1. 成就事業要具備什麼條件
2. 中國在哪些事業有重大成就
1.一把手任命，政令直通車；
2.大批土地建房，財政收入大增，平地出樓林；
3.上天入地下海本領非凡，趕超第一世界；
4.袁隆平水稻高產，保障13.5億國人吃飽飯。
3. 怎樣成就事業，成為職業人
即將走上社會，面對多彩而紛雜的行業和職位，無所適從的畢業生朋友，或者已經步入職場，但卻感覺職業道路越走越窄的職場中人，是否需要暫時停下來，認真思考一下自己的職場人生，為今後的事業發展作全面、長遠的打算？認真規劃一下你的職業生涯？
什麼是職業生涯規劃？職業生涯規劃是指一個人對其一生中所承擔職務相繼歷程的預期和計劃，包括一個人的學習，對一項職業或組織的生產性貢獻和最終退休。從立場不同可以分為兩類：個體職業生涯規劃和員工職業生涯規劃。個體職業生涯規劃並不是一個單純的概念，它和個體所處的家庭、組織以及社會存在密切的關系。對於企業而言，它是一項系統的、復雜的管理工程，因為它涉及到企業未來的發展、組織機構的設置、企業文化、培訓機制、考核機制和晉升機制等；同時，隨著個體價值觀、家庭環境、工作環境和社會環境的變化，每個人的職業期望都有或大或小的變化，因此它又是一個動態變化的過程。
對於個體來說，職業生涯規劃的好壞必將影響整個生命歷程。我們常常提到的成功與失敗，不過是所設定目標的實現與否，目標是決定成敗的關鍵。個體的人生目標是多樣的：生活質量目標、職業發展目標、對外界影響力目標、人際環境等社會目標……整個目標體系中的各因子之間相互交織影響，而職業發展目標在整個目標體系中居於中心位置，這個目標的實現與否，直接引起成就與挫折、愉快與不愉快的不同感受，影響著生命的質量。對於個人職業生涯規劃，在方法上需要注意以下要素：
→ 1、確定個體理想生存狀態；
→ 2、了解個體各方面素質特徵和大的不可改變的社會現實環境，修訂理想狀態為可行的目標；
→ 3、確定職業興趣、理想職位和適宜工作氛圍；
→ 4、確定達到理想職業的可行性路線，制定短、中、長期職業進程；
→ 5、確定目前狀態和短期目標間的差距，尋找切入點，開始執行職業生涯規劃；
→ 6、階段性小結、反思，並對對自己的職業生涯設計進行科學的修訂；
在人才競爭日益激烈的今天，企業的人力資源管理也在逐步的完善，開始關注員工職業生涯規劃，有一些公司甚至開始嘗試把員工職業生涯規劃列為部門工作的戰略組成部分，以協調員工個人的職業生涯目標與企業發展願景，以此來組建更有凝聚力的職工隊伍，更有效地調動員工的積極性和創造性。但是，員工職業生涯規劃是一項精密的工程，要做好這個工程，所需要的不僅僅是經驗、學歷、熱情、責任，更需要嚴謹的思考、科學的方法體系、大量時間和精力的投入等等。在方職業生涯設計法體繫上，大致形成了如下認識：
→ 1、對員工的個性特徵、傾向性及發展潛能進行測定和評價；
→ 2、在了解員工綜合素質的基礎上，為員工制定職業發展規劃，進行目標設定（短期目標、中期目標、長期目標和人生目標）等；
→ 3、經常性地與職業指導師、人力資源專家開展關於員工職業發展的談話交流，評析案例，聽取專家意見；
→ 4、開展基於員工個性的有針對性的培訓開發，這些培訓開發不僅限於技能訓練和知識培訓，更重要的是在職業層面的崗位實踐活動，崗位工作與員工的職業發展應是一致的；
→ 5、關注職場信息，與人才市場等機構取得聯系，了解各種職業信息及職業發展動態，如職業特徵及職業要求，就業需求狀況等。
無論是個人還是企業，在進行職業生涯設計時，借鑒和聽取職業生涯規劃專家意見、與當事人密切溝通、了解外部本職外職場和社會環境等都是非常必要的。 職業生涯規劃設計七問
第一個問題：我喜歡做什麼？
