庄村、張柏墳村、單老村、王灣村、臧樓村。
西洋店鎮代碼：411723105
2006年，轄1個居委會、18個村委會：西洋店居委會、尹灣村、賈營村、譚趙村、聶寨村、陳寨村、高台村、耿庄村、後崗村、西洋潭村、毛陳村、吳灣村、秦王村、小尹村、潘營村、王寺台村、馬樓村、趙廟村、彭庄村。
東皇廟鄉代碼：411723200
2006年，轄14個村委會：五里村、王堂村、徐寨村、李庄村、王寨村、張奶奶廟村、段營村、蔡營村、張營村、小陳村、劉凡村、南陳村、張樓村、孟庄村。
高楊店鄉代碼：411723201
2006年，轄15個村委會：高楊店村、中高村、新張胡營村、四門代村、窪李村、三所樓村、王莊村、陶樓村、劉寨村、袁庄村、陳劉村、王閣村、金劉村、姚呂庄寨村、老莊村。
十字路鄉代碼：411723202
2006年，轄8個村委會：十字路村、石磙廟村、前盛村、曹庄村、王關廟村、中馬村、秦勝村、三麻村。
陽城鎮代碼：411723203
2006年，轄17個村委會：張萬寨村、張老人村、孫鮑村、寺耳埠口村、胡嶺村、丁營村、張庄村、新集村、劉寨村、馬李坡村、西賈村、張營村、嶺王村、馬劉村、劉吾村、洪山廟村、魏庄村。
萬冢鄉代碼：411723204
2006年，轄12個村委會：萬冢村、萬寨村、湯嶺村、閆樓村、閆寨村、三橋村、庄堂村、蔡庄村、郭寺村、楊橋村、牛庄村、張劉村。
玉皇廟鄉代碼：411723205
2006年，轄10個村委會：玉皇廟村、余坡村、學佃村、范寨村、鄭營村、王樓村、唐庄村、大宋村、曾庄村、韓寨村。
郭樓鄉代碼：411723206
2006年，轄10個村委會：郭樓村、戚坡村、高平寺村、宋海村、三陳村、陳集村、岳庄村、曹寨村、王棟橋村、前店村。
李屯鄉代碼：411723207
2006年，轄9個村委會：李屯村、大郭村、官余村、普照寺村、管坡村、位樓村、前崗村、大許村、閆坡村。
老王崗鄉代碼：411723208
2006年，轄10個村委會：王崗村、黃灣村、馬灣村、孫庄村、龍灣村、甘港村、孫坡村、白龍廟村、方良河村、興旺店村。
辛店鄉代碼：411723209
2006年，轄10個村委會：辛店村、李庄村、南劉村、馮寨村、郭庄村、崔庄村、兩口村、韓坡村、新淇溝村、黃寨村。
萬金店鄉代碼：411723210
2006年，轄13個村委會：萬金店村、張坡村、大郭村、廠廟村、黃庄村、馮樓村、余營村、余庄村、新周村、宋劉小村、土店村、茨園村、王寨村。
雙廟鄉代碼：411723211
2006年，轄7個村委會：雙廟村、梁橋村、謝庄村、南宋村、邢營村、馬營村、前張村。
⑶ 勞務派遣到底有什麼不好
勞務派遣是指勞動者和用人單位(也稱勞務派遣單位)簽訂勞動合同，而實際上為用工單位（也稱接受以勞務派遣形式用工的單位）工作。其目的是為了降低用工成本、規避用工風險，以及便於用工管理。 我國勞務派遣業正處於起步、發展階段，作為一個新生事務，還沒有充分進入政府政策的視野。在缺乏規范的情況下，勞務派遣在運作中暴露出以下幾個方面的問題： (一)、經營地位不明確勞務派遣機構從事的是一種特殊的勞務經濟，其經營的業務還沒有法律的明確規定，這給勞務派遣企業開展業務造成很大影響：企業無法按業務內容進行登記注冊；如何核算勞務派遣企業的收入，依據什麼稅法，目前沒有規定。 （二）、經營資質沒有審批由於經營地位不明確，目前還沒有專門的部門對其經營資質和經營業務進行審批，可能造成盲目發展的局面。 （三）、混業經營問題從調查的情況看，很少有純粹的勞務派遣組織，大多是以勞務承包或勞務中介為主，兼營勞務派遣。 （四）企業使用勞務派遣型工作的規模和崗位缺乏規范目前，勞務派遣被許多企業廣泛用於各種可能的崗位。有一些比較正規的企業根據自身的需要合理地安排本企業勞務派遣型工作的規模，並對勞務派遣進行嚴格管理。它們制定專門的勞務用工管理規定，對勞務派遣三方的職責、派遣員工的培訓、考核、勞務費的發放原則和標准、以及派遣員工參加工會和黨團活動等作出明確規定。合理的用工規模和嚴格的管理，使得勞務派遣成為企業的一種有機的用工形式。企業通過建立末位淘汰制、將空出的固定崗位讓給派遣員工、把不合適的人員轉為勞務工的方式，使企業用工機制更靈活，使勞務派遣成為幫助企業進行經濟結構調整和用工制度改革的有效途徑，從根本上節約了經營成本，提高了經濟效率。 （五）、另外有一些企業為了降低用工成本，借勞務派遣的名義，大規模裁員。勞務派遣還使一些企業減少或不用固定職工。如上海市嘉定區某高新企業就已經不設人事部門，也不再為職工開設養老金帳戶，企業只將一定數額的費用支付給人才服務中心，職工檔案保管、社會保險等有關人事工作就都交給了人才服務中心。 （六）、勞務派遣三方的權益缺乏保障目前，凡是從事勞務派遣的，一般都能作到以下幾點：勞務派遣機構與用人單位都簽訂有勞務派遣協議書，勞務派遣機構與部分勞動者簽訂有勞動合同，實行行業自律規范。但是，由於我國勞動保障的總體法制還不健全，使得勞務派遣在實際運作中無法可依、無章可循，導致出現以下問題：各派遣機構在具體協議內容和標准上做法不一，二是一些責任問題沒有解決辦法，三是發生爭議也無法解決。結果勞務派遣機構、用人單位和勞動者的權益都無法完全得到保障。具體問題有： 1.勞動合同問題 2. 參加社會保險問題 3.跨地區就業的政策銜接問題 4.勞動者的其他權益問題 5.容易發生爭議的問題 勞務派遣行業間的惡性競爭用工單位在選擇勞務派遣公司的時候，在服務價位和承擔風險這雙重問題上衡量決擇。各派遣公司暗自競爭，導致一些無營業執照、無資質的偽劣公司，穿著「服務價格」低廉的衣服做起了不正當、違法的事情。對於員工來說不負責任，對於正規的勞務派遣單位來說就是個「山寨版派遣」，毫無實質性。 本回答由社會民生分類達人 詹永兵推薦