車改後經濟補償怎麼計算

Ⅰ 支付經濟補償金的標准如何計算

Ⅱ 、481號文廢止以後，國企改制經濟補償金怎麼算

您好，
國企改制中發放的經濟補償金不包括社保費和勞保費。根據《關於實施〈深圳市屬國有企業關閉、破產和改制中富餘員工安置暫行辦法〉有關問題的補充意見》，計算經濟補償金的工資范圍包括：計時工資、計件工資、獎金、工資性津貼和補貼(伙食補貼、水電煤氣補貼、書報費、上下班交通補貼、住房補貼、通訊費等)、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。
不屬於經濟補償金工資范圍的包括：用人單位負擔的社會保險費、勞動保護費(如保健食品、清涼飲料費)、國家規定的福利費(如職工生活困難補助、喪葬費、撫恤費)、法律法規規定的各項計劃生育費用、企業車改後發放的車輛補貼。
自2002年11月18日以後進行改制的國有企業，國有股權降至30%以下後，企業將依法與員工解除勞動關系並支付經濟補償金。經濟補償金的發放標准按員工在該企業的連續工作年限計算，每滿1年發給1個月的工資。

Ⅲ 國企車補改革職工標准

法律分析：國企改制中發放的經濟補償金不包括社保費和勞保費。根據《關於實施〈深圳市屬國有企業關閉、破產和改制中富餘員工安置暫行辦法〉有關問題的補充意見》，計算經濟補償金的工資范圍包括：計時工資、計件工資、獎金、工資性津貼和補貼(伙食補貼、水電煤氣補貼、書報費、上下班交通補貼、住房補貼、通訊費等)、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。不屬於經濟補償金工資范圍的包括：用人單位負擔的社會保險費、勞動保護費(如保健食品、清涼飲料費)、國家規定的福利費(如職工生活困難補助、喪葬費、撫恤費)、法律法規規定的各項計劃生育費用、企業車改後發放的車輛補貼。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令目險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

Ⅳ 經濟補償金如何計算

經濟補償金怎麼計算
經濟補償金應以勞動者實際月工資為基準，以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來計算；
若勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。這里的「工資」不僅包括基本工資，還應包括獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。具體規定為：
(1)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

Ⅳ 要車改了，我在當地經濟開發區開車9年，是臨時工，沒簽勞動合同怎麼辦。

一、 根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。你可以根據勞動合同法第三十八條和第四十六、四十七條規定（即第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：.......（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；...... 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；........第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償........）解除勞動關系，並要求向單位主張：
1，支付每滿一年給予一個月的經濟補償。
2，補交存在勞動關系期間的社保。
3，如果為未簽勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時效）
二。維護你的合法權益時，你需要收集和保留好證明勞動關系存在的有關證據。具體可根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》（2005年5月25日 勞社部發[2005]12號）的文件規定「 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你可以據（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件（不限於此規定）來提供勞動材料。當然證據越多越好。
三、建議你先和單位協商解決。如果協商不一致，提供證明勞動關系的材料並向勞動監察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權益。

Ⅵ 經濟補償按什麼標准算

法律分析：經濟補償的計算標准：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

Ⅶ 經濟補償數額怎麼算

一、正面回答
經濟補償數額是按經濟補償標準的二倍來計算。經濟補償標準是勞動者在用人單位的工作時間每滿一年，可取得一個月工資的補償；半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，可取得半個月工資的補償。
二、分析詳情
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標准一次性支付一定金額的經濟補償金。經濟補償金適用於用人單位依法解除或終止勞動合同的情形，違法解除勞動合同，是指在勞動合同法規定可以解除勞動合同的情形之外解除勞動合同、未按照勞動合同法規定的程序解除勞動合同或違反勞動合同法規定的禁止解除勞動合同的規定解除勞動合同。保障勞動者離職後的經濟安全，具有失業補償的功能。
三、哪些情形用人單位應當向勞動者支付經濟補償
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

Ⅷ 雙重勞動關系因政府車改辭退員工怎麼賠償

這里為你提供的是辭職員工賠償標准，至於雙重勞動關系這種情況，推薦 你至http://tieba..com/f?kw=%C2%C9%CA%A6&fr=index去發帖子，問律師分析這種情況吧。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

Ⅸ 車改了我在地稅局開了十年車,現在被辭退了最高要賠多少錢

單位辭退按照
勞動合同條例
應當給與
經濟補償金
經濟補償金按照你的
工齡計算
，你工作10年就是10個月
單位如果沒有提前一個月以書面形式告知你解除勞動關系，應當給與
代通知金
，即為一個月工資
這樣的話就構成11各月工資
而基數的確定是由你離職前12個月的平均工資計算
希望你採納