從事一項自己喜歡的工作，工作本身就能給你一種滿足感。興趣是最好的老師，是成功之母。調查表明：興趣與成功幾率有著明顯的正相關性。在設計自己的職業生涯時，要考慮自己的特點，不要壓抑自己的興趣，選擇自己喜歡的職業。一個熱愛工作的人往往比不熱愛工作的人，願意多付出一些額外的努力，也因此往往表現得更為卓越。
第二個問題：我擅長做什麼？
任何職業都要求從業者掌握一定的技能，具備一定的能力條件，而一個人一生中不能將所有技能全部掌握。每個人最大的成長空間在於其最終的優勢領域。你可以把自己已經證明的能力和自認為還可以開發出來的潛能一一列出來，在進行職業選擇時擇己所長。
還要分析自己討厭的事情是什麼，自己的弱點是什麼。當工作使你感到壓抑、不愉快，並且成績平平時，你干這些事的能力便是你的弱點。管理學大師彼得·德魯克博士在1999年3-4月的《哈佛商業評論》中發表了一篇名為《管理自己》的論文，強調充分發揮自己長處的重要性，指出這是成為傑出人士的必由之路。對於一個集體，需要克服的是「短板定理」，而對於個人，不要想著努力去補齊短板，而是應該去發揮自己的長處。
第三個問題：環境支持或允許我做什麼？
回答這個問題前要分析周邊的環境，包括本單位、本市、本省、本國，甚至國際上的環境；分析內外環境給自己職業生涯的機遇和阻礙，只要認為自己有可能藉助的環境，都應在考慮范疇之內；分析在這些環境中，自己可能獲得什麼支持和允許。
還要分析目前自己所處的行業、企業和職位有哪些威脅，又有哪些機會。在任何時候、任何地方，機會和威脅都是相互依存，並可互相轉化的。
第四個問題：社會需要什麼？
社會的需求不斷演化著，舊的需求不斷消失，新的需求不斷產生。昨天的搶手貨或許今天就會變得無人問津。所以在設計職業生涯時，一定要分析社會需求趨勢。
第五個問題：我要什麼？
也就是確定自己的人生目標。為什麼而活？在自己的理想的框架內制定職業生涯目標，並將它分解成階段目標。
職業是個人謀生的手段，其目的在於追求個人幸福。在擇業時，首先考慮的是自己的預期收益——個人幸福最大化（馬斯洛需求層次論）。明智選擇個人利益最大化的職業取向，從社會角度和個人意向中取捨，從而在由收入、社會地位等變數組成的函數中找出一個最大值。這就是在選擇職業生涯中的收益最大化原則。
第六個問題：怎樣設計職業生涯規劃？
根據設定的目標，制定整體的職業生涯規劃，作為綱領性的長期規劃；制定一個3-5年的職業生涯規劃，作為一種發展的中期規劃；制定一個1年的職業生涯規劃，作為一個可操作性強、變化較小的短期規劃。
職業生涯策略是指為實現職業生涯目標的行動計劃，一般較為具體，有很強的可行性，如構建人際關系網、參加組織培訓計劃、跳槽等。職業生涯策略還包含一些前瞻性的准備，包括進修班，掌握一些額外的技能或專業知識（如獲得律師執業資格證、攻讀工商管理學位）等。
第七個問題：幹得怎麼樣，再應怎麼干？
每過一段時間，要審視內在和外在環境的變化，獲得反饋，並且及時調整自己既定的職業生涯規劃。
職業生涯規劃應充分考慮人、環境、職業與成功的事業生涯之間的關系。那麼如何規劃職業生涯的呢？下面具體的規劃職業生涯應考慮的因素和步驟。
1、確定志向。
志向是事業成功的基本前提，沒有志向，事業的成功也就無從談起。俗話說：志不立，天下無可成之事。立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。所以，在制定生涯規劃時，首先要確立志向，這是制定職業生涯規劃的關鍵，也是你的職業生涯規劃中最重要的一點。
2、自我評估。
自我評估的目的，是認識自己、了解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業作出正確的選擇，才能選定適合自己發展的職業生涯路線，才能對自己的職業生涯目標作出最佳抉擇。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等。
