軍隊文職經濟崗位干什麼

① 軍隊文職人員主要是干什麼的

首先，文職人員不是現役軍人，沒有軍籍，但屬於在軍隊規定的編制崗位工作的人員，是軍隊力量構成的重要組成部分。這意味著軍隊文職人員也是軍隊的人員。文職人員和文職幹部，雖然名稱很相似，其實差別很大。文職人員與文職幹部分屬不同管理體制，依據不同的政策法規體系實施管理。區別主要有兩點：一是文職幹部是現役軍人，除沒有軍銜外，其他管理方式與現役軍官一樣，而文職人員沒有軍籍，屬於軍隊使用的非現役人員。二是文職幹部實行任命制，而文職人員實行聘用制和崗位管理，通過簽訂合同明確聘用雙方的權利義務、約束相互之間的行為。
其次，文職人員主要編制在軍級以上機關和駐邊遠艱苦地區以外的非作戰部隊，比如院校、醫院、科研院所、文體單位、干休機構和房地產管理部門等，主要從事教學科研、工程實驗、醫療衛生、文藝體育、圖書檔案等專業技術工作和一般事務性管理保障工作。
文職人員與現役幹部實行任命制不同，文職人員實行聘用制和崗位管理，根據崗位確定職責，依據合同進行管理，參照事業單位同類人員確定待遇，通過國家法定方式解決爭議。在思想教育、組織生活、履職盡責、工作秩序、對外交往、安全保密等方面，嚴格按照現役幹部的有關規定執行;在著裝儀容、禮節禮貌、人事檔案等方面，結合文職人員履行崗位職責實際需要和社會文明禮儀習慣統一規范和管理。

② 部隊文職是干什麼的

文職人員崗位分為管理和專業技術兩類。其中管理崗位是擔負領導職責或者管理任務的工作崗位，崗位等級由高到低設置9個等級。

文職人員在軍隊和社會生活中，依法享有國家工作人員相應的權利，履行相應的義務。軍隊建立文職人員崗位管理制度，對文職人員崗位實行總量、結構比例和最高等級控制。

(2)軍隊文職經濟崗位干什麼擴展閱讀：

注意事項：

軍隊文職統一考試內容包括公共科目和1門相應專業科目，主要考核報考人員的綜合素質和專業基礎。

軍隊文職考試大綱分為公共科目和專業科目，其中管理崗位和專業技術崗位共用公共科目考試大綱，專業科目考試大綱區分管理崗位和專業技術崗位兩類，按各專業領域和學科門類設置。

對專業科目考試大綱沒有覆蓋的小語種和少數民族語言專業崗位，專業科目筆試按照相應語種語言本科教育教學大綱命題。

③ 有知道軍隊文職都做什麼嗎每天工作幹啥

「五花八門」是軍隊文職崗位相較其他公職類考試的一大特色，崗位種類繁多，有時選報崗位像填高考志願一樣。具體各個工作崗位都會有什麼工作內容呢？紅師教育這就用人單位和崗位兩個角度來給大家歸納、羅列一下。

用人單位分類

一般來說，軍隊文職招考的用人單位可以分為七大類：

1.省軍區、軍分區、武裝部：分別對應省級、市級、縣級單位，主要負責徵兵、動員、國防教育等；

2.醫院：醫院之間雖有所差別，但主要工作內容都是收治患者，針對病情採取措施，所以引入醫師、葯師、護理人員等也可以發揮民間優秀人才的力量；

3.幹部休養所和老幹部管理局：一般都是針對離休或者退休老幹部的專門服務部門，全國性的、級別高的多在駐京老幹部管理局休養；

4.軍隊院校：多招軍地通用類人才，比如工程機械、科學文化等專業的教員走上講台。文職人員在台上講課，下面聽課的就有可能是軍官；

5.軍事博物館、新聞中心：主要從事新聞、宣傳、文物管理等地方工作；

6.法院、檢察院等司法機關：此類崗位需要學習軍法，知道軍法和地方法的區別。具體內容會有差別但法理是相似的，所以也會招錄書記員、執法員等;

7.部隊、機關單位：主要是在軍隊部門或機關內工作，日常負責打字、收發、檔案整理工作等。

崗位性質分類

崗位方面來講的話，可以分為兩大類：行政類崗位和專業技術類崗位。行政類崗位包含有三種：

1.參謀：屬於參謀部門內的崗位（以前叫司令部門），是和作戰直接相關的。

2.幹事：主要是在政治機關內部設置，負責組織、黨建、宣傳、幹部、保衛、秘書等工作。比如秘書類更多是負責與群聯相關或者軍民融合等政治方面內容。

3.助理員：主要是後勤與裝備部門工作人員的叫法，負責後勤保障、服裝發放等工作。

以上三類，基本可以從崗位名稱看出工作性質。此外，還有專業技術類的崗位，包含以下幾種：

1.醫療：主要是醫療救治工作。

2.護理：工作內容基本等同於民間醫院的護士工作。

3.工程：該類別涉及崗位非常多，比如維護電腦、電腦信息化、通信屬於工程，裝備維修、保養也屬於工程，以及園藝（園林規劃）、設計等內容也被歸為工程類崗位，今年甚至還包含了招標、采購等。

