① 如何申請失業補助金
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;
(二)非因本人意願中斷就業的;
(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
② 公司破產職工經濟補償金需要多久才能發下來
根據國家相關法律法規當中的規定內容可知，公司破產職工的經濟補償金一般是在辦完手續的次月就會發放。債權人自打最後分配的公告之日起的兩個月內進行領取，如果已經到兩個月仍然不去領取的，則視為職工自動放棄受領分配的權利。
法律分析
企業破產的除了需要支付勞動者的工資之外，還需要支付經濟補償金給勞動者，在一定程度上勞動者也是企業的債權人。申請破產申請人包括債務人、債權人、依照法規負有清算責任的人以及商業銀行、證券公司、保險公司等金融機構不能清償到期的債務，並且公司資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的話，國務院的金融監督管理機構可以向人民法院提出對金融機構進行破產清算申請。公司申請破產的話需要提交以下資料：書面的破產申請；企業主體的資格證明；企業法定代表人與主要負責人的名單；企業職工的基本情況和安置預案；企業虧損的具體情況書面說明，並且附帶審計報告；企業從開始經營日至破產申請日的資產狀況明細表，其中包括有形以及無形的資產和企業投資的具體情況等；企業在金融機構開設賬戶的詳細情況，其中包括開戶審批的材料、賬號以及資金等；企業的債權情況表以及企業的債務情況表，裡面需要列明企業債務人的名稱、住所、債務的數額、發生的時間以及催討償還的情況；企業涉及的一些擔保情況；企業已經發生過的相關訴訟情況；人民法院認為應當提交的其他相關材料。當國有企業向人民法院申請破產時，應當向法院提交上級主管部門同意破產的相關文件；其他企業應當向法院提供開辦人或者股東會議決定企業破產的文件。
法律依據
《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；（三）普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
③ 辭退補償金怎麼領取是公司直接打到工資卡上嗎
辭退勞動者的經濟補償金，單位可以發現金，也可以打在工資卡上。如果勞動者是在勞動爭議申請後，又申請強制執行後，會給勞動者支票，勞動者可以去銀行轉賬領取。
法律分析
什麼情況下辭退獲補償：
一是經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。
二是勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。
三是勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
四是勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
④ 勞動補償金在哪領取
勞動補償金在自己的工作單位領取
1，《勞動合同法》第四十六條第二項規定：「用人單位依照本法第三十六條規定(用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同)向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。」據此，在協商一致解除勞動合同的情況下，若為用人單位提出解除，用人單位則需支付經濟補償金;若為勞動者提出，則無需支付經濟補償金。
2，2008年1月1日施行的《勞動合同法》在《勞動法》的基礎上擴大了經濟補償金的適用范圍，主要包括以下七種情況：1、勞動者因用人單位原因被迫解除勞動合同的;2、用人單位提出動議協商解除勞動合同的;3、用人單位非過失性解除的;4、經濟性裁員的;5、勞動合同因期限屆滿而終止的;6、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的;7、法律、行政法規規定的其他情形。
3，在經濟補償金的計算標准上，《勞動合同法》相比《勞動法》也作了進一步的規定：勞動者工作不滿六個月的，按半個月工資的標准支付經濟補償金;每工作一年或六個月以上不滿一年的，按一個月工資的標准支付經濟補償金，沒有最高年限的限制;對於高收入者，即勞動者月工資高於本地區上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的標准支付經濟補償金，且支付的年限最高不超過十二年。
⑤ 經濟補償金如何計算
一、正面回答
經濟補償金計算依據勞動者的工作年限和離職前十二個月的工資來計算。計算經濟補償金的計算公式為：勞動者的經濟補償金＝本單位工作年限×勞動者解約之前12個月的平均工資數額。
二、分析
經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
三、相關法律
《中華人民共和國勞動合同法》 第47條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
四、經濟補償金怎麼領取？
1、辭退勞動者的經濟補償金，單位可以發現金，也可以打在工資卡上。
2、如果勞動者是在勞動爭議申請後，又申請法院強制執行後，法院會給勞動者支票，勞動者可以去銀行轉賬領取。經濟補償金是由用人單位支付的，用人單位不主動支付的勞動者可以跟用人單位協商，或者到勞動監察保障部門投訴，也可以申請勞動仲裁要求用人單位支付經濟補償金。
⑥ 如何拿到公司補償金
法律分析：符合下列情形的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
⑦ 公司經營期限到期，員工經濟補償金如何拿到
如果公司不繼續僱傭，可以通過勞動仲裁部門申請仲裁，如果繼續僱傭，那麼就不能申請仲裁。
如果申請仲裁，帶著有關合同及工資條等證明材料申請仲裁，如果仲裁解決不了向法院上訴。
以上內容僅供參考謝謝了
⑧ 企業因政策性關閉如何領取補償金
法律分析：一般情況下，如果企業被政府關停，那麼員工需要根據解除勞動合同的情況來作出補償。通常是按工作年限來賠償，員工每工作滿1年，企業就要補償其1個月的工資。如果員工的工作年限不滿1年的，那麼要按照1個月的工資來補償。工作年限不滿六個月的，那麼要按照半個月的工資來作出補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。