3、職業生涯機會的評估。
職業生涯機會的評估，主要是評估各種環境因素對自己職業生涯發展的影響，每一個人都處在一定的環境之中，離開了這個環境，便無法生存與成長。所以，在制定個人的職業生涯規劃時，要分析環境條件的特點、環境的發展變化情況、自己與環境的關系、自己在這個環境中的地位、環境對自己提出的要求以及環境對自己有利的條件與不利的條件等等。只有對這些環境因素充分了解，才能做到在復雜的環境中避害趨利，使你的職業生涯規劃具有實際意義。
環境因素評估主要包括：
(1)組織環境。 (2)政治環境。 (3)社會環境。 (4)經濟環境。
4、職業的選擇。
職業選擇正確與否，直接關繫到人生事業的成功與失敗。據統計，在選錯職業的人當中，有80％的人在事業上是失敗者。正如人們所說的女怕嫁錯郎，男怕選錯行 。由此可見，職業選擇對人生事業發展是何等重要。
如何才能選擇正確的職業呢?至少應考慮以下幾點：
(1)性格與職業的匹配。
(2)興趣與職業的匹配。
(3)特長與職業的匹配。
(4)內外環境與職業相適應。
5、職業生涯路線的選擇。
在職業確定後，向哪一路線發展，此時要作出選擇。即，是向行政管理路線發展，還是向專業技術路線發展；是先走技術路線，再轉向行政管理路線…… 由於發展路線不同，對職業發展的要求也不相同。因此，在職業生涯規劃中，須作出抉擇，以便使自己的學習、工作以及各種行動措施沿著你的職業生涯路線或預定的方向前進。
通常職業生涯路線的選擇須考慮以下三個問題：
(1)我想往哪一路線發展? (2)我能往哪一路線發展? (3)我可以往哪一路線發展?
對以上三個問題，進行綜合分析，以此確定自己的最佳職業生涯路線。
6、設定職業生涯目標。
職業生涯目標的設定，是職業生涯規劃的核心。
一個人事業的成敗 ，很大程度上取決於有無正確適當的目標。沒有目標如同駛入大海的孤舟，四野茫茫，沒有方向，不知道自己走向何方。只有樹立了目標，才能明確奮斗方向，猶如海洋中的燈塔，引導你避開險礁暗石，走向成功。 目標的設定，是在繼職業選擇、職業生涯路線選擇後，對人生目標做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息為依據。通常目標分短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。短期目標一般為一至二年，短期目標又分日目標、周目標、月目標、年目標。中期目標一般為三至五年。長期目標一般為五至十年。
7、制定行動計劃與措施。
在確定了職業生涯目標後，行動便成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，目標就難以實現，也就談不上事業的成功。這里所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，在工作方面，你計劃採取什麼措施，提高你的工作效率?在業務素質方面，你計劃學習哪些知識，掌握哪些技能，提高你的業務能力?在潛能開發方面，採取什麼措施開發你的潛能等等，都要有具體的計劃與明確的措施。並且這些計劃要特別具體，以便於定時檢查
4. 怎樣成就事業
第一章:一個目標
一艘沒有航行目標的船，任何方向的風都是逆風
1、你為什麼是窮人，第一點就是你沒
有立下成為富人的目標
2、你的人生核心目標是什麼？
傑出人士與平庸之輩的
根本差別並不是天賦、機遇，而在於有無目標。
3、起跑領先一步，
人生領先一大步：成功從選定目標開始
4、賈金斯式的人永遠不會成功
為
什麼大多數人沒有成功？真正能完成自己計劃的人只有5%，大多數人不
是將自己的目標舍棄，就是淪為缺乏行動的空想
5、 如果你想在35歲
以前成功，你一定在25至30歲之間確立好你的人生目標
6、 每日、每
