事業單位怎麼考公務員

① 事業單位考試和公務員考試有什麼區別

這個主要是題型和難易度的不一樣的。一般來說，公務員考試的難度和題量（型）較難和較多。事業單位考試的難度和題量（型）較易和較少。

公務員考試主要是考《行政職業能力測驗》和《申論》，對於專業性較強的崗位會舍棄《申論》考《專業知識》，諸如警察的《公安基礎》等。

事業單位考試主要是考《行政職業能力測驗》或《公共基礎知識》和《專業知識》，因為事業單位目前招考最多的工作人員主要是技術性的。《申論》涉及到的不多。

但是綜合來看，兩種考試的考察范圍大同小異，特別是《行政職業能力測驗》和《公共基礎知識》之間的知識考察范圍有所交叉。《行測》不外乎就是「數量關系、圖形（演繹）推理、資料分析、綜合常識」等；《公共基礎知識》也有「數量關系、資料分析，綜合常識」，唯一一點不同點的是，《公共基礎知識》有時候會涉獵到「計算機基礎知識、英語、寫作」等。

《專業知識》的考試更側重於與本崗位有關的基礎知識，不會太難，但是很全面，一般考試的最後會有一個論述題。

(1)事業單位怎麼考公務員擴展閱讀：

針對公務員范圍的各種不同意見，全國人大法律委員會經反復研究認為，幹部管理制度正處在改革過程中，公務員的范圍需要同民主政治發展進程相適應，同我國現階段幹部管理體制相符合，公務員草案的規定符合實際情況，建議維持草案規定的范圍；同時，建議對關於公務員定義的表述作修改完善，以符合所要規范的公務員范圍。最後，立法機關接受了這個建議。

公務員法規定：「本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。」按照上述規定，是否屬於公務員，必須符合三個條件：

一是依法履行公職

即依法從事公務活動的人員，他不是為自己工作，也不是為某個私人的企業或者組織工作或者服務。這里所依的「法」，是廣義的「法」，包括憲法、法律、行政法規、地方性法規等。憲法確定了中國共產黨和國家政治生活和社會生活中的領導地位,中國共產黨是執政黨，各民主黨派是參政黨。因此，政黨機關及其工作人員以不同方式參與對國家政治、經濟和社會事務的決策及實施的活動也是一種履行公職行為。

二是納入國家行政編制

僅以履行公職為標准，還不能作出明確的界定。有一些在國家舉辦的事業單位中工作的人員，他們從事的也是公務活動，但並未納入國家的行政編制序列，因而不能認定為公務員。必須是納入國家行政編制序列、履行公職的人員。對於「編制」一詞，實踐中有多種用法，除使用行政編制外，還有政法編制、國家編制、機關編制等。這里的「編制」系指各種納入國家編制管理機關管理的機構序列及人員，不僅限於行政機關編制。

三是由國家財政負擔工資福利

也就是由國家為他們提供工資、退休和福利等保障。公務員屬於國家財政供養的人員，但並不是財政供養的人員都是公務員。財政供養人員的很大一部分，如公立學校的老師、科研院所的科研人員等，雖然由國家負擔其工資福利，但不屬於公務員，因為他們不具備另外兩個條件。

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。

事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、大隊等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀保監會、質監站、安全生產監察大隊等，二級局也為事業單位。事業單位分為參公事業單位以及普通事業單位。普通事業單位分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自收自支事業單位。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招考中招考。

② 事業單位員工能報考公務員嗎

事業單位員工滿足報考公務員考試條件是可以報考的。

公務員報考條件：

1、具有中華人民共和國國籍。

2、18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下。

3、擁護中華人民共和國憲法。

4、具有良好的品行。

5、具有正常履行職責的身體條件。

6、具有符合職位要求的工作能力。

7、具有大專以上文化程度。

8、具備中央公務員主管部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。

(2)事業單位怎麼考公務員擴展閱讀：

不能報考公務員的人員：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員。

2、在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員。

3、現役軍人。

4、在讀的非應屆畢業生。

5、服務年限不滿2年（含試用期）的公務員。

6、公務員和參照公務員法管理機關（單位）工作人員被辭退未滿5年的。

7、法律規定不得錄用為公務員的其他情形的人員。

此外，報考人員不得報考與招錄機關公務員有公務員法第六十八條所列情形的職位。

公務員法第六十八條規定：

「公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬於同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作。」

