工會勞動和經濟技術是哪些工作

⑴ 企業工會的工作有哪些

《企業工會工作條例》第十八條就明確規定，企業工會基本任務有十個方面。

執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定；組織職工依法通過職工代表大會或職工代表大會和其他形式，參加企業民主管理和民主監督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執行；幫助和指導職工與企業簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全生產、保險福利等與企業平等協商、簽訂集體合同、並監督集體合同的履行。調解勞動爭議；組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術改革、技術攻關、技術協作、發明創造、崗位練兵、技術比賽等群眾性經濟技術創新活動；組織培養、評選、表彰勞動模範、負責做好勞動模範的日常管理工作；對職工進行思想政治教育，組織職工學習文化、科學和業務知識，提高職工素質。辦好職工文化、教育、體育事業，開展健康的文化體育活動；協助和督促企業做好勞動報酬、勞動安全衛生和保險福利等方面的工作，監督有關法律法規的貫徹執行。參與勞動安全衛生事故的調查處理。協助企業辦好職工集體福利事業，做好睏難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事；維護女職工的特殊利益；加強組織建設，健全民主生活，做好會員會籍管理工作；收好、管好、用好工會經費，管理好工會資產和工會企（事）業。

⑵ 工會的五大基本職責

（一）根據黨的基本理論、基本路線、基本綱領和工運方針，圍繞黨和國家工作大局，貫徹執行中國工會全國代表大會和執委會議確定的方針、任務和作出的決議。

（二）依照法律和《中國工會章程》 ，組織和指導各級工會堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，進一步突出和履行維護職能。

（三）對有關職工合法權益的重大問題進行調查研究，向黨中央和國務院反映職工群眾的思想、願望和要求，提出意見和建議；參與涉及職工切身利益的政策、措施、制度和法律、法規草案的擬定；參與職工重大傷亡事故的調查處理。

（四）負責工會理論政策研究，研究制定工會的組織制度和民主制度，監督檢查《中國工會章程》的貫徹執行；研究指導工會自身改革和建設；指導各級工會組織開展以職工代表大會為基本制度的民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督工作，推動建立平等協商、集體合同制度和監督保證機制的工作。

（五）協助省、自治區、直轄市黨委管理省級總工會領導幹部，協助中央國家機關有關部委（局）管理全國產業工會的領導幹部；監督、檢查全國總工會機關和直屬單位黨員幹部黨風廉政建設情況；研究制定工會幹部的管理制度和培訓規劃，負責市以上工會和大型企事業單位工會領導幹部的培訓工作。

(2)工會勞動和經濟技術是哪些工作擴展閱讀：

1、工會的性質：

工會的一般法律性質是社團法人。中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格。基層工會組織具備民法通則，《中華人民共和國工會法》和《基層工會法人資格登記辦法》規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。具備法人資格的工會組織依法獨立享有民事權利，承擔民事義務。

建立工會的企業、事業單位、機關與所建工會以及工會投資興辦的企事業單位，根據法律和司法解釋的規定，是各自獨立的法人主體，應當分別承擔各自的民事責任。僱主相對人的團體，因此，僱主相對人才是成為工會會員的實質性的資格要件，不屬於僱主相對人的僱主及其代表人或代理人就不應具有會員的資格。

2、工會的職能：

為了突出和強調工會維護職工合法權益的職能，新《工會法》規定：「中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。」「維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。」以保障工會組織切實發揮作用，保護、調動廣大職工的積極性。

當前一些企業無視職工的勞動條件與安全，隨意延長勞動時間、剋扣職工工資、不提供勞動安全保護，甚至限制職工人身自由，嚴重侵犯了職工的合法權益，以致引發惡性安全事故和職工群體性事件，影響社會穩定。

對此，工會有責任及時反映情況，並代表職工與企業方面就維護職工勞動權益的問題進行交涉，使企業予以糾正，避免矛盾進一步激化，維護改革發展穩定的大局。

因此，新《工會法》規定：「企業、事業單位違反勞動法律、法規有下列侵犯職工勞動權益情形，工會代表職工與企業、事業單位交涉，要求企業、事業單位採取措施予以糾正；企業、事業單位應當予以研究處理，並向工會作出答復；