月、每年都要問自己：我是否達到了自己定下的目標
第二章：兩個成功基點
站好位置，調
正心態，努力沖刺，35歲以前成功
（一）人生定位
1、 人怕入錯行
：你的核心競爭力是什麼？
2、 成功者找方法，失敗者找借口
3、
從三百六十行中選擇你的最愛
人人都可以創業，但卻不是人人都能創
業成功
4、 尋找自己的黃金寶地
（二）永恆的真理：心態決定命運
，35歲以前的心態決定你一生的命運
1、 不滿現狀的人才能成為富翁
2、 敢於夢想，勇於夢想，這個世界永遠屬於追夢的人
3、 35歲以
前不要怕，35歲以後不要悔
4、 出身貧民，並非一輩子是貧民，只要
你永遠保持那顆進取的心。中國成功人士大多來自小地方
5、 做一個積極的思維者
6、 不要敗給悲觀的自己
有的
人比你富有一千倍，他們也會比你聰明一千倍么？不會，他們只是年輕
時心氣比你高一千倍。
人生的好多次失敗，最後並不是敗給別人，而
是敗給了悲觀的自己。
7、 成功者不過是爬起來比倒下去多一次
8
、 寧可去碰壁，也不要在家裡面壁
克服你的失敗、消極的心態
（1
） 找個地方喝點酒
（2） 找個迪廳跳跳舞
（3） 找幫朋友侃侃山
（4） 積極行動起來
第三章：三大技巧
1、管理時間：你的時
間在哪裡，你的成就就在哪裡。
把一小時看成60分鍾的人，比看作一
小時的人多60倍
2、你不理財，財不理你
3、自我管理，游刃有餘
（1） 創業不怕本小，腦子一定要好
（2） 可以開家特色店
（3）
做別人不願做的生意
第四章：四項安身立命的理念
35歲以前一
定要形成個人風格
1、做人優於做事
做事失敗可以重來，做人失敗
卻不能重來
（1） 做人要講義氣
（2） 永不氣餒
2、豁達的男人
有財運，豁達的女人有幫夫運
35歲以前搞定婚姻生活
3、忠誠的原
則：35歲以前你還沒有建立起忠誠美譽，這一缺點將要困擾你的一生
4、把小事做細，但不要耍小聰明
中國人想做大事的人太多，而願把
小事做完美的人太少
第五章：五分運氣□
比爾·蓋茨說：人生
是不公平的，習慣去接受它吧
1、人生的確有很多運氣的成人：謀事在人，成事在天
：中國的古訓說明各佔一半
2、機會時常意外地降臨，但屬於那些不
應決不放棄的人
3、抓住人生的每一次機會
機會就像一隻小鳥，如
果你不抓住，它就會飛得無影無蹤
4、 者早一步，愚者晚一步
第
六章：六項要求
1、智慧
（1）別人可你以拿走你的一切，但拿不
走你的智慧
（2）巧妙運用自己的智慧
（3）智者與愚者的區別
2
、勇氣
（1）勇氣的力量有時會讓你成為超人
（2）敢於放棄，敢於
捨得
3、培養自己的領導才能、領袖氣質
（1） 激情感染別人
（2
） 三o七法則實現領袖氣質
（3） 拍板決斷能力
（4） 人格魅力
4、創造性：不要做循規蹈矩的人
25-35歲是人生最有創造性的階段，
很多成功人士也都產生在這一階段
5、明智
（1） 知道自己的長處
、短處，定向聚焦
（2） 盡量在自己的熟悉的領域努力
6、持之以
恆的行動力：在你選定行業堅持十年，你一定會成為大贏家
第七章
：七分學習
1、知識改變命運
2、35歲以前學會你行業中必要的一
切知識
a) 每天淘汰你自己
b) 在商言商
3、太相信的書人，只能
成為打工仔
4、思考、實踐、再思考、再實踐
第八章：八分交際
朋友多了路好走
1、智商很重要，情商更重要：35歲以前建立起人
際關系網
2、人脈即財脈：如何搞好人際關系
3、交友有原則
4、
善於溝通：35歲以前要鍛煉出自己的演講才能
第九章：九分習慣
習慣的力量是驚人的，35歲以前養成的習慣決定著你的成功的大小
1、積極思維的好習慣
2、養成高效工作的好習慣
（1） 辦公室
（
2） 生活可以不拘小節，但要把工作做細
（3） 學習聆聽，不打斷別
人說話
3、養成鍛煉身體的好習慣
4、廣泛愛好的好習慣
