機關值班補助應從什麼經濟分類

⑴ 河南省公務員值班、加班、誤餐補助標准

按照國家有關規定，機關事業單位工作人員因工作需要超時工作和節假日值班的，不發放加班費和值班費，由單位安排補休時間；符合條件的可以領取誤餐費（只限午、晚餐）。目前，誤餐費標准依據寶金財（2008）29號文件規定為是每餐2.5元。根據《勞動法》規定，超時加班應當支付平時工資150%的工資，周末加班要支付平時工資200%的工資，法定節假日加班要支付300%的工資。根據《公務員法》第七十六條規定：「公務員按照國家規定享受福利待遇；國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇；公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假；公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休」。但實際情況是，機關事業單位工作人員加班或值班，很少安排補休。為此，委員建議：
一是出台政策。由財政、監察、審計等部門，根據《黨政機關厲行節約反對浪費條例》、《中華人民共和國勞動法》、《關於規范公務員津貼補貼問題的通知》、《違規發放津貼補貼行為適用若干問題的解釋》等法律法規，結合實際，制定出台機關事業單位工作人員加班、值班誤餐補助發放管理辦法。
二是分類管理。機關事業單位工作人員值班或加班、應急處置、防汛防火、執紀執法等情況下，哪些可以發放，哪些不能發放誤餐補助，應明確規定。
三是提高標准。有關部門應結合城市發展水平以及市場物價情況制定合理的值班、加班誤餐補助標准。

⑵ 黨政機關應急值班補助有哪些規定

應急值班制度

按照省環保局今年第四次全省突發環境污染事件應急工作調度會議「建立一個隊伍，加大三個投入，抓好兩項重點工作，制定和完善四項制度」的精神和要求，為進一步加強我市突發環境污染事件應急管理工作，本著管理細化、責任到位、便於操作的原則，為保障轄區環境安全，快速有效地處置應急事件，為轄區人民群眾營造一個健康、安寧的工作、生活和學習環境，維護環保執法者的良好形象，依據有關法規和上級文件精神，結合本局實際，制定青州市環境保護局應急值班制度。
一、強化領導，切實落實管理責任。根據各自職責，認真落實環保應急管理具體負責制度，強化各項應急防範措施，確保到崗到人；值班人員不得擅自離開工作崗位，不得從事值班工作以外的其他活動。
二、加強值守，嚴格執行報告制度。制定24小時應急值班表，嚴格執行突發環保事件報告制度，堅決杜絕遲報、謊報、瞞報、漏報現象，值班期間要做好來電記錄、人員接待，遇有應急事件及時向帶班局長或主要領導匯報。
三、加大排查，全力做好應急防範。結合日常環保監察管理工作，扎實搞好節前環保安全「拉網式」隱患排查。發現一起，整改一起，確保督查到位，整改到位，並報應急中心備案。
四、突出重點，切實推動環保風險源及危險化學品從業單位落實各項應急防範措施，全力抓好飲用水源地安全。嚴格執行上級業務部門的各項規定，切實做好各污染源的防範工作，確保全市供水安全。
五、落實各項保障措施。設備有保障，嚴格按照突發環境事故應急要求，配齊執法車輛、通訊器材、取證設備、防護器材、監測儀器等必備設備，確保科學、安全、准確處理各類環境事故。
六、違反上述規定，造成工作失誤的，視情節輕重分別通報批評或行政處罰。

以上是一份參考，希望對您有所幫助！

⑶ 行政事業單位收支分類改革後經濟分類和功能分類應該怎麼區分

依據不同的維度劃分的，經濟分類比較具體，功能分類比較模糊：

收入分類反映政府收入的來源和性質，支出功能分類反映政府各項職能活動，支出經濟分類反映各項支出的經濟性質和具體用途。

經濟分類是統計商品服務支出(公用經費)、個人和家庭支出和工資福利支出三個方面,這種分法即使公布到款,也會知道政府的錢花到哪裡。

功能分類是統計系統支出(教育系統、行政系統、農林牧、衛生系統等等)，這種分法即使公布到款以下的項依然不知道錢的具體去向。如人大事務、公立學校等。

支出經濟分類是按支出的經濟性質和具體用途所作的一種分類。在支出功能分類明確反映政府職能活動的基礎上，支出經濟分類明確反映政府的錢究竟是怎麼花出去的。支出經濟分類與支出功能分類從不同側面、以不同方式反映政府支出活動。

支出功能分類、支出經濟分類與部門分類編碼和基本支出預算、項目支出預算相配合。在財政信息管理系統的有力支持下，可對任何一項財政支出進行「多維」定位。清清楚楚地說明政府的錢是怎麼來的、幹了什麼事、最終用到了什麼地方。

(3)機關值班補助應從什麼經濟分類擴展閱讀：

改革後的政府收支分類體系由「收入分類」「支出功能分類」「支出經濟分類」三部分構成。

一、收入分類收入分類主要反映政府收入的來源和性質。根據目前我國政府收入構成情況，結合國際通行的分類方法，將政府收入分為類、款、項、目四級。其中，類、款兩級科目設置情況如下：

1、稅收收入。分設20款：增值稅、消費稅、營業稅、企業所得稅、企業所得稅退稅、個人所得稅、資源稅、固定資產投資方向調節稅、城市維護建設稅、房產稅、印花稅、城鎮土地使用稅、土地增值稅、車船使用和牌照稅、船舶噸稅、車輛購置稅、關稅、耕地佔用稅、契稅、其他稅收收入。