⑶ 工會人員崗位職責

工會人員崗位職責

工會原意是指基於共同利益而自發組織的社會團體，我們看看下面的工會人員崗位職責。

篇一： 工會人員崗位職責

一、認真貫徹執行有關工會工作的法律、法規、規章和政策，組織職工學習黨的方針政策；

二、組織動員廣大幹部職工協助行政完成各項工作；

三、堅持工會職能，積極參予公司的民主管理；

四、加強工會組織建設，搞好工會積極分子的培訓教育工作；

五、積極開展群眾性的勞動競賽、合理化建議、職工文化教育；

六、調查了解幹部職工家庭生活，幫助幹部職工解決後顧之憂，協調家庭糾紛，監督幹部職

工福利待遇工作的落實；維護職工的合法權益，維護職工的切身利益；

七、協調幹部職工與行政的關系，協調處理勞動糾紛；

八、組織開展職工文化體育活動；負責工會經費的解交和內部審計工作；

九、完成公司黨委和工會交辦的其他工作。

篇二： 工會人員崗位職責

一、在黨委和上級工會組織的領導下，協助主席做好工會日常工作。

二、協助主席做好會員代表大會和職工代表大會的組織協調工作，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。

三、依法維護職工的合法權益和女職工特殊權益；參與協調企業勞動關系和調解勞動爭議。

四、組織職工開展勞動競賽、技術比武、提合理化建議、技術革新等經濟技術創新和技術協作活動；做好先進生產（工作）者和勞動模範的評選、表彰、培養和管理工作。

五、做好工會組織建設工作，完善工會民主制度和民主生活制度。

六、開展職工教育活動，鼓勵支持職工學習業務技術和管理知識；做好職工書屋建設工作。

七、做好送溫暖工作，關心職工生活和健康，開展健康向上的職工文化體育活動，做好睏難職工幫扶救助工作。

八、監督有關法律法規的貫徹執行。協助和督促行政全面做好勞動保險、勞動保護工作；參與安全檢查和傷亡事故調查處理。

九、依法做好工會經費的收繳、管理、使用工作，管理好工會財產。

篇三：工會人員崗位職責

一、協助主席、副主席做好工會日常工作。

二、管理工會各類文件、資料、檔案。

三、協助領導做好文體活動的開展及圍繞公司生產經營開展的各項活動。

四、負責工會、計生每月工作計劃、工作總結的整理上報工作。

五、負責員工生日蛋糕卡的發放及管理工作。

六、負責工會文件的列印、排版及下發工作。

計生管理副主管崗位職責

一、做好人口與計劃生育宣傳教育工作。

二、每月及時上報計劃生育統計報表。

三、按時參加各級計生會議。

四、根據不同情況，有針對性的開展婚育、優生優育、避孕節育宣傳、咨詢等一系列服務。

五、做好集團公司員工、流動人口及人事檔案掛靠人員的計劃生育管理工作。

六、做好每年三次的已婚育齡婦女計劃生育專項查體工作。

篇四：工會人員崗位職責

一、在公司黨委和上級工會組織的領導下，協助主席做好工會日常工作。

二、負責做好工會組織的各種會議安排、會場布置、會場服務工作。

三、負責工會辦公室日常工作。

四、負責圖書室的管理工作。

五、負責工會對外宣傳工作。

六、協助工會領導組織開展各種活動。

篇五 :工會人員崗位職責

一、維護職能：是工會的基本職責，是工會服務於黨的中心任務的主要手段。在維護全國人民總體利益的同時，更好地表達和維護職工群眾的具體利益。突出工會工作的特色。

二、建設職能：動員和組織職工積極參加建設和改革，完成經濟和社會發展任務，促進兩個文明建設，推動社會全面進步。

三、參與職能：代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業和機關的民主管理。

四、教育職能：教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

工會工作的總體要求

以鄧小平理論和黨的基本路線為指導，按照「三個代表」的要

求，最大限度地把廣大教職工組織到工會中來，最大限度地維護廣大教職工的合法權益，最大限度地保護、調動和發揮廣大教職工的積極性、創造性，在改革、發展和穩定的大局中更好地發揮教職工的主體能動作用。

工會基層委員會的基本任務

一、執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。

二、代表和組織教職工依照法律規定，通過教職工代表大會和其它形式，參加學校民主管理和民主監督。學校工會委員會是教職工代表大會工作機構，負責教職工代表大會的日常工作，檢查、督促教職工代表大會的執行。

三、參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與學校行政方面建立協商制度，協商解決涉及教職工切身利益的問題，幫助和指導教職工與學校行政方面簽訂勞動合同，代表教職工與學校行政方面簽訂集體合同或其他協議並監督執行。

四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、教育教學革新，總結推廣先進經驗。做好先進工作者和崗位能手等的評選、表彰、培養的管理工作。

五、對教職工進行思想政治教育，鼓勵支持教職工學習文化科學知識和教育教學理念，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業。

六、監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政方面做好勞動保險，勞動保護工作，辦好教職工集體福利事業，改善職工生活。

