事業單位出納績效工資是多少

1. 事業單位人員績效工資新標準是多少

全額撥款事業單位在職人員新增績效工資標准 單位：元/月

職級標准 管理崗位 副局585 正處550 副處430 正科355 副科265 科員255 辦事員235 試用期150 專業技術崗位 教授600副教授430講師265助教255技術員235 工人 工勤技能崗位 高級技師355 技師265 高級工255 中級工235 初級工195 普工195 學徒期150

事業單位各職務層次對應績效工資標准表
專業技術崗位 管理崗位 工勤崗位 績效工資月標准
正高 910
副高 七級職員 技術工一級、技術工二級 830
中級 八級職員 技術工三級 770
助理 九級職員 技術工四級 710
員級 十級職員 技術工五級、普工 685
註：經組織人事部門任命並執行相應管理崗位工資的人員，執行對應崗位的領導職務津貼補貼標准。

離退休人員提高生活補貼比例標准表
人員類別 原生活補貼（元/月） 提高後生活補貼（元/月） 月增資額（元）
退休 450 905 455
離休 450 1035 585

實行新的崗位聘任等級發放標准：
管理崗位
五級（正處）30000元／年
六級 26000元／年
七級 23800元／年
八級 19600元／年
九級 15800元／年
十級 11400元／年
專業技術崗位
五級 34000元／年 副高（中高、副教授）
六級 32000元／年
七級 30000元／年
八級 26000元／年 中 級（講師、中一、小高）
九級 24800元／年
十級 23800元／年
十一級 19600元／年
初級
十二級 15800元／年
十三級 11400元／年
事業單位績效工資表勤技能崗位
技術工一級 26000元／年
二級 24800元／年
三級 23800元／年
四級 19600元／年
五級 15800元／年
普通工 11400元／年

年終績效獎金與年終一次性獎金計稅方法是一致的，其他月份績效工資應並入當月工資計征個人所得稅。

2. 事業單位如何計算績效工資

勞動法規定績效工資的制度必須經過全體員工大會討論，或工會討論同意才生效。 如果未經討論或同意的，可視為無效。 績效工資發放標准必須是可准確衡量的，如果標准模糊，就不能據此扣減員工工資，否則違反勞動法，另外績效工資的績效標准必須是可以達到的，如果不可能達到，就是不合法的。
總之績效這個事，就是僱主的一種自我安慰，在扣減時找個理由，如果員工真的提起勞動仲裁，績效工資的扣減很難被支持，法律傾向於規定勞動報酬是明確的，凡是績效都可能被視為惡意扣減借口。
如果你是資方，建議嚴格設置績效標准並經過員工簽字同意認可。
如果你員工，有權拒絕同意公司設立的績效標准，一旦同意，在被扣減時，也可以根據勞動法要求仲裁和補償。

3. 事業單位會計工資是多少

事業單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。

事業單位工作人員工資的構成：

一、基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

二、績效工資： 主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。

(3)事業單位出納績效工資是多少擴展閱讀：

工資支付的項目，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：

(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；

(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

(3) 按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其它勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

工資支付的時間和要求：我國工資支付的法律規章明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

工資應當按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

工資至少每月支付一次，對於實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

4. 一般在事業單位做會計的工資待遇是多少

事業單位會計的工資待遇，這個要看單位的性質和你的崗位的性質。
如果單位是財政全額撥款的事業單位，比如學校，比如疾控中心，環境監測站等等，如果你的崗位是正式在編的，那麼你的工資待遇就跟當地相同級別的行政事業人員工資是一樣的。
如果你在財政全額撥款的事業單位，但是你不是正式在編的，那麼工資就不好說了，一般會比正式在編的低一點，低多少，就沒准了。
如果你在差額撥款或者自收自支的事業單位，是正式在編的，可能待遇比在全額撥款的事業單位還要好一些，因為可以發補助獎金。如果不是正式在編的，也會少一點，但是少多少，沒准。

5. 事業單位的績效工資，是如何計算的

事業單位按經費撥付渠道分類的話，目前一般分為五類：1.規范工資事業單位2.全額撥款事業單位3.差額撥款事業單位4.自收自支事業單位5.參公事業單位規范工資事業單位，是指所有人員的工資體系完全參照公務員的工資體系執行，但單位性質是事業單位，並不是參公事業單位。人員的工資是按照個人的工齡、職務、級別進行單獨測算的，是固定模式的，全北京市都一樣。

新入職的員工具體怎麼計算，這個沒法表達，不同類的單位演算法是不一樣的，目前勞資部門都有相關系統，輸入你的工齡、職務什麼的，各項工資也就都出來了。

6. 事業單位的績效工資怎麼算

演算法如下:

績效工資=基礎績效+獎勵績效。

基礎績效占績效工資的70% 獎勵績效佔30%。

7. 事業單位出納工資多少

像交通局出納這樣的事業單位出納工資一般在1500——2000左右（有文憑的話）。