Ⅰ 去哪裡申請工傷認定呢具體怎麼申請
一、怎樣申請工傷認定
用人單位自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內或工傷本人、傷者直系親屬、工會組織在工傷發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起1年內可向用人單位所在地勞動刑偵部門提出工傷認定申請，在提出申請的時候需要提供如下一些材料：
(一)工傷認定申請表，應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況;
(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
有下列情形之一的，還應當分別提交相應證據：
(一)職工死亡的，提交死亡證明;
(二)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交公安部門的證明或者其他相關證明;
(三)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，提交公安部門的證明或者相關部門的證明;
(四)上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，提交公安機關交通管理部門或者其他相關部門的證明;
(五)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提交醫療機構的搶救證明;
(六)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，提交民政部門或者其他相關部門的證明;
(七)屬於因戰、因公負傷致殘的轉業、復員軍人，舊傷復發的，提交《革命傷殘軍人證》及勞動能力鑒定機構對舊傷復發的確認。
二、在哪裡申請工傷認定
如發生工傷應去當地勞動行政部門(一般為人力資源和社會保障局)申請工傷認定，由勞動行政部門審核申請人提供的相關材料並根據我國《工傷保險條例》的相關規定進行認定。
Ⅱ 工傷鑒定是不是在哪裡受傷就在那個城市做那個工傷鑒定
不一定。
工傷鑒定，即勞動能力鑒定，是指勞動功能障礙程度（傷殘鑒定）和生活自理障礙程度的等級鑒定。
根據《工傷保險條例》和人社部、衛計委《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》規定，初次鑒定由設區的市級勞動能力鑒定委員會負責，再次鑒定由省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會負責，再次鑒定結論是最終結論。
工傷職工遭受事故傷害，應當在工傷保險參保地申請工傷認定和勞動能力鑒定，沒有參保的，在事故發生地申請工傷認定和勞動能力鑒定。
Ⅲ 事業單位臨時用工人員受傷應由哪個部門進行工傷認定
一是主體合法。勞動關系的主體是雙方當事人，即勞動者和用人單位。勞動法第二條規定：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，依照本法執行。可見國家機關、事業單位、社會團體應視為用人單位（因此韓某所在的環衛處是用工主體），而韓某的身份就是勞動者。
Ⅳ 在事業單位受傷但是事業單位轉企業工傷人員怎麼辦
如果是轉企業之前受的傷，應該按照事業工傷標准享受工傷待遇，如果在事業單位轉制企業後在單位受的傷，那麼就應該按照企業標准工傷待遇執行。
Ⅳ 在事業單位受傷但是事業單位轉企業工傷人員怎麼辦
摘要 按照正常的工傷處理
Ⅵ 事業單位臨時用工人員受傷應由哪個部門進行工傷認定
韓某的工傷認定應由哪個機關管理？ 韓某在向人事局提起工傷認定之初，曾向勞動局咨詢工傷認定，而勞動局則答復：根據《工傷保險條例》的第三條規定：「中華人民共和國境內的各類企業有僱工的個體工商戶應當依據本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或僱工繳納工傷保險費」 。因此事業單位人員不在勞動局工傷認定范圍之內。 人事部門當初不予受理的主要理由是，人事部門目前關於職工的工傷認定工作的前提是勞動者是行政事業單位在編在冊的正式工作人員，即所謂的正式工，而向韓某這樣的臨時人員不在人事部門認定工傷的范圍內，人事部門無法受理。 由於勞動部門和人事部門都不受理，那麼韓某的工傷究盡應由哪個部門來確認。根據《工傷保險條例》第六十二條規定：「其他事業單位、社會團體以及各類民辦非企業單位的工傷保險辦法，由國務院勞動保障行政部門會同國務院人事行政部門、民政部門、財政部門等部門參照本條例另行規定，報國務院批准後施行。」