七、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女教職工的現象作斗爭。

八、搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍，做好新會員的接收、教育工作。

九、收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產和工會的企業、事業。

工會主席、委員崗位責任制

一、工會主席：

負責工會全面工作，組織召開工會委員會議，認真履行四項職能，全面完成工會工作任務。

二、組織委員：

（1）做好會員發展工作，組織好工會幹部的改選、增選工作。 （2）做好工會小組長、積極分子的培訓工作，不斷提高他們的業務能力和工作水平。

（3）管好工會檔案及資料，做到完整規范，對各類先進人物加強管理。

（4）發動和組織教職工開展崗位勞動競賽，不斷提高教職工的專業素養。

（5）開展群眾性的合理化建議、教學革新，提高教職工的教育教學水平。

（6）做好先進人物和先進集體的評選和管理工作，充分發揮他們的帶頭、骨幹、橋梁作用。組織創建職工之家的活動，加強和諧建設。

（7）組織職工參加學校管理，維護教職工在工作中的合法權益。

三、女職工委員：

（1）幫助女教職工處理好戀愛、婚姻、生育、家庭等問題。督促有關方面為女職工創造好的工作、學習條件。

（2）針對女教職工的特殊情況，做好保護工作。

篇六：工會人員崗位職責

一、對本組織中的每個成員和所管轄內的員工，包括工會小組、工會業務工作，都有領導、指導、監督、培訓的責任。

二、主持工會委員會的工作，組織和指導基層工會工作；制定工作計劃；處理各項重大問題的.審議、決定以及決定，並督導貫徹實施。

三、代表職工同行政簽訂集體合同或其它專項協議，並組織職工群眾和工會組織，完成集體合同或專項協議中承擔的責任和義務，完成公司生產經營目標計劃。

四、代表和維護職工利益，組織職工參加所在單位的民主管理和民主監督，擔負起職工代表大會和機構的任務。

五、協調工會與黨組織、行政以及其它組織的關系，使公司工會在企業中的獨立地位得到保障。

六、組織基層工會對任職的工會專（兼）職幹部和工會積極分子進行培訓。

七、創新適應公司發展需要的工會組織形式、組織制度和工作制度、建立健全符合要求的組織機構、組織制度和工作制度。

八、組織會員和職工群眾對工會幹部進行監督、評議，保障工會幹部和職工的優良傳統和廉潔作風。

九、在公司行政的支持配合下，開展好職工技能練兵、技改創新、文娛體育、宣傳報導等活動，為職工服務，為開展工會工作服務。

十、處理與工會有關的各種外部活動和民事關系，維護工會及職工的合法權益。

工會副主席崗位職責

一、組織好工會幹部業務學習，提高工會幹部的思想政治素質、政策水平和工作能力。

二、組織好工會委員會內部的分工和協作，定期召開工會委員會會議，傳達上級工會的指示，研究、部署、檢查工會工作，經常研究總結工會工作經驗，不斷提高工作水平。

三、動員和團結職工積極參與公司創新管理，不斷加強對職工的愛家鄉、愛企業、愛崗敬業職業道德的培養和引導。

四、密切聯系職工群眾，收集各方面意見。關心職工生活，維護職工的合法利益，及時向公司行政反映職工群眾的合理要求、意見和困難，並配合行政幫助解決。

五、負責籌備工會會員代表大會和職工代表大會，並向大會報告工作，主持工會委員會的選舉工作，領導職代會各部門委員會，監督、檢查大會決議、決定的貫徹執行情況，完成好職代會提出的各項任務。

