我們廠里經濟效益不好怎麼辦

⑴ 工作單位效益不好，該怎麼辦

如果短時間的效益不好，建議你和公司共度難關，這樣老闆會高看你一眼的，甚至難關過去會給你漲工資，但如果一直效益不好，從你來公司到現在，或者從現在到以後，那麼就意味著公司不長遠，隨時有倒閉破產的可能。如果這樣建議你去勞動仲裁部門申請工資結算仲裁，工資到手就走人，不然對於你來說就是浪費大好青春和前途，為什麼申請勞動仲裁？因為公司效益長時間不好的基本都發不出來工資的。

⑵ 工廠效益不好，該怎樣提高

1、加強內部管理，向管理要效益。針對制約成本降低的因素和環節，實行精細化管理，採取有效措施和途徑降低物耗、能耗控製成本。
2、開展修舊利廢，向節約要效益。「修舊利廢，增產節約」是降低成本、提升效益行之有效的方法和途徑。修舊要有目標，利廢要有措施，從自身做起，從一點一滴做起。
3、強化技術創新，用創新增效益。要針對影響成本降低的大部件修理、關鍵生產環節、質量技術難點，廣泛開展技術、質量攻關創新，擁有成功的方法和手段，降低成本。
4、減少質量返工，向質量要效益。質量返工加大了修車成本，制約了效益提升。減少質量返工，要有目標、有措施、有成效。
5.加強宣傳力度
6。壯大銷售隊伍，銷售隊伍是地產公司與客戶之間的窗口和橋梁
等等，希望對您有幫助，具體什麼行業，也可以問專業的公司

⑶ 工廠效益不好,老闆勸我辭職,我該咋辦

堅決不辭職。老闆勸你辭職就是你主動離開他那裡而他不用為你負擔賠償。如果是他提出辭退你他就必須按勞動法對未達到合同期辭退員工進行賠償。而你主動提出辭職責任就是你自己，老闆甚至可以要求你對他的公司遭受損失進行賠償，那樣一來你就成為被動、甚至成為被告。這樣的事堅決不能做。

⑷ 自己的公司現在效益不好怎麼辦

公司效益不好，也就是說收入不高 如果時間夠用：首先從銷售著手，看是不是銷售方案不好，和銷售部有什麼問題 其次如果不是銷售問題，那就看產品，是否對客戶有很大的需要，對產品做一次研究。 再次，如果不是上兩件，那就是公司高層有問題，那就要做更大的調整…… 以上建議僅供參考.

依據《勞動合同法》第四十條第三項、第四十六條第三項、第四十七條規定，你在公司工作了幾年就補償你幾個月綜合工資的經濟補償，若公司未提前30日通知還要支付你一個月工資的提前通知金。
另提醒：依據第四十一條規定，應當優先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；及與本單位訂立無固定期限勞動合同的（你工作十年以上，依法符合無固定期限合同），若公司違法裁減你，你可依據第四十八條、八十七條規定要求雙倍經濟補償或要求恢復工作繼續履行勞動合同。

⑸ 廠里效益不好被辭退怎麼要求保障

一、廠里效益不好被辭退怎麼要求賠償
1、廠里效益不好被辭退賠償標准如下：
（1）每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付；
（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；
（3）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、被辭退不給補償金怎麼辦
1、公司辭退員工不賠償，勞動者可以與用人單位協商；
2、可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；
3、當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；
4、不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等。

⑹ 公司效益不好不裁員乾耗你怎麼辦

可以申請勞動仲裁，維護自身合法權益。
法律依據：《勞動法》

第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

⑺ 單位效益很不好，該何去何從

不論是企業還是什麼的，只要有巔峰就會有低谷，這是必然事件。你只是說單位效益不好，請問是怎麼個不好，不好到什麼地步？實力再雄厚的企業也會有效益不好的時候。這個時候我建議你先冷靜下來，做好自己的本職工作，先觀察一段時間看看，萬一過些日子企業緩過來了呢。如果一直不行，甚至是越來越差的話，那麼你就得研究下一個去向了。因為企業效益不好，你的工資也會低的。咱們出外上班為了啥，一個字，錢。如果你在這連最基本的生活都保障不了，請問你在這耗著還有啥意思？不過找下一份工作當然要比你現在的工作強才行，但是這不是一天兩天的事。這時候我建議你在家附近隨便找個什麼活先干著，千萬千萬不能斷了收入。一邊干一邊找，直到你找到合適的工作為止

⑻ 工廠效益不好老闆裁員要我們簽訂自願解除勞動合同，該怎麼辦

工廠效益不好老闆裁員要我們簽訂自願解除勞動合同，該怎麼辦？你辭職是因為你不在乎。但我不建議你這么做。你的老闆永遠不會感謝你，他只會認為你在作弊。如果工廠不盈利，許多工廠將不得不解僱員工，但你的公司希望你簽署一份自願終止的勞動合同，很明顯，工廠本身並不確定。

經濟補償金是根據您在公司的工作時間計算的，補償金為一年一個月的工資，不足半年半個月的工資。公司法規定，解除勞動合同損害賠償一般等同於賠償如果公司解僱員工，讓他們自己辭職怎麼辦？說到這一點，很多人會說堅持你不要辭職，讓公司解僱你，然後會有補償。是的，這是真的，但當涉及到我們的個人情況時，我們必須分析利弊，這只是為了看看付出的努力和回報是否值得。

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