❶ 保育員工資拿到手兩千四齣了事故沒有經濟損失扣五百合理嗎
保育員工資拿到手2000次，出了事故沒有經濟損失，扣500合理，這個具體你要上上面反映一下，應該是有點多
❷ 工人急辭。沒有給公司造成經濟損失。然後公司按照30%扣除工人工資合理嗎
工人急辭，有和用人單位進行協商嗎？若協商一致，按照協商結果進行支付。
若沒有協商，並且沒有給公司造成經濟損失，用人單位沒有理由扣款。否則鬧到勞動仲裁，你怎麼解釋。
❸ 勞動者給單位造成損失扣工資比例
法律分析：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
❹ 在給公司沒有造成經濟損失的前提下，給本人不知道和沒有簽字的情況下就被公司罰款300塊錢合理嗎
在給公司沒有造成經濟損失的前提下，給本人不知道和沒有簽字的情況下就被公司罰款300塊錢合理嗎。不管本人知不知道，對公司有或者沒有造成經濟損失，任何扣罰員工工資的行為都是非法的，只不過中國目前沒有勞工組織對這一行為進行援助，且中國就業壓力大，隨意忍忍就過去了
❺ 公司損失錢最多能扣多少
法律分析：如果員工給造成公司經濟損失，公司當然有權要求員工賠償損失，可以從工資中予以扣除。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。注意，公司能扣款的前提是公司能夠舉證員工的行為造成了公司損失，且能夠提供損失計算的依據及經濟損失的數額。如果無法舉證，就算是客觀上存在損失也不能從員工工資中扣款。
❻ 員工出錯，但是並未造成用人單位經濟損失，是否能夠罰款，罰款最多又是多少
根據法律的規定，即使公司有證據證明員工給公司造成損失的，公司在從勞動者的工資中扣除賠償的時候，每月的扣除數額不能超過工資的20%。如果公司沒有證據證明造成損失的，則即使存在犯錯違規，公司也是不可以罰款的。
❼ 農民工在公司違規操作但又沒有造成經濟損失的，法律規定最高能罰款多少！
農民工在公司違規操作，但又沒有造成經濟損失的法律規定，最高能罰款20%，但是又不能低於當地的最低生活標准。
❽ 因違反了公司制度但沒有造成經濟損失公司給予我200元的罰款合法嗎
罰款不合法，勞動法沒有相應規定。但可以少發獎金。員工違反企業規章制度不是違法行為，只能採取批評、檢討、處分、取消評優資格等處罰措施，單位沒有權力進行罰款。
當今社會企業對職工可以罰款嗎的問題《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》規定，用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。因此，只有在法定的情況下，公司才可以代扣勞動者的工資。通常情況下，公司是不能隨便剋扣勞動者的工資的。
拓展資料：《工資支付暫行規定》，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。在實踐中，因為員工的過錯，造成公司損失，公司可以要求勞動者賠償公司的經濟損失，但是公司支付給員工當月的工資不能低於當地的最低工資標准。
對於沒有經濟損失的遲到、早退等，公司可以以扣工資的方式處分，至於扣款金額，應當依照《勞動合同法》第四條的規定，根據單位內合法的規章制度確定(單位合法的規章制度應該是事先全公司公示，而非事後告知，且必須符合法律法規)。扣除經濟處分後，勞動者提供了正常勞動的，工資不得低於最低工資標准。同時經濟處分的金額不能超過當月工資的20%。