六、協調黨、政、群團各組織聞的關系，經常向公司行政匯報工會工作，主動接受職工的意見和建議，不斷改進工會工作。

七、負責工會的財務督察工作。

八、完成工會交辦的其它工作。

篇七：工會人員崗位職責

一、在工會領導下，檢查、督促、落實工會的各項工作，草擬工會工作計劃、報告、總結及有關文件。

二、深入基層調查研究，聽取群眾意見，加強與各部門、車間工會小組工作的橫向聯系，做好工會工作對外接待和對內聯系工作。

三、採取多種形式，收集職工信息，做好會員的來信來訪工作。

四、圍繞生產經營，組織職工參加本崗位各種業務競賽活動、技 改創新活動，建立活動檔案。定期組織評審和獎勵。

五、負責工會宣傳工作，做好工會網頁的製作更新、建立基層宣傳報道點收集投稿並編審後報道。

六、協助行政部做好優秀管理者、先進工作者、勞動模範的組織工作。

七、分管好女職工的工作，貫徹女職工的有關政策和條例，保護其特殊權益。

八、指導各工會小組做的會員會藉管理和新會員的發展工作，及時接轉會員關系，建立健全會員名冊和會員的檔案資料。了解各工會小組和會員的工作、學習、生活情況。

一、根據公司工會工作要求，積極組織職工開展技能練兵、文娛體育、宣傳報導等活動，搞好企業文化建設。

二、負責對職工文娛體育活動場所的管理，制訂文體活動計劃，管好文體財產，按時開放文體活動場所。

三、組織職工參加各種文娛體育、技能練兵、宣傳報導等活動，不斷發現和培養人才，以活動為載體建設高素質職工隊伍。

四、幫助和指導各工會小組開展各類工會活動，把工作重點放在基層班組，活躍基層職工文化生活。

五、組織好公司的重大文娛體育活動及公司宣傳報道工作。

六、協助工會領導做好「創建和諧企業」活動的日常管理工作。重點抓好先進個人，先進集體的宣傳報道和表彰獎勵工作。

七、負責文體活動的策劃和總結表彰工作。

八、完成領導交辦的其它工作。

篇八 :工會人員崗位職責

一、按照公司工會的工作要求，組織民主管理委員會，制訂工作計劃，並組織督促實施。

二、督促落實每年一次的職代會工作，做好代會的籌備及召開的有關工作和職代會精神的傳達貫徹工作。

三、組織民主管理委員會成員，做好代表提案的徵集整理、立案工作及提案的落實答復工作。

四、做好職代會民主評議幹部工作，並負責材料整理歸檔。

五、協助人力資源科做好廠務公開工作。

六、組織代表參加經常性的民主管理活動，接待代表的申訴與控告。

七、負責參與公司有關民主管理方面的工作，維護好職工的合法權益。

八、認真了解職工對福利工作的意見，做好調研，為福利工作的組織實施提出合理化建議。做好福利發放工作。

九、深入基層了解各基層工會小組困難職工情況，建立困難職工檔案，配合行政做好睏難職工的幫扶工作。

十、完成領導交辦的其它工作。

⑷ 工會經濟技術工作的具體要求有哪些

（1）實施「創新工程」，要適應發展社會主義市場經濟的要求，堅持把增強企業科技開發能力、市場競爭能力、抗禦風險能力作為主攻方向；把解決企業發展的難點、實現扭虧增盈等作為重點；緊緊圍繞創新技術、加強管理、增加品種、降低成本、改善質量、增進效益、搞好服務等，鼓勵廣大職工立足本職、學趕先進、爭創一流、多作貢獻，為推進企業改革與發展建功立業。

（2）實施「創新工程」，要以創新為靈魂，在開展有關活動的目標、領域、內容和形式等方面進行大膽探索。在目標上，以企業職工為主體，以推進企業技術進步和提高企業經濟效益為中心；在領域上，與企業的科技、經營、流通、信息等方面的工作緊密結合；在內容上，突出技術創新，注重科技成果向現實生產力轉化；在形式上，以發動廣大職工參與並為職工群眾所歡迎為標准，創新群眾性經濟技術活動，不斷把活動推向新水平。

（3）實施「創新工程」，要堅持從行業和企業的實際出發，組織職工深入開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術協作。發明創造、崗位練兵、技術比賽等各種形式的群眾性經濟技術創新活動。

（4）實施「創新工程」，要堅持以企業為主體。「創新工程」主要在企業開展。各級工會要制訂符合企業實際的計劃，因地制宜，因企制宜，努力做到與地方、企業改革和發展的決策和目標相一致，不搞「一刀切」，防止形式主義。

（5）實施「創新工程」要努力提高職工素質能力。通過推廣普及創造學，增強職工的創新意識、創新能力；通過職業技能、新技術新知識培訓，提高職工的職業技術技能水平和科學文化素質；通過總結推廣先進操作法，挖掘職工中的絕招、絕技、絕活，搞好傳、幫、帶；通過技術難題會診、關鍵課題分析、招標揭榜攻關，提高職工的創新應變能力和攻堅能力。在創新的實踐中，培養造就一支適應社會主義市場經濟和新科技革命需要的技術技能人才，使職工隊伍的整體素質得到提高。

⑸ 工會崗位職責

工會崗位職責（通用20篇）

在學習、工作、生活中，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標准，完成上級交付的任務。那麼崗位職責怎麼制定才能發揮它最大的作用呢？以下是我為大家整理的工會崗位職責（通用20篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

工會崗位職責1

一、在公司黨委和上級工會組織的領導下，協助主席做好工會日常工作。

二、負責做好工會組織的各種會議安排、會場布置、會場服務工作。

三、負責工會辦公室日常工作。

四、負責圖書室的管理工作。

五、負責工會對外宣傳工作。

六、協助工會領導組織開展各種活動。

工會崗位職責2

一、在黨委和上級工會組織的領導下，協助主席做好工會日常工作。

二、協助主席做好會員代表大會和職工代表大會的組織協調工作，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。

