工廠搬遷員工怎麼拿經濟補償

『壹』 工廠搬遷，員工應該得到什麼樣的賠償有什麼依據

有人認為，只要公司搬遷，就一定得賠償員工，其實這是片面的理解。並不是所有的公司搬遷都需要賠償，也是要符合一定條件的。因此，我們必須搞清楚，工廠搬遷時，在什麼情況下必須要賠償員工？什麼情況下無需賠償員工？在工廠搬遷時，工廠會玩哪些套路？

一、不管什麼情況，只要是跨市搬遷，必須要支付經濟補償

這里就涉及到一個重點，工廠的搬遷，要看到底涉不涉及個人繳費主體城市、社保繳費主體城市、以及勞動合同主體的變更。因為個稅繳納、社保繳納的城市變更，已經影響到員工的切身利益，而且跨市搬遷，一定涉及到勞動合同主體的變更，因為在新的城市，就意味著要注冊新的公司。

因此，如果是這種情況，不管公司有再大的客觀理由，只要員工不願意過去的，那麼公司就必須要支付經濟補償金。不過，公司在這一塊還會玩很多套路，下面會專門講！

總的來說，工廠搬遷要不要賠償員工，得依據上面具體的情形來判斷，並不是所有的情形都需要補償，千萬不要判斷錯了，另外對於公司可能玩的套路，要提前准備收集證據，實際上不管公司在怎麼隱瞞，總會有一些徵兆的。

『貳』 工廠搬遷怎麼補償員工

法律分析：如果員工因為工廠搬遷需要離職的，可以得到一定的經濟補償。經濟補償費是按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月的標准支付。如果是六個月以上不滿一年的，按一年計算。如果是不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

『叄』 工廠搬遷員工怎麼補償標准

法律分析：工廠搬遷員工的補償標准如下：
1、按員工在工廠工作年限每滿一年支付一個月工資的標准支付，六個月以上不滿一年的按一個月工資計算補償，不滿六個月的按半個月工資計算補償；
2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

『肆』 工廠搬遷怎麼賠付員工

法律分析：如果員工因為工廠搬遷需要離職的，可以得到一定的經濟補償。經濟補償費是按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月的標准支付。如果是六個月以上不滿一年的，按一年計算。如果是不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。

『伍』 工廠搬遷，如何賠償員工

法律分析：工廠搬遷員工無法跟隨工廠搬遷，需要解除勞動合同的，工廠要按照員工的工作年限支付經濟補償。每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

『陸』 工廠因拆遷要搬走員工怎麼補償

法律分析：工廠因拆遷要搬走員工可以給予經濟補償。工廠搬遷，如果其職工不跟隨的，將會給予其經濟補償，補償的標准要具體地衡量工廠搬遷的距離以及合理性因素。通常一個區之間的搬遷，對於職工的工作和生活影響不大的，工廠可以不給予補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 合法解除勞動合同的,但需要支付經濟補償金,且應提前三十日以書面通知或者額外支付一個月工資。 經濟補償金:按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的,支付一個月;不滿六個月的,支付半個月。

『柒』 工廠搬遷，員工可以得到怎樣的賠償

許多人覺得，只需公司搬家，就一定得賠償員工，實際上這也是片面性的了解。並並不一定的公司搬家都必須賠償，也是要滿足一定標準的。因而，大家需要弄清楚，工廠拆遷時，在什麼情況需要要賠償員工？什麼情況不用賠償員工？在工廠拆遷時，工廠愛玩什麼招數？工廠的拆遷，需看究竟涉不涉及到本人交費行為主體城市、社保交費行為主體城市、及其工作合同主體的變動。

如果單位搬遷不遠，不會對勞動者生活造成較大影響的(在本市行政區域內搬遷或者臨近市域搬遷對勞動者生活造成一定影響，但單位已作搬家或者交通補助的)，法院一般不支持勞動者以此為由要求解除勞動合同的經濟補償金(當然勞動者與用人單位協商一致，由單位提出解除勞動合同的或者單位願意支付補償金的除外)。