公務員錄用考試是職位競爭考試，報考人員通過筆試、面試、體檢、考察等環節的選拔，最終將被錄用到所報考的職位上去任職。如果報考人員與招錄機關公務員有公務員法第六十八條所列情形，一旦報考該職位且被錄用，則立即形成迴避關系。

參考資料來源：網路-公務員考試

參考資料來源：網路-公務員考試報名資格

③ 公務員考試和事業單位考試有什麼區別呢

請參考：
一、公務員與事業單位人員的區別
公務員是指，依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬於公務員編制，包括國家機關、共產黨機關、民主黨派機關、人大機關、政協機關、檢察院和法院等。
事業人員主要指事業單位工作人員。事業單位是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位。主要有科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。
另外，還有一種行政事業單位，指具有行政管理職能的事業單位，其履行的是執法監督和社會一些管理職能，如部門所屬的執法監督、監管機構等，其工作人員事業行政事業編制，行政事業單位目前參照公務員法管理，隨著事業單位分類改革的推進，將來很多行政事業單位將納入公務員序列。
二、行政編制與事業編制的區別
公務員編制是行政編制，是政府機關的正式人員。按照相關法律規定，國家行政機構（即國務院、各級地方人民政府，以及國務院各職能部門、地方人民政府各職能管理機構）的行政編制人員實行公務員管理，國家權力機構、國家司法機關、黨派組織、人民政治機構的人員參照實行公務員管理。事業單位一般不要求實行公務員管理，但也有個別事業單位參照實行公務員管理。
事業編制是輔助編制，事業編制按照財政來源又可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。全額編制即全額財政撥款事業編制，不允許也不能自主創收，完全靠財政撥款的單位，多指一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如：公辦義務教育學校、防疫站、海事局、公辦干休所、交通局下屬交通稽查隊、衛生局下屬防疫站等等。差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如：公立醫院、公立大學、日報社等等。自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如政府招待所、政府下屬培訓中心、從事應用性研究和開發的科研單位、政府直屬印刷所等等，隨著事業單位的改革將逐步改製成企業。
現在的政府機關有部分人是公務員編制，部分人是事業編制。公務員編制是要中央編制委審批才有的，一般單位名額都是固定的，除了每年報計劃，公開招考公務員以外，不能隨意增加。但是由於政府機關的業務量增加，又沒有公務員編制，於是就招聘事業編制人員，在國家人事部不備案、不掛名，工資由單位自己或者地方財政供養。政府機關所屬的事業單位，只有領導（副處以上或者少量正科）是公務員編制，其他人都是事業編制或者是合同工。
三、公務員編制和事業編制優劣比較
（一）工作內容
公務員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政權力。事業單位是服務性質的單位，通常情況下不具備行政權力，這是事業單位與公務員之間最大的差別所在。隨著國家對政府機構和事業單位改革的推進，這兩類單位今後的職能劃分將更加清晰，機構運轉將更為規范，對個人來說，過去那種「有的工作很忙，有的工作很閑」的情況將逐漸消失。
（二）薪酬待遇
公務員的工資收入由政府財政承擔，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《公務員法》的規定執行。事業單位人員的工資收入一般由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。

④ 事業單位在編人員報考公務員需要哪些條件，你符

從事業編到公務員必須具備的條件：

一、年齡

在體制內工作，年齡顯得非常重要，甚至是一項優勢。這是為什麼呢？因為組織部門現在對幹部隊伍的年輕化要求非常嚴格，所以在基層很多偏大年齡段的幹部反而進不了。

從事業編制過渡到公務員，年齡限制有3個，第一個是科級幹部的調任，要求是45歲，鄉鎮的可以放寬至50歲；第二個是縣處級幹部的調任，要求是50歲；第三個是地級幹部的調任，原則上是55歲左右。

