勞動經濟部是做什麼的

⑴ 經濟管理崗位是做什麼的

經濟管理崗位主要是做管理類工作的，比如主管或者經理。經濟管理和工商管理公共管理這些差不多的，偏向管理方面。是一個綜合性很強的部門，事情很雜，但都是面上的事，具體事務不多，要較高的寫作水平和文字表達能力，還有較強的協調能力，接觸面較一般單位廣。物價線稍微空一點，但是政策性很強，最好有點會計或法律功底。總的來說除了價格管理科專業要求比較強，其他的崗位會說會寫會協調就可以了，最好得計劃線，接觸面廣，能力提升快，提拔機會也更多，但是也更受領導關注，壓力也比較大。是一個很忙經常要加班的部門。

⑵ 勞動經濟學是經濟學的重要分支是一門研究什麼的學問

勞動經濟學是經濟學的重要分支是一門研究勞動力市場中勞動力供給和勞動力需求各自影響因素以及相互作用關系的學問。

勞動經濟學是研究勞動力市場中勞動力供給和勞動力需求各自影響因素以及相互作用關系的經濟學分支。勞動經濟學的研究領域包括勞動力供給、勞動力需求、就業、工資、人力資本投資、失業、收入分配等。

勞動經濟學的意義：

1、勞動經濟學不僅對經濟學理論的發展做出了巨大貢獻，而且其研究問題涉及到最為復雜的經濟現象，因而在研究方法上常有創新之舉，推動經濟學研究方法不斷進步和完善。

2、勞動經濟學具有較長的發展歷史。

3、在西方工業化社會，對勞動就業問題的關注，首先是由於工業化生產所導致的勞動分工，以及勞動力市場運行失調所引起的失業問題。因此，勞動經濟學最初的發展是基於宏觀經濟運行的結果而引起的。

⑶ 勞動就業服務中心到底是干什麼的

勞動就業服務機構就是一切直接為勞動就業服務的部門，綜合構成勞動就業服務機構。我國勞動就業跟務機構，除各級政府的勞動行政部門外，還有各主管部門和各基層單位的勞動工資部門和勞動服務公司(集體企業管理處或就業服務處)。

直接的就業服務機構有各級政府的勞動行政部門和其所屬的就業服務局或勞動服務公司，鄉鎮街設立勞動就業服務站。基礎的就業服務機構是各級主管部門和各單位的勞動服務公司(集體企管理處或就業服務處)。

間接的勞動機構有各部門、各單位的勞動工資部門，還有政府所屬的計劃、工商、稅務等有關部門。構成了具有中國特色的勞動就業眼務機構和勞動就業服務體系。

勞動就業服務機構保障了我國勞動就業工作健康而有序地發展，推進了勞動制度的深入改革，在穩定經濟、穩定政治、穩定社會，為生產建設服務上發揮了十分重要的作用。

拓展資料:

勞動就業:

勞動就業，勞動者同生產的物質條件相結合，為社會創造物質財富或提供勞務，並取得勞動報酬或經營收入。對於就業方式，有3種，即勞動部門介紹就業、組織起來就業或自謀職業、高等學校畢業生由國家根據生產建設的需要以及本人的專長和志願進行安排。

對於各單位勞動力的再分配，採取勞動調配方式進行。在由計劃經濟體制向社會主義市場經濟體制轉變的過程中，中國的就業制度和就業機制發生了重大變化，國家改變了計劃經濟體制下統包統配的就業制度，逐步過渡為市場經濟條件下的市場就業。

⑷ 勞動經濟學研究的主要問題是什麼

可以說是個跨學科的領域，一句話來說是研究勞動關系及其發展規律的科學。勞動經濟學作為經濟學的一門分支學科，和政治經濟學、生產力經濟學、部門經濟學及其他專業經濟學有著密切的聯系，和社會學、心理學、人類學、倫理學、政治學等學科也有一定的聯系。

