1. 事業單位招合同工的信息在那裡能看到
農村電網，自來水公司，燃氣公司，市政公司，這些都不是機構，但國有企業，這些單位很少看到招聘如果該技術通過公開招考的行業和機構發布的信息，如本地人才人事網站，報紙發布信息
2. 事業單位面試合同工過去半個月了，還沒有消息，是不是沒戲了啊是不是能打個電話問問領導啊，該怎麼說呢
應該打個電話去問管招工的人，這是應該的，每個人都會這樣做的。就直接問自己是否被錄取了，什麼時候來通知。不管什麼結果，電話結束時，要說聲謝謝。
3. 我在一個事業單位幹了快3年的合同工了 今天公司通知合同工也要入檔案了 是不是意味著待遇要和正式工
這是一個好事！但實際上也是單位早就應該辦的事。因為按照《勞動合同法》規定，勞動者與用人單位形成了勞動關系是必須簽訂勞動合同的。如果用人單位招聘了合同工而沒有與勞動者簽訂勞動合同，而被勞動監察部門發現的，用人單位是要被處罰的！同時建立勞動者人事檔案，也是用人單位應該做的工作！也就是說簽訂勞動合同，建立人事檔案就要給勞動者建議養老保險關系，單位與個人各承擔一定比例的養老金。待到法定退休年齡，達到繳納養老保險的基本年限，就要憑人事檔案及養老保險基金賬戶為勞動者辦理退休，享受退休養老金的！至於你所希望的待遇要同正式工一致的問題，確實有這種說法，叫做同工同酬。但如果是那種勞務派遣關系，則不涉及同工同酬的問題。
4. 事業單位招聘的臨時工用多久後一定要簽合同
《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
合同工屬於勞動合同關系，正式工屬於事業單位聘用關系。
5. 現在事業單位為什麼都招聘合同工，招聘公告寫的聘用期限三年，是不是意味著三年後就會被解僱
不是的。三年過後單位會在跟你簽訂三年的合同的，並不是解僱
6. 我是事業單位的合同工，現參加同個城市的另一個事業單位的事業編制考試，過關了，但是合同期限沒有到。
直接到你們人力資源和社會保障局裡面去報道開具行政介紹信就行了，都是一個城市的單位不存在的，沒到期，還不是一樣服務這個城市。
7. 去事業單位面試編制外合同工 說讓我回家等消息 幾天後我打電話問 接待我面試的人說在等上級局
其實，一般說「回家等消息吧」都是沒有下文的了，敷衍你的話。現在市場行情不好，所以合同工也很搶手，再說，在事業單位里先做了合同工，一旦有機會了，就會通過考試成為正式工，所以也很搶手，特別對於那些想進事業單位，又沒能力考的有背景的人來說，合同工是個很不錯的路。至於你說的情況，所謂的上級局裡的批復只是托詞而已，一般來說是不會招你的啦，他們只是敷衍你而已，他們肯定已經招到人了，趁早死心吧。