5、快速
行動的好習慣
第十章：十分自信
1、自信是成功的精神支柱
2
、自信方能贏得別人的信任
3、把自信建立在創造價值的基礎上
4、
如何建立自信
（1） 為自己確立目標
（2） 發揮自己的長處
（3
） 做事要有計劃
（4） 做事不拖拉
（5） 輕易不要放棄
（6）
學會自我激勵
（7） 不要讓自己成為別人
第十一章 11個需要避
開的成功陷阱
1、只有功勞，沒有苦勞
2、不要懷才不遇，而要尋
找機遇
3、不要想發橫財
4、不要為錢而工作，而讓錢為你工作
5
、 盲目跟風，人雲亦雲，人做我也做
6、 小富即安，不思進取，知
足常樂
7、 承認錯誤而非掩飾錯誤
8、 腳踏實地而非想入非非
9
、 野心太大而不是信心十足
10、反復跳槽不可取
11、眼高手低
1
2、不擇手段
第十二章 十二分努力
沒有人能隨隨便便成功
1
、小不是成功，大不是成功，由小變大才是成功
2、中國社會進入微利時代：巧幹+敢幹+實干=成功
3、努力嘗
試就有成功的可能
4、做任何事情，盡最大努力
5、把事情當成事業
來做
6、我看打工者
老了不死：祝你早日掘到第一桶金
5. 為什麼要成就事業（＿十大原因＿）
行業過來的我，看到很多都做到了A級別，也有少部分真的掙到錢了。
比我晚的就基本上沒有幾個掙到錢的！所謂的「住賓館，萬元打底的工資」，更離譜的穿金帶銀和奢華的手錶，…買車買房是吹給你們聽的，提高你們的激情的，A級別的車就好像B級別的一些裝扮和行頭是一樣的性質——欺騙別人的道具！
釣魚沒有誘餌，魚能上鉤嗎？是不是上老總了就可以大把賺錢了呢？錯！根本沒有什麼六位數的保底收入也沒有第二平台，你的傘下沒有發展就沒有新的資金注入。請問你的收入從何而來？
但是99%的老總上去都不會把實情告訴傘下的，考察的時候，很多人會和你講；
誰誰上總之後都感覺變了一個人。那到底這件事其中有什麼樣的隱情呢？
按理說，如果第二平台確實好，這是件非常好的事情，透露些消息出來完全可以鼓勵傘下的士氣，但為什麼沒有一個人透露半句！當知道實情後這個時候你的情緒從天上，馬上就掉到了地獄，老總腦子里想的只有一件事，做什麼樣的決定？
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● ●交●流◇◇◇ 1-0--4-0--2-1--9-9--8-8 ◇◇◇●●交●流● ●
● ●交●流◇◇◇ 1-0--4-0--6-0--2-2--8-8 ◇◇◇●●交●流● ●
● ●交●流◇◇◇ 2-7--8-6--2-8--6-3--0-5 ◇◇◇●●交●流● ●
一、如實相告：但試想一下，每個人上總以後，牽涉到自己下面體系所有人的利益，多少人會因為你的一句實話：弄得債務纏身，家庭破裂，親戚會和你翻臉，朋友會和你絕交，還會找你退錢，你有這么多錢退給他們嗎？拿刀砍你也說不定。到時將會天下大亂。這也可以解釋，為什麼有些出局的老總，人都找不到了，據說是去國外做項目了——你們覺得呢？
二、繼續隱瞞，那情況還是可以維持下去的，當下面有人發展，老總們收入照樣拿，45%分下來還是會有些錢的，傘下每個人都有投資，只要沒退出來，上總之後多少會有些賺頭，這也是對他們負責任，也是為了保護自己的安全。高級動物的人，在這個十字路口上時，誰會說出真相，上級的每個老總都是這樣過來的行業若是傳銷當然違法，但是69800是傳銷嗎？行業的出局證只是一個宣傳而已！！ 「如果你上去就知道」行業說的，其實冷靜想想就知道，世事飄渺，飄渺是緣。這個行業一句「一個級別知道一個級別的事」躲藏了很多不為人知的秘密：
你們都知道，我們來到地吃苦的目的就是為了能有今天，就是來掙錢的，所以我就要告訴你們，我們上面的錢是怎麼分的，怎麼拿的，這也是你們非常關心的一個問題.為什麼會有這么多的人想加入這個行業 ?
