職業病怎麼獲取經濟補償

Ⅰ 公司解散職業病員工如何補償

依據我國相關法律的規定，公司倒閉後對於患有職業病的員工，員工在單位工作滿一年的，可以獲得一個月的工資作為補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

Ⅱ 職業病公司該如何賠償

職業病應當認定為工傷，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。各國法律都有對於職業病預防方面的規定，一般來說，凡是符合法律規定的疾病才能稱為職業病。
中國職業病呈現五大特點，分別是：
1、接觸職業病危害人數多，患病數量大；
2、職業病危害分布行業廣，中小企業危害嚴重；
3、職業病危害流動性大、危害轉移嚴重；
4、職業病具有隱匿性、遲發性特點，危害往往被忽視；
5、職業病危害造成的經濟損失巨大，影響長遠。
相關法律規定的職業病，必須具備以下四個條件：
1、患病主體是企業、事業單位或個體經濟組織的勞動者；
2、必須是在從事職業活動的過程中產生的；
3、必須是因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等職業病危害因素引起的；
4、必須是國家公布的職業病分類和目錄所列的職業病。
申請職業病診斷時應當提供：
1、職業史、既往史；
2、職業健康監護檔案復印件；
3、職業健康檢查結果；
4、工作場所歷年職業病危害因素檢測、評價資料；
5、診斷機構要求提供的其他必需的有關材料。用人單位和有關機構應當按照診斷機構的要求，如實提供必要的資料。沒有職業病危害接觸史或者健康檢查沒有發現異常的，診斷機構可以不予受理。
【法律依據】
《中華人民共和國職業病防治法》
第二條 本法適用於中華人民共和國領域內的職業病防治活動。
本法所稱職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
職業病的分類和目錄由國務院衛生行政部門會同國務院勞動保障行政部門制定、調整並公布。

Ⅲ 因長期工作造成的職業病，可不可以向公司申請補償

因為大家參加職業的不同，可能會有各種各樣的職業病，而很多的人都在詢問。如果是因為長期的工作導致自己患上了職業病，那麼可不可以向公司申請補償呢？首先，大家如果真的覺得自己的職業病很嚴重的話，那麼是需要去醫院讓醫生開一份診斷書。如果說診斷書上面表明了員工的職業病非常嚴重，那麼企業也是要給予一定的補償。

公司不會補償的原因

像一些正規的公司，在簽訂合同之後，會給大家購買保險。那麼保險其中也是有醫療保險，如果說有職業病的話，可以選擇去進行看病。那麼醫療保險也是會進行報銷，所以說就找不到公司的問題了。但如果在工作的過程當中受到了傷害，那麼，公司是要進行賠償的，也是要支付醫療費用以及精神上的補償。

Ⅳ 如果有職業病解除勞動合同怎麼賠償

法律分析：職業病解除勞動合同的賠償方式為：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

Ⅳ 有職業病時辭職時怎麼樣賠償

法律分析：依據我國工傷保險條例等法律的規定，有職業病的員工辭職的，勞動者是可以要求用人單位支付賠償金的，怎樣支付按工傷保險條例規定執行。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

Ⅵ 怎麼對職業病進行賠償

想要對職業病進行賠償是要先申請工傷認定再做勞動能力鑒定，根據工傷鑒定來確定賠償具體的賠償額。具體賠償如下：一級工傷賠償標準保留勞動關系，退出工作崗位。如果未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標准為24個月的本人工資。從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標准為工資的90%，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。二級工傷賠償標準保留勞動關系，退出工作崗位。如果未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標准為22個月的本人工資。從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標准為工資的85%，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。三級工傷賠償標準保留勞動關系，退出工作崗位。如果未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標准為20個月的本人工資。從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標准為工資的80%，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。四級工傷賠償標準保留勞動關系，退出工作崗位。如果未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標准為18個月的本人工資。從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標准為工資的75%，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。五級工傷賠償標准從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為16個月的本人工資。保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為本人工資的70%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。六級工傷賠償標准從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為14個月的本人工資。保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。七級工傷賠償標准從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為12個月的本人工資。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。八級工傷賠償標准從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為10個月的本人工資。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。九級工傷賠償標准從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為8個月的本人工資。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。十級工傷賠償標准從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為6個月的本人工資。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
【法律依據】
《人身損害賠償司法解釋全文》第十七條受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。

Ⅶ 職業病一次性賠償標准

法律分析：職業病的賠償標准：1、醫療費：因患職業病進行診療所需費用由工傷保險基金按照規定標准支付；2、住院伙食補助費：由用人單位按照當地因公出差伙食標準的一定比例支付；3、停工留薪期待遇：原工資、福利待遇不變，由用人單位支付；4、生活護理補助費：經評殘並確認需要生活護理的，生活護理補助費由工傷保險基金按照規定標准支付；5、一次性傷殘補助金：經鑒定為十級至一級傷殘的，按照傷殘等級享受相當於6個月至24個月的本人工資的一次性傷殘補助金，由工傷保險基金支付；6、傷殘津貼：經鑒定為四級至一級傷殘的，按照規定享受相當於本人工資75%至90%的傷殘津貼，由工傷保險基金支付；7、死亡補助金：因職業中毒死亡的，由工傷保險基金按照不低於48個月的統籌地區上年度職工月平均工資的標准一次支付；8、喪葬補助金：因職業中毒死亡的，由工傷保險基金按照6個月的統籌地區上年度職工月平均工資的標准一次支付；9、國家規定的其他工傷保險待遇。

法律依據：《工傷保險條例》 第三十五條 職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

Ⅷ 職業病公司該如何賠償

公司倒閉的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。《中華人民共和國職業病防治法》規定第六十條職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。用人單位在發生分立、合並、解散、破產等情形時，應當對從事接觸職業病危害的作業的勞動者進行健康檢查，並按照國家有關規定妥善安置職業病病人。第六十一條用人單位已經不存在或者無法確認勞動關系的職業病病人，可以向地方人民政府民政部門申請醫療救助和生活等方面的救助。地方各級人民政府應當根據本地區的實際情況，採取其他措施，使前款規定的職業病病人獲得醫療救治。因此，企業如果發生以上情況，首先應清償本單位的職業病病人補償和賠償，如果無法得到清償的，一般的地方規定是由當地社保部門承擔後續的救助救濟工作。

Ⅸ 職業病辭退賠償標准

法律分析：職業病辭退賠償標准如下：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。