按勞分配存在於什麼經濟形式

Ⅰ 按勞動力價值進行分配的是什麼經濟

一，按勞分配是社會主義公有制經濟中的經濟規律。
二，正確理解按勞分配是社會主義公有制經濟中的經濟規律
按勞分配的本質按勞分配就是以勞動為尺度來決定勞動者的勞動報酬，多勞多得，少勞少得，等量勞動領取等量報酬。按勞分配本質上就是在社會主義公有制范圍內，勞動者向社會或集體提供了自己的勞動，經過各項必要的社會扣除後，按照本人所提供的勞動的數量和質量，領取等量的消費品。按勞分配所體現的事實上的不平等，同資本主義在生產資料佔有上存在的事實上的不平等有著根本的區別，前者只是人們之間的富裕程度上的差別，後者則是剝削階級與被剝削階級之間的階級對立。
三 社會主義公有制條件下按勞分配的客觀必然性
①生產資料社會主義公有制是實行按勞分配的前提條件。生產資料社會主義公有制的確立，改變了生產資料所有制的性質，即生產資料已不是少數資本家的私有財產，而成為勞動者的公共財產。在這種條件下，資本主義的分配方式必然被拋棄，代之以有利於勞動者根本利益、沒有剝削的分配方式，從而為實行按勞分配創造了前提。
②社會主義社會的生產力水平決定了按勞分配的必然性。分配方式除取決於生產資料所有制的性質外，還取決於可分配的產品的數量。在社會主義公有制條件下，由於生產力的發展還不可能達到產品極大豐富的程度，還不可能按照勞動者的需要分配個人消費品，所以，只能以勞動者向社會提供的勞動數量和質量為尺度進行分配，即實行按勞分配。
③勞動還只是人們的謀生手段。由於社會主義社會勞動還不可能從一種負擔變成為人們生活的第一需要，它還僅僅是人們的謀生手段，因此勞動者對自己的勞動成果還有物質利益要求。在這種情況下，只有實行按勞分配，才能使勞動者之間的勞動差別從收入的差別上得到體現和承認，從而他們之間的物質利益得到合理的調整，才能充分調動他們的社會主義勞動積極性、主動性和創造性，促進社會主義經濟的發展。
四，按勞分配的作用
①實行按勞分配可以有力地促進社會主義社會生產力的發展。實行按勞分配，勞動得多，勞動得好，收入就多，必然有力地激發勞動者的勞動積極性和創造性，提高勞動生產率。實行按勞分配有利於加強經濟管理和勞動組織的健全與改善。
②實行按勞分配有利於社會主義公有制的鞏固和發展。按勞分配本身既是社會主義公有制的產物，同時又是社會主義公有制在分配領域的實現。社會主義公有制，也只有實現了按勞分配，才能體現勞動者是生產資料的主人，才能從經濟上保證社會主義公有制的實現。
③實行按勞分配有助於促進勞動者自覺地對產品的生產與分配進行監督，自覺地同各種貪污盜竊以及有損於社會主義經濟利益的壞人壞事進行斗爭，同時也有利於限制剝削和反對懶惰。

Ⅱ 為什麼按勞分配只存在於公有制經濟中

不是， 我國的分配方式按勞分配為主，多種分配方式並

Ⅲ 按勞分配只在公有制經濟中嗎私營經濟，外資經濟中是按勞分配嗎

社會主義分配原則
效率優先、更加註重公平
按勞分配只存在於社會主義經濟成分中
不是所有的公有制經濟（因為每個國家都有公有制經濟）
外資、私企是按勞動要素（生產要素、資本要素、管理要素、技術要素、土地要素等等分配）

Ⅳ 按勞分配在城市中採取的形式

採取勞分配的形式。

在市場經濟條件下，個別勞動不能轉化為社會勞動，按勞分配不能通社會直接計算和分配勞動時間來實現，而只能通過市場機制以迂迴曲折的形式來間接地加以完成。

在市場經濟條件下，企業之間的勞動交換首先表現為商品交換，企業投入的勞動量首先必須表現為價值，但是並不是任何勞動都能形成價值。企業的勞動只有符合社會必要勞動時間的要求時才能得到承認，才能形成價值，否則會影響產品價值的形成。

原因

社會主義經濟中產品的分配方式是以按勞分配為基礎的，按勞分配是社會主義公有制中個人消費品分配的基本原則。按勞分配是公有制在分配領域的實現。舊的社會分工是按勞分配的直接原因。按勞分配的具體含義和實現形式在市場經濟條件下與非市場經濟條件下有所不同。市場經濟條件下，按勞分配分配的特點：社會主義市場經濟條件下，按勞分配可以通過不同形式實現。

