A. 考上事業編多久能上班
事業編制考試一般需要經過筆試，面試，政審，以及體檢等，以上程序已經都做完了，那麼就會進行公示，公示沒有異議，也就很快就能上班了。
B. 事業單位考試通過後多久去上班
事業單位錄取後什麼時候開始上班？
公示期一般是7天，公示期滿後，可以錄用，具體要多久上班，這個不一定了，如果單位急著用人，可能公示前就會讓你先去上班，如果不急的話就會等公示結束，完成調檔等人事手續完整以後再讓你上班，1-2個月都有可能，基本上1個月內吧，具體的你可以咨詢你所報考的招考單位。
C. 考上事業單位等通知上班要多久
事業單位的招考工作一般採取以下程序進行：報名、資格審查、發放准考證、筆試、面試、考核、體檢、崗前培訓；你是不是也按這些進行考試的，你怎麼知道你考上了，如果考上了，也不需要這么長時間，你還是到組織考試的部門咨詢一下，看是不是什麼地方出差了！
D. 考上事業單位多久能上班
摘要 那就等候政審，公示之後等待上班了！
E. 事業單位報到後多久上班
事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，其工作人員與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位，還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。
事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、隊、院、社、台、宮、館等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀保監會、質監站、安全生產監察大隊等。事業單位分為參公事業單位以及一般事業單位。參公事業單位是指人員使用事業編制，參照公務員法進行管理。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招聘中招考。
事業單位的錄用流程：
1、用人單位確定擬錄用人員；
2、擬錄用人員在原招聘信息發布的范圍內公示不少於7天；
3、用人單位填寫《事業單位錄用人員備案表》，報上級主管部門審核。
4、用人單位將審核後的《錄用備案表》報送相關人力資源社會保障局備案；
5、用人單位與錄用人員簽訂聘用合同，並到相關人才服務中心辦理正式聘用手續。
需要注意的是，事業單位報名時間：事業單位考試原來尚無全國和全省、市統一招考，最多縣級各個單位統一招考，現在各地逐步由州、市級統計編制進人計劃、統一組織考試、統一錄用。報名考試安排一般為上、下半年或春季、秋季及季度來實行考試。具體看報考省份的具體公告。
F. 考上事業單位一般什麼時候正式上班
如果按你所說已經報道了，那麼你的材料應該已經上交給單位了吧？
有沒有填寫一些表格，尤其是事業單位有一個聘用合同。
目前正值年根，辦公效率可能會低一些，可以理解。
當然，我聽說過一種情況是某人通過招考入職，但是遲遲沒有音訊，最後查明是領導子女掛名報道上班。
這種情況非常少見，何況最近國家管理很嚴格。
G. 事業單位考上之後多久上班
如果你是事業編制身份，可以報考，沒有限制。如果你已經是公務員身份，那麼在不超過年齡限制的情況下2年後才可以報考。 除了公開遴選公務員考試，目前的在職公務員再次報考公務員，根據工作年限，大致可分下列三種情況： 1、未滿一年試用期者，不允許再次報考； 根據《新錄用公務員試用期管理辦法（試行）》人社部發【2011】62號文件，其中第二十六條規定： 新錄用公務員（指試用期一年內的公務員）不得報考其他機關的公務員和到企事業單位應聘。 2、五年服務期滿者，則報考無限制； 《新錄用公務員任職定級規定》中組發[2008]20號中的第六條規定：新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。那我們可以理解為只要滿五年最低服務年限，那選擇辭職或者另謀出路則沒有限制，當然也不限制去再次報考公務員了。 3、已滿一年試用期，未滿五年服務期者能否再次報考公務員，各地在實際招考中，對政策的理解存在分歧。 這是在職公務員 如果不是參公管理人員，地方不限制（少數州市限制事業單位單位人員不可以報考公務員）的都可以報考，資格復審的時候提供單位同意報考證明即可。如果是參照公務員管理的事業單位在職人員，近兩年內未滿原單位最低服務年限自行離職（無論是否辦理辭職手續）或被取消錄用資格的參照公務員管理人員，不得參加報名。
H. 有沒有人考上編外的事業單位，考上後大概多久才能去上班
你說的是合同制的或者說是社會化用工形式的？面試通過後很快通知簽合同的，像在江蘇常州當地每次招聘社會化用工，前後錄用手續辦理都不會太長時間的