三、依法維護職工的合法權益和女職工特殊權益；參與協調企業勞動關系和調解勞動爭議。

四、組織職工開展勞動競賽、技術比武、提合理化建議、技術革新等經濟技術創新和技術協作活動；做好先進生產（工作）者和勞動模範的評選、表彰、培養和管理工作。

五、做好工會組織建設工作，完善工會民主制度和民主生活制度。

六、開展職工教育活動，鼓勵支持職工學習業務技術和管理知識；做好職工書屋建設工作。

七、做好送溫暖工作，關心職工生活和健康，開展健康向上的職工文化體育活動，做好睏難職工幫扶救助工作。

八、監督有關法律法規的貫徹執行。協助和督促行政全面做好勞動保險、勞動保護工作；參與安全檢查和傷亡事故調查處理。

九、依法做好工會經費的收繳、管理、使用工作，管理好工會財產。

工會崗位職責3

1、審查集團內各項財務制度的落實情況，完善財務制度的建立。審閱定期財務報告，配合外部機構實施專項財務審計;

2、根據公司投融資需求進行標的公司的財務盡職調查工作。

3、對公司年度財務預算、財務決算執行情況進行跟蹤審計

4、檢查和評估公司重要的對外投資、購買和出售資產、對外擔保、關聯交易、募集資金使用及信息披露事務的合理合規性

5、獨立編寫審計工作底稿，編制審計報告，確保審計證據支持審計目的

6、負責審計資料的立卷、收集、整理歸檔工作

7、完成領導臨時交辦的其它任務

工會崗位職責4

1.負責財務的日常管理工作;

2.負責審核原始憑證的合法性、合理性和真實性，審核費用發生的審批手續是否符合規定;

3.負責編制公司月度、季度、年度會計報表等，並正確提交稅務部門;

4.負責審計合同、製作帳目報表;會建立全盤帳套;

5.及時做好會計憑證、賬冊、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作;

工會崗位職責5

1.獨立負責預算、成本、財務大數據領域的產品功能規劃及核算;

2.獨立負責公司日常財務工作;

3.日常費用報銷審核及制單;

4.嫻熟的進行日記帳和報表的編制工作;

5.負責公司財務制度建立和執行;

6.向總經理匯報財務狀況和經營成果。

工會崗位職責6

一、組織工會委員學習政治、法律和工會業務知識，努力完成企業黨組織和上級工會布置的工作任務，把上級工會工作總體思路落實到企業，並結合本單位實際，認真組織實施。

二、維護職工的合法權益，代表職工與企業行政方面建立集體協商制度，簽訂集體合同，幫助指導職工與企業行政方面簽訂勞動合同。

三、協調溝通企業行政與職工的關系，參加企業勞動爭議調解委員會。

四、組織職工或會員大會開展勞動競賽、技術比武、提合理化建議等活動。

五、團結工會幹部，培養工會積極分子，組織職工學文化、學技術、學法律，爭做「四有」職工，抓好工會活動陣地建設，豐富職工業余文化體育生活，加強企業文化建設。

六、關心職工生活，努力為職工排憂解難，及時反映職工的意見和要求，爭做職工之友。

七、堅持和完善職工代表大會（或會員大會）制度，抓好職工民主管理和監督工作，每年一次向會員或會員代表報告工作，接受會員和會員代表的評議。全年工作年初有計劃，年終有總結，定期召開工會委員會議。檢查、督促各委員的工作，負責把工作情況經常及時向上級工會通報。