Ⅳ 實行按勞分配的所有制經濟類型是什麼

主要是看控股權掌握在誰的手中。如果公有制掌握控股權，那麼，這個混合所有制經濟就帶有明顯的公有性質，相應的勞動者的收入（主要的是指工資收入）就屬於按勞分配。但是，某人如果投資加入其中得到了分紅或者利息，則這部分收入就屬於按資本要混合所有制,經濟類型,工資,按勞分配主要是看控股權掌握在誰的手中。如果公有制掌握控股權，那麼，這個混合所有制經濟就帶有明顯的公有性質，相應的勞動者的收入（主要的是指工資收入）就屬於按勞分配。但是，某人如果投資加入其中得到了分紅或者利息，則這部分收入就屬於按資本要

Ⅵ 按勞分配,按勞動分配,和按勞動力分配怎麼區別

按勞分配是公有制經濟下實行的分配方式，只存在於公有制范圍內。

按勞動分配就是憑勞動取得的收入，包括：按勞分配、按勞動力要素分配、按個體勞動者勞動成果分配等。

按勞動力要素分配是在私營和外資經濟中存在剝削的經濟形式中，主要表現是私營和外資經濟中的工資。

Ⅶ 公有制經濟中都是按勞分配嗎

不都是。

是以勞分配為主體、多種分配方式並存的分配製度：
社會主義初級階段的公有制為主體、多種所有制經濟共同發展的基本經濟制度,決定了收入分配領域必然實行按勞分配為主體、多種分配方式並存的分配製度。

一般說來，在公有制經濟中職工的工資、獎金和津貼都是屬於按勞分配的。

但是公有制單位中職工的福利性收入和社會保障收入都不屬於按勞分配，比如說國有控股企業中職工的股票或股份收入也不屬於按勞分配，而是屬於按生產要素分配。

(7)按勞分配存在於什麼經濟形式擴展閱讀：

公有制經濟:

公有制經濟是指生產資料歸勞動者共同佔有的經濟形式。人類歷史上有過兩種公有制經濟：一是原始公社制經濟。

當時，生產力低下，個人無力單獨向自然界作斗爭，必須共同勞動，獲取生活資料，共同享有，以求生存和發展。二是社會主義公有制經濟。

在這種經濟條件下，主要存在生產資料全民所有制和部分勞動群眾集體所有制經濟。

在社會主義初級階段多種經濟共同發展的格局中，公有制經濟占據主體地位，其中全民所有制經濟發揮主導作用。

所謂公有制經濟，是指國有經濟、集體經濟以及混合所有制經濟中的國有成分和集體成分。

在社會主義市場經濟體制下，公有制經濟的主體地位和國有經濟的主導作用的確立主要依靠公有制經濟自身在競爭中的優勢。

公有制的實現形式，具體指的是公有資產的組織形式和經營方式。

按勞分配：

按勞分配，分配個人消費品的社會主義原則。即在生產資料社會主義公有制條件下，對社會總產品作了各項必要的社會扣除以後，按照個人提供給社會的勞動的數量和質量分配個人消費品。

在社會主義社會，由於社會生產力發展還沒有能夠達到產品極大豐富的程度。

工農之間、城鄉之間、腦力勞動和體力勞動之間還存在著差別，勞動還未成為人們生活第一需要等原因，只能實行按勞分配的原則，多勞多得，少勞少得。

社會主義經濟中產品的分配方式是以按勞分配為基礎的，按勞分配是社會主義公有制中個人消費品分配的基本原則。按勞分配是公有制在分配領域的實現。舊的社會分工是按勞分配的直接原因。

按勞分配的具體含義和實現形式在市場經濟條件下與非市場經濟條件下有所不同。市場經濟條件下，按勞分配分配的特點：社會主義市場經濟條件下，按勞分配可以通過不同形式實現。

我國實行以按勞分配為主體，多種分配方式並存的分配製度。基本內容 ：多勞多得，少勞少得。前提：生產資料公有制

按勞分配原則是指把勞動量作為個人消費品分配的主要標准和形式，按照勞動者的勞動數量和質量分配個人消費品，多勞多得，少勞少得。

從我國實際情況出發貫徹按勞分配原則，是鄧小平建設有中國特色社會主義理論的一個重要構成部分。

按勞分配是社會主義公有制的產物，又是社會主義公有制的實現，是對剝削制度的根本否定，是歷史的一大進步。

這個原則對於調動勞動者的社會主義積極性，建設社會主義，有重大作用。

由於勞動能力不同，家庭人口不同，勞動者的收入水平和生活水平實際上是不平等的，這是一個「弊病」，但在社會主義階段是不可避免的。

實行按勞分配的原則，必須加強思想政治工作，反對平均主義，選擇合適的按勞分配的形式。

Ⅷ 按勞分配有哪幾種形式

法律分析：按勞分配存在於公有制之中，它包括工資、薪金、獎金、津貼等。集體所有制中農民的勞動收入也屬於按勞分配。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」。同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬必須具備三個條件：

(一)是勞動者的工作崗位、工作內容相同(二)是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量(三)是同樣的工作量取得了相同的工作業績。

Ⅸ 高中政治判斷：按勞分配存在於公有制經濟，其它分配方式存在於非公有制經濟

錯。除按勞分配外，公有制經濟中也存在其他分配方式，如按貢獻分配、按生產要素分配等。