經濟下行公司如何降薪

A. 公司怎樣合法降職降薪

公司單方面無故降低員工的工資是不合法的。

1、依據《勞動合同法》五十一條規定：「用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。 」

2、除非公司經過職工大會或全體職工討論，否則不能單方降薪。勞動者可以根據《勞動法》第三十二款 第三項 「用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的」 向用人單位提出解除勞動合同。

3、或者根據《勞動合同法》（2008年1月1日實施）第三十八條、四十六條、四十七條、八十五條、八十七條的規定要求公司給予相應的補償金和賠償金.。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同應當遵守如下原則：

合法原則

勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。

協商一致原則

在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方「合意」的表現不能是單方意思表示的結果。

合同主體地位平等原則

在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處於不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

等價有償原則

勞動合同明確雙方在勞動關系中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，並負責勞動者的保險金額。

B. 公司虧損怎樣合法降薪

法律分析：需要與勞動者協商，協商一致後可以合理降薪。根據《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

C. 疫情公司是如何降薪的

降薪的合法性取決於單位採取的降薪方式。如果與員工協商一致降薪，法律是允許的；企業強制單方面決定員工降薪，一般來說是不合法的；當然，如果單位本身薪酬結構中有績效工資或浮動工資部分，正常的績效考核導致薪酬合理調整是允許的。
【法律依據】
《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標准支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標准。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標准按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

D. 金融危機是如何影響鋼鐵企業的

一，房地產行業。
眾所周知，中國房地產價格滑落，目前正實實在在的發生。雖說其價格下滑的主因，是國內樓市價格泡沫太大和國內宏觀調控政策的雙重壓力，但正在發生的美國金融風暴，也使得中國樓市面臨更大的套現和需求下滑的壓力。由此，必將對房地產投資產生相當大的影響，進而影響到固定資產投資的增長。

對於鋼材行業來說，房地產行業的用鋼量佔全國整體鋼材需求的25%，如果再加上百姓對新房裝修和家居購置的鋼材需求，其用鋼量可達1/3。所以房地產行業的下滑，對鋼材需求的影響巨大。

「鋼材市場的低迷，很大程度上是房地產業需求大幅下降導致。」一民營鋼鐵企業廠長透露，今年以來，傳統鋼材需求大戶房地產市場陷入低迷，新開工項目同比大幅下降，直接導致鋼材需求大大減少，許多中小民營鋼企目前困難重重。

9月18日，我國鋼鐵龍頭老大寶鋼宣布，鋼鐵產品價格在10月份價格基礎上下調。與此同時，國內大大小小的鋼鐵企業紛紛加入到降價行列。有關統計顯示，目前，全國鋼鐵產品的價格平均下跌已達20%。

第二，造船業。
國內近年來持續繁榮的造船業對鋼材需求產生了強大支撐，而金融危機的到來，似乎要使繁榮的造船業出現萎縮的拐點。最直接的打擊將來自全球貿易萎縮，導致船隻訂單量大幅下降。國際貿易的興盛取決於各個國家的經濟發展情況。萬噸輪在運輸上的優勢主要體現為可以運送數量、體積巨大的物品以及運送距離遠而運費低廉。因此，它所承載的往往是石油、鐵礦石、糧食、水泥等支撐一國經濟基礎運行的大宗商品。當各國經濟進入衰退，對於大宗商品的貿易需求下降將通過航運業的衰退傳遞到造船業。如果美國金融風暴沒有得到遏制，危機必將由金融領域拓展到實體經濟，屆時全球的貿易量必將大幅下滑。

第三，汽車業。
自2002年以來，我國汽車市場超高速增長達6年之久，遠遠超過我國GDP的增長速度。而如今這種超高速增長開始剎車，據中國汽車工業協會最新數據統計，今年1~8月，全國乘用車市場總體表現低迷，我國乘用車產銷463.24萬輛和455.03萬輛，同比增長13.67%和13.15%，與上年同期相比，增幅回落8.32個百分點和10.94個百分點。從8月份的汽車銷量來看，歐洲同比銳降16%，北美降幅達15.5%，日本汽車銷量下降14.9%。而國內汽車銷量同比下降了5.4%，環比下降了6.0%。

