『壹』 事業單位簽訂合同
你這樣不簽合同是很吃虧的，最起碼你現在是這所學校的臨時工，雖然你已經工作了一年的時間，但因為你沒有簽訂合同，學校隨時可以辭退你，你也可以隨時離開學校，雙方倒是自由了，可你沒有任何保障，比如：養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金等各項社會保險，你都不曾享有，你的工資、待遇等，法律也很難維護你的合法權益，你的保障何在？
現在，單位要給你簽四年的合同，說明學校對你的工作表現還是很滿意的，想把你們長期在這里工作，這沒什麼不好。
三方協議？是哪三方？你和單位，是不是還有你們上學的學校啊？這三方協議更牢靠，沒有失效，只是，我覺得，你們已經畢業離開了學校，學校就不再有對你們的監護權和管理，這算不算失效，我也不敢肯定。
你有權利選擇是否簽合同。只是你不同意簽合同，就意味著你不想再這里工作了，你要辭職了。
至於要不要拿違約金這件事，你即使簽訂了合同，合同也不能限制你的選擇，你也可以在合同期內如不滿意可提前一個月向單位提出辭職，辦理好交接即可。
關於違約金方面的事，你可以查閱一下相關的法律條文，法律並沒有限制你自由選擇的權利。
『貳』 與事業單位簽合同需要注意什麼呢謝謝大家!
一定要跟旅行社簽訂正規合同。雙方約定好各種條款。此外，還要注意旅行社是否提供人身意外傷害保險，導游是否有導游資質。如果遇到問題，可以在異地收集相關證據、圖片及文字資料後，向簽約旅行社進行書面投訴，而不要採取罷機或暴力抗拒等過激行為。
『叄』 事業單位合同怎麼簽
無論簽3年還是5年8年，只要是聘用合同，都屬於帶編制的正式員工，否則就會簽訂第三方合同了，這個不要擔心。
『肆』 現在事業單位的編制人員是怎麼簽的合同，幾年一簽，有
現在一般規定3年、5年一簽，請採納哦~
『伍』 事業單位簽合同的問題！！！急！
事業單位除了參照公務員管理的那些（黨校什麼的）外都要簽合同，
從沒聽說過有過辭退，
合同法規定，事業單位辭職要雙方商定，不按合同法（好雷人的規定），一般要提前兩個月打申請才能批下來（組織上有一道程序是挽留，只是一般程序，放心吧，不會不讓你走的），要是不打申請就走好像要被處分不能從事相關職業（好殘酷）。
『陸』 事業單位如何簽合同
根據你的說法，你在的那家事業單位是嚴重超編了。
由於你們是自收自支的事業單位，所以編制部門可能沒有管理的那麼嚴格，但是以後要嚴格管理的話你們就有50%的可能會被裁掉，所以你最好還是跟單位簽訂事業單位聘用合同，這樣以後如果要叫你走人，你至少還有個依據可以要求仲裁，否則無法證明你的身份
『柒』 現在事業單位無固定期合同如何簽訂
一、簽訂無固定期限勞動合同對企業的利弊
好處：
1、企業留人的一種方式，表示企業對員工的忠誠度和能力的肯定。
2、對於工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位，無固定期限勞動合同有利於維護企業經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。
弊端：
1、簽訂無固定期限勞動合同意味著企業在未來任何時間解除或終止合同，都面臨給予員工補償。
2、一定程度上降低了員工的流動性。
二、簽訂無固定期限勞動合同對勞動者的利弊
簽訂無固定期限勞動合同對於勞動者來說是一種保護，讓勞動者擁有更加穩定的工作環境，所以不存在法律意義上的風險。
特別溫馨提示所有的勞動者知道如下情況：
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方之間已訂立無固定期限勞動合同。
無固定勞動合同解除的賠償標准
1、若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金;
若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。
2、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。