八、協助行政抓好有關職工獎懲、安全生產、勞動保護、勞動保險和工資福利等工作，辦好職工集體福利事業。

九、依法及時足額撥交、上解工會經費，管好、用好工會經費，管理好工會財產。

十、開展工會規范化建設和「企業規范化文化中心」、「勞動關系和諧企業」建設等活動。建立健全工會資料檔案管理。

工會崗位職責7

一、協助主席、副主席做好工會日常工作。

二、管理工會各類文件、資料、檔案。

三、協助領導做好文體活動的.開展及圍繞公司生產經營開展的各項活動。

四、負責工會、計生每月工作計劃、工作總結的整理上報工作。

五、負責員工生日蛋糕卡的發放及管理工作。

六、負責工會文件的列印、排版及下發工作。

工會崗位職責8

一、做好人口與計劃生育宣傳教育工作。

二、每月及時上報計劃生育統計報表。

三、按時參加各級計生會議。

四、根據不同情況，有針對性的開展婚育、優生優育、避孕節育宣傳、咨詢等一系列服務。

五、做好集團公司員工、流動人口及人事檔案掛靠人員的計劃生育管理工作。

六、做好每年三次的已婚育齡婦女計劃生育專項查體工作。

工會崗位職責9

一、對本組織中的每個成員和所管轄內的員工，包括工會小組、工會業務工作，都有領導、指導、監督、培訓的責任。

二、主持工會委員會的工作，組織和指導基層工會工作；制定工作計劃；處理各項重大問題的審議、決定以及決定，並督導貫徹實施。

三、代表職工同行政簽訂集體合同或其它專項協議，並組織職工群眾和工會組織，完成集體合同或專項協議中承擔的責任和義務，完成公司生產經營目標計劃。

四、代表和維護職工利益，組織職工參加所在單位的民主管理和民主監督，擔負起職工代表大會和機構的任務。

五、協調工會與黨組織、行政以及其它組織的關系，使公司工會在企業中的獨立地位得到保障。

六、組織基層工會對任職的工會專（兼）職幹部和工會積極分子進行培訓。

七、創新適應公司發展需要的工會組織形式、組織制度和工作制度、建立健全符合要求的組織機構、組織制度和工作制度。

八、組織會員和職工群眾對工會幹部進行監督、評議，保障工會幹部和職工的優良傳統和廉潔作風。

九、在公司行政的支持配合下，開展好職工技能練兵、技改創新、文娛體育、宣傳報導等活動，為職工服務，為開展工會工作服務。

十、處理與工會有關的各種外部活動和民事關系，維護工會及職工的合法權益。

工會崗位職責10

一、組織好工會幹部業務學習，提高工會幹部的思想政治素質、政策水平和工作能力。

二、組織好工會委員會內部的分工和協作，定期召開工會委員會會議，傳達上級工會的指示，研究、部署、檢查工會工作，經常研究總結工會工作經驗，不斷提高工作水平。

三、動員和團結職工積極參與公司創新管理，不斷加強對職工的愛家鄉、愛企業、愛崗敬業職業道德的培養和引導。

四、密切聯系職工群眾，收集各方面意見。關心職工生活，維護職工的合法利益，及時向公司行政反映職工群眾的合理要求、意見和困難，並配合行政幫助解決。

五、負責籌備工會會員代表大會和職工代表大會，並向大會報告工作，主持工會委員會的選舉工作，領導職代會各部門委員會，監督、檢查大會決議、決定的貫徹執行情況，完成好職代會提出的各項任務。

六、協調黨、政、群團各組織聞的關系，經常向公司行政匯報工會工作，主動接受職工的意見和建議，不斷改進工會工作。

七、負責工會的財務督察工作。

八、完成工會交辦的其它工作。

工會崗位職責11

一、認真貫徹執行有關工會工作的法律、法規、規章和政策，組織職工學習黨的方針政策；

二、組織動員廣大幹部職工協助行政完成各項工作；

三、堅持工會職能，積極參予公司的民主管理；

四、加強工會組織建設，搞好工會積極分子的培訓教育工作；

五、積極開展群眾性的勞動競賽、合理化建議、職工文化教育；

六、調查了解幹部職工家庭生活，幫助幹部職工解決後顧之憂，協調家庭糾紛，監督幹部職

工福利待遇工作的落實；維護職工的合法權益，維護職工的切身利益；

七、協調幹部職工與行政的關系，協調處理勞動糾紛；

八、組織開展職工文化體育活動；負責工會經費的解交和內部審計工作；

九、完成公司黨委和工會交辦的其他工作。

工會崗位職責12

1編制記賬憑證，審核、並出具報表;

2.完成申報納稅、所得稅清算、工商公示、審計等.;

3.做好財務資料、文件、記錄的整理、保管和定期歸檔;

4.稅務、工商、銀行等相關事務對接辦理;

5.編制、核算工資表;分公司事務對接，費用審核，督促應收款的回收工作;

6.解釋、解答與公司的財務會計有關的法規和制度;

工會崗位職責13

1、負責公司下屬項目會計賬務核算，報銷審核

2、下屬項目每月按時出具財務管理報表、財務分析報告等

3、對負責項目的各項財務相關支持

4、負責項目相關銀行和稅務的對接聯系工作

5、負責發票的申購與開具，每月按時納稅申報

6、熟練核算公司的成本、運行等財務管理

7、上級交代的其他臨時任務。

工會崗位職責14

1、認真貫徹黨的路線、方針、政策和工會工作方針，緊緊圍繞油田生產建設這個中心，創造性地開展工會工作，充分發揮工會維護、建設、參與、教育職能和職工主力軍作用，促進油田改革、發展和穩定。s0100

2、根據上級工會和局黨委要求，認真制訂和實施局工會工作規劃和年度、半年工作計劃，完善和堅持各項工作、管理制度，圓滿完成各項工作任務。

3、認真貫徹執行《勞動法》等有關法律、法令、法規和條例，及時了解、反映職工群眾的意見和要求，熱心為職工群眾做實事、辦好事，促進職工生產和生活條件的逐步改善，使職工群眾合法權益得到有效維護。

4、圍繞油田生產經營中心任務，積極組織多層次、全方位的社會主義勞動競賽、技術革新和技術協作活動，激發職工主人翁積極性和創造精神，提高企業勞動生產率和經濟效益，促進原油生產和各項任務完成。

