事業單位聘用制怎麼會被開除

㈠ 事業單位聘用制不會解僱職工，哪些職工面臨被解僱

經過多方咨詢，得出的答案是事業單位聘用制不會因為職工年齡大而解僱。在事業單位工作十年以上即可以申請「終身合同」。根據《事業單位人事管理條例》規定本人可以申請簽訂一直到你退休的，不過這個待遇是對那些有十年工齡的員工制定的。
事業單位聘用制不會解僱職工，那現在那些職工面臨被解僱的危險呢?
從去年開始，根據事業單位分類改革的要求，我國部分地區開始對「僵屍」事業單位進行撤並整合，今年山東省就撤銷了384個單位，收回事業編制近5000個。「僵屍」事業單位是指在事業單位中批准設立1年以上未正式組建或未開展工作、未進行事業單位法人登記的事業單位；還有原承擔的特定工作任務已完成、履行職責的法定依據已消失的事業單位；已無在職人員或雖有少量在職人員但已長期不開展工作的空殼事業單位。這些都屬於「僵屍」事業單位。

㈡ 事業編制和事業單位聘用制人員有何區別

一、工資開支來源：

1、正式編制人員工資由財政撥款解決；

2、合同制人員工資由單位預算外收入中解決。

二、福利待遇：

1、正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行；

3、合同制人員參照正式編人員標准執行，但實際上低很多或缺項。

三、事業單位之間調用：

1、正式編人員可以在事業單位之間調動；

2、合同制人員不能。

四、擔任職位：

1、正式編制人員可以提任副科級職務；合同制人員不可以。

2、事業單位聘任制幹部是沒有編制的，類似於合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業單位的，如果是公務員單位里的聘任制，如法院的聘任制書記員職位，那是按照公務員的待遇。

五、辭退：

1、合同制人員隨時會被辭退；

2、正式編制人員如無錯誤必須要工作滿合同年限才能辭退。正式編制人員一般一簽就是3到5年的工作時間。

以上內容參考 網路-事業編制、網路-事業單位聘用制

㈢ 事業單位實行聘用制到底是怎麼回事

如果原來你有編制 那麼你依舊有編制
現在的聘任是聘任職稱
連科長 處長現在都是聘任的 呵呵

㈣ 關於事業單位曠工被開除的相關問題

【2014版事業單位人事管理條例全文】
第四章 聘用合同
第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
第十四條事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
第十五條 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
第十六條事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
第十七條 事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
第十八條 事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
第十九條 自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。
第五章 考核和培訓
第二十條事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。考核應當聽取服務對象的意見和評價。。
第二十二條 考核結果作為調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同的依據。
第二十一條 考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。
年度考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。

㈤ 事業單位解除聘用合同是不是開除工職

開除是解除勞動合同的形式之一。
開除，是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律、破壞規章制度、造成重大經濟損失和有其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關系的一種最嚴厲的處分。
勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。

㈥ 事業單位在什麼情況下可單方面解除聘用合同

一、根據《事業單位人事管理條例》規定，受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同：

（一）連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；

（二）未經聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

（三）違反工作規定或者操作規定，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的；

（四）嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的；

（五）被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的。

二、根據《事業單位人事管理條例》規定，對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的，聘用單位也可以隨時單方面解除聘用合同。

三、根據《事業單位人事管理條例》規定，受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但是應當提前30日以書面形式通知被解聘的受聘人員：

（一）受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的；

（二）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位的，或到新崗位後考核仍不合格的。

(6)事業單位聘用制怎麼會被開除擴展閱讀

2008年3月，根據2003年《中共中央國務院關於進一步加強人才工作的決定》中提出的制定事業單位人事管理條例的要求，原人事部會同中央組織部起草了《事業單位人事管理暫行條例（送審稿）》，報請國務院審批。

2011年，國務院法制辦在充分聽取有關部門、地方政府和事業單位意見的基礎上，會同國務院有關部門反復研究、修改，形成了徵求意見稿。11月24日，國務院法制辦公布《事業單位人事管理條例（徵求意見稿）》（共十章 68條），面向社會各界徵求意見。

2014年2月26日，國務院第40次常務會議審議通過《事業單位人事管理條例（草案）》。

2014年4月25日，總理李克強簽署國務院令（第652號）。

2014年5月15日，國務院公布《事業單位人事管理條例》全文（共十章 44條），自2014年7月1日起施行。

參考資料來源：中國政府法制信息網—《事業單位人事管理條例》

㈦ 我是聘用制企業化管理的事業單位工人,退休後能被開除公職嗎

咨詢記錄 · 回答於2021-09-07

㈧ 在事業單位工作，為臨時聘用，得工作幾年事業單位不能隨意辭退

這要看你和工作的事業單位是否簽有聘用合同，如果有，那麼在合同期限內用人單位是不能隨便對你進行辭退的；如果沒有合同，那麼無論你工作了多少年，只要你辦不了正式手續，用人單位是隨時可以開你的。呵呵，要注意保護自己的權益喲！

㈨ 什麼情況下事業單位解除聘用合同

《關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》規定：
事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
《事業單位人事管理條例》
第十六條規定，事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

㈩ 事業單位合同聘用制是怎麼回事-

事業單位聘用制是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關系，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。

事業單位實行聘用制，應當根據工作需要，按照科學合理、精幹效能的原則，確定專業技術人員、管理人員和工勤人員崗位，按崗聘用，競爭上崗。通過實行聘用制，轉換事業單位的用人機制，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉變，由行政任用關系向平等協商的聘用關系轉變。

事業單位聘用人員的基本程序和方法：

(—)成立聘用工作組織，制定聘用工作方案。聘用工作組織由聘用單位分管負責人及其人事部門、紀檢監察部門負責人和工會會員代表組成。聘用專業技術人員的，還應當聘請有關專家參加。

人員的聘用、考核、續聘、解聘等事項由聘用工作組織提出意見，報本單位負責人會議集體決定。聘用工作方案應經職工代表大會通過。未建立職工代表大會的，應經職工大會或者工會通過。

(二)事業單位制定的聘用工作方案應當報行政主管部門和同級政府人事行政部門備案。同級政府人事行政部門應當加強監督。

(三)公布聘用崗位、崗位職責、聘用條件、聘用待遇、聘期及聘用方法等事項。

(四)通過本人申請、民主推薦、負責人提名事業單位招聘現場、公開招聘等形式產生應聘人選。

(五)聘用工作組織對應聘人員進行考試或者考核，擇優確定擬聘人選，公示擬聘結果。

(六)聘用單位負責人集體討論決定受聘人員，公布聘用結果。

(七)訂立聘用合同。