但是目前機關、事業單位人中員特別是臨時工的工傷認定辦法至今未出台，導致人事部門和勞動保障都不受理的難堪局面。三、問題解決的建議 韓某作為一名勞動者，在工作中受傷理應根據法律法規受到保護，因此在目前尚無具體規定的情況下，縣級人民政府可以根據職權指定一個部門受理此類工傷認定案件，筆者認為指定勞動保障部門比較合理。其理由如下： 一是有利於整合行政資源。目前工傷認定分別由勞動和人事部門兩家來認定，而這兩家只對有具體規定人員的工傷進行認定，而對法律法規比較模糊的則相互推諉，使一些勞動者的合法權利長期得不到保護，留下了行政管理的漏洞。事情往往是這樣，要眾人管一件事，可能出現的要麼都不管，要麼爭著管，對行政資源造成了很大的浪費，政府應理順行政管理許可權，劃分具體職責，由一家來管就不會出現相互推諉的情況，管不好就可以直接追究責任。將人事部門關於行政事業單位工傷認定的職責劃入勞動部門統一管理將大大提高行政效能。 二是防止行政不作為。劃入一個部門來管顯而易見的好處就是防止不作為，既然已明確有一家來管理，即所有工傷的認定工作即有勞動部門統一認定，勞動部門對屬工傷認定范圍內的不予受理就是不作為，申請人可以復議或起訴、能有效監督其認定行為，不會出現推諉現象。 三是勞動部門管理有優勢。將工傷認定統一劃入勞動部門統一認定至少有以下優勢：（一）有法律法規支持，勞動法和工傷保險條例都已明確規定了勞動工傷認定由勞動行政部門管轄的規定，勞動部門是依法認定。而且前人事部門工傷認定的依據主要是上級文件，依據的層級較低，而且具有隨意性。（二）是現在勞動部門有專業人員，勞動保障中的工傷認定已進行多年，特別是有一大批有經驗的專業人員從事工傷認定工作，其行業優勢明顯。（三）勞動部門管得住。目前勞動保險金統籌都納入勞動部門管理，對各單位和部門的情況十分清楚，並且行政事業單位退休人員的退休金有很多地方已納入勞動部門統一發放，工傷認定交由他們認定，也十分有利於工傷認定後的落實執行，減少行政環節，提高辦事效率。
Ⅶ 事業單位對職工在上班時間發生腦溢血的醫葯費該如何處理是否能等同工傷報賬
1、不管是事業單位還是企業職工，在上班期間發生腦溢血的，如果不是有48小時內死亡的，都不能認定為工傷。
如果在48小時內死亡的，可以申請工傷認定、然後按工傷待遇賠償。
2、不能申報工傷的：只能按病假處理，法定病假期間應給病假工資，醫葯費應用醫療保險報銷。
Ⅷ 事業單位職工發生工傷能否報工傷怎樣報
1921年國際勞工大會通過的公約中對「工傷」的定義是:「由於工作直接或間接引起的事故為工傷。」1964年第48屆國際勞工大會也規定了工傷補償應將職業病和上下班交通事故包括在內。
這名職工在加班時間內摔倒,與長時間的勞動有一定關系吧,建議去做工傷鑒定
Ⅸ 在事業單位受傷但是事業單位轉企業工傷人員怎麼辦
摘要 如果是因為工作原因而生病視為工傷。根據《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。(9)事業單位人員受傷在哪裡報工傷擴展閱讀：工傷賠償流程：一、工傷報告程序用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。二、工傷認定程序由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。注意工傷認定的兩個時間：單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定後，書面通知單位及傷者。三、工傷鑒定程序工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程序後)，在其醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。四、協商賠償程序工傷鑒定以後，就可以依據鑒定的標准計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標准發放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保)，則依據標准與用人單位協商解決。五、勞動仲裁程序與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁
Ⅹ 在事業單位受傷但是事業單位轉企業工傷人員怎麼辦
我覺得這兩者完全不搭噶的，事業轉企業如果已經成為定局，那麼不管你願不願意或者有沒有受工傷，都是勢在必行的。