體檢費放在哪個經濟分類科目

『壹』 員工體檢費計入什麼科目

職工體檢費計入職工福利費。

職工福利費的開支范圍

1，職工醫葯費

2，職工的生活困難補助

是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助

3，職工及其供養直系親屬的死亡待遇

4，集體福利的補貼

包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。

5，其他福利待遇

主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

不屬於職工福利費的開支

1，退休職工的費用

2，被辭退職工的補償金

3，職工勞動保護費

4，職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助

5，職工的學習費

6，職工的伙食補助費(包括職工在企業的午餐補助和出差期間的伙食補助)

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福利費用會計處理

有些企業將輔助生產車間為職工醫院、食堂、學校等部門提供的水、電、汽、加工修理等費用全部轉嫁給基本生產車間和企業管理部門。如果企業輔助生產車間向職工食堂提供水電，共計75萬元，企業作「借：生產成本——基本生產成本 750 000，貸：生產成本——輔助生產成本 750 000」登記入賬。

企業發生的職工福利費，應該單獨設置賬冊，進行准確核算。福利費的列支必須符合財務制度和稅法的規定；福利費的支付應當憑據真實、合法、有效的憑證；同時並非所有符合規定的福利費支出都可全額在稅前扣除，只准予在不超過工資薪金總額14％的比例內據實扣除。

『貳』 事業單位的職工體檢費計入什麼科目

事業單位職工體檢費用計入職工福利開支， 事業單位體檢項目比較全面的， 如果體檢合格就不影響入職。 反之就會影響入職。

『叄』 員工體檢費計入什麼科目

員工的體檢費計入管理費用或營業成本科目。

體格檢查是指對人體形態結構和機能發展水平進行檢測和計量。其內容包括：

（1）運動史和疾病史。

（2）形態指標測量。

（3）生理機能測試。

（4）身體成分測定。

（5）特殊檢查（化驗、x光、心電、腦電、肌電、超聲心動、肌肉針刺活檢等）。

企業定期對員工體檢有以下幾點好處：

1、能夠體現企業對員工的人性關懷：通過健康干預措施，降低員工發病率和亞健康狀態，顯示企業對員工的真正關心;定期的體檢，則可作為鼓勵員工的手段，將公司對員工的關懷落到實處。

2、可以提高員工工作效率：做體檢可以減少因生病缺勤等產生的工作不協調影響工作進度，對員工健康關心，提高員工企業歸屬感和工作熱情，提高工作效率。

3、能夠減少人力資源損失：通過健康干預降低發病率，減少病假和健康事假，降低病假工時和事假工時，保證企業的正常運轉。

『肆』 員工報銷體檢費計入什麼科目

體檢費計入應付職工薪酬科目，假設體檢費是100元。
計提時的會計分錄：
借 管理費用-福利費 100
貸 應付職工薪酬-職工福利 100
支付體檢費的會計分錄：
借 應付職工薪酬-職工福利 100
貸 庫存現金或銀行存款 100
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。也就是說，職工薪酬是指企業在職工在職期間和離職後提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利，包括提供給職工本人的薪酬，以及提供給職工配偶、子女或其他被贍養人的福利等。
職工薪酬通常可分為：職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;企業以購買商業保險形式提供給職工的各種保險待遇亦屬於職工薪酬;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償;其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
拓展資料：
記賬憑證種類繁多，格式不一，但其主要作用都在於對原始憑證進行分類整理，按照復式記賬的要求，運用會計科目，編制會計分錄，據以登記賬簿。因此，無論採用何種格式，記賬憑證都必須具備以下基本內容：
1.記賬憑證的名稱;
2.填制記賬憑證的日期;
3.記賬憑證的編號;
4.經濟業務事項的內容摘要;
5.經濟業務事項所涉及的會計科目(包括一級科目、二級或明細科目)、記賬方向和金額;
6.記賬標記;
7.所附原始憑證張數;
8.會計主管、審核、制單、記賬人員的簽章以及出納人員在收付款憑證上的簽章。
記賬憑證的填制要求：
基本要求：
(1)日期的填寫。
(2)摘要的填寫。
(3)會計科目的填寫。
(4)金額填寫。
(5)記賬憑證附件張數的計算。
(6)會計分錄的填制。
(7)記賬憑證的編號。
(8)簽名或蓋章。
(9)對空行的要求。記賬憑證填制完經濟業務事項後，如有空行，應當自金額欄最後一筆金額數字下的空行處至合計數上的空行處劃線注銷。
(10)採用收、付、轉等復式記賬憑證的情況下，根據交易或事項填寫憑證。
(11)填制記賬憑證可用藍黑墨水或碳素墨水筆。
(12)記賬憑證填寫完畢，應進行復核與檢查。
(13)填制記賬憑證時若發生錯誤，應當重新填制。已登記入賬的記賬憑證在當年內發現填寫錯誤時，可以用紅字填寫一張與原內容相同的記賬憑證，在摘要欄註明「注銷某月某日某號憑證」字樣，同時再用藍字重新填制一張正確的記賬憑證，註明「訂正某月某日某號憑證」字樣。如果會計科目沒有錯誤，只是金額錯誤，也可將正確數字與錯誤數字之間的差額另編一張調整的記賬憑證，調增金額用藍字，調減金額用紅字。發現以前年度記賬憑證有錯誤的，應當用藍字填制一張更正的記賬憑證。

『伍』 行政單位的體檢費 應該放進什麼科目

行政單位的體檢費屬於公司對於員工的福利支出，計入管理費用-職工福利費。
會計分錄：
借：管理費用-職工福利費
貸：貨幣資金
職工福利費（employee services and benefits）是指企業按工資一定比例提取出來的專門用於職工醫療、補助以及其他福利事業的經費。
職工福利費的開支范圍：
1、職工醫葯費
2、職工的生活困難補助
是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助
3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇
4、集體福利的補貼
包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。
5、其他福利待遇
主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

『陸』 員工體檢費計入什麼科目

員工的體檢費計入管理費用或營業成本科目。

體格檢查是指對人體形態結構和機能發展水平進行檢測和計量。其內容包括：

（1）運動史和疾病史。

（2）形態指標測量。

（3）生理機能測試。

（4）身體成分測定。

（5）特殊檢查（化驗、x光、心電、腦電、肌電、超聲心動、肌肉針刺活檢等）。

新福利費規定：

新會計准則取消了應付福利費科目，福利費不用提取了。

1、如果執行新會計准則，會計分錄：

（1）發生福利費支出時。

借：應付職工薪酬--職工福利費。

貸：現金等。

（2）月末，分配時。

借：管理費用--福利費。

貸：應付職工薪酬--職工福利費。

（3）結轉損益時。

借：本年利潤。

貸：管理費用--福利費。

2、如果執行原企業會計制度，福利費可以提取，也可以不提取。

（1）如果提取，按以前會計分錄做。

（2）如果不提取，發生的福利費支出，直接計入「管理費用--福利費」科目。