勞動經濟學 Labour Economic是研究勞動這一生產要素投入的經濟效益以及與此有關的社會經濟問題的經濟學科。其核心是如何以最少的活勞動投入費用取得最大的經濟效益，包括微觀經濟效益和宏觀經濟效益。
形成與發展隨著資本主義生產方式的產生和發展，勞資僱傭關系擴展到社會生活的各個領域。與此相聯系，勞工問題(包括工資、失業、勞動時間、勞動條件、工傷事故與職業病婦女與童工勞動、勞資談判、罷工等)日益突出，勞工運動不斷發展。這是勞動經濟學賴以產生的社會背景。

19世紀中葉，勞工政策一詞開始在經濟學著作中出現。此後，許多資本主義國家都把勞工政策作為社會經濟政策的重要組成部分，力圖通過一定的勞工政策來緩和勞資矛盾，以保持經濟的發展和資本主義社會的穩定。勞工政策通常包括：工資標准及最低工資的制度，勞動時間的規定，社會保險和社會救濟，社會就業的指導，職業技術教育，勞動條件的監督，勞資糾紛的調解，工廠法、工會法、罷工法、勞資關系法，等等。

19世紀的一些空想社會主義者，對於資本主義的剝削制度進行了深刻的揭露和批判，對建立合理的社會制度提出各種設想，並進行改善勞工處境的實驗。科學社會主義的創始人馬克思、恩格斯在《資本論》、《英國工人階級狀況》等著作中，對資本主義制度下的勞工問題作了深刻的剖析，並對社會主義社會的勞動關系作出科學的預言。

20世紀初，一些專門研究勞動和勞工問題的經濟學著作相繼問世。美國管理學家F.W.泰羅(1856～1915)在工廠組織中進行勞動定額和以勞動定額為基礎的有差別計件工資制的實驗，並發表了《科學管理原理》(1911)等著作，對微觀勞動管理具有重大意義。1925年出版的美國S.布盧姆的《勞動經濟學》，包括就業、工資、勞資關系、勞工運動、勞動立法等主要內容。1929～1933年世界性資本主義經濟危機的爆發，致使勞工問題極端尖銳化。此後，西方勞動經濟學有了較大發展。英國經濟學家J.M.凱恩斯的「有效需求不足」理論和「非自願失業」概念的提出，對西方勞動經濟學的發展，具有重要的影響。此外，西方現代管理方法的研究，例如行為科學、工效學等學科的發展，也不斷豐富著勞動經濟管理的內容。

蘇聯的勞動經濟學的形成晚於西方的勞動經濟學。它是一門研究社會勞動組織和勞動政策的學科。目前，蘇聯的勞動經濟學著重研究與勞動技術組織相聯系的勞動的社會組織，其內容主要包括勞動生產率、勞動力再生產、勞動計劃、勞動組織、勞動定額、勞動報酬等。

中華人民共和國建立前，勞動經濟學在中國已得到了初步傳播。1928年，日本北澤新次郎的《勞動經濟論》譯本在中國出版。1929年出版的陳達（1892～1975）的《中國勞工問題》一書，論述了中國勞工問題的歷史、現狀和解決途徑。1931年，朱通九的《勞動經濟》一書出版。朱通九認為，勞動經濟學是研究勞動者的經濟行為的科學。20世紀20年代以來，中國還出版了一批有關勞工問題的社會學著作與法學著作，在一定程度上充實了勞動經濟學的內容。

中華人民共和國建立後，蘇聯的勞動經濟學傳入中國。50年代初期至60年代中期，勞動經濟學在中國獲得了明顯的發展，有的高等院校建立了勞動經濟專業，政府有關部門和中華全國總工會建立了研究勞動經濟問題的機構。80年代以來，勞動經濟學在中國進一步獲得了長足的發展。