4.高教：是高等教育的簡稱，級別由低到分數別是：助教、講師、副教授、教授。

5.科研：主要擔任院校研究人員的角色以及工作內容。

6.會計：招錄軍地通用財務人才。

④ 什麼是文職工作，包括哪些

文員一職所做的工作都有所不同，通常情況下，文員是做些文字處理、文檔整理、復印文件、接聽電話及處理辦公室日常事務之類的工作，總之都比較繁瑣的事，文職工作一般泛指從事文秘助理之類的內勤人員。主要有文員、秘書、助理等。

文職的崗位：其實所謂的文職也就是文職人員。

工行文員分兩類：第一類，文員即普通意義的文員；

第二類，「文員」即非普通意義的文員。主要分：行政文員、人事文員、文案文員、檔案文員、銷售文員。

用品的整理

1、在辦公室內：平常經常使用的物品及備用品，應在合適的地方放置合適的數量，為此，應設計一張用品及備用品的明細表，在上面記下品種和一月或一周所需數量以及補充的數量和補充日期。

2、主任外出時：主任外出時需使用的鋼筆、鉛筆等，每天都應該注意事先做好准備好一定數量，需要收入提包內的物品也要做同樣考慮。這些需要准備的物品應在詢問過主任後製做一張明細表事先貼好以防遺漏。