在全球化時代，美國金融危機會產生傳染效應，中國經濟受美國影響具體有多大很難說清楚。但今年，中國經濟本已有放緩跡象，難免再受沖擊，國內的汽車需求勢必也會受影響。

上述三個行業是對鋼材需求量比較大的行業，其走向直接影響鋼鐵行業的發展。而在金融危機正向實體經濟波及加深的背景下，鋼鐵行業也難獨善其身。同時由於全球經濟處於悲觀氣氛的籠罩，鋼材價格將會處在較長一段時間的下行通道之中。雖然很多經濟學家認為中國經濟的基本面良好，其所受到金融危機的影響將會有限，更有樂觀人士認為，中國將再度帶領世界走出經濟危機的陰影。但這將經歷幾年的時間，期間鋼材價格雖有起伏，但最終走出下行通道，還將在世界經濟基本面轉好之後。

E. 企業因經濟困難降薪有何法律依據及履行程序

二審法院同時認為：某公司以經濟困難為由提出需短期降低錢某工資時，錢某當時表示接受，但雙方對該降低工資的延續期間未予明確。某公司要求與錢某簽訂變更此後工資為1萬元的書面協議，該行為屬於變更雙方關於勞動報酬約定的事項，應徵得錢某的同意。從本案上述查明的事實來看，某公司在錢某不同意簽訂變更工資書面協議的情形下，拒絕錢某繼續到公司上班，此應認定屬某公司提出與錢某解除勞動合同，錢某此後未繼續到某公司上班並申訴請求某公司給付解除勞動合同的經濟補償金，錢某的該項請求符合有關規定，應予支持。 二審判決認定一審判決認定事實有誤，但審理結果無不當，故判決駁回上訴，維持原判。 三、訴訟指南 (一)某公司變更錢某工資數額是否合法 本案經過二審的庭審調查，通過查明的事實可以看出，雖然某公司只降低過錢某一次工資，但是二審法院認定雙方存在兩次變更工資數額的法律行為：第一次是公司因為經濟困難而降低錢某的工資，錢某表示如真有經濟困難，他可以接受;第二次是某公司要求通過協議變更錢某的工資，錢某表示不同意。這兩次變更工資的區別和法律依據是什麼呢?分析如下： (1)第一次降薪的前提是某公司經營發生嚴重困難，降薪得到了包括錢某在內大多數員工的理解和支持，錢某也表示若真的發生困難，其原意接受。由此可看出，第一次降薪行為是由於企業發生經營苦難而導致的一次集體降薪行為。 《勞動合同法》第4條第2款規定：「用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。」某公司因經營發生嚴重困難，集體降薪，顯然是一項涉及員工切身利益的重大事項，某公司雖然沒有按照法律規定嚴格履行民主程序，或者履行了民主程序但是沒有提供相關證據，但通過庭審可認定此次降薪行為得到了包括錢某在內的大多數員工的同意，且錢某表示接受，因此二審法院認為某公司非無故剋扣或拖欠工資並無不當。

F. 公司可以以經營困難為由，單方面降薪嗎

公司單方面給勞動者降工資的做法是違法的。《勞動合同法》第三十條， 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
如果企業確實經營有困難，想要降低用人成本，可以和勞動者進行協商。《勞動合同法》第三十五條規定：「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。」

G. 公司經濟衰退面臨破產是該怎樣降薪是全線降薪7%，還是白領降薪3%，藍領降薪5%,還是裁員

公司經濟衰退，面臨破產，那麼在這種情況之下我認為應該是全線降薪百分之七會比較好因為只有這樣才可以挽救企業的命運

H. 當前經濟危機情況下，企業應該對員工降薪的理由是什麼

一、公司平常給員工的基本工資是以最低標准，其它為員工的浮動工資或獎金。
二、在前一步的基礎上，降低員工的浮動工資或獎金，因為這本來就是跟著公司的利潤走的。
三、如果員工對此有意見，有兩種結果：接受，並且承諾他市場轉好，浮動工資或獎金會隨之上升；不接受，那麼只有員工自己提出辭職，那麼公司也可以省了一筆遣散費。
照目前市場環境，員工也不可能想不通這層道理。