5、在局黨委領導下，認真貫徹落實《職代會條例》，按時籌備召開局職代會和有關會議，定期對職工代表進行業務培訓，並指導、督促各單位建立和堅持各項民主管理制度，落實職代會五項職權。工會代表職工積極參加有關機構和會議，對企業有關職工切身利益的重大事項參與決策制定與實施。

6、協同有關部門，認真對廣大職工進行愛國家、愛油田、愛崗位和民主、法制、紀律教育及職業道德教育。積極組織開展群眾性的技術學習、技術練兵和技術比武活動，努力提高職工思想、道德、文化和技術水平，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

7、積極開展工會幹部教育培訓和建家升級活動，切實加強工會班子和機關建設，不斷提高廣大工會幹部和積極分子的思想、業務素質，增強各級工會組織的活動和凝聚力。

8、認真抓好電影公司、文工團、文化宮、業余體校和基層文化站（室）建設，加強文體骨幹業務培訓和文體活動場所管理，廣泛組織開展豐富多彩、寓教於樂的群眾性文化體育活動，不斷豐富職工業余文化生活，增強職工體質。

9、關心職工生活，協同有關部門搞好職工生活後勤達標競賽活動，指導二級貫徹執行企業勞動保險條例，組織安排好職工療養、互濟、救濟和慰問工作，協助地方政府部門，搞好物價監督管理，及時反映解決職工遇到的實際困難。

10、大力加強各級女工組織建設，在廣大女工中深入進行「四自」教育，組織開展爭當「三八」紅旗手（集體）、爭創文明家庭和「闖新三關」活動，定期進行女職工查體和勞動保護大檢查，提高女工自身建設，增進女工身心健康，維護女工合法權益，充分發揮女職工在油田雙文明建設中重要作用。

11、按照《工會法》、《工會章程》和上級工會有關規定，收繳、管理和使用好工會經費。加強調研、檢查和指導，使工會企事業不斷得到鞏固、提高和發展，更好為工會建設和工會工作服務。

12、搞好工會信息、統計、調研和文書管理工作，上情下達，下情上報，及時研究新問題，總結新經驗，樹立新典型，推動工會各項工作上水平。

工會崗位職責15

1、協助黨組織切實貫徹知識分子政策，充分調動廣大員工的積極性、創造性，同心同德辦好學校。

2、通過各種方法、途徑，讓會員參加學校的管理，保障會員當家做主的民主權利。

3、領導與組織全體會員積極參加學校的各項政治和業務活動，遵守國家政策法令和學校各種規章制度。

4、加強會員的思想政治工作和師德教育，教育會員為人師表，開展批評與自我批評，克服各種不良傾向。

5、積極組織群眾性業務活動，不斷提高他們的業務水平。

6、關心會員的物質和文化生活，積極開展文體活動，協助行政領導解決會員的實際問題。

7、領導工會各委員、小組長開展工作，並檢查其工作執行情況。

8、每學期負責制訂工會工作計劃，做好工作總結。

9、開好每年的教代會，召集並組織工會委員會議，組織貫徹工會委員會決議。

10、代表工會組織出席各種會議。

工會崗位職責16

1、在黨支部領導下，根據上級工會和學校黨政工作意見，結合工會工作要求，制訂學期工會計劃並帶領工會委員組織實施。

2、帶領工會一班人努力宣傳、貫徹黨的路線、方針、政策以及本校黨政工作決定,並做好宣傳、教育工作。

3、通過多種形式和途徑，動員廣大教職工以主人翁的姿態參與學校的民主管理，做好教代會的組織工作，定期召開教工代表大會。

4、組織全體會員積極參加各類政治學習和業務活動,遵守學校各項規章制度和國家政策，提高會員的政治素質。

5、組織全體會員認真學習貫徹《師德規范》，積極開展創建文明衛生單位的活動，不斷提高教師職業道德水平和業務水平。

6、關心會員精神生活與文化生活，協助行政領導解決會員的實際困難。

7、領導各委員小組開展工作，並檢查其工作情況，及時向黨政領導匯報工作，召集主持工會委員會議和領導貫徹工會委員會的決議。

8、代表工會組織出席各種會議，並報據學校實際積極組織、完成上級工會布置的任務。

9、完成上級教育工會和黨支部布置的其他工作。

工會崗位職責17

1、在院黨委行政和上級工會的領導下，負責工會全面工作。定期或不定期召開院工會全委會或全委擴大會議，研究、討論、安排、部署院工會工作，並在會後抓好貫徹落實。

2、組織院工會幹部理論學習，認真學習政治理論和業務知識，提高工會幹部的綜合素質，以科學理論指導工作。

3、嚴格執行黨風廉政建設責任制和安全穩定工作責任制，嚴於利己，率先垂範，團結同志，抓好落實。

4、進一步貫徹落實《工會法》、《中國工會章程》，履行職代會條例，組織和完成醫院「職代會」和「工代會」的籌備、召開及閉幕期間的日常工作。

5、認真履行工會維護、教育、建設與參與四項職能，加強職工的傳統教育；積極開展豐富多彩、形式多樣的文體活動；堅持為職工做好事、辦實事；堅持民主管理、民主監督，切實維護職工的合法權益。