編輯本段中國的勞動經濟學研究內容在社會主義條件下，中國的勞動經濟學的研究內容主要是：

①勞動力再生產。包括勞動力的簡單再生產與擴大再生產。

②勞動力的供給與需求。包括勞動力資源的人口基礎，勞動力的結構，勞動力供求的短期平衡和長期平衡。

③勞動就業。包括就業的宏觀經濟目標和宏觀社會目標，就業與勞動生產率的關系，就業與工資的關系，待業及其類型，就業前培訓和就業後培訓。

④勞動力的宏觀管理。包括勞動力的合理流動，勞務市場及其管理，勞動力管理體制。

⑤勞動力的微觀管理。包括勞動的分工與協作，勞動組織與人員配備，勞動定額與勞動計量，勞動環境與人體保護。

⑥工資。包括影響工資的因素，工資職能，工資形式，工資水平，貨幣工資與實際工資，最低工資與最高工資，工資差別。

⑦勞動保險中的經濟問題。包括疾病、工傷、老年退休等社會保險中的經濟問題。

⑧勞動效率。包括影響勞動效率的因素，提高勞動效率的途徑，微觀勞動效率與宏觀勞動效率及其相互關系。

但是，也有的學者認為：由於勞動經濟學是在政治經濟學的基礎上產生的一門具體經濟科學，它應研究生產關系中直接與勞動有關的部分，即研究生產關系中的勞動關系。這種勞動關系包括勞動力與生產資料的結合方式、勞動的分工與協作形式、對勞動者分配個人消費品的形式等主要內容。

⑸ 「勞動與社會保障」專業是什麼好嗎

你好，我也是這個專業的本科生。
這個專業目前不算熱門，就業一般。但隨著我國城鄉社保制度的不斷完善，國家對社保人才的需求也會越來越大，會有很好的發展前景的（上海市招收的崗位中有明確要求
勞動與社會保障專業
本科
或者社會保障專業研究生的）。
本科畢業大部分去企業做人力資源工作，也就是說跟人力資源專業搶飯碗，就業還行。去年我們專業基本上都找到工作了。工資在三千左右。做人力資源工作要考取人力資源師三級證書，一般大二或者大三的時候考。
修業年限：四年。
授予學位：管理學學士。
本專業培養德、智、體全面發展，基礎扎實，知識面寬、富有創新精神，具備公共管理理論和政策素養、經濟學與社會學專業知識，熟悉人力資源與社會保障現狀和發展趨勢，掌握現代管理技術與方法，能在各級人力資源與社會保障部門、民政部門、社會救助、社會福利部門、社區服務部門、政策研究部門、大中型企事業單位從事人力資源與社會保障業務、相關法律法規咨詢及社會服務工作，並能較快適應政府部門行政管理工作、保險公司業務工作及工商企業經濟管理工作需要的高素質專業人才。
本專業學生主要學習管理學、經濟學、社會學、法學等學科基礎理論，掌握人力資源與社會保障、社會工作等專業理論知識。
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呵呵，頂一下唄
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⑹ 有些單位里的勞資部門是干什麼的

有些單位里的勞資部門是干什麼的？負責單位職工的勞保和工資核算的。
也有些單位與人事部門或財務部門合在了一起，部門更小的可能還會放在辦公室。勞資部門負責人員和工資及相關保險等方面的工作。

企業里的多數較人力資源部，是把人做為資源，通過價值核算，進行動態配置，為創造更多的價值。勞資處一般是事業單位才有的部門，主要負責：
1. 單位用人、用工、勞動關系的制度確定
2、對內部職工的管理：
3、職工勞動合同的簽定：
4、社會統籌
隨著市場經濟的步步深入，職工工作意識不斷加厚，此致、跳槽現象不斷增加，失業工作的增大，認識確保失業金的繳納及時，為失業工人創造在就業機會，協助領導利用各種渠道籌備資金，及時繳納養老金、醫療金辦理職工退休手續，解除職工後顧之憂，提高領導在外的影響力
5、考勤及工資分配工作
6、職工培訓
7、職工病、休、停工、工傷、因病住院規定。