2、社會保險基金收入。分設6款：基本養老保險基金收入、失業保險基金收入、基本醫療保險基金收入、工傷保險基金收入、生育保險基金收入、其他社會保險基金收入。

3、非稅收入。分設8款：政府性基金收入、專項收入、彩票資金收入、行政事業性收費收入、罰沒收入、國有資本經營收入、國有資源(資產)有償使用收入、其他收入。

4、貸款轉貸回收本金收入。分設4款：國內貸款回收本金收入、國外貸款回收本金收入、國內轉貸回收本金收入、國外轉貸回收本金收入。

5、債務收入。分設2款：國內債務收入、國外債務收入。

6、轉移性收入。分設8款：返還性收入、財力性轉移支付收入、專項轉移支付收入、政府性基金轉移收入、彩票公益金轉移收入、預算外轉移收入、上年結余收入、調入資金。

⑷ 機關單位周末及節假日值班補助是什麼標准

中華人民共和國勞動法 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬

⑸ 機關事業單位節假日值班補助政策怎樣規定的

值班不等同於加班，而對於值班費或值班津貼的標准，《勞動法》等相關法規中並無明確規定，應按照用人單位相應的規章制度執行。

一般而言，值班是單位因安全、消防、假日防火、防盜或為處理突發事件、緊急公務處理等原因，臨時安排或根據制度在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內安排與勞動者本職無關聯的工作，或雖與勞動者本職工作有關聯，但為非生產性的責任，值班期間可以休息的工作，如看門、接聽電話等。

1、工作特點和工作任務不同。值班和加班雖然都是在法定工作時間之外負擔一定責任，但值班是因一定特殊原因，由勞動者在非工作時間內承擔一定非生產性、非本職工作。而加班是因單位的生產經營需要，由勞動者在原工作崗位和非工作時間繼續從事本職工作。

2、調整規范不同。關於值班問題，目前尚無明確的法律規范對其進行調整。而加班卻應受《勞動法》《勞動合同法》等有關法律法規的調整。

3、工作報酬支付依據不同。值班的報酬標准法律上也無明確規定，一般情況下由單位內部制定的規章制度予以規范。而加班報酬是受《勞動法》、《工資支付暫行規定》等有關法律法規的直接規范。

4、時間限制不同。值班並沒有時間長短的限制。而加班必須受《勞動法》規定的每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時的限制。

由此可見，判斷加班與值班的主要依據是看勞動者是否繼續在原來的崗位上從事本職工作，或者是否有具體的生產或經營任務。

拓展資料

通常認為，值班期間勞動者並不直接從事勞動，亦不存在工作任務，其仍然處於休息之中，因此值班並不能直接等同於加班，不應由用人單位支付加班費。但不管值班人員是睡覺還是要巡視，主要是安全與值班時間的一些事務處理（或聯絡）。所以，應當肯定的是安排勞動者值班應當向勞動者支付報酬。但因值班畢竟不等同與加班，而對於值班費或值班津貼的標准，《勞動法》等相關法規中並無明確規定，應按照用人單位相應的規章制度執行。

⑹ 機關事業單位節假日值班補助標准

法律分析：機關事業單位節假日值班補助標准：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑺ 黨政事業機關單位節假日期間發放值班費、加班費！請問這個違規嗎

與黨政事業機關單位形成合同關系則不違規。

根據《中華人民共和國勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

(7)機關值班補助應從什麼經濟分類擴展閱讀：

關於《違規發放津貼補貼行為處分規定》的適用對象

根據《中共中央紀委、中共中央組織部、監察部、財政部、人事部、審計署關於規范公務員津貼補貼問題的通知》和《行政機關公務員處分條例》，《規定》的適用對象應當包括兩類人員，即行政機關公務員，法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中經批准參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員。

因此，《規定》第三條將行政機關公務員，法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中經批准參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員作為適用對象。

對於有違規發放津貼補貼行為的單位，《處分規定》第三條規定，其紀律責任承擔主體是單位中負有責任的領導人員和直接責任人員。

這里所謂的直接責任人員，是指實施了違規發放津貼補貼行為，造成了損害後果的人員；所謂負有責任的領導人員，是指擔任一定領導職務，直接作出或者參與作出實施違規發放津貼補貼行為的決策，或者疏於管理，對違規發放津貼補貼行為造成的損害後果負有責任的人員。

這樣規定單位違法違紀行為紀律責任的承擔主體，是因為處分是依附於自然人的一種制裁，離開了自然人這個條件，處分就不能存在。單位本身不能承擔處分的後果，因此，對單位的違法違紀行為，應當處分單位負有責任的領導人員和直接責任人員。

對於經費來源由財政補助的事業單位違規發放津貼補貼行為，《處分規定》第十四條規定：「經費來源由財政補助的事業單位工作人員有本規定所列行為的，參照本規定第四條至第十二條規定的違紀情節，依照《事業單位工作人員處分暫行規定》處理。」

主要考慮是：第一，《事業單位工作人員處分暫行規定》已於2012年9月1日起施行，根據該規定，對除「法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中經批准參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員」外的其他事業單位工作人員給予處分，應當適用該規定；

第二，《事業單位工作人員處分暫行規定》第三章規定了違法違紀行為及其適用的處分，其中第十九條規定了違反財經紀律行為的處分，違規發放津貼補貼行為屬於違反財經紀律的行為，應當給予處分；

第三，《事業單位工作人員處分暫行規定》關於違反財經紀律的行為的規定較為原則，為便於操作，對於違規發放津貼補貼行為給予處分時，可以參照《處分規定》第四條至第十二條規定的違紀情節。

⑻ 事業單位崗位津貼還有值班補助可以從勞務費裡面列支嗎

不能。應從事業支出——基本支出——人員支出中列支，包括基本工資、津貼、獎金、人員其他支出等科目，對應科目為應付職工薪酬。勞務費列支的是外借人員的一次性勞務報酬