Ⅰ 仲裁時沒有提到經濟補償金的問題，裁決後只賠付了我雙倍工資，我還可以申請仲裁嗎
支付雙倍工資後，應當根據年限支付經濟補償金。參考條例第六條。用人單位不履行生效的裁決書，勞動者可以向人民法院申請執行。流程是：到仲裁庭復印送達回證，自己的身份證明，被執行的工商登記資料，生效的裁決書到法院立案庭。
Ⅱ 申請勞動仲裁時沒提出賠償怎麼辦
你好！
你可以在拿到受理通知書的10日內增加仲裁請求。
如果這個期限已經過了，你可能需要就賠償這一項重新申請勞動仲裁。
Ⅲ 勞動仲裁勝訴後，不給賠償金怎麼辦
申請法院強制執行。
民事訴訟法
第二百三十七條 對依法設立的仲裁機構的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執行。受申請的人民法院應當執行。
被申請人提出證據證明仲裁裁決有下列情形之一的，經人民法院組成合議庭審查核實，裁定不予執行：
（一）當事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事後沒有達成書面仲裁協議的；
（二）裁決的事項不屬於仲裁協議的范圍或者仲裁機構無權仲裁的；
（三）仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人向仲裁機構隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。
人民法院認定執行該裁決違背社會公共利益的，裁定不予執行。
裁定書應當送達雙方當事人和仲裁機構。
仲裁裁決被人民法院裁定不予執行的，當事人可以根據雙方達成的書面仲裁協議重新申請仲裁，也可以向人民法院起訴。
Ⅳ 公司辭退監察大隊那邊投訴忘記寫經濟補償金 仲裁會不給嗎
開庭審理之前都可以去仲裁庭補充主張條件。
勞動者不在仲裁申請書中主張，仲裁庭也不會多事。
Ⅳ 工傷賠償伸請仲裁時沒有仲請經濟補償金起訴時提起訴訟法院愛理嗎
工傷賠償申請仲裁時沒有申請經濟補償金，起訴到人民法院是會受理的，一定會給公正的判決。
Ⅵ 關於勞動仲裁經濟補償金和賠償金的如何主張問題
可以同時主張：
一、請求支付拖欠工資和加班費（需要舉證）。
二、主張未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多隻支持11個月）。
三、用人單位解除勞動合同的經濟補償金（用人單位適用勞動合同法第39條規定解除的除外）。如果用人單位違法解除勞動合同的，則主張賠償金。
Ⅶ 關於勞動仲裁經濟補償金和賠償金應該如何主張
問題比較多，一個個回答。
第一，同時存在多種違法行為，可以一並主張賠償和補償，很多勞動者會將所有認為違法，不合理的訴求向仲裁提出，但是仲裁也是根據你提供的證據或是需要單位提供的證據是否被採納後去對你請求進行支持的。
第二，證據證明不了違法解除，那就說明單位並沒有違法解除的行為，所有的情況可能是你認為是違法，但在法律上違法解除需要違反勞動合同法等相關法律法規的才可以認定。
如果不存在違法解除，自己又主動提出離職，可能連補償金也不會支持，同理與違法解除一樣，補償金的支持也是達到一些情形的，如：協商一致離職、合同到期單位不簽，因單位拖欠剋扣工資，不交社保等員工提出離職的等等單位應支付經濟補償金的。，不是說一個訴求沒寫，就會喪失這個訴求。
第三，加班天數如果不清楚，需要弄清楚的基礎上，手收集留存加班證據，如果自己都不能證明自己加班，還指望單位給你拿加班證據嗎？法律對於員工加班工資的證據免除單位應提供的要求，故自己提供不出，則加班費可能不會支持。
拖欠那麼就的工資，應該打電話向給當地勞動局監察大隊舉報備案，以及舉報加班不發工資等等各項違法用工行為，監察大隊受理後會調查，真實存在這情況會要求改正違法用工行為，不改會面臨行政處罰。自己需要進行勞動仲裁機構申請仲裁了。
向你這樣的應該還有其他同事，拖欠沒發工資的，可以共同維權。
手打字不易，覺得有用，請您採納。
Ⅷ 勞動仲裁裁決後我才知道還可以要經濟補償金仲裁時我沒有申請經濟補償金，仲裁現已結束，我該怎麼辦
北京博融律師事務所
重新申請勞動仲裁！
訴訟是一個很專業的法律程序，而且對出庭人員的法律素質要求較高，因此不是幾句話能說清的，最好找一個委託代理人，否則
1.佔用自己的時間
2.由於不了解仲裁和訴訟規則勝負不一定
3.賠償數額一般較少
我在北京，本人接受勞動爭議方面的法律援助，可以收到賠償款後再支付代理費！
以上回答僅根據本人描述所做初步判斷，僅供參考。
Ⅸ 勞動爭議要求經濟補償金，仲裁未提出，一審提出，法官直接判決駁回，我該繼續上訴還是重新去仲裁
重新仲裁，根據相關法律規定，二審還是會駁回。
法律分析
目前的勞動爭議處理制度可以用一調一裁兩審來概括，即發生勞動爭議後，當事人除先進行協商外，可以申請勞動調解，調解不成，或者不願意調解的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，其訴訟程序按照民事訴訟法的規定，實行兩審終審制。一調一裁兩審的制度將仲裁作為訴訟的一個前置程序，不經仲裁，當事人不能直接向人民法院提起訴訟。在立法過程中，有的意見建議將這種仲裁前置的程序，修改為或裁或審，即由當事人選擇，仲裁或者訴訟，不再將仲裁作為必經程序，由於減少了一個必經仲裁程序環節，可以解決勞動爭議處理時間長的問題。經過立法機關反復研究認為，現行的一調一裁兩審勞動爭議處理程序經過二十多年的實踐，已經被社會所接受，能夠充分發揮調解和仲裁的作用，使勞動爭議盡可能在比較平和的氣氛中得到解決，盡量減少打官司。同時，也有利於勞動爭議在最初階段予以化解，也就不存在周期長的問題了。此外，勞動合同與民事合同不同，勞動合同法確立了由政府、工會、企業建立的三方協調機制，勞動行政部門作為政府的主管部門應當督促當事人履行義務，有責任在勞動爭議的處理過程中發揮作用，這也是一些國家的通行做法。為了快速處理勞動爭議，解決勞動爭議處理周期過長的問題，勞動爭議調解仲裁法對現行勞動爭議處理一調一裁兩審體制進行重大變革，實行對涉及金額不大的追索勞動報酬、經濟補償、養老金或者賠償金的爭議，以及因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議一裁終局的制度，對這部分爭議案件，勞動爭議仲裁委員會的裁決為終局裁決，使勞動糾紛終止於仲裁環節，不再走完全過程，有效解決周期長的問題，真正降低勞動者的維權成本。
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
Ⅹ 勞動仲裁賠償金公司不付怎麼辦
法律分析：勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其經濟補償金以及未支付的工資。
法律依據： 《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產的； (五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政法規規定的其他情形。