1. 用人單位沒有任何證據的情況下說員工給客戶造成損失為由應該怎麼辦
老闆說你在工作中給他的客戶造成了經濟損失，那麼他需要舉證，一方面需要舉證你嚴重失職，另一方面要舉證你給單位造成了重大損失（實際沒有損失或只有較小損失是不算的）。老闆沒有證據的仲裁委也不會採信。你只需要提出讓老闆拿出證據來。
2. 招聘錯誤造成的損失怎麼衡量
招聘錯誤的帶來的損失是巨大的，首先是招聘成本、招聘過程中經理和人事部人員的時間成本、精力成本等，廣告費用、招聘耗時；人員離職造成的業務損失、員工的薪資、職位空缺等造成的成本等。倫勤自主開發的人力資本管理工具，可以幫助企業快速高效的找到最合適的人才，降低招聘成本，消除招聘錯誤的隱患。
3. 用人單位招聘隱瞞或披露虛假信息將承擔什麼責任
用人單位不但有向勞動者披露與勞動合同訂立相關信息的義務，還有真實披露的義務，不履行這些義務即不依法進行信息披露或者披露信息不真實的，用人單位應當承擔相應的法律責任。概括而言，主要包括以下幾個方面：
（１）勞動者有權拒絕接受。針對用人單位未向勞動者披露或與披露內容不一致的相關要素，勞動者可以拒絕接受。如勞動者發現存在職業危害但是並沒有被事先告知的，勞動者可以拒絕從事有職業危害的工作。
（２）勞動者有權解除勞動合同。用人單位披露信息不真實的，勞動者可以依據用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件或勞動報酬為由解除勞動合同，用人單位不僅不得拒絕，還應當向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金。
（３）勞動者可以向用人單位索賠。若用人單位不依法披露信息或披露不實信息，導致勞動者遭受損失的，用人單位還應當承擔相應的賠償責任。
（４）導致勞動合同全部或部分無效。隱瞞重要信息或披露信息不真實都屬於欺詐，導致勞動者在違背真實意思表示的情況下訂立勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。
4. 如何證明員工給公司造成損失怎麼證明法律認可
首先要對事情的經過仔細研究，他是在工作的過程中因違反操作流程還是在商業活動中與客戶簽訂某項合同違反公司規定。造成公司損失有客觀原因和主觀意識，如何證明，如果事實成立，一定會有證據，否則公司拿什麼來證明，此人給公司造成損失，損失的金額和本人的行為是法律的准繩，損失的大小程度以及本人是否故意而為，如果認定構成犯罪，可移交公安機關立案偵察。
5. 虛假招聘違法嗎
對用人單位發布虛假招聘廣告、以招聘為名牟取不正當利益或進行其他違法活動的，要依法責令改正並可處罰款。對未經許可擅自從事職業中介活動的，要依法予以關閉、沒收違法所得並處罰款；對提供虛假招聘信息、為無合法證照的用人單位提供職業中介服務的，要依法責令改正、沒收違法所得並處罰款，情節嚴重的要吊銷人力資源服務許可證。對扣押勞動者居民身份證等證件、以擔保或者其他名義向勞動者收取押金財物的，要責令限期退還並依法給予處罰。各類用人單位、人力資源服務機構及互聯網招聘平台違反法律規定，侵害勞動者合法權益，造成財產損失或者其他損害的，要依法承擔民事責任，構成犯罪的要依法追究刑事責任。用人單位發布或者向人力資源服務機構提供的單位基本情況、招聘人數、招聘條件、工作內容、工作地點、基本勞動報酬等招聘信息，應當真實、合法。如果發布的招聘信息不真實、不合法，由人力資源社會保障行政部門責令改正並可處以1000元以下罰款；有違法所得的，沒收違法所得；情節嚴重的，吊銷人力資源服務許可證；給個人造成損害的，依法承擔民事責任。違反其他法律、行政法規的，由有關主管部門依法給予處罰。
拓展資料：假招聘與違法招聘不同。違法招聘往往在入職前需繳納數額不等的費用，由於招聘網站宣傳和社會輿論的影響，求職者都可以事先發覺。而假招聘由於求職者並不了解用人單位真正的招聘情況，往往在投遞簡歷，乃至面試過後才發覺上當受騙，同時浪費了很多大好的機會。
法律依據：《中華人民共和國刑法》第二百八十七條利用計算機實施金融詐騙、盜竊、貪污、挪用公款、竊取國家秘密或者其他犯罪的，依照本法有關規定定罪處罰。