3、文件、資料的准備：首先要弄清楚那些文件是重要的，如果不明白。要詳細詢問，以便將可能會用的文件材料一並准備齊全，然後畫一張文件明細表以方便使用。

⑤ 軍隊文職主要干什麼工作福利待遇怎麼樣

一、薪資待遇
1.實習文職人員(試用期)
文職人員試用期工資一般為7000起。考慮試用期沒有定級，住房補貼不好按級別落實，因此作為實習文職人員的基本工資而言，每月扣除相應的公積金和所得稅後，作為不同身份的文職人員，實際到手的工資應為：
(1)應屆生：
文職本科生——約為 6000左右;
文職碩士生——約為6500左右;
文職博士生——約為7500左右。
(2)社會人才(比應屆高約500左右)
文職本科生——約為6500左右;
文職碩士生——約為7000左右;
文職博士生——約為8000左右。
2.轉正文職人員
因目前沒有官方文件解讀，下面關於轉正文職人員的薪資漲幅標准，是依據現役軍人的漲幅進行測算的，所以僅供大家作以參考：
(1)現役副連漲幅約為1800左右，則對應：文職本科生定級後到手實發工資約為 8000左右;
(2)現役正連漲幅約為1900左右，則對應：文職碩士生定級後到手實發工資約為 8300左右;
(3)現役副營漲幅約為2000左右，則對應：文職博士生定級後到手實發工資約為 9400左右。
以上為普通地區到手實發工資測算，內含住房補貼1000元左右，扣除住房公積金1000元左右，扣除個人所得稅100元左右(博士生定級後個人所得稅約為200元左右)。
特殊地區(比如北京)住房補貼比普通地區高1600左右，因此，北京地區本科、碩士、博士定級後實到手工資比普通地區高1600左右。分別約為 9500左右、9900左右、11200左右。
軍隊文職人員工資與軍人工資發放時間基本是一致的，在每月1至5日期間發放。如遇重大節假日，將會提前1至2天發放。工資發放方式跟地方一樣，每人一張工資卡，部隊會如期且按時發放到個人賬戶之中，並對應有詳細的工資明細。
二、崗位工資
軍隊文職人員的薪資組成中的重點部分是崗位工資，而作為崗位工資是與崗位等級掛鉤的，且崗位等級的調整與晉級，更是薪資上漲的關鍵所在。接下來，中公小編就跟各位考生詳細聊一聊關於崗位定級、崗位工資與崗位等級、崗位晉升等方面所涉及的相關問題。
(一)崗位定級標准
1.應屆畢業生定級
應屆畢業生定級是按照學歷來定的。
(1)大專——專業技術十三級一檔;
(2)本科——專業技術十三級二檔;
(3)雙學士或六年制本科，研究生班畢業和未取得碩士學位研究生——專業技術十二級二檔;
(4)碩士——專業技術十二級三檔;
(5)未獲得學位博士——專業技術十一級三檔;
(6)博士——專業技術十級三檔。
2.社會人才定級
社會人才新招文職雖然比較復雜，但是如果招錄聘用前具有軍隊現役幹部，公務員，事業單位工作人員身份的，本身就會有原單位給予定的專業技術等級的任命證書，所以可按照原單位給予的任命確定崗位等級。
如果之前單位不是體制內的事業單位，可參考本人資歷和工齡等，比照本單位相同條件、同等資歷文職人員，統一衡量確定崗位等級，若無比照對象時，可由上級單位衡量提出意見。
(二)崗位工資與崗位等級
軍隊文職崗位分管理崗位和專業技術崗位，按照崗位等級分別設置若干工資檔次標准。作為管理崗位由高到低分為九個等級，而專業技術崗位由高到低分為十三個等級。
崗位等級是文職人員具體執行的崗位工資標准，分為1級到13級。
1.崗位等級的調整
在相關文件中，僅規定「擬調整專業技術十級、七級、四級的，應當分別具有中級、副高級、正高級專業技術職務」，從側面規定了初級、中級、副高級專業技術職務人員的崗位等級上限，沒有明確下限。因此專業技術級從十一調十的時候必須晉中級，這便是上限。但在中級時，並不一定專業技術級在十級，這便是沒有明確下限。
2.崗位等級的晉升
在新的文職人員管理條例中，第三十五條規定了關於文職人員晉升崗位等級，在現等級崗位任職的最低年限：
(1)管理崗位——局級正職、局級副職分別為5年;處級正職至科級正職分別為4年;科級副職以下分別為3年。
(2)專業技術崗位——高級、中級、初級崗位，分別為4年、4年、3年。
軍隊文職人員管理條例中，第三十六條規定：文職人員的崗位等級，一般應當逐級晉升。表現特別優秀的可以提前晉升，表現特別優秀、工作特別需要的可以越級晉升。
三、薪資調整
軍隊文職人員的薪資調整實行晉升增資，年度增資，定期增資相結合的增資機制。
(一)晉升增資
1.崗位工資：
從晉升的當月起，由現崗位工資檔次進入所晉升崗位相同工資檔次的前一個檔次。其中，如果現執行的崗位工資檔次就是1檔標准，那麼晉升崗位等級後的崗位工資檔次也按1檔標准執行。
例如：現崗位等級為十二級7檔1010元，今年12月份晉升十一級，那麼12月份的崗位等級就是十一級6檔1075元;明年1月份，自然晉升一檔崗位工資檔次，為十一級7檔1110元。如果今年不晉升，那麼明年1月，崗位等級自然晉升為十二級8檔1040元。
2.級別工資：
從晉升級別的當月起，增加所晉升級別的一個檔差標准後，進入相應的檔次標准。其中，有相同標準的，進入該檔次標准，沒有相同標準的，就近就高進入相應的檔次標准。
3.基本津貼補貼：
從晉升崗位等級當月起，執行晉升崗位等級的工作性補貼、生活性補貼、軍隊服務津貼標准。
例如：若十二級的工作性補貼220元，生活性補貼1770元，軍隊服務津貼標准2640元。當從十二級晉升至十一級時，那麼十二級的生活補貼就晉升至十一級的240元，十二級的生活補貼晉升至十一級的1850元，十二級的軍隊服務津貼標准晉升至十一級的2730元。
(二)年度增資
1.崗位工資：
對考核結果為稱職及以上等次的文職人員，每年1月增加1個崗位工資檔次;當達到本崗位工資最高檔次的，從下一年度起，按本人崗位工資1個檔差標准增加工資。
2.級別工資：
對考核結果為稱職及以上等次的文職人員，每年1月增加1個級別工資檔次;達到本級別最高檔次的，從下一年度起，按本人級別工資1個檔差標准增加工資。你的崗位等級為十一級，級別為15級的時候，則已經到達了十一級對應的最高級別了，如果累計5年的考核結果為稱職及以上等級，經有關部門通知後，可以按15級工資的檔差標准50元，來增加工資。
3.工齡工資：
每年1月增加1年工齡工資標准，即每年增加20元工齡工資。
(三)定期增資
依據經濟社會發展和現役幹部工資調整等情況，定期調整軍隊文職人員基本工資標准，適時調整基本津貼補貼和特殊津貼補貼標准。這部分目前還沒有確切的政策細化標准。
好了，關於軍隊文職薪資待遇、崗位工資以及薪資調整所涉及的相關問題，中公小編就跟大家分享到這里。以上內容僅供各位考生作以參考，實際工資情況，請各位考生以入職後所在部隊的文職人員具體薪資待遇規定為准。