1．每個平凡的人都有一種想走捷徑發財的|思想。
2．每個平凡的人都有一種對金錢巨大的貪丨婪慾望
3．社會的現實，殘酷，金錢的誘惑，社會的變態導致人心的扭曲。
4．這個行業就是利用一種比傳統行業人情味濃，大家每天都開開心心，人無私的去幫助別人，還有一種是在傳統行業從來就沒有感受到的氛圍把新人的心裡籠絡住了。
當你發展到一定階段的時候，你眼巴巴的看到下面的親戚還有之心朋友，一個個都不能發展，但是還有支付外地每天的生活開銷，甚至連一個新朋友來考察的路費都付不起的時候，那時候，你的內心是什麼滋味？你如何面對他們！
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這就是大多數人走向失敗的根源.對此,我深有感觸行業人對在行業的成功有一種渴求，這種渴求的程度遠遠超出了大眾的想像，用大家的話說，這是一種忍辱負重的渴求，他們相信只要自己成功賺到錢了，就能夠得到親朋好友的原諒和理解，成功就是最好的解釋。請認真閱讀，分析，投資並不只是錢的事，還意味著你今後的發展，和將來的為人處事，失去錢沒關系，不要失去親情
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6. 什麼叫心態成就事業
一個人想要成就一番事業，首先必須樹立成就心態，也就是說，要給自己一個准確的定位，要為自己定一個目標，要敢於去夢想，一個人連想也不敢... ...
一個人想要成就一番事業，首先必須樹立成就心態，也就是說，要給自己一個准確的定位，要為自己定一個目標，要敢於去夢想，一個人連想也不敢去想何談去成功呢？想想我們來這里是為了什麼，為什麼來到這里？該怎麼去做？也就是說，先要想清楚What和Why然後才是How！我們出來為了一個共同的目的，就是為了掙錢，那錢能不能掙到呢？我說：能！為什麼我這么說呢？因為我敢想，我相信我能成功，我相信什麼都可能存在、可能發生，就像李寧品牌的廣告語說的：一切皆有可能！
那怎樣才能使自己具備成就心態呢？如何才能做到呢？首先，我們自己要樹立一個老闆的心態，就是給自己定一個目標，怎麼去做，要從心底把自己塑造成一個老闆，再升華自己的言談舉止，學會如何去接觸人，如何去交際？其次，就是要不斷的提高自己的知識水平，提高自己的素質，塑造一個完美的自己，去成就自己！
如果一個人沒有一定要成功的強烈慾望，那他是不會採取任何行動來達成目標的，所以我們要激發自己成功的慾望，有了慾望，我們就會想方設法的去實現它，去一步步的走向自己的目標，實現偉大的抱負！
我們的命運掌握在自己的手裡，機會對我們來說實在是太重要了，一個小小的機會會改變我們幾代人的命運，什麼是機遇呢？機遇機遇，就是可遇不可求，但當機遇來臨了，你抓住它了沒？
如何去成功呢？我們就要謙卑，要不恥下問，你要知道：三人行，必有我師。要成功就要聆聽老朋友的故事，吸取他們的經驗，從而避免失敗，走向成功！俗話說：近朱者赤，近墨者黑！我們接觸的都是成功人，那就在無形中，潛移默化地影響著我們，使我們對自己有信心，相信自己會成為成功隊伍中的一員。
7. 成就一番事業需要具備什麼
創業之前你最應該做的十大件事
35歲是青春的後期，35歲以後是收獲的季節，如果你沒有資格說這句話，你將會憎恨自己。所以在35歲以前，在爛漫蓬勃的青春年華里，你最好把下面十件事做好：