6、加強院工會自身建設，加強基層工會幹部隊伍建設，支持基層工會開展工作。

7、切實做好工會財務管理工作，堅持和完善各項制度，管好、用好工會經費。

8、加強調查研究，積極探索工會工作的新思路、新途徑，以理論創新推動工作創新。

9、遵守職業道德，愛崗敬業，誠實守信，辦事公道，服務群眾，奉獻社會，素質修養。

10、積極完成院黨委、行政交辦的其他工作任務。

工會崗位職責18

1、根據工會章程，組織籌備職工代表大會和會員代表大會的召開。

2、全面主持醫院工會日常工作，負責召開工會委員會和各專業委員會的會議，傳達醫院黨委和上級工會決議、文件和指示，討論、研究貫徹措施。

3、根據工會章程、上級工會、醫院黨委的布置，主持制定工會工作計劃，向各分會和各專業委員會布置工作，並負責組織檢查決議、工作計劃的執行情況。總結、交流工會工作經驗。

4、關心職工思想、工作、學習和生活，傾聽和反映職工的呼聲、願望和要求，關心職工疾苦，幫助他們排憂解難。

5、組織工會幹部學政治、學業務，不斷提高政策水平和組織管理能力，貫徹民主集中制，抓好工會幹部自身建設。

6、根據財務制度，嚴格審批手續，掌握好各項經費的使用。

工會崗位職責19

1、在黨支部領導下，結合幼兒園各個階段的主要工作，組織活動，提高教職工的事業心，責任心。

2、每年負責組織召開一至兩次教代會,依法維護教職工民主權利，組織教職工民主管理學校,勇於參政議政,當好園長參謀;為教職工說話、辦事,做教職工之友。

3、關心教職工生活，協助做好教職工的思想工作：

(1)代表教職工向園領導反映他們的意見、建議和要求。

(2)開展豐富多彩、有益於教職工身心健康的文體活動，豐富教職工業余文化生活。

(3)關心教職工生活，對生病的教職工要及時探望、送溫暖。

(4)對生活較困難的教職工，經工會委員會研究，報領導會議批准，給予適當的經濟補助。

4、加強工會自身建設，健全民主制度和民主生活，建立和發展工會積極分子隊伍。

5、負責每學期的工會工作計劃制定、組織落實和總結工作。

6、負責組織會員參加政治學習和業務學習，開展文明建設活動及各項技能競賽活動，增強教職工的凝聚力,遵守國家政策法規和學校各項規章制度。

7、改善師生員工的工作條件和生活條件，及時做好園務公開工作。

工會崗位職責20

一、在工會領導下，檢查、督促、落實工會的各項工作，草擬工會工作計劃、報告、總結及有關文件。

二、深入基層調查研究，聽取群眾意見，加強與各部門、車間工會小組工作的橫向聯系，做好工會工作對外接待和對內聯系工作。

三、採取多種形式，收集職工信息，做好會員的來信來訪工作。

四、圍繞生產經營，組織職工參加本崗位各種業務競賽活動、技改創新活動，建立活動檔案。定期組織評審和獎勵。

五、負責工會宣傳工作，做好工會網頁的製作更新、建立基層宣傳報道點收集投稿並編審後報道。

六、協助行政部做好優秀管理者、先進工作者、勞動模範的組織工作。

七、分管好女職工的工作，貫徹女職工的有關政策和條例，保護其特殊權益。

八、指導各工會小組做的會員會藉管理和新會員的發展工作，及時接轉會員關系，建立健全會員名冊和會員的檔案資料。了解各工會小組和會員的工作、學習、生活情況。

一、根據公司工會工作要求，積極組織職工開展技能練兵、文娛體育、宣傳報導等活動，搞好企業文化建設。

二、負責對職工文娛體育活動場所的管理，制訂文體活動計劃，管好文體財產，按時開放文體活動場所。

三、組織職工參加各種文娛體育、技能練兵、宣傳報導等活動，不斷發現和培養人才，以活動為載體建設高素質職工隊伍。

四、幫助和指導各工會小組開展各類工會活動，把工作重點放在基層班組，活躍基層職工文化生活。

五、組織好公司的重大文娛體育活動及公司宣傳報道工作。

六、協助工會領導做好「創建和諧企業」活動的日常管理工作。重點抓好先進個人，先進集體的宣傳報道和表彰獎勵工作。

七、負責文體活動的策劃和總結表彰工作。

八、完成領導交辦的其它工作。