⑴ 在公司工作滿2年2個月，被無故辭退的話可以拿多少的賠償金！按月薪6000來算
工作2年2個月被辭退員工補償金標準是2個半月的工資。
公司不能辭退員工的情形有：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
公司可以隨時開除職工的情形如下：
員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
1、在試用期內被證明不符合錄用條件；
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度；
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；
4、被依法追究刑事責任。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的；
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
⑵ 經濟補償金應該如何計算
一、經濟補償金應該如何計算
1、工作年限乘上月工資。工作年限的計算標準是經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年則支付一個月工資的標准向勞動者進行支付。六個月以上不滿一年的，按照一年進行計算；不滿六個月的，按照半個月的工資標准進行支付。
2、法律依據：《中華人民共和國民法典》 第五百八十五條
當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
二、經濟補償金和賠償金的區別：
1、兩者支付條件不同；
2、兩者計算標准；
3、主觀過錯不同。經濟補償不考慮主觀過錯，而賠償金是強調過錯責任的；
4、單向或雙向不同。經濟補償是單向的，而賠償金是雙向的，既有企業向員工賠償，也有員工向企業賠償；
5、法律性質不同。經濟補償是對勞動者的補償，而賠償金是對過錯方的懲罰；
6、相關法律規定，用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：
（1）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用後故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期後故意不及時續訂勞動合同的；
（2）由於用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；
（3）用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；
（4）用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。
⑶ 經濟補償金如何計算
一、正面回答
經濟補償金計算依據勞動者的工作年限和離職前十二個月的工資來計算。計算經濟補償金的計算公式為：勞動者的經濟補償金＝本單位工作年限×勞動者解約之前12個月的平均工資數額。
二、分析
經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
三、相關法律
《中華人民共和國勞動合同法》 第47條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
四、經濟補償金怎麼領取？
1、辭退勞動者的經濟補償金，單位可以發現金，也可以打在工資卡上。
2、如果勞動者是在勞動爭議申請後，又申請法院強制執行後，法院會給勞動者支票，勞動者可以去銀行轉賬領取。經濟補償金是由用人單位支付的，用人單位不主動支付的勞動者可以跟用人單位協商，或者到勞動監察保障部門投訴，也可以申請勞動仲裁要求用人單位支付經濟補償金。
⑷ 經濟補償金的計算
在工作中，公司是不能無故違規開除員工的，否則就得支付一定的違約金。那麼違約金具體的支付金額是多少呢？它的計算標准和又是什麼呢？下面就讓法律快車小編為大家帶來的2018年最新的經濟賠償金計算標準的相關內容，一起來看看吧。
一、2018年最新的經濟賠償金計算標准
(一)用人單位依法解除勞動合同
1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)
2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低於6個月工資,重病加50%,絕症加100%)
3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)
4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資
5、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資
6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)
(二)用人單位不支付經濟補償金的賠償金
賠償金=經濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N(1
(三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金,違法解除合同賠償金1= 應得工資收入×25%賠償金2= 醫療費用×25%
二、勞動者解除勞動合同的經濟賠償金工資標准計算及依據
(一)違法解除賠償金=錄用費用+培訓費用+直接經濟損失+約定的其他賠償費用
(二)勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經營者的損失(或侵權人因侵權獲得的利潤)+合理的調查費用
連帶賠償責任
賠償金總額=直接經濟損失+因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失(用人單位承擔70%以上)
(一)用人單位拖欠或剋扣勞動者工資以及拒不支付延長工作時間的工資報酬經濟補償的計算方法與依據。
1、經濟補償金計算方法：應發勞動者工資X 25%
2、此種情形下可以主張的權利數額：應發勞動者工資+應發勞動者工資X 25%
3、計算依據：用人單位剋扣或無故拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者延長工作時間的報酬，用人單位應當在規定的時間內全額支付勞動者報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
(二)用人單位支付勞動者工資低於當地最低工資標準的經濟補償金計算方法及依據。
1、經濟補償金計算方法：低於當地最低工資部分X 25%
2、當事人可以主張的權利數額：低於當地最低工資部分+低於當地最低工資部分X 25%
計算依據：用人單位支付勞動者工資低於當地最低工資標準的，要在補足低於標准部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
(三)經協商由用人單位解除勞動合同的經濟補償金的計算方法與依據。
1、經濟補償金計算方法：在本單位工作年限X 月工資(最多不能超過12個月，未滿一年按一年標准計算)
計算依據：經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。
⑸ 工作兩年零四個月被公司無正當理由開除，公司應賠償我幾個月的工資
員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。以你離職前12個月的平均工資計算工資標准，是全部工資的平均。
若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的, 每工作一年補償一個月工資。
若公司有少發或不發加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。
公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。
同時你可以要求公司結清全部工資
若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。
若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什麼樣的勞動合同。
勞動合同法規定：經濟補償金的發放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。
⑹ 新勞動法中關於兩年3個月的工資賠償是怎麼算的
一個沒頭沒腦的問題。
《勞動合同法》只規定了兩種補償或賠償形式，即第四十七條規定的「按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。」和第八十七條規定的「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。」
之所以會出現「兩年3個月工資工資賠償」（嚴格講應為經濟補償）的情況，是否與《勞動合同法》第四十條「有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同」的規定有關呢？！
⑺ 工作2年7個月了，經濟補償金怎麼算正確
計算經濟補償金個稅時，工作年限如果是2年3個月，是按2年半計算。
勞動者與用人單位未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求支付雙倍工資。
如果單位單方面解除合同，則勞動者可以要求支付經濟補償，一般工作每滿一年，需支付1個月工資作為經濟補償。
不滿一年，但在半年以上的，需支付1月工資作為經濟補償，不滿半年的，需支付半月工資作為經濟補償。如果勞動者主動離職的，則不能要求經濟補償。
單位未為勞動者購買社保的，可以要求單位補繳社保。