第一，學會本行業所需要的一切知識並有所發展。已故零件大王布魯丹在他35歲時，已經成為零件行業的領袖，並且組建了年收入達千萬美元的海灣與西部工業公司。每個人在年輕時都可能有過徹夜不眠、刻苦攻讀，這在20歲甚或30歲都沒有問題，但到了35歲，就不應該再為學習基本技能而大傷腦筋了。35歲之前是一個人從事原始積累的階段，35歲之後就應該勃發了。
第二，養成個人風格。在35歲以前，找出你所喜歡的，不論是衣著或是愛好，哪怕是與眾不同的小習慣也好。20歲、30歲時你可以不斷嘗試、不斷改變，但是到了35歲，你便要明確地建立個人風格。一位男士或女士在事業中途改變自己的形象，就會讓人覺得很不可靠。你喜歡穿西裝嗎？好！就把西裝當作你的商標吧！辦公桌上擺些鮮花會令你工作更有效率嗎？那就每天都擺些鮮花吧！
第三，在感情生活方面平和安定。在攀登事業的高峰時，如果私人生活不愉快，陷入感情危機，對你會產生很大的干擾，甚至會逐漸令你對別的事物失去興趣。那些在35歲之前私人生活已經平和安定的人，一般都比生活動盪不安的人有更大的機會獲得成功。因此，如果你想結束一段沒有結果的戀情，或者你想和女友結婚，那就趕快行動吧，免得把問題拖到生命的第35個春秋。在35歲以後，你應該專注地看著你對事業的投資開始獲利。
第四，明白自己的短處。承認有些事情你的確做不好，或者不願做。如果你討厭數字而喜歡創作，那就不要因為待遇高或順從別人的期望而強迫自己做數字工作。在35歲之前，一定要投入你所喜愛、所擅長的那種工作。否則，35歲之後必然會有一段鬱郁不樂的日子。而且，真正的成功可能因為活力的消退而喪失。
第五，知道自己的長處。你應該知道自己擅長什麼，並且清楚你所喜歡做而又做得比別人好的事情。不管你目前擔任什麼樣的角色，知道自己的長處對成功都很重要。
第六，儲備辭職另謀生路的錢。在這個多變的職業世界裡，你也許不會永遠在一個地方工作，或者永遠在一個位置上淋漓盡致地發揮自己，當你感到無法施展時，你很可能會想到辭職，或者開辟第二職業，如果你事先儲蓄了足夠的錢，你便有了一個安全的後盾。
第七，建立人際關系網。如果到了35歲你仍未建立起牢固的人際關系網，那你就有麻煩了。這個人際關系網包括你的朋友、親人，最低限度包括所有可以互相幫助的人。這些人有的是你的同事，有的受過你的恩惠，有的你傾聽過他們的問題，有的你和他有著相同的愛好。人際關系網不是一朝一夕就能建立起來的，它需要幾年甚至十幾年的培養。一個人在事業上、生活上的成功其實如同一個政黨的成功，你要有許多人散布在適當的地方，你可以依賴他們，他們也可以依賴你。
第八，學會授權他人。許多人不肯或不能這樣做，因此始終被釘在從屬的職位上。授權他人是成功的一半，一個事無巨細，不能將工作授權別人的人，註定會遇到極大的障礙。到了35歲，你最好已成為這方面的專家。換言之，你懂得挑選合適的人並信任他們。
第九，學會在什麼時候三緘其口。因說話不小心而自毀前程的人，比因為任何其他原因喪失成功的人都多。要學會保持沉默而且看起來機智別人自然以為你知道的比實際還多。別講別人的閑話，別談論你自己的大計，守口如瓶所贏得的聲譽，遠比講人閑話所帶來的東西更加珍貴。你在事業上越成功，這一點就越重要。