以上3個不同的歲數，針對的是不同級別的事業編制幹部。但是，通常情況下想要過渡身份的大多還是基層的那些科級及科級以下事業編幹部，且大多以事業單位管理崗居多，所以我們就專門針對基層事業編制談談年齡限制。

雖然相關文件對事業編制工作人員過渡公務員的歲數有了明確的限制，但實際執行過程中組織部門的標准都會提高，這在遴選考試中最為明顯。

比如各市州組織的遴選考試，有一些崗位會備注這樣一句話———「符合調任的條件」，從這句話就可以看出這個崗位是為事業編制過渡公務員身份留下的，但是這個崗位的歲數要求一般都是35歲以下，而事實上基層縣區組織部門對調任幹部的歲數要求是35歲左右，所以40歲左右的幹部就已經不具有優勢了。

二、學歷

從事業編制到公務員對學歷要求非常明確，比如在市縣區一級的過渡中，只需要大學專科以上學歷就可以，這個要求一點也不高，應該說是非常低。

然而，事實是，對於學歷的要求不僅如此，現在機關事業單位中，高學歷的幹部已經非常普遍，那麼相對來說低學歷的幹部在競爭上就處於劣勢狀態。

現在很多公務員崗位對幹部的學歷要求就是大學本科以上，這樣的要求把很多不達標的幹部拒之門外。

雖然學歷要求是一個硬性條件，但在體制內還是有一個非常大的好處的，那就是也接受自考學歷和函授學歷。所以無論是採用上電大函授的方式，還是採用自考學歷的方式，只要按照正規流程獲得更高程度學歷，體制內就承認，並可以調整工資。

但話說回來，在體制內高學歷更像是一塊敲門磚，你有了這塊磚可以去敲門，但是真正進入之後，這塊敲門磚卻不一定能為你帶來其他更多優勢，體制內認可的真正能力是工作能力、綜合協調能力等等。

三、能力

在機關事業單位工作，任何一個領導都喜歡情商高、能力強的幹部。其實，這不僅僅是從事業編制過渡公務員身份的一個條件，更像是領導幹部選拔幹部的一個條件。

廣泛的來觀察，基本上沒有看到過工作能力一般的事業編幹部過渡為公務員身份的情況，大多都是從秘書崗位上歷練多年的事業編制幹部，在提拔調動的過程當中解決了公務員身份，這些人的一個共性特點就是工作能力強，深的領導信任。

所以，那些基層的事業編制管理崗幹部，如果想要通過提拔調動過渡為公務員身份，就一定要到重要崗位上歷練，增長自己的工作能力，提升自己為人處世的能力，這樣才能得到領導的賞識和信任。小編認為這才是那些沒有背景，卻想要從事業編制過渡到公務員身份的幹部最應該具備的重要條件

⑤ 事業單位考試就是公務員考試嗎兩者有什麼區別嗎

事業單位考試和公務員考試不是一回事。

事業單位考試與公務員考試主要區別在於發起機構、筆試組織實施機構、報名方式、筆試考試科目、人事編制、面試考試組織方式、招考公告發布網站、試題難度、上報職位需求等方面。

公務員考試主要是考《行政職業能力測驗》和《申論》，對於專業性較強的崗位會舍棄《申論》考《專業知識》，諸如警察的《公安基礎》等。
事業單位考試主要是考《行政職業能力測驗》或《公共基礎知識》和《專業知識》，因為事業單位目前招考最多的工作人員主要是技術性的。《申論》涉及到的不多。

⑥ 事業單位可以考公務員么

事業單位編制不是參公單位的是可以考公務員，但是前提需要單位同意報考，因為公務員資格審查的時候需要提交單位的同意報考證明。

事業單位人員也可以先辭職，然後再報考其他的事業單位的招聘，不過這種情況下，風險比較大，誰也無法確定最終能不能被報考的事業單位錄取。

如果是剛進入事業單位的實習生，也可以報考其他的事業單位，這個需要在實習過程中向現在的事業單位打好招呼，若是不願意在這里實習了，也可以直接向實習單位打報告，提前離開。

