河北事業單位產假多久

❶ 現在事業單位的產假是多少天

女職工產假為90天（其中產前休息15天）。難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。
女職工晚育（比法定婚齡推遲4年以上初育），產假在90天的基礎上增加30天；難產的，另增加產假15天。
女職工懷孕2個月以內流產的，給予15天的產假；2個月以上不滿4個月流產、引產的，給予30天的產假；懷孕滿4個月以上流產、引產的，給予42天產假。

在休產假時，如員工已參加了生育保險，則可以根據生育保險的規定，由生育保險基金支付產假期間的工資，其標準是該年度本人繳納社會保險的基數。同時，還可以領取生育津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。

產假期間的生育津貼按照上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和葯費(含自費葯品和營養葯品的葯費)由職工個人負擔。本人上一年度月平均工資收入高於全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數，生育保險基金不支付超過部分，高於全市職工月平均工資300%部分應由所在單位以生育生活津貼的形式支付。

女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其他疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。

如員工所在單位沒有參加生育保險，產假期間當按規定支付正常工作期間的工資。女職工應當得到的生育保險其他待遇，也應當由單承擔。

因特殊情況在上海市以外的醫療機構生產的生育婦女，申請享受生育保險待遇時，須提供當地縣級以上醫療機構出具的生產情況證明和嬰兒出生證明。符合條件的非本市城鎮戶籍的生育婦女，申請享受生育保險待遇時，須提供戶籍所在地的計劃生育行政部門出具的計劃生育證明和現居住地街道(鎮)計劃生育行政部門出具的《申請享受生育保險待遇計劃生育審核表》

❷ 事業單位休產假多少天

事業單位肯定是按照勞動法的規定來的
那也就是，正常的都是4個月的產假的
要是單位福利好的話，那就有點隱形的福利的

❸ 事業單位產假多少天

法律分析：事業單位產假98天，根據我國《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

法律依據：《女職工勞動特別保護規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

❹ 事業單位的產假多少天

國家規定2017年產假規定：
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

❺ 產假國家規定多少天，河北省產假及二胎產假國家新規定

國家規定產假是98天，河北省除享受國家規定的產假外，延長產假60天，也就是158天，在國家開放生育二胎期間符合計劃生育，二胎產假也是158天。

《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《河北省人口與計劃生育條例》第二十八條 依法辦理結婚登記的公民，除享受國家規定的婚假外，延長婚假十五天；符合法律法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的產假外，延長產假六十天，並給予配偶護理假十五天。延長婚、產假期間，享受正常婚、產假待遇。

(5)河北事業單位產假多久擴展閱讀

根據《河北省人口與計劃生育條例》

第十九條 雙方無子女的公民結婚後，可以自願安排生育兩個子女。符合下列條件之一的，可以申請安排再生育一個子女：

(一) 夫妻生育的兩個子女中有經醫學鑒定為病殘兒， 醫學上認為夫妻可以再生育的；

(二) 再婚(不含復婚) 夫妻，再婚前合計生育一個子女，婚後共同生育一個子女的；

(三) 再婚(不含復婚) 夫妻，再婚前合計生育兩個以上子女，婚後未共同生育子女的。

第三十條 對自2016 年1月1日起生育一個子女的夫妻，不再發給《獨生子女父母光榮證》。依法領取《 獨生子女父母光榮證》的獨生子女父母，持證享受以下獎勵：

(一) 從領取《 獨生子女父母光榮證》之日起，到子女十八周歲止，對獨生子女父母由雙方所在單位每月分別發給不低於十元的獎金；

(二) 獨生子女父母，是國家工作人員、企業事業單位職工的，退休時分別給予不低於三千元的一次性獎勵；是農村居民及城鎮無業居民的，年老喪失勞動能力時，給予適當補助。

第三十一條 縣級以上人民政府對已領取《獨生子女父母光榮證》的獨生子女父母，其獨生子女發生意外傷殘、 死亡的，按照規定給予扶助。在經濟補貼、醫療保障、養老保障、應急幫扶、親情關愛等方面給予照顧。

縣級以上人民政府應當設立人口與計劃生育救助公益金。其經費來源主要是財政投入和社會捐助，主要用於獨生子女發生意外傷殘、死亡，其父母不再生育或者不再收養子女的，退休或者喪失勞動能力時的補助。

❻ 事業單位的外聘人員產假是多久期間工資如何發放

1、依據《勞動合同法》第二條規定，國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。 2、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。（《女職工勞動保護特別規定》） 3、對已經參加生育保險的，產假工資按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。（《女職工勞動保護特別規定》）

❼ 河北事業單位產假多少天，休產假期間獎勵性績效工資

河北省產假規定為158天，視為正常出勤，通常發放基本工資，績效工資一般情況根據單位情況發放。

❽ 機關事業單位產假多少天

法律分析：事業單位產假是九十八天。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。