第十，對人要忠誠。如果你到了35歲仍未能建立起堅如磐石的忠誠信譽，這一缺點將會困擾你一生。不忠誠的惡名必然會使你在事業上到處不受歡迎。你不能靠暗箭傷人爬到事業的頂峰，而要靠在早期樹立起來的真誠剛直和不可動搖的聲譽。35歲以前，忠誠只是投資；35歲以後，你會作為一個可以信賴的人收到忠誠的回報。
8. 怎樣才能成就事業
卡內基沒什麼學問，能以卓越的經營才幹，在十年之間陸續創辦了火車頭製造廠、鐵軌廠，成為世界知名的「鋼鐵大王」。有人向他請教經營事業成功的秘訣。他答道：「把你所有的好雞蛋全部放在一個籃子里，而後全身心注意這個籃子。換言之，就是集中心力在一件事業上。」
卡內基曾經在鐵路公司工作。1865年，卡內基果斷地辭掉了鐵路公司的職務，開始一門心思地干自己的事業。他創辦了匹茲堡鐵軌公司、火車頭製造廠以及鐵橋製造廠，並開辦了煉鐵廠，開始涉足鋼鐵企業。
19世紀60年代，美國的鋼鐵生產經營極為分散，從采礦、煉鐵到最終製成鐵軌、鐵板等成品，中間需經過許多廠家。加上中間商在每個產銷環節層層加碼，致使最終產品的成本很高。卡內基深知傳統鋼鐵企業的這些弊病，他決心建立一個面目全新的、囊括整個生產過程的供、產、銷一體化的現代鋼鐵公司。
1872年，卡內基認為在煉鋼事業上大幹一場的時機業已成熟。首先，從技術上講，成本低廉的酸性轉爐煉鋼法已經發明，他特地親赴英國考察了發明者貝西默在生產中運用該法的實際情況其次，美國的鋼鐵市場十分廣闊，供不應求。而鐵礦在美國極為豐富，密執安人鐵礦已進入大規模開采階段。再次，就財力而言，卡內基已擁有數十萬美元的般票及其他財產，他決定改變四處投資的老法，將資金集中到鋼鐵事業中來。最後，最令卡內基信心十足的，是他在鋼鐵公司10餘年間所掌握的管理大企業的本領。於是，到1873年底，他終於與人合夥創辦了卡內基·麥坎德里斯鋼鐵公司。公司共有資本75萬美元，卡內基投資25萬美元，是最大的股東。在隨後的20多年間，卡內基使自己的財富增加了幾十倍。
1881年，卡內基實現了童年的夢想，與弟弟湯姆一起成立了卡內基兄弟公司，其鋼鐵產量佔美國的1/3。1892年，卡內基把卡內基兄弟公司與另兩家公司合並，組成了以自己的名字命名的鋼鐵帝國——卡內基鋼鐵公司。他終於攀上了自己事業的頂峰，成了名副其實的鋼鐵大亨。他與洛克菲勒、摩根並立，是當時美國經濟界的三大巨頭之一。
卡內基談到事業時認為，獲得成功的首要條件和最大秘密，是把精力和效力完全集中於所乾的事。一旦開始干哪一行，就要決心干出名堂，要出類拔萃，要點點滴滴地改進，要採用最好的機器，要盡力通曉這一行。失敗的企業是那些分散了資力，因而意味著分散了精力的企業。它們向這件事投資，又向那件事投資；在這里投資，又在那裡投資，方方面面都有投資。「別把所有的雞蛋放入一個籃子」之說是大錯特錯。他告訴我們，要把所有的雞蛋放入一個籃子，然後照管好這個籃子。注視周圍並留點神，能這樣做的人往往不會失敗。照管好那個籃子很容易，想多提幾個籃子因而打碎雞蛋的人也很多。有三個籃子的人就得把一個籃子頂在頭上，這樣很容易摔倒。
其實，究竟應該把雞蛋放在一個籃子里，還是放在幾個籃子里，應該是個仁者見仁、智者見智的問題。尤其現代社會，市場風雲變幻，有時為了避免投資的風險性，把雞蛋放在多個籃子里，的確是個好辦法，舉卡內基的這個例子，主要是說明對自己的目標全心全意付出的重要性。