報考條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；

（三）擁護中華人民共和國憲法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行職責的身體條件；

（六）具有符合職位要求的工作能力；

（七）具有大專以上文化程度；

（八）具備中央公務員主管部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。

以上內容參考網路-公務員考試

⑦ 考上了事業單位，想考公務員，怎麼辦

小編見過很多考生，考了事業單位又想考省考、國考，為的是多給自己一個機會，都喜歡公務員這樣的職業。考進了事業單位，但是公務員考上了，不想去事業單位，怎麼辦?

其實，不用擔心啦!中公教育小編來給你說說哦~

可以放棄事業單位嗎?

如果你考上事業單位不想去的話，可以選擇不去，但是需盡早向招考單位提出放棄錄用，獲得單位的同意。

如果你考的事業單位已經公示了，你沒有去報到或放棄，是會被計入誠信檔案的。這個就麻煩了，計入誠信檔案會影響你今後再次報考公職類考試的，還是要慎重。

如果考上事業單位的話，在面試結束後會有主動放棄的機會，在這個環節你自主放棄是不會被計入誠信檔案的。

可以報考公務員嗎?

在職和非在職事業單位人員是可以考公務員的，只要符合學歷、年齡等招考條件，就可以報考。注意，在職事業單位人員，必須取得所在單位的介紹信(同意報考證明)。

公務員考試筆試通過後，在職事業單位人員需攜帶原單位的介紹信(同意報考證明)及其他證明到錄取單位進行現場確認，

將來面試和體檢及政審都通過後，正式錄取時，錄取單位向原單位出具書面通知，個人檔案的移交由錄取單位派人到原單位辦理，個人直接到用人單位報道就行，至於解除勞動合同的事宜就需要個人與原單位辦理了。

⑧ 事業單位可以考公務員嗎

事業單位也可以報考公務員，但是如果有5年服務期限，而你又沒有達到5年的最低服務期，原單位是不會放人的。如果達到了5年服務期限，是可以報考的。
可以在報考公務員前，先向原單位提出申請，看原單位領導是否同意本人報考，再來決定報考公務員事宜。違約金事宜取決於原單位的聘用合同，如註明了違約金額，則按照違約金額進行賠償。
「最低服務年限」是指你通過公職類考試被錄用後的最低工作時間。新錄用公務員在錄用時需與用人單位簽訂最低服務年限的協議，按照服務協議規定在最低服務年限內不得提出辭職或報名參加其他公務員考試。
國家機關、公職崗位作為職能部門。相較於私企，更加希望員工及隊伍的穩定性。不僅越來越多缺崗單位要求最低服務年限，今年國家公務員考試中明確規定的：在職公務員不得報考的規定，更是政策的體現。

拓展資料：公務員報考年齡限定

18周歲以上、35周歲以下(1981年10月至1999年10月期間出生)的人員，符合報考年齡規定。2018年應屆畢業碩士研究生、博士研究生(非在職)招考年齡可放寬到40周歲以下(1976年10月以後出生)。

⑨ 考了事業單位還可以考公務員嗎

一，事業單位在職人員可以報考其他事業單位，但是這個需要現在在職的單位同意後才可以，需要有單位同意證明。 二，事業單位人員也可以先辭職，然後再報考其他的事業單位的招聘，不過這種情況下，風險比較大，誰也無法確定最終能不能被報考的事業單位錄取。 三，如果是剛進入事業單位的實習生，也可以報考其他的事業單位，這個需要在實習過程中向現在的事業單位打好招呼，若是不願意在這里實習了，也可以直接向實習單位打報告，提前離開。 事業單位報考基本條件： 招聘對象主要為國家承認學歷的應、歷屆大學專科以上畢業生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件： (一)具有中華人民共和國國籍; (二)遵守憲法和法律; (三)具有良好的品行; (四)崗位所需的專業或技能條件; (五)適應崗位要求的身體條件; (六)崗位所需的其他條件。