事業單位如何請假

1. 2017年關於事業單位職工請事假有何規定

公務員事假規定：

1、請假時間
勞動部文件《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》對一年中病假休息的時間有以下規定：

第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：

（一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

（二）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

2、事假期間的工資待遇

（1）工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。

（2）工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。

（3）工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發。

（4）工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資。

（5）工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基本工資;曠工7天以上的停發本人當月全部工資。

(1)事業單位如何請假擴展閱讀：

《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》是為規范機關、事業單位實施帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，根據《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）及國家有關規定製定。由人事部於2008年2月15日發布並實施。

第二條《條例》第二條中所稱「連續工作」的時間和第三條、第四條中所稱「累計工作」的時間，機關、事業單位工作人員（以下簡稱工作人員）均按工作年限計算。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年後，從下月起享受相應的年休假天數。

第三條國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

第五條依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數少於年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。

參考資料：網路-機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法

2. 事業單位請病假需要什麼手續

根據相關規定，就事業單位請長病假手續如下：
（一）機關工作人員患病應及時向主管領導請假，並遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。
（二）事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假，並遞交病假條，由單位領導簽字後，報辦公室主管人事同志備案。

3. 事業單位怎麼請假

寫請假條，到你主管那去批！

4. 事業單位請假新規定

法律分析：一、機關事業單位職工按規定享有應有的休息和因並因事請假的權利。二、職工休假、請假須按管理許可權和程序履行相應的登記、請假、銷假手續。三、休假制度(一)公休假和國家法定節假日：機關事業單位職工每周享受周六、周日2天公休假。每年享受元旦1天、春節3天、「五·一」國際勞節、「十·一」國慶節的法定節假日。(二)探親假；(三)婚假；(四)產假；(五)喪假；(六)病假。

法律依據：《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》

第四條 工作人員工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

第五條 工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假:(一)工作人員依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;(二)工作人員請事假累計20天以上且按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月以上的。

第六條 工作人員已享受當年的年休假，年內又出現第五條第(二)、(三)、(四)、(五)項規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

5. 事業單位請假理由怎麼說

你好，事業單位請假，我覺得理由的話最好是實話實說就可以了，領導一般都是不會為難你的，特別是事業單位的領導，一般都不會為難

6. 事業單位請假理由靠譜點的

身體不舒服
是每個人最常用的請假理由，舉凡感冒、頭痛、拉肚子、嘔吐或是急性盲腸炎，都是可以作為身體不舒服的理由，而且，通常身體狀況不佳，往往可以明顯看出來，所以，這個理由也是位居十大請假理由的首位。

家裡有事
定義很難確認，雖然也常被作為請假的理由之一，但最好先了解你的老闆想法，確定可能會通過核準的理由再提出請假申請。像是父母生病或是親人發生意外等，需要幫助處理，這時請假獲準的可能性比較高，另外像家裡廁所壞了、要找人修理…等事，有的老闆會認為那是你的家事，不該影響他付給你薪水工作的時間，獲準的可能性就不高。 而且，萬一你常提出請假理由卻未獲得准許，不但假沒休成，可能還影響老闆對你的印象，年終績效獎金可能就得有縮水的心理准備。



小孩生病
對許多職業婦女或是先生來說，「小孩子生病或是小孩子學校有事」是最常見的請假理由，尤其是現代許多家庭都是雙薪家庭，不論是先生或是太太，都是上班族，所以，小孩子一旦有發生任何事情的話，常常夫婦兩人，其中一人就得要請假處理。不管小孩生病情況嚴不嚴重，只要一拿小孩子名義出來，誰敢不答應你的請假?感情豐富的主管甚至還會眼含淚要你多保重，小孩沒好之前不急著上班

7. 事業單位如何請半年假

別想了,最好是在職考,而且悄悄的,只有這樣才不會讓別人說閑話!日子很苦的,希望我們共勉!

8. 事業單位請假規定

事業單位病假可以請多久？如何請病假？
事業單位病假工資規定2016新規定
(一)機關工作人員患病應及時向主管領導請假，並遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。
(二)事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假，並遞交病假條，由單位領導簽字後，報辦公室主管人事同志備案。
(三)工作人員病假期間工資待遇
1、病假在兩個月以內(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。
2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標准發給病假期間工資：
(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%(按天計發，下同);
(2)工作年限11年及以上的，原工資照發。
3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標准發給病假期間工資：
(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的70%;
(2)工作年限11年至20年的，發給本人基本工資的80%;
(3)工作年限21年及以上的，發給本人基本工資的90%;
4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模範待遇的人員，其病假在6個月以內的，原工資照發;病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發病假工資基礎上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數額。

9. 事業單位一般一年可請假多少天

公務員請假沒有具體的規定，需要看事件的大小，所在單位的領導的批准等。但國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期是有規定的。

根據《職工帶薪年休假條例》

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

根據《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》第二條《條例》第二條中所稱「連續工作」的時間和第三條、第四條中所稱「累計工作」的時間，機關、事業單位工作人員（以下簡稱工作人員）均按工作年限計算。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年後，從下月起享受相應的年休假天數。

第三條國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

事業單位的工資

第八條工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數（261天）。

機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。

第九條機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

（一）因個人原因不休年休假的；

（二）請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。